到退休年龄公司不交养老保险吗

⑴ 到退休年龄社保不满十五年公司还给缴纳吗

到了退休年龄，你的社会养老保险不哪凳满15年，这个蠢岩时候公司已经没有办法为你缴纳收养老保险了，而且还需要跟你办李档旅理解除劳动合同的手续。你可以以灵活就业人员的身份自己交够15年，再办理退休。

⑵ 50岁之后单位还帮交社保么

男性员工50岁单位缴纳社保，女性员工法定退休年龄为50岁，单位不缴纳社保。
过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。
1.购买社保需具备的条件如下：
（1）年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。
（2）如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。
（3）如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。不是本地户口需开相关证明长期居民。
2.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

⑶ 在职员工社保未交够15年,但是已到退休年龄,单位还给交养老保险吗

在职员工社保未交够15年，但是已到退休年龄，单位是不给交养老保险的。
剩下不足的养老保险是需要个人继续缴纳的。只有缴纳够15年才可以办理退休。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 职工的年龄已经到了退休年龄，企业还要给员工缴纳社保吗

子宫的年龄已经到了退休年龄企业还要给员工缴纳社保吗？子宫的年龄到了，退休年纪。没有退休的话企业还是要给员工缴纳社保的。退休了就不用交了。

⑸ 到了退休年龄公司不交社保怎么办

可以请求公司补缴社保，如果不能补缴的可以主张公司赔偿损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依友袭丛法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其禅伍他社会保好樱险待遇而发生的纠纷；

⑹ 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗

网友提问:“员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应该为其缴纳吗?”
今天和大家分析下这个问题。
一、达到退休年龄，缴费年限不满15年，公司要承担吗?
《社保法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时即使职工继续在单位工作，签订的也是劳务合同，并非劳动合同。
签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系，而是劳务关系。
《社保法》规定，与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险耐拆。
但是并没有对劳务关系作出规定。
因此，员工达到退休年龄以后，企业不缴纳社保并不构成违法行为，单位也没有法律义务继续缴纳。
二、几个解决方案
达到退休年龄，社保缴纳年限不足怎么办?
可以有以下几个解决方案:
1、与单位协商
到达法定退休年龄后，职工可以与单位协商，万事好商量。升兄
协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。
不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。
因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。
更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了，少之又少。
2、个人自行缴纳养老保险
如果单位不为自己缴纳社保，员工可以自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。
此时员工可以自行缴纳社保，直到缴纳年限达到法定的15年。
不过需要提醒的是，灵活就业人员缴纳养老保险，个人需要承担缴纳基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。
可以说成本相对而言还是比较高的。
不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动，大多数人会选择60%的比例缴纳。
3、转为城乡居民社保
如果实际缴费只有3，4年，且个人已经60岁了，此时补缴一点也吵亩袭不划算。
算一算，再继续缴纳11年，个人71岁才开始享受养老保险退休待遇，一点也不值得。
此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。
注意:社保关系的转移，不仅是个人账户的转移，缴纳年限同样可以转移。
此时只需要一次性补缴剩余年限即可，补缴金额每念最低为200元，最高为5400元。

⑺ 单位职工到了退休年龄不办退休单位还能给交保险吗

职工到了退休年龄，用人单位是不会再给员工缴纳社保的，并且员工到了退休年龄，是需要办理退休答裂手续，顷返社保局也不允许用人单位继续缴纳社保，如果缴纳满15年社保，清乎闭就需要办理退休手续。没有缴纳满15年社保的，个人应该到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了。