到退休年龄劳动合同如何处理

❶ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该怎么办

劳动合同没有到期，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

对应的企业应该做到的注意事项：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

❷ 劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄，这种情况该怎么办

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法！

❸ 员工到法定退休年龄,劳动关系如何终止

法律主观：

在达到 法定退休年龄 时。劳动者开始享受 养老保险待遇 时， 劳动合同自动终止 ，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《 劳动合同法 》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一） 劳动合同扒冲期满 的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院蚂此燃宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闷虚闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

❹ 达到法定退休年龄解除劳动合同

法律主观：

劳动者达到 法定退休年龄 ， 劳动合同终止 ，用人单位无须 支付经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受 养老保橘物险待遇 或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同高伍贺法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人戚派单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

❺ 劳动合同期内到了退休年龄

到了退休年龄被公司辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》补充规定，陵世简劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。
一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；
二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成返谨的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：
①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险尺裤待遇的，用人单位可以终止劳动关系但必须支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

❻ 过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订

已经超过退休年龄员工，在单位工作是不能属于劳动关系，是属于劳务关系。员工和单位签署的并不是劳动合同，各地区的说法不一样，可以是返聘协议，也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
过退休年龄后上班的劳动合同 ，超过退休年龄明袜上班也应当签订劳务关系合同，协议应当明确工作内容，劳务报酬，以及劳保待遇，退休以后工作的应当依照劳动部关于劳动制度通知，应当与单位签订协议，即劳务关系协议，签订协议，有利于双方履行责任和义务，便于解决争议。
离退休人员聘用协议的解除。不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系
虽然不用签订劳动合同，但是提醒聘用已享受养老保险待遇的离退休人员的用人单位，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条:第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下:
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;......”。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。清码按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作答槐哪出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
综上所述，过退休年龄后上班的劳动合同 ，依据劳动法，应当与用人单位签订书面劳务关系协议，合同应当明确工作内容，劳动报酬，防止约定不明造成争议，劳动协议应当具备单位名称，工作时间，协议期限，劳动保护，职业危害等详细情况。以免发生纠纷。

❼ 职工到达法定退休年龄要怎么处理

1、职工到了 法定退休年龄 ，合同自然终止，不能再继续 签订劳动合同 ，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再 续签劳动合同 ，是 符合法律规定 的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给稿悉予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只裂敬滚能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任， 没有经济补偿 。 2、合同到期后，为员工 办理退休手续 ，原有的合同就肆余会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

❽ 到退休年龄合同没到期怎么办

法律主观：

劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。

法律客观：

《中橘物华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同高伍贺：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳戚派动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

❿ 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办

一、职工接近 退休年龄 劳动 合同到期 怎么办 职工接近退休年龄按照习惯性的做法，要是旁宏接近 退休 职工合同到期的话，则此时所在单位会在剩余的期限内与职工再次签订相应的 劳动合同 ，但合同期限不应超过法定退休年龄。而通常到职工退休年龄的时候，劳动合同就会被解除。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 二、如何续签劳动合同 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，升虚形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。吵启燃 综上所述，即使劳动者的年龄已经接近了退休年龄，劳动合同到期了还是可以续签劳动合同的，而且当劳动者达到退休年龄之后也可以直接退休，那时候劳动合同便自动解除了。所以职工不用在合同到期和临近退休年龄之间慌张。