重庆永川最低退休工资标准

Ⅰ 重庆交30年最低退休工资

一、重庆交30年最低退休工资
在重庆工作30年,或是缴费年限达到30年,按照60%缴费的养老金是不高的,每缴费一年的养老金是达不到100元,如果按照100%缴费的,每缴费一年的养老金会超过100元以上,按照300%缴费的,每缴费一年的养老金至少会超过200元以上,也就是总体养老金在每月2600元到8000元之间。同样是缴费30年,不同的缴费指数之间差别也是比较大的。
二、重庆市2022年退休新办法
(一)2022年重庆退休年龄最新规定是什么
《国务院关于安置肢斗老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周兆饥纳岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
(二)处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写,并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫),如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行族没、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员,需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
三、可以追缴10年前社保吗
可以追缴10年前社保。
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

Ⅱ 重庆最低社保退休金是多少

55元。重庆市最低社保退御弯休金=基础养老金+个人账户养老金，是55元，具体要根据情况而镇手闷定，重庆社保缴费会分为单位缴纳，个人代缴以及薯正灵活就业人员缴纳。

Ⅲ 重庆市最低工资标准2023

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
重庆市最低工资标准
重庆市最低工资标准是什么?最低工资指的是劳动者规定时间段内全部的收入，仅适用于处于工作岗位的职工，退休、下岗人员不算在适用范围内。各个地区都有最低工资标准，有关部门会对此标准进行调整。最近几年最低工资标准的提升显示着我国经济发展的速度。以下是重庆市标准有关资料:
一、最低工资标准是指应发工资
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的灶搭闹扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
二、最低工资相关法规
《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》
各枝姿区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位:
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下:
(一)具体标准
1、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡隐罩口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
2、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
(二)适用范围
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
(三)最低工资标准不包括的项目
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项:
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
3、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
4、法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
(四)执行时间
上述标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
为防止用人单位违规进行工资扣除，法规对最低工资标准进行了定义，重庆市最低工资标准的通知对工资进行了调整，同一地区的不同区县，由于经济水平不同，标准也有差异，全日制职工和非全日制职工计算方法不同。另外还规定了不在最低工资范围内的劳动报酬。

Ⅳ 重庆市退休工资如何计算

法律主观：

(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不基让满12个月的，按1年算。(二)退休工龄工资标准1、工人收入标准工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，搏余局他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。毁键这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。2、工人退休金标准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工龄40年的退休金是4000元。

法律客观：

《关于江西省2022年调整退休人员基本养老金的通知》第二条（三）倾斜调整。在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁以上的企业和机关事业单位退休人员再按高龄倾斜调整标准调整，其中：年满70周岁不满75周岁的高龄人员，每人每月增加32元；年满75周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加37元；年满80周岁不满85周岁的高龄人员，每人每月增加42元；满85周岁以上的高龄人员，每人每月增加47元。高龄计算的截止时间为2021年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。

