延迟退休年龄63岁

A. 新加坡法定退休年龄将提高至63岁，新加坡延迟退休年龄的原因是什么

根据相关媒体报道，新加坡计划在2022年的7月1日将原本62岁的法定退休年纪推高到63岁。而之所以延迟退休年纪是因为新加坡人口的人生寿命本来就较为长寿，延迟退休能够有效解决目前社会老龄化，导致劳动力短缺的现象。在工作岗位的时间延长，能够充分利用起人力资源。即使年长者也能在岗位上继续贡献自己的岗位经验，这样也能够让他们老有所依，为自己储备养老金。

在反观国内，有很多年纪大的群体，因为没有养老金，即使六七十岁了，依旧从事着较为低廉收入的服务行业。除了能够争取自己的生活费之外，更多的是他们希望能够通过工作来打发自己的时间。尤其是现在这个社会，并不能以年纪来评判一个人的价值。我们在这个社会上努力打拼，无非要的是养家糊口，等到自己老了之后老有所依。所以每个人考虑到自己退休之后，保障自己的基本日常收入显得尤为重要。

B. 俄罗斯退休年龄改革：男性推迟至65岁 女性推迟至63岁

俄罗斯总统普京29日介入受俄罗斯民众抵制的退休年龄改革方案，提出多项建议，包括修改女性退休年龄改革方案。

提议女性60岁退休

俄罗斯政府6月14日发布退休年龄改革方案，男性退休年龄从60岁推迟至65岁，延长5年；女性从55岁推迟至63岁，延长8年。

普京2005年说，只要他担任总统，就不会延如渗雹长退休年龄。俄政府发布退休年龄改革方案后，民意调查结果显示，普京的支持率下跌6个百分点。俄总统新闻秘书佩斯科夫说，距普京做出不延长退休年龄的承诺过去多年，一些因素发生变化，包括俄罗斯人口寿命、经济状况和国际关系。

预计俄罗斯国家杜马9月底前修改方案。如果修改方案获得杜马和议会上院批准，将提交普京签署，成为法律。新的退休法预计2019年开始逐步施行。

俄罗斯联邦委员会、即议会上院主管社会政策的委员会主席瓦列里·梁赞斯基29日说，上院支持普京提出的修改建议。

C. 2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响

延迟退休的坏处：1.体力劳动者的负担贺磨更重；
2.灵活就业人员的参保缴费压力会更大；
3.就业压力进一步加大等。延退落地执行之后，那就应该在原有年龄的前提下往后顺延，比如说男性到了一个更长的年龄阶段，那么他的工作年限肯定也会更长。首先重体力，伴随着自身年龄增长，实际上体力各方面相对来说基本都是下滑态势，年纪越大受伤，得病的风险也就会更高。
灵瞎竖活就业者，他是无固定单位，也就没有固定收入来源。他们都是自己来全额承担所有的社保缴费。他们也盼望着60岁能够获得一份养老金。但由于延迟退休的到来，这个梦想似乎也是很磨拍大难去实现，就变成了60多岁，可想而知他们的压力又会进一步加大，这是毫无疑问的。
由于延迟退休到来，也就意味着本身他这个岗位，可能60岁以后就能够出现空缺，就会补充新鲜的血液和新员工。但由于延迟退休的到来，导致这个岗位的员工，迟迟没有离开自己的工作岗位。所以被迫作为单位来讲也不可能去招聘新员工，所以进一步缩小了招聘员工的名额，那么对于年轻人可想而知，就业压力自然是会增加的。

D. 1972年出生延迟几年退休

国家在2022年实行延迟退休，凡是在2022年男到60，女工50，女干部和灵活就业55周岁的，或者不足上述年龄的，都要赶上延迟差伍退休。1972年出生的人将延迟退休大喊3年，实际退休年龄63岁，退休年份2035年。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能滚庆野力的。

E. 53岁可到了退休年龄

如果是女性职工就超过了退休的年龄，女性职工50周岁就可以办理退休手续了。男性职工年龄需要到60周岁和女性干部55周岁，才可以办理退休手续。

F. 2027年开始延迟退休表，延迟退休的原因

2027年是否开始延迟退休表要看各地人事部的安排，因为在2022年2月21日表示将尽快实现企业职工仔激基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。因此在2027年开始延迟退休也是有可能的。 以下就是 2027年开始延迟退休表相关内容。

