江苏省中人退休比老人退休金少吗

① 退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

退休中人在退休养老金未兑现之前，当期调整养老金时，其每年增加的养老金大大少于退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休养老金调整时，分别增加95元和97元，与同级别的退休老人差距在200元左右。原因在于退休中人在养老金兑现之前调整退休待遇时，是按照预发养老金，既2014年10月之前的两项工资之和的百分比计发，工岑三十五年以上且属独生子女的应该为两项工资之和的百分之九十五。

不过中人的这种情况，应该在退休养老金兑现以后就不存在了。在以后就会与各地养老金调整的方案保持一致，目前的情况属于暂时的。当然中人们普遍关心的是养老金什么时候能够兑现，毕竟六年已经过去了，许多中人已经等不起了。虽然在五月底参加省厅召开的中人待遇座谈会上，有关方面介绍了工作推进步骤和大致时间安排，但到现在还是没有明确的信息。希望有关方面多体谅中人们的难处，尽量加快工作进展，满足中人们毫不过分的要求。

退休人员，不是涨工资，而应该说是上调养老金。中人每年上调养老金就是比老人调得少。举例，我的朋友，一个是13年退休的，一个是16年退休的。13年退休的前年上调了176元左右，昨年上调了160元左右。16年退的，前年上调了90元左右，昨年上调了91元左右。这显然让退休中人心里感觉不合理了。我的朋友说，他俩是同年参加工作，就因别人参加工作时年龄大，先退休，养老金就应该多领吗？自己参加工作时年龄小，又多工作了几年，退休金反而少，而每年上调幅度也低。他说，他怎么也想不通啊！

他们两个人，同年参加工作，I3年退休的，工龄35年，16年退休的，工龄38年。而现在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因为按14年工资标准领的养老金，而且每年上调养老金差距也大，养老金怎么不会低于先退休的养老金呢？

现在，退休中人心里极不平衡，与他们走在一起，说起养老金，就生气。换位思考，同等工作，同样事业，为什么退休了却待遇不同？我也希望管养老金这一块工作的政府官员，关心体贴老人，让他们快乐而幸福地享受党和国家的温暖，享受人生夕阳生活，尽快解决退休中人养老金的问题，及早让他们领到他们应该领到的正式退休金，无忧无盼，无牵无挂地安度晚年。

楼主你好，退休人员每年增长工资退休中人是不是长的会少一些呢？最后会怎样计算工资？作为事业单位的退休中人，那么很多地区都没有将这个事业单位补偿养老金的部分发放到位，也就是说他的这个养老金待遇是属于预发的部分。也就是相当于自己仅拿到了退休金总额的一大部分，有相当一部分的代遇还没有发放到位，这也是一个事实存在的问题。

当然这里面就会牵扯到养老金增长的问题确实是存在的，因为养老金的增长，他其中有一个很重要的条件就是挂钩调整，挂钩调整将采用你上一年度养老金的标准来乘，以一定的比例，如果说你的养老金标准低，那么实际上会影响到自己挂钩调整的增长待遇所以多多少少确实会影响到自己退休金的增长，但是基本上它的这个增长可能也就影响的是几块钱而已，不到10块钱是这样的一个水平。

因为本身绝大部分的养老金待遇都已经给你发放到位，而仅仅是很小一部分的待遇，而且这一部分待遇实际上，只是通过你养老金的本金乘以相应的增长比例，所以说影响可以说是很小的，几乎是可以忽略不计的，我相信更多的退休老人应该在乎的，不是这点钱，在乎的应该是自己的，这个补偿，养老金的待遇什么时候能够发放到位，这才是更重要的。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算工资？

作为一个基层负责中人核算的社保人，我来回答你的问题。

我可以明确的回答不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会详细回答你：

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是按照2014年9月的标准（2014年9月你的职务职级和工资档次）发的临时待遇（也叫临时生活费）。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

未进行正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按临时待遇进行调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元，如果39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是按照临时待遇进行调整的，你会发现，只有上年末工资的1%这个是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资标准进行调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此基础上按每年调资标准调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会进行补差。

