1. 快到退休年龄可以单位参保吗
首先，退休之前均可以参保的。
现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
其次，社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则。
当然单位方式参保，交纳金额跟个人肯定略多一些，所以不管是养老保险，还是医保均略高一些待遇的。
第三，退休按累计统计计算。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。
另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
2. 如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，还能由单位或公司继续缴吗
如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，不能由单位或公司继续缴。
劳动者只要超过退休年龄，是不允许企业为劳动者继续缴纳社会保险的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费，社保部门会依法退回的。
如果到了退休年龄 ，缴费年限没有达到最低社保缴费年限要求，没有办法领取养老金的 ，需缴至满最低年限才能领到养老金 。
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按月领基本养老金须符合两个条件：
1、须到法定退休年龄；
2、参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。
个人享受的基本养老金与个人缴费的年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领的养老金就越多。医疗保险缴费年限各地规定并不统一，一般为20到30年不等 ，缴费的参数也不一样。而失业保险与生育保险最低缴费年限一-般是一年。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 到了法定退休年龄，还能不能找挂靠公司来买社保
不可以，挂不上了。就是在职人员到了法定退休年龄劳动合同自然终止，单位从此再也给他缴费不上了，何况挂靠了。
4. 临时工单位交社保到退休前的半年是不是要自己在交半年的社保才能办退休
临时工单位交社保，到退休前的半年如果还在单位上班，单位就必须替员工交社保。单位不交自己也要交，如果不交就会失去半年的交费记绿，交费比例就会少算半年，工资就会比较低一些，
5. 退休年龄到了，单位交一年不给交了，能在向单位申请交社保吗
能。职工已经到达法定退休年龄，但是自己的单位欠缴社保，我们该怎么办呢？对于这个问题，首先我们到达法定退休年龄的退休职工，一定不要签订这种退休审批表，因为你一旦签订退休审批表，就是认可你的累计缴费年限，那么将来想要补缴都是没有办法来补缴的，对于自身来说会造成很大的影响和经济损失。
因为企业单位给自己的职工缴纳社保具有不可推卸的责任和义务，作为一个企业单位来讲，必须要依法履行正常缴纳社保的义务和权利。比如说一名员工在自己的企业单位工作了三年，那么就应该严格的根据劳动合同法的关系，存续时间来正常的缴纳社保待遇，这是任何企业单位都应该履行的职责和义务。
所以你在退休之前，如果说所在的工作单位没有正常的严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你依法缴纳相应的社保，那么出现中断的社保交费就应该由企业单位补缴完成以后然后再进行办理退休，这里需要说明的一点是出现中断的缴费年限，如果是企业单方面的原因造成的，那么企业单位出面是可以完成进行补缴待遇的，但如果说是不是企业单位的原因，而是由于你个人的原因造成社保中断的情形，那么就不能够进行补交了。
因为专门针对于灵活就业的情形，有着相关的通知，说明因为个人以灵活就业的方式来进行缴纳社保待遇，出现了社保中断缴费年限不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说个人情形无法来补缴，但是企业单位它必须要补交，因为在劳动合同关系存续期间，这是根据劳动合同法的相关规定，来补缴相关待遇的。
如果企业单位明确拒绝补交，或者说不是企业单位原因造成的，那么就没有办法，他所指的是你所在的这家企业单位劳动合同关系的存续时间，比方说你的这个社保待遇并不是由这家工作单位造成的中断，而是由另外的工作单位造成的中断，但是由于你把自己的社保关系转移出来之后，那么也等同于放弃了原工作单位给你参保的缴费年限，所以说以往的工作单位的缴费年限是无法通过现在的这家工作单位来进行补缴的，因为它毕竟不是劳动合同关系的存续时间，所以说这个工作单位也没有义务和条件。
但是你的社保缴费年限的中断，是现在这家单位工作原因造成的社保中断交费，那么就可以由现在的这家工作单位来正常的进行补缴，这个是没有问题的。因为县工作单位，那么在劳动合同关系之内出现了中断的缴费，年限都要依法履行，正常的补缴完成相应的社保待遇，那么在社保待遇补缴完成之后，我们再签订相应的退休审批表就可以了。