男性职工退休对照表（假定：每年延迟 2个月）

出生年份 （年）

2021年年龄 （岁）

延迟退休 （月）

实际退休年金 （岁）

退休年份 （年）

1961

60

2

60岁2个月

2021-2022

1962

59

4

60岁敏戚滚4个月

2022-2023

1963

58

6

60岁6个月

2023-2024

1964

57

8

60岁8个月

2024-2025

1965

56

10

60岁10个月

2025-2026

1966

55

12

61岁

2027

1967

54

14

61岁2个月

2028-2029

1968

53

16

61岁4个月

2029-2030

1969

52

18

61岁6个月

2030-2031

1970

51

20

61岁8个月

2031-2032

1971

50

22

61岁10个月

2032-2033

1972

49

24

62岁

2034

1973

48

26

62岁2个月

2035-2036

1974

47

28

62岁4个月

2036-2037

1975

46

30

62岁桥余6个月

2037-2038

1976

45

32

62岁8个月

2038-2039

1977

44

34

62岁10个月

2039-2040

1978

43

36

63岁

2041

1979

42

38

63岁2个月

2042-2043

1980

41

40

63岁4个月

2043-2044

1981

40

42

63岁6个月

2044-2045

1982

39

44

63岁8个月

2045-2046

1983

38

46

63岁10个月

2046-2047

1984

37

48

64岁

2048

1985

36

50

64岁2个月

2049-2050

1986

35

52

64岁4个月

2050-2051

1987

34

54

64岁6个月

2051-2052

1988

33

56

64岁8个月

2052-2053

1989

32

58

64岁10个月

2053-2054

1990

31

60

65岁

2055

1991

30

60

65岁

2056

1992

29

60

65岁

2057

1993

28

60

65岁

2058

1994

27

60

65岁

2059

1995

26

60

65岁

2060

女性职工退休对照表（假定：每年延迟 2个月）

出生年份 （年）

2021年年龄 （岁）

延迟退休 （月）

实际退休年金 （岁）

退休年份 （年）

1966

55

2

55岁2个月

2021-2022

1967

54

4

55岁4个月

2021-2023

1968

53

6

55岁6个月

2021-2024

1969

52

8

55岁8个月

2021-2025

1970

51

10

55岁10个月

2021-2026

1971

50

12

56岁

2027

1972

49

14

56岁2个月

2028-2029

1973

48

16

56岁4个月

2029-2030

1974

47

18

56岁6个月

2030-2031

1975

46

20

56岁8个月

2031-2032

1976

45

22

56岁10个月

2032-2033

1977

44

24

57岁

2034

1978

43

26

57岁2个月

2035-2036

1979

42

28

57岁4个月

2036-2037

1980

41

30

57岁6个月

2037-2038

1981

40

32

57岁8个月

2038-2039

1982

39

34

57岁10个月

2039-2040

1983

38

36

58岁

2041

1984

37

38

58岁2个月

2042-2043

1985

36

40

58岁4个月

2043-2044

1986

35

42

58岁6个月

2044-2045

1987

34

44

58岁8个月

2045-2046

1988

33

46

58岁10个月

2046-2047

1989

32

48

59岁

2048

1990

31

50

59岁2个月

2049-2050

1991

30

52

59岁4个月

2050-2051

1992

29

54

59岁6个月

2051-2052

1993

28

56

59岁8个月

2052-2053

1994

27

58

59岁10个月

2053-2054

1995

26

60

60岁

2055

1996

25

60

60岁

2056

1997

24

60

60岁

2057

1998

23

60

60岁

2058

1999

22

60

60岁

2059

2000

21

60

60岁

2060
为什么要延迟退休

1、填补养老金空缺：在中国养老保险收入很高。过去 养老金每年涨 7%，每年涨3%-5%，平均值比待岗职工薪水涨得更快，未来可能会出现收支不足的状况，难以持续发展。国家将十分重视养老保险规章制度，并制定了一系列综合应对措施，其中包含了延迟退休；

2、中国人均寿命延长：1978年中国实施的退休年龄规范明确，同时还规范了不一样退休年龄相匹配的计发月数。然而，随着医疗保障体系的完善和医疗水平的不断发展，中国人均寿命预计将继续延长。随着人均寿命的延长，退休年龄也需要相应延长，更有利于确保养老保险规章制度的可持续发展；

3、社会老龄化比较严重：中国已进入了人口老龄化环节，人力资本人口数量持续降低，而老龄化人口数量在不断提升，而且在未来10年，出生人口 集中化的 60后，70后将迈向退休，代表着在中 国即将步入规模性退休潮，社会养老压力猛增。要减轻这一现况，仅有 2个行得通的方法，一是放开生育，另一个是延迟退休，确保社会发展上面有足够的人力资本；