Ⅳ 重庆市退休工资计算举例

法律主观：

重庆退休人员养老金每月增加190元;与往年相比，2013年国家调整养老金政策有新的要求。以前调整，国家规定调整水平“按照上年度企业退休人员月人均养老金的10%左右确定”;而我市今年企业退休人员实际调整标准为月人均增加190元左右。其中需要特别说明的是，190元是全市所有企业退休人员调整的平均水平，缴费年限长、年龄大的退休人员及符合特殊倾斜条件的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短、年龄相对较小的退休人员调整水平会低于平均数。我市2013年调整增加的企业退休人员养老金3月底前已经全部兑现到位。国务院第229次常务会议决定，自2013年1月1日起，继续调整提高企业退休人员养老金。按照国家统一部署，经人力资源和社会保障部、财政部批复同意并经市政府批准，全市2013年调整增加的养老金于3月底前全部兑现到位，惠及全市135万企业退休人员和114万征地农转非人员及城镇超龄人员。其中，1-3月份调整增加的养老金已于3月底前单独发放到退休人员的养老金账户，从4月份起，养老金按调整后的标准按月发放。2012年我市企业退休人员月人均养老金水平为1800元，按照国家规定，2013年调整水平为10%，即月人均可调整180元。而我市今年企业退休人员实际调整标准为月人均增加190元左右。其中需要特别说明的是，190元是全市所有企业退休人员调整的平均水平，缴费年限长、年龄大的退休人员及符合特殊倾斜条件的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短、年龄相对较小的退休人员调整水平会低于平均数。调整企业退休人员养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀，也是实现基本养老保险制度可持续发展的重要内容，是全国性的一项重要工作任务，涉及到基金的大幅支出，因此必须强调闷袭丛纪律，才能做到步调一致，有利于今后各项工作的顺利开展。另外，国家正在研究建立养老金正常调整机制，制定基础养老金全国统筹方案。因此，我们必须按照国家的统一要求和部署调整企业退休人员养老金。2013年重庆市企业退休人员养老金调整仍然按照国家规定采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法。普遍调整分为两部分：一部分是实行统一标准，着重体现社会公平，即2012年12月31日及以前已按规定办理退休审批手续并按月领取养老金的企业退休人员，每人每月增加90元禅槐;另一部分与退休人员的缴费年限等因素挂钩，着重体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，即本人缴费年限(不含折算工龄)每满1年加发3元养老金，我市企业退休人员平均缴费年限为30年，月人均可加发90元。月人均加发90元是全市所有企业退休人员的平均水平，缴费年限长的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短的退休人员调整水平会低于平均数。如：缴费年限40年的退休人员可加发120元，而缴费年限只有15年的退休人员只能加发45元。在普遍调整基础上，按照国家文件规定的倾斜政策及群体，我市对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员、国务院批准的艰苦边远地区退休人员等群体适当再提高调整水平。近年来，我市逐步建立起高龄退休人员养老金的动态调整机制，受到广大退休人员的普遍欢蚂樱迎。今年我市在养老金调整中进一步完善了这一制度，即对2012年12月31日以前年满75周岁及以上的人员，在普调基础上，每人每月再增加50元。本次调整后，我市高龄退休人员养老金增发待遇标准为：2013年1月1日以后年满70周岁的，从年满之月起，按月增发50元养老金;年满75周岁的，从年满之月起，按月增发100元养老金(本次调整前为50元);年满80周岁的，从年满之月起，按月增发100元养老金。

法律客观：

《 社会保险 基金会计制度》第二十五条企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本 养老金 、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

Ⅵ 重庆2022年最低退休养老金是多少

重庆2022年最低退休养老金是7750元。重庆市，2022年养老金计发基数全市统一为7750元11月中旬，重庆的今年养老金计发基数终于等到了公布了，孝乎重庆全市今年的基数是7750元、相比去年的7438元涨巧慧悉了4.19%，相比四川省7822元要低一些，可见四川省这些年经济发展还是挺碧神迅猛的，重庆属于直辖市、7750元的计发基数相比于北京上海10000以上的数据显得低了些。

Ⅶ 重庆退休工资标准是多少

重庆退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

Ⅷ 重庆今年退休社平工资是多少

4000元。根据查询重庆市社会保障部门相关公告可知，2023年重庆今年退休社平工资是4000元。重庆一般指重庆枝世搭市。 重庆市，简称“猛拿渝”，别称山城、江城，是中华人民返丛共和国直辖市。

Ⅸ 2022重庆退休工资计算公式 今年重庆退休人员养老金调整多少钱

2022重庆退休工资计算公式 2022年重庆退休人员养老金调整多少钱?下面我整理
重庆养老金2022年调整方案细则 重庆市2022年调整企业退休人员养老金方案 重庆市关于2022年调整企业退休人员基本养老金最新消息和调整方案 最新消息!多省份密集公布上调退休人员基本养老金的消息。截至目前，全国均已亮出具体养老金调整方案。
重庆市2022年调整企业退休人员养老金概要
省份
重庆
定额调整
增40元/月
挂钩调整
一是每满1年增加2元/月;
二是按上年基数增加0.45%; 三是艰苦地区增加20元; 四是2005年12月31日前退休并，工龄超20年，每多1年增加2元 五是高龄适当倾斜等。
伯伯，参加本次调整前月养老金5000元，机关事业单位艰苦边远地区退休，累计缴费年限38年，81岁。按照今年养老金调整方案，每月可以增加258.50元，调整后租李和月养老金水平为5258.50元，养老金增加比例为5.17%。
具体计算方法说明如下扰察:
定额调整:40元/月
与缴费年限挂钩:2×38=76元/月
与养老金水平挂钩:5000×0.45%=22.50元/月
弊盯高龄倾斜:100元/月
艰苦边远倾斜:20元/月
合计增加金额
=定额调整+挂钩调整+倾斜调整
=40+(76+22.50)+(100+20)
=258.50元/月