宁夏企业职工退休年龄

⑴ 人社局：女性退休年龄明确了！2023年1月1日正式执行

2022年全国会计继续教育倒计时报名中，
北京、天津、上海、重庆、广东、深圳、河北、山东、湖南、甘肃、四川、云南、贵州、山西、江西、陕西、新疆、福建、厦门、浙江、江苏、安徽、湖北、宁夏、广西、 黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、国管局
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。
很多同学在后台问我，女性职工法定退休年龄有什么变化吗?现行政策下我国的退休年龄是多少岁?
最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化?
赶紧跟我一起看看~
01
女性退休年龄定了
2023年1月1日正式执行
12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
根据通告内容，我为大家整理出了重点:
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员， 退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“ 企业女职工年满50周岁时，在管理(技术)岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定;在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按 其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、 2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
简单来说，就是:
以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁;
以企业职工身份参保的员工，管理(技术)岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休;
如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金;
其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理(技术)55周岁退休。
02
各类人员法定退休年龄(最新版)
上述只是南昌市的规定，那先行的法定退休年龄到底是如何规定的呢?
我给大家盘点一下各类人员法定退休年龄:
一、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休:
男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部);
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳旁信动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申:
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)重申:
国家法定的企业职工退休年龄是: 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动橘搜鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定:
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。
对女职工现岗位的认定，以用运伍轮人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条规定:
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。
上述人员在 男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
...
我总结:
其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。
其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
03
退休年龄相关问题答疑
一、原与用人单位签订《劳动合同》的是管理类岗位，但是因为身体及家庭原因希望50周岁办理退休，该怎么办?
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114)第二条规定:
凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
因此，女职工可在49周岁前与用人单位协商一致，调整《劳动合同》关于岗位的性质，然后在50周岁时以工人岗身份向有关部门办理退休申请。
二、劳动者是医生、护士等专业技术岗位的人员，但与用人单位签订的是工人类岗位合同，现在已经即将年满50周岁，只能50周岁办理退休了吗?
根据《人事部关于印发的通知》(国人部发〔2004〕63号)第五点规定:
对由工勤岗位受聘到专业技术或者管理岗位的人员，在专业技术岗位或者管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的，可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。
所以，受聘到专业技术岗位或管理岗位并在该岗位聘用满10年的，可按所聘岗位的条件办理退休。
即女职工可按所聘专业技术岗位或者管理岗位的条件，在55周岁办理退休。
三、关于延迟退休的相关政策与原退休年龄的冲突?
关于延迟退休的规定，相关政府部门尚未出具正式文件，现在仍按照管理岗55周岁、工人岗50周岁退休，之后延迟退休政策出台后，再相应调整。

⑵ 宁夏回族自治区吴忠市利通区灵活就业社保退休年龄

不管是宁夏还是其他省份的灵活就业人判罩员，退休年龄都是一样的，那就是男性60周轿凯岁，女性55周岁，前提条件，社会养老保闭冲唤险必须交满15年。

⑶ 2022最新职工退休工资标准出炉！看看你退休能拿多少钱|养老保险|养老金|定额|工资|工龄

从6月底开始，到现在已经有14个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。
那么目前为止，哪一个地区的养老金调整标准更高呢?今天养老金调整又有什么新变化呢?
跟我一起来看看~
01
2022年养老金调整
缴费年限大有关系
养老金调整主要分为三部分:定额调整、挂钩调整、适当倾斜。
一、定额调整部分
目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整宽兄厅钱数是普遍在30元到50元之间。
标准最低的是云南省，只有20元;标准最高的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。
二、挂钩调整慎隐部分
1、按缴费年限挂钩
大多数地方都在1~1.5元之间。比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加，超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。
比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金2元、3元和4元。
按缴费年限挂钩标准最高的，实际上还是江苏省。缴费年限15年以下16~25年、26年及以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。如果缴费年限40年的话，江苏省可以增加100元，但其他地区普遍没有这样高尘隐的标准。
另外，如果缴费年限短的话，安徽省的标准相对较高。缴费年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年缴费年限增加2.1元。安徽省缴费年限25年就可以增加54元，而江苏省只能增加43元。
2、按养老金比例调整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是广西自治区，高达1.8%。
三、倾斜调整部分
1、高龄老人倾斜调整。
主要是针对2021年12月31日前年满70周岁以上的老人。
标准最高的地区是辽宁省，70~79周岁、80周岁以上的老人每人每月额外增加基本养老金40元和80元。
2、艰苦边远地区倾斜
多数在5~10元之间调整标准，标准最高的地区是云南省和河北省最高30元。
可能大家有点懵，这里以江西省养老金调整方案给大家举两个例子。
先来看看今年江西省养老金调整方案:
一是定额调整。每人每月增加33元。
二是挂钩调整:1、与缴费年限挂钩是按每年1.1元调整。缴费年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，这里的缴费年限包含了视同缴费年限;2、与基本养老金水平挂钩是以本人2021年12月份基本养老金为参照，按1.23%增加。
三是倾斜调整。对年满70以上进行高龄倾斜调整，分4个档次，5元递增。具体为:70-75岁(不含)32元，75-80岁(不含)37元，80-85岁(不含)42元，85岁(含)以上47元。
清楚了江西省的调整方案，那么我们带入一下具体案例:
案例1:王大爷，2021年底满61周岁，当前月养老金1000元，缴费年限18年。
应调整养老金:
定额调整33元，缴费年费挂钩调整18*1.1=19.8元，月养老金挂钩调整1000*1.23%=12.3元。共调整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月后新养老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:张大妈，2021年底满76周岁，当前月养老金5000元，缴费年限38年。
应调整养老金:
定额调整33元，缴费年费挂钩调整38*1.1=41.8元，月养老金挂钩调整5000*1.35%=61.5元，倾斜调整37元。共调整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月后新养老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地区养老金调整方式一览
下面我们具体看看部分地区的调整方案。
一、北京:调低控高
7月13日，北京市人社局发布了《关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知》，调整后的养老金7月底前发放到位。