所以不用担心，每年的调整都是一样，唯一就是中人的调整少的部分要等到正式待遇核算后才能补足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者错的，请指正，或者私信我，我会进行补充更正。

我觉得退休人员“老人”和“中人”每年涨工资都是一套调整方案，并不存在“老人"涨得多，“中人"涨得少这种情况。

咱们都知道，每年调整养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整来进行的。

在同一个地区，无论是“老人"还是“中人"，定额调整都是一样的，可能差就差在挂钩调整和倾斜调整上。

一般来讲，工龄越长，上一年度12月份的基本养老金越高，倾斜调整中或者是高龄人员，那么他（她）增加的养老金就会越多。反之，养老金相对增加的就会少些。

我们这次调整养老金，一位2014年10月1日前退休的“老人”，每月养老金增加了270元。与他退休前级别相同的一位“中人”，于2019年7月1日退休的，每月养老金却增加了273元。我举这个例子想说明什么呢？就是想说明养老金增加多少，并非简单地认为“中人”一定比“老人”少。而关键是要看这几个因素，一是要看缴费年限，二是要看上一年度12月份基本养老金，三是要看是否享受高龄或艰苦边远地区倾斜政策等因素有关。

以上是我对此问题的回答，可能存在不对之处，还敬请指正！

没错，如果退休中人的养老金待遇还没兑现，每年养老金确实会涨得少一些，不过以后会进行补差。

大家好，我是社保专家思之想之，退休人员每年涨养老金，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算养老金？

所谓退休中人，指的是2014年9月30号前参加工作，2014年10月1号改革之后退休的人。

由于对于退休中人设置了十年过渡期的政策，但是现在多数地区中人养老金待遇上没有真正兑现，所以现在多数省份的退休中人的养老金暂时是按照2014年9月份的标准来计算的。所以他们的养老金会暂时少一些。

而今年的养老金调整，是以2019年12月份的养老金标准来计算的。所以如果退休中人的养老金待遇还没有兑现，就要按照临时性养老金的标准来参与调整。

由于临时预发养老金待遇相对少一些，所以每年养老金涨的金额也会少一些。

不过大可以放心，等到退休中人的养老金待遇兑现之后，会重新计算，进行补差的。不会让你少一分钱的，不会让你吃亏。

以河北省2020年养老金调整方案为例。按照河北人社厅近期发布的2020养老金调整通知规定

可以看到，河北已经明确说了，等中人养老金待遇实施兑现之后，会按照新的养老金标准重新计算上涨的金额，然后多退少补。

当然啦，因为现在已经有一些地区兑现了，中人的养老金，包括江苏福建的一些地区。所以对于已经兑现中人养老金待遇的人来说，养老金今年就是正常参与调整，不涉及到以后的多退少补了。

所以总而言之，现在最关键的地方就是退休中人的待遇是否兑现了。

如果没有兑现，还是按照预发养老金来参与调整，养老金确实会涨的少一些。不过以后会按照真正的养老金标准重新计算，给你补上少涨的钱。

而如果退休中人的待遇，现在已经兑现了，那么上涨金额就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人员每年涨工资之说。每年是给退休人员养老金的增发。

毫无疑问，退休"中人"的养老金增发相比退休"老人”少！

2019年，四川退休"中人“与企退人员养老金增发系数比是百分之1.2。退休"老人"的养老金增发比是百分之2.7

既然是机关事业单位退休人员 社会 养老保障制度"并轨"改革，自然调整的增发比与企退人员同一增发系数比。而与同一机关事业单位退休"老人"的养老金增发比少百分之1.5。

今年的增发方案四川还未公布，其系数比的情况，不详。估计与去年同样。

四川"中人”养老金的最终核算兑现，正在路上！

7月9日，四川省养保机构领导参加，在南充市召开了有关"中人"核发工作小范围座谈调研会。

据悉：先进行全省退休人员养老金统一调整工作。之后，待"中人"核发方案获省政府批准之后，公开公布核算方案，各市组织方案政策的讲解培训，使每个"中人"了解核算的方法，再分批次兑现。

