广西事业单位退休金计算方法

Ⅰ 广西2021年退休金计算

咱们这期内容给大家分享一个新的消息,广西2021年的养老金计发基数公布了,接下来咱们就一起来了前胡解一下吧。
第一,养老金的计发基数。
广西2021年的养老金计发基数是6184元,对比2020年的养老金计发基数5889元 来说,2021年的养老金计发基数,比2020年的高出295元。所以在2021年办理退休手续的人,咱们的养老金会参与重新核算的。
第二,养老金重新核算。
养老金重新核算时,咱们需要了解退休人员的基本条件、基本情况。比如说退休人员的退休时间必须是2021年,才可以参与养老金的重新核算。除了退休时间之外,还有缴费年限,也是养老金重新核算的必要条件。还有缴费档次,缴费档次是会影响个人的平均缴费指数的。
为了方便大家更明白地了解养老金是如何重新核算的,咱们这里呢就举例说明一下,假设退休人员的退休时间为2021年3月份,次月领取养老金,累计慧饥拦缴费年限是19年,没有视同缴费年限,全部都是实际缴费年限,退休时个人的平均缴费指数为0.86。
这里也需要大家注意一点,咱们的养老金在重新核算时,个人账户养老金是不受影响的,只有基础养老金和过渡性养老金,受养老金计发基数的影响,参与重新核算。所以咱们只计算基础养老金就可以了。
咱们先来看一下退休人员的预发养老金是多少。根据已知的数据和条件,咱们可以计算出退休人员的预 发基础养老金,就等于(5889+5064.54)/2*19*1%=1040.59元。
再来看一下实际养老金,只需要把养老金的计发基数替换一下就可以了。就等于(6184+5318.24)/2*19*1%=1092.71元,差额是52.12元。
咱们举例的时候,他是2021年3月份办理退休的,四月开始领取的养老金,所以他的养老金补发月数,需要补发八个月的,一共补发416.96元。
那说到这里,相信大家也就明白了,咱们的养老养老金是如何重新核算的。
第三,养老保险的缴费基数。
广西在公布2021年养老金计发基数的同时,养老保险的缴费基数也同时公布了,2021年的养老保险缴费基数,是以全口径城镇单位就业人员的平均工资为基数,是5819元。
同时也公布了养老保险的缴费基数上限和下限。缴费基数的上限,为17458元。下限是分为两个情况的,第一个情况是机关事业单位的在岗职工,缴费基数下肢大限是3492元,而企业职工缴费基数的下限是3323元,这个缴费基数是比60%的档次还略低一些。
第四,灵活就业人员的缴费金额是多少。
灵活就业人员在缴费时,缴费比例都是20%,如果咱们选择的缴费档次是60%,也就是灵活就业人员缴费时咱们的缴费基数是3323元,再乘以20%的缴费比例,每月需要缴纳的金额是664.6元,一年缴费的金额就是7975.2元。这个缴费金额呢,只是职工养老保险的缴费金额,并没有计算职工医保的缴费金额。
如果咱们选择的档次是100%,那么缴费基数就为5819元,乘以20%的缴费比例,每月需要缴纳的金额就是1163.8元,每年需要缴纳的金额就是13965.6元。
按照300%的档次缴费,缴费基数是17458元,乘以20%的缴费比例就等于3491.6元,每年需要缴费的金额就是41899.2元。
咱们可以看出,缴费档次不同,每月、每年缴费的金额都是不一样的,这里也需要大家注意一点,灵活就业人员在缴费时,应该选择适合自己的缴费档次,不要因为选择高档次缴费,而影响咱们的生活。

Ⅱ 事业单位职工退休金如何计算

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)
事业单位退休金是如何计算的？
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计余告发;工作年限满30年不满35年的，按宏慧85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;
养老金和退休金的区别在于：
一、概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老蔽毁答金。
三、缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四、领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国公务员法》
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《中华人民共和国公务员法》
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

Ⅲ 事业单位退休工资如何计算

一、

事业单位人员退休工资计算方法

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

二、

事业单位退休年龄是多少岁

事业单位退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定;

1.公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

(1)达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

(2)工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人员的退休条件

(1)正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。

(2)提前埋悄源退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。

(3)退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

三、

退休年龄可以延长吗

到了退休年龄不办退休手续，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用运返人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，找法网提醒您，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约弯态定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。