私企和国企退休工资一样吗

⑴ 民营企业退休和国企退休待遇一样吗

民营企业退休和国企退休待遇一样，具体如下：
1、这里所指的是职工养老保险参保，两者参保的标准是没有差别的，只是要看计算退休金的条件，这个条件主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是缴费年限越长，缴费指数越高，这样才会让退休后的养老待遇越高。与国有企业、私有企业的性质没有关系的；
2、国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑵ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。

⑶ 国企和私企退休后待遇一样吗

退休待遇和单位没有区别的，和你的缴存比例、领取养老金地方有关系。

不管你是国有企业退休也好，还是私营企业退休也好，那么在计算退休金的方式过程当中，绝对不会考虑你是什么工作单位退休下来的，所以说国营企业和私营企业是没有任何区别的。也就是说，退休后待遇和企业性质无关。

养老金待遇不同，这个问题主要是出现在累计缴费年限的不同，因为我们国家养老保险的原则是多缴多得，长缴长得，也就是说你拥有了足够长的养老保险的参保年限，那么将来才可以获得足够高养老金的待遇。所以说养老金的待遇是跟我们养老保险的参保年限有直接关系的。

在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么：

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

⑷ 国企和私企退休工资有啥区别

法律主观：

国企退休和私企退休的区别是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，燃咐御应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄简首满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明皮岩，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑸ 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

⑹ 国企和私企退休后待遇一样吗

法律分析：
无论私企还是国企、外企，皮雹退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认燃拦帆，完全衡祥丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 国企与私企退休金区别

在我国私企退休金与国企退休金的区别是:一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所以国企平时缴纳的社保金多些,国企职工退休后的工资相对要高些。
一、在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么?
1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所以国企平时缴纳的社保金多些,国企职工退休后的工资相对要高些。
2、职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金 个人账户养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
二、退休金的主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中,企业制订的退休金的伏敏竖筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法企业提取退休基金,交给独立的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。
2、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
3、按职工是否参与提取退休基金分
退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同缺大提取退休金办法(contributory pension plan)和非共同提取退休金办法(noncontributory pension plan)。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金,交给独立的信托机构保管运用,双方提取的比例不一定相同。
职工如果提前离职,可将其自身提取的本拿枣金及利息收回,而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔,职工不参与提拔的办法。
4、按退休金的支付方式
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。
在我国私企退休金与国企退休金的区别是两者的缴纳基数有高低,国企一般是高于社会平均基数的个人系数缴纳的,而私企则是按照社会保险的最低基数缴纳的,这样最后退休后,两者的工资就会有差别,一般国企的退休高工资是高于私企人员的。退休金的给付方式也是分了很多种类的。

⑻ 私企退休和国企退休区别

私企退休和国企退休区别如下：

1、工资待遇的不同；

2、退休后的待遇不同；

3、缴纳基数不同。

根据我国相关法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑼ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企退休和私企退休的区别：
一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。
二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。