86年合同工的退休年龄

❶ 我是86年参加工作的合同制工人,养老金就开始交了,现在到退休年龄,但是单位没

向原单位（如果你一直没有变动工作单位）申请，让单位给你办理补交手续和支付相应的费用，如果对方不能配合，你可以去劳动局或法院申请处理。

❷ 我是86年的第一批合同制工人，现单位已破产，请问5O岁可以退休吗

到合法年龄就可以退休了，但是你社保要连续缴纳15年，现在还年轻，希望早日找到工作

❸ 是否有这说法86年前参加工作的50岁退休86年后55下岗工人也一样吗

1、国家规定，女性年满50岁（其中女干部年满55岁），男性年满60岁，为法定退休年龄。
2、这个文件是1978年104号就已经规定，且目前仍然维持，你的说法是没有依据的。

❹ 86年女的退休年龄

从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人专（生产岗位人属员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）

❺ 事业单位1986年合同制在编女工人满55岁中级职称该退休了单位告诉我要按工人身份退休这样合适吗

不合适。来
你单位的用人和决定自自相矛盾：关于退休年龄，国家规定，女干部满55岁，女职工满50岁。
所以，假设认定你为工人身份，则单位应该在你满50岁时即办理退休手续；现在到了55岁，也就是说单位事实上在把你作为干部使用，按女干部的退休年龄条件来办理退休。
建议你与单位协商解决；如果协商不成，可以做劳动仲裁或到法院起诉解决。

❻ 现在合同工退休年龄是多少岁

目前的退休年龄规定依然是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从专事井下、高空、高温、特别属繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

❼ 1986年8月上班，是合同制工人，现在自己交保险，50岁能退休吗

何时退休与上班时间及用工制度无直接因果关系，是按年令计算的。现有规定仍版是女工人50、女干部55、男性权60岁退休。你的问题说的不太具体，根据题意猜你是个巳有29年工令的女工人，60年代出生，这样你到了50岁即可退休。因为国家延迟退休政策2017年出台、2022年才开始实施，你赶不上!

❽ 国企1986年9月3o日以前参加工作的合同制工人退休年龄是

退休年龄不是按你参加工作的时间计算的。按现行规定男性60岁女性50岁，就是你的法定退休年龄。

❾ 女性合同制工人的退休年龄是多少岁

女性合同制工人与正式制的退休年龄是一样的。

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。

因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(9)86年合同工的退休年龄扩展阅读：

国家公布的退休年龄规定为：

1、国家公务员退休的条件

《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)工作年限满三十年的;

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2、事业单位干部、工人和机关工人退休条件：

正常退休：

事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：

干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

工人：男年满60周岁，女年满50周岁， 连续工龄满10年的可以退休。

提前退休：

国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：

(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。

(3)因公(工)致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。

❿ 86年工作，92年因特殊原因自己离职，今年该办退休了，86年――92年的工龄（合同工）算吗

养老保险是93年开始的医保是95年开始的，之前的工龄应该是视同工龄，所以86年到92年这段时间的工龄应该是算的，当然，这要结合你的档案材料看的