4、防止人才资源消耗：在中国，因公民受教育培训的水平在不断提高，所以社会上高文凭的人才满地都是，但是这种高文凭优秀人才进到职场时就早已三十岁上下了，伴随着经验的持续累积，四五十岁才算是用户的职业黄金期。假如对这类人才依照退休年龄退休，相当于对人才的消耗。因而，在受教育程度广泛提高的情况下，延迟退休也是刻不容缓。
社保缴纳人员的退休年龄要求

1、男年 满 60岁，女干部年 满 55岁，女职工年 满 50岁，女灵活就业人员年 满 55岁；

2、 男满 55岁，女满45岁，且合乎国务院的文件要求，从业国家确立的提早退休特种作业人员工作中并超过要求期限；

3、男满50岁，女满45岁，因病或非因工伤残，经设区市劳动能力鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的；

4、经个人申请、公司单位允许，报人力资源管理社会保险行政机关报备，社保缴纳人员可延迟退休，推迟退休的时长最短不少于一年。

本文主要写的是 2027年开始延迟退休表有关知识点，内容仅作参考。

G. 延迟退休尘埃落定，这会不会影响年轻人就业呢

不会

一：“推迟退休并不会剥夺人们的退休自由。随着就业越来越灵活，退休也将变得灵活。目前，许多国家采用弹性退休，退休概念将逐渐淡出。”吴强调，对退休年龄的严格规定主要在制度内起作用。一些单位的专家可以在65岁退休，一些人可以在63岁退休。2019年实施的修订后的《公务员法》规定，公务员可以在服务30年后自愿选择退休，体现了“灵活性”的需要。体制外的民营经济是一种契约制，因此灵活性得到了更充分的体现。“逐步推迟退休年龄的实施可能有很长的过渡期。因此，在过渡期内采取一些灵活的政策是非常必要的。”

H. 央企领导退休年龄

央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。国家法定的企业职工正常退休年龄是男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的，不分干部和工人，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工，不分干部和工人，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。
按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。60岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”，基本是到点就退。
央企一把手一般是副部，副部级退休年龄是60岁，退休年龄上限是63岁，但不排除有因特殊原因延迟退休2年，到65岁才退的，不过这种情况极少极少。按照惯例，大型央企一把手的退休年龄是60周岁。按照中组部内部人士的说法，副部级央企一把手履职顶多63岁，一到年龄必须退休让贤。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

I. 对于延迟退休，你有什么好办法吗

最好的办法是降低退休金，现在一个事业人员退休金最低4，5千以上，而企业上班人员拼命加班也不足， 社会 上百保洁等工资远不足他们退休之多，看很多报到，小集镇保洁等工资不足一千，我们二线城市保洁也不足二千，他们退休金远超过低层劳动者收入。

现在这样高退休金下，退休什么不干收入远高于上班，当然谁都希望是退休，另外，退休后还可以返聘，这样还不要交社保，工资更高，也可以做其它事，兼职，一举多得。

看农民，就没有退休之说，我们工地上，六十，七十都有，可干的体重活。

延迟退休不合理！

每年国家大学的毕业生毕业走向 社会 ，寻求职业！在加上现在的工厂，企业，由于发展大都有机器人了，这就减少了谈正败含颤用工。由于有的工厂，企业倒闭，这就减少了用人的地方！单位的人退不下来，毕业的学生进不去！

这就造成了 社会 两头堵！一边是源源不断的输送人才，一边在删消厂矿企业减少下人。

这样就造成了闲置的人员找不到工作！老的退不下来！

作为人民当家做主的的国家，政府行政应该代表最广大人民的根本利益，而不是少数砖家的代言人，延迟退休涉及广大人民的根本利益，应该广泛征求广大人民的意见，必要时应该进行全民公决，由人民自己决定！

对于延迟退休，不同的人群有不同的办法：1、在政府机关、行政事业单位上班，延迟退休是美事，又能多掌几年权，多给亲戚朋友办几件事，多捞几年钱，热烈欢迎延迟退休。2、在国企、联营企业当领导的，延迟退休更是美事，挣钱捞钱更丰盈，拍手高呼赞成延迟退休。3、办私企的老板，退休延迟不延迟，没有什么反应，自己的公司，自己是老板，交养老保险的费用是毛毛雨，多交不多交没什么。4、在国企、联营企业上班的工人，岁数大了，体力差，脑筋反应慢，难以胜任原来的岗位工作，但是单位能把你调到后勤岗位，熬到退休，实在不能熬的，可以内退，延迟退休影响不大。5、在私企打工，或在国营联营企业的临时工，延迟退休就悲剧了，年龄到了55岁，基本不聘用，找个单位上班，托亲告友非常不容易，年龄一到60岁，打工上班的道路就有沟了，很难跨过去，找到一份工作岗位，如果延迟退休，只能期盼儿女们给自己贴钱交养老保险了，如果儿女们没有这个经济能力，唯一的办法——傻眼。