定额调整
每人每月增加36元。
挂钩调整
(一)与缴费年限挂钩
缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。
缴费年限不满10年的(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加30元。
缴费年限不满15年的建设用地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)与养老金水平挂钩
按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。

倾斜调整
适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。
65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元。
70至74周岁每人每月再增加50元。
75至79周岁每人每月再增加60元。
80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。

两种特殊调整方式
(一)继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整。
1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市企业退休人员养老金的平均水平。
按照定额、缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
二、上海市:恢复工龄、优化高龄
今年上海市的养老金调整方案是各个省份中变化最大的，今年上海市养老金调整方案出现了恢复工龄调整、优化高龄政策。
定额调整
规定每人每月可以增加60元
挂钩调整
1、按照本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年每月增加1元，增加额不足15年的补足至15年。
2、按本人2021年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%。
适当倾斜调整
2021年底前满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。
三、广东省:定额调整创新低，挂钩调整比重变大
近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(粤人社规〔2022〕20号)，从2022年1月1日起调整增加广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金。各地市将于7月底前把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

定额调整
每人每月加发28元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现公平原则。
挂钩调整
与本人调整前的基本养老金水平和累计缴费年限挂钩:每人每月按照本人调整前基本养老金(不含职业年金)月标准的2.1%加发。
缴费年限每满1年基本养老金月标准增加1元;在此基础上，超过20年的缴费年限，每满1年基本养老金月标准再增加1元;与本人缴费年限挂钩的增加额少于15元的，按15元发放。
挂钩调整体现效率原则，有利于激励参保人多缴费、长缴费。
倾斜调整
主要是对高龄退休人员和企业军转干部等群体予以照顾:
高龄人员按年龄分四个档次倾斜调整。对年满70周岁不满80周岁、年满80周岁不满90周岁、年满90周岁不满100周岁、年满100周岁以上的高龄退休人员，每人每月加发一定金额，并纳入以后基本养老金年度调整基数，体现对高龄人员的关怀;
向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜。参加企业养老保险的企业退休军转干部基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。
四、安徽省:独树一帜 提低控高
安徽省的养老金悄悄上涨了，因为调整方案还没有在省人社厅网站上官宣，但是退休人员可以在皖事通上查询到养老金调整明细。
安徽省最大亮点是定额调整提升，与其他省份最大的不同是缴费年限挂钩提升，养老金挂钩比例下降。
定额调整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
挂钩调整
(一)按缴费年限挂钩:
缴费年限15年以内的，定额增加32元;
超过15年的，每超过1年的，增加2.1元。
(二)按养老金水平挂钩:
每人每月增加本人2021年12月份基本养老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
倾斜调整
分三档进行调整，和去年标准相同。
70岁-79岁，涨10元;
80岁-89岁，涨20元;
90岁及以上:涨50元。
其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。
也就是说，第一次满70岁的，倾斜调整上涨的金额不是10元，而是140元。第一次满75岁的，以往70岁至今倾斜调整的金额，如果累计调整金额没有达到180元，按与180元的净差额调整。依此类推。
五、浙江省:定额调整不降反增
2022年，浙江下降了挂钩基础养老金调整部分，重视提低控高，缩小养老金差距，同时也在一定程度上兼顾了“长缴多得”和“多缴多得”。

定额调整
定额调整32元，不降反增，比去年多了2元。
挂钩调整
(一)按缴费年限挂钩
缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元(月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元);
缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元;
本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。
(二)按养老金水平挂钩
按照1.34%上涨，去年是1.65%，今年下降了0.31个百分点，这有利于缩小养老金差距。

⑷ 宁夏教师退休年龄最新规定

教师法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁。根据查询华律网显示男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十链虚年的，由医院证明，并经劳动鉴棚知燃定猛蚂委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑸ 2023年我国哪一天到退休年龄

1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后雀烂才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实顷游漏施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部磨袭门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。

6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。