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职业年金与退休金关系

发布时间:2023-06-12 16:16:28

⑴ 职业年金是退休金吗它是怎么计算的

不是退休金。跟在职期间的缴纳数额有关。
1.职业年金主要是指政府机关事业单位根据国务院办公厅国发〔2015〕18号文件精神,即《关于为政府机关事业单位发放职业年金的通知》精神建立的补充养老保险制度。
它只适用于政府机关和机构的工作人员。根据文件精神,职业年金由用人单位和职工按比例缴纳,总缴费比例为12%,其中用人单位承担8%,职工承担4%。缴费基数和缴纳基本养老保险的缴费基数完全相同 单位缴费部分按单位职工工资总额缴纳,个人按其实际工资缴纳,由用人单位在其月工资中代扣代缴。方法和交五险一金一模一样。
2.职业年金由个人账户管理,其中个人账户由真实账户管理。对于全额分配的单位,单位付款通过记账管理。工作人员退休时,其职业年金账户的累计储存额以财政拨款方式入账,每年按照国家统一公布的记账利率计息;对于资金不足额的机构,实行实账管理,实账形成的职业年金基金市场化,按照实际操作的投资收益计算利息
3.个人账户职业年金收入包括三部分,即个人缴费部分、单位缴费部分和利息收入 职业年金个人账户资金,其实和个人养老保险账户性质一样,不能提前支取,只能在退休时领取 机关事业单位工作人员缴纳养老保险满15年并达到法定退休年龄退休的,除领取基本养老金外,还应当领取职业年金
4.领取职业年金有几种方式
第一,退休后定居国外,可以一次性领取职业年金;
二、退休后可以选择一次性领取商业保险,按照与保险公司约定的合同领取待遇,享受相应的继承权;
三、第三,可以按月收取 按月领取养老金的方式类似于领取个人账户养老金,即个人账户总额除以相应的月数。例如,男性60岁退休是139个月,女性55岁退休是170个月。 采集方式一经确定,不得随意变更

⑵ 职业年金是退休金吗

法律分析:职业年金不是退休金。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。职业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

法律依据:《机关事业单位职业年金办法》

第二条 本办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。

第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

⑶ 职业年金是什么那些人有职业年金,与养老金有什么关系

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下:

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度,为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金,而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹,是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后,对于事业单位来说,如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具,方案,就可以给予职工薪酬福利方面的激励,提高职工工作效率和积极性,稳定单位劳动力队伍,另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。

⑷ 职业年金是什么是发放到养老退休金里面吗

职业年金与养老退休金并不相同,虽然说他们都算是个人养老保障里面的一部分,但是他们缴纳的范围以及缴纳的比例都是不一样的。职业年金企业年金加上个人养老保险,应该说构成了非常大的个人养老保险支柱,再有的补充就是商业养老保险了,那个只占很少的一部分。

这个只有很少一部分人才会缴纳,因为基本上都是公务员事业编所在的这个单位才有这种东西,不同于企业年金是因为企业年金并不是强制缴纳的,是按照企业自觉自律去缴纳的、企业年金只有缴纳上限的要求。没有缴纳下限的要求扣款是多少,企业支付是多少都没有限制,那这个职业年金就是要求机关事业单位支付8%个人支付4%,从个人工资里面扣款。

⑸ 职业年金和退休金一起发放吗

职业年金和退休金不可以一起发放。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担,职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。而如何领取职业年金也是,职业年金计划的特点之一,办法规定了领取职业年金的几种情况,其中工作人员退休后,可以选择两种方式按月领取职业年金待遇,一种是一次性用于购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。是在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据劳动者对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

⑹ 职业年金是发放到养老退休金里面吗有什么依据呢

职业年金并不是发放到退休工资里的。它们是各发各的。职业年金可以选择两种方式领取,养老退休金只能按月领取。

职业年金缴纳由用人单位和员工一起担负,职业年金方案的缴纳和经营享有国家的减免税政策优惠。而怎么领到职业年金,也是职业年金方案的特征之一,方案规定了领到职业年金的几类情形,当中工作员退休后,可以选用二种方法按月领到职业年金福利待遇,一类是一次性用来选购商业养老保险产品,随后按保险承诺按月领到福利待遇。

参与基本养老保险的个体,到达退休年龄时总计缴纳不够15年的,可以缴纳至满15年,按月领到基本养老金;还可以转进新型农村养老保险或城镇居民养老保险,按照国务院规定享有对应的养老保险福利待遇。

第17条参与基本养老保险的个体,因病或非因工身亡的,其遗属可以领到丧葬补助金和慰问金;在未到达退休年龄时因病或非因工伤残彻底丧劳的,可以领到病残补贴。所需经费从基础养老保险基金中支出。

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