今年内，四川"中人”有望得到属于自己真实的养老金。

至于怎样计算，待新方案公布后方知。

退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？这个说法闻所未闻，没有听说过有这样的政策规定。

大家知道，退休人员基本养老金的16连涨，是面向包括中人在内的所有已退休人员的。而且，在调涨的实施细则中，确有适当倾斜的具体对象，比如高龄老人或者艰苦边远地区的退休人员。

但是，却从未发现任何省份有专门针对退休中人，而限制其少调涨基本养老金的规定。而且，这样调涨的明确指向方法，也不合基本养老金调涨的常态惯例与既往的行事规矩。

而从实际操作层面进行考察与验证，也未发现规定退休中人基本养老少调涨的倾向与实例。与这种说辞正好相反的大量客观事实证明，已退体中人作为退休基本养老金享受的较高群体，他们近年来的调涨绝对额，是大过其它退休群体的。

因此，本题主所言的退休中人每年少调涨基本养老金的认知，并不存在。而在挂钩调整的具体方略上，政策规定是要求与退休人员的缴费年限，以及他们的基本养老金享受水平相挂钩。缴费年限越长，基本养老金领取水平越高的，其基本养老金的调涨水平，也相对会较多一些。

很显然，从国家到省级层面上看，没有出现过必须针对退休中人调涨基本养老金的专门规定，这一点是毋庸置疑的。但是，从目前企退与机关事业退休人员越拉越大的基本养老金差距着眼，有适当提高企退人员基本养老金的照顾做法。但是，这与专门针对退休中人少调涨基本养老金的说法，不可同日而语。这就是客观的事实存在与基本真相。

确实，退休“中人”在养老金调整中，调整的金额会更低一些。

我国的养老金调整，是按照 定额调整、挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

其中 定额调整 是人人平等，每个人调整增加的金额都一样； 适当倾斜 针对的是高龄人员和艰苦边远地区人员等特殊群体。

在这两方面的调整上，“中人”和其他退休人员一样，并不会受到影响。

但是在挂钩调整中 ，大部分省份的调整方案中都会有与基础养老金挂钩的一部分。

比如上海市，2020年养老金调整方案挂钩调整中，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3% 。

在机关事业单位养老保险改革之后，因为新的养老金计发办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”领取的都是根据2014年9月工资按照老办法预发的养老金，对于大部分“中人”来说， 预发养老金会比他们真实的养老金更少 ，那么在挂钩调整的时候，增加的金额自然更少。

从2018年开始，各个省份已经陆陆续续对于“中人”的养老金进行核算补发，在核算补发的过程中，肯定是会考虑到这方面影响的。

正常的做法应该是 先核算清楚“中人”退休时的养老金 ，再按照之后各个年度的养老金调整方案，计算出每个年份的养老金，对于每个年份的养老金差额进行补发。

所以，“中人”虽然在之前的养老金调整中涨的金额会更少，但是在核算补发后，最终并不会吃亏的！

反正退休中人在吃亏。我比同事工资高，他们都是退休老人，我是15年退休的，调整工资时就没有他们多。

② 退休的“中人”和“老人”相比，退休金有差很多吗

国家的政策是平稳过渡，不会相差很多，基本差不多。

③ 事业单位中人退休会比老人吃亏吗

根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。

养老金并轨后，分为新人，中人和老人三类退休人员，2014年10月1日前退休的人称为老人，按照老办法计算养老金，2014年10月1日起后参加工作的人员称为新人，按照新办法计算养老金。

什么是退休“中人”

“中人”指的是2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。为了弥补退休“中人”一定的损失，我国将2014年10月到2024年9月设为“中人”10年过渡期，在这期间养老金发放采取“保低限高”的原则，“保低”是指当新方法计算退休金大于新办法计算退休金时，按照老办法继续领取退休金没有补发。

