㈠ 四年的临时工工资没有工资流水退休有啥区别
退休金多少是根据个人缴纳多少比例来的,退休后没什么区别,无非就是退休金拿得多与少的区别。如果你的公司每月没有帮你缴纳社保,那退休后就没有退休金。
㈡ 临时工退休年龄,在一个单位连续工作15年,50岁可理退休吗
不管是正式工还是临时工,在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一,还必须是累计参保缴费满15年以上,方可办理退休手续,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
根据《中华人民共和国社会保险法》:
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(2)临时工内退休有工资吗扩展阅读:
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
第二条
工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给。
连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
㈢ 五十五干临时工十年了,想问现在辞了有没有退休工资
55干临时工十年了,现在迟了是没有退休工资的,如果你交了养老保险也许还能得到一部分。
㈣ 合同工退休后会有什么待遇
年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算,详情咨内询社保部门。容
注意事项:
凡是不缴纳养老保险,或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年,到法定年龄办理退休,是领取退休费的唯一条件。
㈤ 公立医院的在编护士以后退休了,与一般临时工退休了以后工资有区别吗编制有什么好处
编制的就区别于合同工,有无编制就相当于正式工和零时工。前者比较有保险,而且退休后可享受就职医院的相关优惠政策。
㈥ 自己交的养老保险,在单位干临时工15年,有工资单证据可以五十岁退休吗
你好,只要你缴费年限满15年,到达退休年龄时就可以办理退休,不需要看工资单证据的,个体也是可以办理退休的。
㈦ 企业单位的临时工与事业单位的临时工退休后的养老保险一样吗
都是临时工,政策也差不多,只要就看你交的养老保险的多少。退休以后都是按养老保险,你交的多得得多,交得少得的少。
㈧ 机关事业单位聘请临时工买养老金到退休年后算工龄工资吗
合同工退休后不算工龄,所以退休后工资差距就这么拉大的
㈨ 临时工的退休问题
你关键要有手续
包括领工资的资料要弄到手!
如果是连续工作15年
是算该单位职工的!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”而按照本法第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日通知工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告,可以裁减人员。但是,即使企业按照第四十一条的规定,可以裁减人员,但对于本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工,即使企业愿意支付职工经济补偿金,企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系。
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㈩ 临时工有没有退休工资
临时工是没有退休工资的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。不再编制内,也无需缴纳社保等。