因社保局原因晚办理退休能起诉吗

Ⅰ 人社局不给办退休如何处理

一、一个小事例
张大爷10月到宏掘退休年龄,单位人事提前通知了张大爷。
张大爷认为办理退休是单位人事的事情,并没有着急,坚持到了上班的最后一天。
单位人事告知,张大爷的档案有材料缺失,如果没有此项材料,工龄会减少,退休养老金也会减少。
张大爷一开始的工作是临时工,也购买了保险,记录在档案中。后来新进了现在的公司,但是原公司并没有提交档案给现公司。
现如今,以前的公司也不会替一个临时工保存档案,社保部门要求必须是原始档案。
最终张大爷为了顺利退休,只能按照现在公司实际缴纳的年限计算工龄,办理退休手续。
档案材料至关重要!一定不要弄丢了,否则会直接影响退休的养老金计算!
二、如何处理档案缺失与丢失
档案丢失再所难免,谁也不希望出现这样的事情,但是既然发生了,就要积极地去处理。
1、完善档案材料
许多人会说,单位弄丢了自己的档案,应该是单位负责。
也有人会说,档案一直是人事保管,自己从来没有接手,为什么让自己负责承担责任?
只能说幼稚! 单位能将档案都弄丢了,你还让其怎么负责?
说不定单位的人事都换了好几个,“不是我弄得,前任已经离职了,我还会协助处理的。”一句话就能打发你走人。最终吃亏的还是自己。
因此,关键还是看自己!
首先,此时应该抓紧时间去完善自己的档案资料,整理手中的各种劳动合同、劳动手册、工资条等等;
其次,尽快到单位以及单位的主管部门,甚至是档案馆查询自己单位的相关材料,比如各类统计报表、缴费报表、工资凭证、招工登记表、历年调资表等等;
最后,也可以请单位人事去档案管理部门,寻找和自己一起工作的同事的档案中是否有能够使用的证明材料。
注意:以上材料均需要加盖公章!
2、提交人社部门审核认定
将自己能找到的所有材料交由社保部门认定。
一般情况下,认定结果会以文件形式告知单位或者个人。
3、关于起诉
如果最终档案缺失或者丢失,导致无法办理退休手续,或者减少了工龄办理退休手续,职团肢工可以走法律途径要求赔偿。
首先,与单位协商,档案的丢失造成的损失应该由单位进行经济补偿。
其次,如果协商不一致,职工可持档案丢失造成的经济损失证据到法院起诉。
最后,法院会依法进行判决,给予经济补偿。
法院的判决一般是两种情况:
第一种,法院会依法判定用人单位一次性或者按月进行养老金补发。
第二种,法院判决职工证据不足,无法进行经济补偿。
要知道,往往档案丢失,很难有证据证明自己蔽或核的损失,导致很难胜诉。实际上,如果有足够的证据证明,往往办理退休补充档案也不会是大问题了。

Ⅱ 交了社保15年社保到了退休年龄,社保局不办理行政诉讼能胜算吗

社保局总会告诉你不能办的原因。因为原因确实存在，你即使行政诉讼，赢得可能性很小。

Ⅲ 退休晚办退休手续，这种事应该怎么处理

一般情况我们的退休老人，都是急着迫切的办退休。

很少有人能够晚上几个月再去办。

我想知道你晚办退休的原因。

实际上，晚办退休，退休待遇不会补发，如果你晚来几年，倒可以给你按照调整之后的工资发放。

我这些说的都是因个人原因，晚办退休的。

如果由于单位原因或者社保部门原因晚办退休。

单位要承担赔偿责任，社保部门的话倒可以按期给你补发。

如果由于档案找不到无法佐证你的缴费记录，无法办理，可以跟社保协调，一般找到答案之后可以补发的。

我曾经遇到过一个大姐，说我们把她的黑龙江档案找不到了，折腾两年多，也没有找到，她有自谋职业的十五年保险，但她就是不办退休！逼着我们先给社保部门儿做好了备案，折腾两年多，最后还是自己想通了，先办了退休再慢慢儿找黑龙江档案。