这为了保护就的计算养老金下限的方法。“高限”是指在新方法计算养老金高于老方法计算养老金的情况下，超出部分每年新增10%补发_退休人员。

根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。

养老金并轨后，分为新人，中人和老人三类退休人员，2014年10月1日前退休的人称为老人，按照老办法计算养老金，2014年10月1日起后参加工作的人员称为新人，按照新办法计算养老金。

什么是退休“中人”

“中人”指的是2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。为了弥补退休“中人”一定的损失，我国将2014年10月到2024年9月设为“中人”10年过渡期，在这期间养老金发放采取“保低限高”的原则，“保低”是指当新方法计算退休金大于新办法计算退休金时，按照老办法继续领取退休金没有补发。

这为了保护就的计算养老金下限的方法。“高限”是指在新方法计算养老金高于老方法计算养老金的情况下，超出部分每年新增10%补发_退休人员。

④ 中人退休工资是高于老人还是低于老人

一般来说中人的退休工资肯定是高于老人的。2014年10月我们实行事业单位养老保险制度改革的时候，制定的原则是，确保退休人员待遇不降低。为了防止退休人员突然工资增高，而以后的退休人员工资不如前期退休的人员，所以才设置了十年的过渡期。每一年增发高出比例的10%。所谓的新人是2014年10月1日后参加工作的工作人员；中人是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后办理退休的人员；老人是指2014年9月30日前已退休的人员。

为了确保“中人"待遇不吃亏和平稳衔接，国家设定了10年的过渡期，即:在退休时实行基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。并且还增加了一个补充性的养老保金待遇一一职业年金。综上我们就可以看出，“中人"退休后所拿的养老金一定会比“老人"高，而且还要高不少哟！同属中人的退休时养老金也有一定差距，那和退休人员的工龄、退休年限、退休时社平工资、封控等因素有关，按照目前的情况来看，中人退休时间越晚，退休时领取的养老金越高。

⑤ 中人和新人退休养老金那个会多些

各地基本上都是有这三种退休的人，中人的养老金领取肯定比新人要多的。
给你一个计算公式就知道了。
新人：退休前上年度在职职工工资*20%+个人账户储存额/120
中人：退休前上年度在职职工月平均工资*20%（交费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和/120+指数化月平均交费工资*退休前交费年限*1.4%

⑥ 为什么江苏泰兴中人退休工资比老人少那么多

可能是中人的退休金还没有正式到位造成的。待有关中人的退休金标准实施到位后，差额部分会给予补发的。

⑦ 为啥机关中人退休后发的养老金比老人少几百元，这是怎么一回事呢

政府机关退休中人离休之后的养老保险金，会比退休老年人少几百块是很正常的，但只是个案，并没有象征性，从总体上看来，在行政事业单位从2014年10月1日逐渐养老保险政策改革创新之后，行政机关人士平均养老保险金都是会高过改革创新前退休老年人。

从全国各地实践探索看来，依照老办法测算远高于新方法计算出来的状况确实很少，绝大部分“人士”的养老保险金，即便是依照高于的部分占比计发的，都是会高过退休老人；即便依照新方法测算小于老办法计算出来的，也是依据老办法计算出来的结论实行，这是一个“最低”的相关政策，也就是从本质上老说，离休“人士”因为有保低高度限制的托底保障，“人士”的养老保险金不容易小于退休老人。

总的来说，行政机关某些离休“人士”的养老保险金会小于某些退休老人的养老保险金，在现实生活中也确实存在，并非所有离休“人士”的养老保险金都是会高过退休老人才正常的，有些退休老人高过离休“人士”几百块也绝对正常的。终究机关工作人员退休前的职位、职级待遇不一样，工作年限不一样，补贴标准不一样，乃至依照国办发（2015）3号文件增大的养老保险金也不一样，所以有些退休老人的养老保险金高过“人士”也是完全切实可行的。但是如果是同一个人，依照新方法计算出来的一般都会高过老办法计算出来的结论。