国家提倡延迟退休，就要创造延迟退休的工作岗位，某些工作规定年龄必须达到55岁以后才能上岗，否则重罚并进行刑事拘留，工作岗位有了，普通打工上班人员也是欢迎延迟退休的。

退休政策与百姓的愿望，职工的诉求，反其道而行之，使其很难得到广大群众的拥护。行政类人员愿意多干几年，却可在五十岁以后提前退休，企业类体力劳动者，特别是下岗灵活就业人员，在五十岁后因各种因素造成就业难，生活难。还得交社保金，医保金。他们是个上有老，下有小，在 社会 底层艰难讨生活的人群。如果这样一个群体要求他们延迟退休，对他们来说就是 雪上加霜。政策应适合民意，才能得到民众拥护。事业类人员适当延迟退，企业类人员提前退，应该是个利国利民之举措。

对于延迟退休，实话实说，按照工龄计算分享 社会 养老金“退休工资”才公平合理，对于延迟退休，领着高工资不做工的人就希望延迟退休，

他没有考虑大多数在整天工作的人而想。退休待遇也是这样因为制定方案和政策的人是拿高工资的人，所以尽量把企业退休人员工资压低。企业没有说话的权任由他们说了算，当今是和谐 社会 应该退休了就得平等，每个退休人员都为国家作了贡献为何退休了还分三六九的不公平等待遇？希望人社部和国务院认真思考一下出台合理的政策制度。另外民间传说，身份证号码起到实名制的作用，人到七十古顾凉夕，退休七十岁后银行股票市场个人存款达到八位数的（一千万）用不着凑热闹领养老金了，因为一千元足够安度晚年了！人生苦短，钱，因为生不带来死又带不走。儿孙自有儿孙福！阿弥陀佛，陀先富起来的福！对于延迟退休，七十岁拿那么多钞票干什么？

中国不缺人,中国不缺学历,中国不缺职称,中国缺少的是,能说会干的善于创新,善于模仿的超级人才,如,把好东西,好思想,模仿来了,但是感觉不足,再次改进,形成了创新,还有,善于思考,善于假设,善于设计的超级人才,如,这个东西缺点是什么,要不要建立一个平台,让这个东西形成自动调节,那么,善于清野设计出三个平台比较取之,这种超级人才,应强制延迟退休.。退了休成了路边上的灯杆靠边站，靠边站也要扪心自问？还能为 社会 添砖加瓦贡献做出点什么？也不想向 社会 装模作样的要点什么！只想把收藏的先进水平文化经济知识，无私奉献给 社会 ！先进的科学技术知识，经济学文化知识，传授解惑，授人以渔助人为乐无上光荣！先进的知识经济学促成城市繁荣富强！民族安居乐业！

说多了都是泪，有人退休金多的说出来大家很火，说说一般的，有10000多的，有1000多的，据说还有几百的，本人没有见到，所以只是听说，还有没有的，所以，说多了，都是泪！

1.退休金的不公平，

从没有退休金到几百到几万，到底依据的是什么？公平有么？

2. 历史 已经造成了 为什么没有人来管

巨大的差异，不公平的分配，是 历史 上造成的，但几十年过去了，谁来管，谁来做？

3.总体的计划谁管

出现这种情况了，应该有人或者部门来做总体规划，为了缩小差距 ，尽量公平 ，你拿10000，总要让别人能拿3000吧？

这些问题不解决，延迟退休政策的出台，必然是拿高退休金的欢乐，没有退休金、低退休金的灾难，本来就没有钱，身体又不好，还要继续努力的苦下去，很多人可能都活不到延迟退休的年龄，最后，就是没有钱的都死了，有钱的钱多的越活越年轻，可是人家都死了，你再有钱，退休金再高，恐怕也要自己干活了。

延迟退休是必然的。现退休年龄还是五十年代确定的，那时医疗条件差，人均寿命短，现发达国家普遍都是65至70才能退休，而且是男女无差别对待，因此，我们国家也应适当推迟退休年龄，考虑到推进的难度，可采取渐进式的办法，比如自现行法定退休年龄每二年男推迟四个月，女推迟八个月，男法定退休年龄延迟为65岁，女延迟为63岁。推迟退休年龄后，退休金相应增加，使百姓改变观念能够接纳。

本人非常赞成弹性退休，另年龄55岁、工龄30年，可根据自己的身体状况来选择退与不退，这样便人性化，能照顾到大多数人利益。

下岗工人应该提前退休，他们太苦了