其实他的档案根本就没有转到我们青岛，没有调令，调函之类的存根，不能说她后期在青岛参加自谋职业，以前的档案在这儿。

呵呵，希望你跟社保部门协调一下吧，早日解决。

这是件很头痛的事情。按照正常来说，目前一般退休的年龄是男60岁，女的55岁，女职工(工人编)50岁。一旦退休手续办晚了，按照常见的处理方法是: 如果是个人原因导致晚办的，则由个人负责; 如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责; 如果是由 社会 保险部门的原因导致晚办的，则由社保部门负责。但也有的地方管理是不同的。有的地方超过退休年龄没办理退休手续的，一律不补养老金，那个月办理那个月发。

参保人员达到正常退休年龄未及时办理退休手续，怎么办？实际上，造成这种现象的原因主要有以下4点：一是档案记载年龄与实际年龄不符；二是个人或企业欠费；三是特殊工种材料不齐全；四是错过了办理退休的时间。原因不同，解决问题的方式也略有差异。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、为什么达到正常退休年龄，不能办理退休手续？

要想办理退休，需要符合2个基本条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限不低于15年。两个条件，缺一不可。具体来说，主要原因也有以下4种：

（一）档案记载年龄与实际年龄不符

有的人上学时分不清阴历和阳历，混淆了生日的时间；有的人在办理身份证的时候，个人的出生时间被工作人员录错了；有的人为了参军或者报考院校，私下修改了个人的年龄等等。

（二）个人或企业欠费

有的是因为个人经济压力大，没钱缴纳养老保险费用，导致欠费；有的是因为企业破产、重组等原因，欠缴企业统筹部分和个人部分的养老保险费用。

（三）特殊工种材料不齐全

因为特殊工种人员可以提前5年办理退休，与足龄退休相比，特殊工种退休审批比较严格。如果无法证明特殊工种的工作年限和工作经历情况，也会无法办理退休的。

（四）错过了办理退休的时间

一般情况下，我们应在达到法定退休年龄的生日当月，办理退休手续。但是，有的时候，由于企业经办人员或者职工本人的疏忽，错过办理退休的时间。

二、退休手续办晚了，应该怎么处理呢？

（一）档案记载年龄与实际年龄不符，怎么办？

当人事档案记载年龄与职工实际年龄不符，应以职工人事档案中最早记载的出生时间为准。重点查看个人的《入团志愿书》、《参军登记表》、《知青登记表》、《入学登记表》、《招工备案表》等相关材料。或者查看个人直系亲属档案，寻找关于出生时间的线索。

（二）个人或企业欠费，怎么办？

1.对由于个人欠费原因导致未按期办理手续人员，自办理手续并补齐欠费下月起计发基本养老金，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。

2.对由于用人单位欠费原因导致未按期办理退休手续人员，经 社会 保险经办机构核实，单位补齐欠费及滞纳金后，可从法定退休时间下月起享受基本养老保险待遇，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。

（三）特殊工种材料不齐全，怎么办？

特殊工种审核的重点就是：工作年限和工作经历。从事工种的工作年限，至少在8~10年左右；特殊工种的工作经历，要与岗位相符合。你可以把人事档案作为突破口，通过查找《工资审批表》、保健津贴发放材料、岗位操作证、调令等原始档案材料，作为自己办理特殊工种审批的重要依据。同时，也可以查找同班组、同工段的已经按照特殊工种退休人员的人事档案，作为审批时的参照依据。

（四）错过了办理退休的时间，怎么办？

1.参保人员达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴费部分不予退还；

2.基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金 社会 保险经办机构不予补发。期间如进行基本养老金调整，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。

写在最后：

1. 参保人员达到正常退休年龄，未及时办理退休手续，造成这一问题的原因有很多，需要对症下药。

2. 退休是一件大事，不能掉以轻心。对于即将退休的人员来说，一定要予以高度重视，退休是你自己的事，你不上心谁上心！

3.退休的准备工作，宜早不宜晚。千万不要临时抱佛脚，以免影响退休。

很多人由于企业破产等原因，导致社保欠费、人事档案丢失。明明到了退休年龄，却无法按时办理退休。对此，你怎么看？

欢迎留言！

我应该是2018年退休，今年才去办理，我养老保险只有12年左右，1986年一1998年已缴，单位在1998年垮了，现在社保局要我去当地派出所开有无犯罪记录证明，我由于失去工作以后，也就是2011年被判刑6个月，这样会影响我退休吗

