法律分析：档案丢失也可以办理退休，但对领取养老保险金额有一定的影响。按月领取基本养老金有两个基本要素：达到法定退休年龄，累计缴费年限满十五年。档案对这方面的影响主要体现在：在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限主要就是根据档案记载确定的。没有档案材料，就缺少证据材料，相当于提前几年退休，难免会影响退休后的待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
『贰』 档案丢了影响退休金吗
如果档案丢了有可能影响退休金。
如果你是1994年以前参加工作的，从你开始工作到94年这段时间视同缴纳。如果没有档案就不能视同缴费，并且无法计入工龄，除非你那时的工作单位能够拿出当时的工资表做证明，这只有机关事业单位和大型囯企才有可能做到。
1994年以后，如果有没缴的年份，如果档案丢了，将无法补交。也无法计入这段工龄。
如果你是特殊工种，想办提前退休，没有档案，就无法证明你是持殊工种，将无法办理50岁55岁退休。
档案丢了，不仅大有可能影响退休金，甚至能不能领退休金都是一回事儿。
1988年中专（过去的中专是安置工作的，跟现在的中专不是一个定义）毕业参加工作。这个时候如果是国有企业的话，已经实施劳动合同制，职工和用人单位要缴纳养老保险，已经建立了《 职工养老保险手册 》。
1991年，国家全面推动企业养老保险制度改革，这个时候连之前的国有企业固定工也需要缴纳养老保险了。最初缴纳养老保险并没有现在的电脑系统，记载也不是特别准确。特别是相应的缴费记录，很多都没有记载个人身份证号的。如果没有职工档案材料，谁能证明个人名下的社保缴费记录是自己的？
一旦职工档案丢失，既不能证明我们最初进入单位的合法性，甚至也不能证明我们缴纳的保险是自己的，很有可能最初缴费的一段时间养老保险缴费记录不被认可。
这种情况下，最重要的还是查找自己的档案，毕竟自己的档案对于其他人来说也没有多大作用。因为姓名、出生日期的情况，其他人也很少能够巧合重复。
职工档案要按照档案的流转来查找。最初工作的时候，单位会有相应的招用材料。职工就业变化或者单位改制， 由于私营企业是不能保存职工档案的，需要查看一下职工档案有没有移交给公共就业服务机构。
如果确确实实找不到，就看看相应的丢失责任人还在不在，通过法律诉讼的方式要求其就有关养老金损失进行赔偿吧。
肯定有影响！！
档案丢了、会影响退休养老金：
一：如果你是94年以后参加工作的，不会影响正常退休、不会影响养老金；
二：你88年 93年期间，“视同工龄”将不予承认；
三：你88年 93年期间，“特殊工种”的身份、工龄，将不予承认；
四：怎么解决：
①：档案、如果是单位搞丢的，应由单位出面、负责找劳动局等有关部门，重新建档；
②：如果档案、是自己搞丢的、可找原单位、劳动局，查找原始招工登记表、特殊工种原件、工资单，各复制一份；