事业单位工勤转管理岗的退休年龄

❶ 事业单位工人身份在管理岗位的退休年龄

事业猜行型单位工人退休年龄包括以下几种情形:(1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业带闹技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续穗猜;(3)机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。综上所述，事业单位的职工退休年龄男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休

❷ 机关工勤人员退休新规定

男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
具体退休规定：
1、机关工勤人员退休年龄最新规定是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。地厅级及以上级别女干部退休时间以任免机关批准时间为准。党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中聘任在管理岗位的相当于正、副县处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，经组织同意，可以在年满55周岁时自愿退休。其他女干部年满55周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 事业单位工人转岗后退休年龄是多少

法律分析：如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❹ 工勤转岗最新政策

工勤人员作为机关事业单位的普通员工，总体的存在感是比较低的。
对于行政工勤人员来说，他们中的大多数已经接近退休年龄，目前大部分地方的政策是“退一减一”，也就是退休一个人员就减少一个编制，因此后续行政工勤编制最终会消失于历史之中。
而对于事业工勤人员，他们主要是来自于转业的士官，他们中不少人还非常年轻，对于事业还有一定的追求，而工勤岗位限制了他们的发展，因此转岗成为了他们最好的选择。
工勤人员能转岗吗?答案当然是肯定的，但是有一定的限制!
我们同样也分为行政工勤人员和事业工勤人员来进行分析。
对于行政工勤人员，他们并不能转岗。作为历史的产物之一，行政工勤人员一开始就被打上了“工人身份”的标签，在早期一些人通过“以工代干”等方式转变了身份，走上了领导的岗位。但是这些年这条通道已经被堵死，因此行政工勤人员再也没有机会转换身份，自然也不能转变岗位，只能在工勤岗位上退休。
不过，对于行政工勤人员来说，他们除了不能获得职务上的晋升，取得一定的政治待遇以外，在经济待遇上他们和公务员是一样的，可以领取车补，可以发放十三薪。通过参加职业技能鉴慧蚂定，他们的工资待遇也能获得提升。
而对于事业工勤人员，他们是可以转岗的。随着这些年“身份”概念慢慢被模糊，体制内的干部和工人之间的区别也越来越少，特别是事业单位，已经进入“岗位管理”的模式了。
事业单位的岗位分为三类，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗，所有的待遇都和岗位挂钩。
但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候，其中都会明确三类岗位的人员是可以互相转换的，即管理岗可以转为工勤岗，工勤岗也可以转为管理岗。不过，工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的，一般需要符合一定的条件:
第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件，如果单位只有3个管理岗，而这3个岗位都已经聘用了人员，那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位，才能有机会进行转岗。
第二、学历需要达标。一般要求至少要大专以上的学历。
第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。
第四、单位同意。这个是最关键的一个条件，一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题，但是对于一些职员来说，这个条件成为了最大的难题。
工勤人员转岗成功后，工资等待遇就按照新岗位的待遇对待，那么工资是升还是降呢?
事业单位工勤岗位分为5个级别，分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
专业技术岗位分为13个级别，其中1-4级为正高级，5-7级为副高级行肆，8-10级为中级，11-13级为初级。
管理岗分为10个级别，从1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
工勤岗的高级技师的工资待遇对应的是专技岗的副高级，管理岗的处级副职;技师对应的是专技岗的中级，管理岗的科级副职到科级正职之间;高级工对应的是专技岗的初级，管理岗的科员。
在工勤岗转岗的过程中，一些地方要求只能从最低岗位开始聘起，相当于工勤岗技师转入管理岗只能聘用在科员岗位，那么工资收入肯定是降低的。
还有一些地方的要求是可以聘用在对应岗位上，也就是工勤岗技师转为管理岗可以聘用在科级正职的岗位上，那么收入基本上就不会有什么变化。
工勤人员转岗后，虽然工资上升的可能性不大，但是职业天花板更高了，未来的发展前景会更好一些。
同时对于工勤岗的女性，转岗后退休年龄可能也会有一定的变化!
按照我国退休的相关规定，女性工勤人员的退休年龄是50周岁，但是如果转为专技岗或者管理岗后，那么可能就不同了。
按照规定，在事业单位管理岗位或专业技术档碧轿岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
管理岗和专技岗职员的退休年龄是55周岁，所以工勤人员如果转岗后并工作10年，那么是可以延迟到55周岁退休的。
而因为上面这个原因，很多地方对于离退休不足10年的工勤人员都不允许转岗。
综上所述，工勤人员转岗后工资收入一般不会增加，还有可能会减少，但是发展前景更加光明。而对于女性工勤人员，转岗后退休年龄将会延迟，这点有利有弊，需要考虑清楚。