Ⅳ 符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找哪个部门投诉

你可以找先社局保或人社厅，还不行直接诉讼社保中心，只要有充分证据你符合退休了，就一定能告倒他，相信法律。

Ⅳ 到了退休年龄劳动局因资料不全不给办退休，可以申请劳动仲裁吗

办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是专符合国家政策的，当事属人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。

Ⅵ 因单位原因耽误办理退休

因单位原因耽误办理退休，可以找劳动仲裁委员会解决争议。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
一种情况，由于你自己的原因，不会补发。众所周知，退休是我们职业生涯中的一件大事，所以我们必须认真对待。当我们这个年龄即将退休的时候，一定要提前做好相关准备。如因自身原因出现以下情况，不给予补发养老金。这种情况分为以下三点：
一、你记错了出生日期:这种情况主要发生在灵活就业人员身上，虽然比较少见，但也有发生，因为当时有的人把阳历记为阴历，不知道档案里写的是哪个年代。从来没有咨询过相关人员仔细检查，只是根据身份证上的出生日期退休。结果文件里记录的最早年龄比我身份证上的年龄还老。因为错过了机会，只能按照身份证上的年龄退休。
二、由于未能及时提醒单位:这种现象主要出现在在职员工中。因为企业讲究效率，人员精简，基本小企业没有专职负责这类业务的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准备，提醒相关人员及时为你办理退休手续。因为如果晚了几个月，不仅要交社保费，还要从办完手续的第二个月开始交养老金。
三，你的记录不清楚:这种现象通常发生在少数人身上，当人类和社会部门认可的时候。主要原因是当事人身份证年龄与档案年龄不符，档案年龄记录不清，导致审批失败，当事人只能补充证明材料。如果在这个过程中没有提供足够的证据，审批被拖延，又因为自己的原因，错过了应该办理的时间，那么应该支付的养老金就不能补发了。
第二种情况，由于人力和社会部门的原因，可以在不同年份补发。由于退休也是一个系统工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社会部门批准的退休程序相对复杂。而且还涉及到一些相关的基础，所以有时候会出现人力和社会部门办事程序拖延的问题。
一般这三种情况，只要不跨年，养老金都可以补发。
一、因为上一年的社会工资基数没有出来:众所周知，计算个人养老金时，有一个去年的社会平均工资基数，只能在下半年出来。所以大部分地方都是按照上一年基数，先算上半年退休人员的养老金，下半年出来后再多退少补。但有些地方为了省事，把上半年退休的人推迟到下半年码返前，然后计算一次性养老金。所以不管你做什么，都是社保局造成的，养老金必须在当事人实际退休年龄对应的下月补发。
二、由于审批过程中的主观延误:一般来说，员工退休审批需要人力和社会部门先审核他们的档案，然后转移到社保部门进行养老金的复合计算。如果在这个过程中有人为的主观延误，退休手续将跨月办理。那么养老金必须从当事人退休当月的次月重新发放。因为这是人力和社会部门造成的，只要不跨年，就必须按正常退休补办。
三、特殊情况报告或审批不及时:由于各种原因，有些退休手续会出现一些特殊情况，需要人力和社会部门及时报批，会上批准的要及时协调相关方。但有些地方会出现拖延甚至旷日持久的讨论，最终导致当事人的退休手续拖延数月。所以只要批准了，养老金就必须从下个月开始按照当事人应该退休的年龄补发。
综上，退休手续两个月后能否补办的问题？我可以明确的告诉你，这要看是因为你，还是因为人力和社会部门。如果是你自己的原因，不会补发给你；反之，如果是人为和社会部门造成的，可以补办。
但是有一个特殊情况需要说明，就是在办理退休迟清手续的时候，不管是什么原因，一旦过了年，就不能补办了。所以，提醒所有相关朋友及时处理，以免给你造成不应有的损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本世键养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 本人因公司断交三年的社保而不能办退休，该如何进行维权

可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。

用人单位给职工缴纳社保是一个月缴纳一次，所以我们应当提前知晓企业在拖欠我们社保的缴纳，及时发现及时和公司沟通，但如果公司已经拖欠几个月了，我们就不要一直耗在这里，而是找到下份工作，毕竟托的越久对劳动者来说是越不利的，现在的劳动法变得越来越完善，这些劳动者再也不是弱势群体，还可以聘请相应的律师来解决问题。