1. 江苏满足哪些条件能申请提前退休
针对提前退休，江苏有一套非常严格的审批程序。比如南京2019年再次发文明确，企业要完善特殊工种从业人员备案制度，每年应向市人力资源社会保障部门报送《职工从事特殊工种情况表》，载明上年度本企业特殊工种哪激名录、在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间等信息，经审核确认后，作为特殊工种退休审批的重要依据。企业在申报职工特殊工种提前退休前，应按统一格式在工作场所进行公示。劳动保障(人事)代理机构在申报灵活就业人员特殊工种提前退休前，应按统一格式在其居住的社区或所在区人力资源和社会保障局官网进行公示。
江苏省提前御烂退休具体条件如下 ：
01、公务员工作满三十年可提前退休。
2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。其中一大亮点就是，工作满30年可申请提前退休。
新公务员法第九十三条明确规定了 三种详细情形 ：
(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。
(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
02、企业职工丧失劳动能力、特殊工种可申请提前退休。
国家法李拆袜定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在江苏，如果有 以下两种情况 ，可申请 "提前退休"。
1. 一类是特殊工种提前退休 。
允许从事特殊工种的人员提前退休，最主要的原因是为了劳动者的健康考虑。按照现行政策，申请特殊工种提前退休的人员需 满足三项条件 ：
一是企业职工基本养老保险缴费年限满15年;
二是从事国家明确的井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的(从事特繁重体力劳动累计10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事有毒有害环境中工作累计满8年);
三是男性满50周岁、女性满45周岁。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。
2.还有一类是因病或非因工完全丧失劳动能力而提前退休。
《社会保险法》规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
目前，国家正在制定相应具体政策。在国家病残津贴政策出台前，对于因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，相关现行政策是：男满50周岁，女满45周岁，企业职工基本养老保险缴费年限满15年，因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，可申请办理病退手续。
2. 江苏省女职工退休年龄规定
国家法定的企业 职工退休年龄 是男年满六八周岁，女年满五八周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁。职工达到 法定退休年龄 的，依法享受基本 养老保险待遇 ，与用人单位的神姿 劳动合同终止 。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年数塌满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残薯瞎圆，经过医院证明完全丧失工作能力的。
3. 2022年江苏退休年龄新规
一、2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告判配知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。专家建议退休年龄延至65岁。二、延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、掘郑指企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有丛友企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。二、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。三、其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
4. 苏州办理退休需要什么材料2022年苏州退休年龄办理流程
即将要到退休年龄了，如何办理退休呢?办理退休需要什么流程和材料。我帮大家整理了关于苏州办理退休的流程和所需材料的相关知识。
一、苏州办退休证需要什么材料
1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实;
2、小一寸近期彩照一张;2021年苏州办理退休证需要哪些资料，苏州市企业职工办理退休流程
3、身份证原件、复印件一张(A4纸张);
4、(1)办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休告知书》原件及复印件;(注:参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休告知书》。)
(2)办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料;
(3)办理因病提前退休的，需填写《XXX市伤病职工(非因橘伏辩工)劳动能力鉴定介绍信》(一式两联)供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院(xx市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院)近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。
如果是在岗职工到正常法定退休年龄办理退休，不需用任何材料，只需提前一个月到单位人事科，对负责办理退休的工作人员提醒一下，免得被遗漏。
如果是倒闭单位下岗职工，向单位留守负责人员提醒，自己只需要补交齐所欠养老保险金即可。
如果是特殊工种办理退休，需向社保局提交能够有力证明自己是特殊工种的证明材料，如最少10年的单位工资表、劳动合同等。
审批下来后，会要你2张照片、要你到指定银行办理银行卡，并告诉你何时取工资本(卡)。退休年龄以周岁为准，以社保局所存档案上填写的年龄为依据。假若社保局所存档案出现两个以上不同的出生年月，以最小的出生年月为准。
二、企业员工退休办理流程
如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。那么，企业员工退休办理流程是怎样的呢?
办理条件:
(一)正常退休:男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
(二)病退或非因工伤退休:男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社保局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
(三)特殊工种退休:男职工年满55周岁，女职工年满45周厅桐岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市劳动和社保局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
圆缺三、办理退休需要提前办理吗
因为社保局每个月的几号到几号，都是办理不同的业务，比如说10号到20号就是办理企业单位缴纳社保的一个业务，那么20号到30号就是办理社保转移的一个业务。
所以说，他每个月的几号到几号都是固定的日子去办理这样的一个退休待遇，所以说过了这样的固定日子就要拖到下个月才能够正常的办理，那么这样一来就对于你正常领取退休金就会少拿一个月，所以说提前去社保局咨询办理，对自己是有一定的好处的。