❺ 事业单位退休年龄

(1)事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。 (2)事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。 (3)事业单位中各级地方党委管理的干部达以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或就留任者外，应当退休。(1)事业单位专业技术人铅陵员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。 (2)事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。 (3)事业单位中各槐春戚级地方党委管理的干部达以上规定的退休年龄，森慎除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或就留任者外，应当退休。

❻ 事业单位工勤岗退休年龄规定

法律主观：

我国目前圆毁厅法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法律客观：

中华人民共和橘隐国公务员法第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：余磨(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

❼ 事业编制管理岗位退休年龄规定

法律主观：

在办理 职工退休手续 时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证缺亩不一致的情况，这就引出了 职工退休年龄 确定标准的问题。 通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况：一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄；二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间；三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异；四是为达到提前退休目的，采取其尘扮茄他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。 为此，国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定：对职工出生时间的认定，实行 居民身份证 与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定，确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定，有些职工不太理解，认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知，就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、 伪造身份证 的现象。因此，仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料，其历史性、连续性、真实性较强，且由专人保管，不易篡改、伪造，因此，档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。 1、公务员男满60周岁、女满55周派察岁的应 办理退休手续 ； 2、事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续； 3、机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。 总结：男性均为60岁退休；女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

法律客观：

事业单位退休年龄有新规定吗?2013年事业单位退休年龄新规定有什么变化吗?关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。那么，今年有没有什么新的政策吗?实际上，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁;第二，丧失工作能力;第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休;第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是：男性年满60周岁，女性分为工人和干部，工人年满50周岁，干部年满55周岁者，符合退休的条件。关于提前退休的规定：从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作，可以提前退休，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为45周岁。因此，可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定，还是按照原来的规定继续执行的。既不会短期内延长退休年龄，也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。

❽ 湖南省事业单位工勤岗转到管理岗位,应达到什么条件才能延迟五年退休

一是需要的资格条件：一般要具备专科及以上学历，乡镇偏远地区可以放宽到中专（高中）学历，近3年考核合格及以上，原则上距离退休年龄满10年以上。不满10年不建议转岗，因为不足10年转岗后退休时按照转岗前岗位即工勤岗位级别办理退休退职待遇，不能按照转岗后的管理岗位办理退休退职待遇。

二是需要空缺的岗位条件：单位必须有空缺的管理岗位，通过公开公正竞聘方式，经人社部门备案审核公示后聘用，于次月兑现所转岗位工资待遇。
事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历。
（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。
（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2016年-2020年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。
（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。
（五）单位同意。这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

❾ 工勤岗位转到专技岗位或管理岗位后如何认定退休年龄

一、如果你不想延长退休年龄，那么，你可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男60岁女55岁退休。

具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员，应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定：

对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、如果你想延长退休年龄并且符合广西壮族自治区人民政府文件《关于延长部分高级专家离退休年龄有关问题的通知》（桂政发〔1993〕42号）规定的条件，那么，你可以申请延长退休年龄。

延长退休年龄需要所在用人单位的同意。

(9)事业单位工勤转管理岗的退休年龄扩展阅读

第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

二完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

二完全丧失工作能力的;

三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章退休后的待遇

第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。