垄断企业退休金

『壹』 哪些人的退休金能够达到8000元以上

朋友们缴纳了社保，毫无疑问都是希望多领取一些退休金的，影响退休金的因素有哪些?哪些人可以领取到高额退休金呢?
首先我们都知道，退休金的计算是以“多缴多得，长缴多得”为总原则，因此不同群体退休人员的退休金会有较大的差别。
据统计在全国范围内，企业职工的退休金平均每月是3300元左右，大多数人第一个月是2500元到4000元之间，很多社保交的时间短、缴费基数低的，刚退休时退休金还不足2000元。
那么哪些人的退休金能够达到8000元以上呢?
1、事业单位、科研部门的专家、教授，具有高级职称的，缴费年限久、缴费基数高的退休人员;
朋友A:深圳退休教师，41年工龄，某中学教师，退休金15000多元。
2、垄断性国企、央企退休人员，例如:电力、烟草、冶炼、银行、医院、煤炭、铁路等行业;
粗掘举朋友B:中石油退休员工，退休时工龄43年，第一个月到手退休金8100多元;
朋友C:深圳某医院护士，工龄35年，退休金是8200多元;
3、党政机关及军队的公务员等退休人员:
朋友D:三线城市，正处级退休，退休金8600多元。
4、效益比较好的民企、外企白领、开发技术人员等:
朋友E:深圳某企业技术骨干，工龄40年左右，第一个月核定退休金12000多元。
以上各退休人士属于退休金比较高的群体，与他岩碧们的缴费年限长、社保缴纳基数高等有很大关系，这也是为什么他们的退休金是人均退休金的两倍、甚至三倍多的原因。
社保参保人员想要领取高额退休金，三个关键因素:
1、缴费年限越长越好;
2、缴费工资越高越好;
3、确定退休地后落户时间越长，地方补助越多。
在条件允许的情况下，参保人员尽可能选择在工资水平比较高的城市缴纳社保并办理退休，因为除了以上3个重要指标外，还有一个就是退散漏休地的社平工资工资越高，计算出的退休金也就越高。
比如:北京、上海、深圳、广州等城市社平工资相对较高，这些城市退休金调整幅度至少不会低于全国平均水平(定额调整、挂钩调整与倾斜调整)都会相对比较公平合理。
深圳社保费的缴纳，在全国范围内都是较低的水平，因此比较适合普通人个人自费与民营企业，相较于在北京社保费动辄2000元/月以上，内地三、四线城市1000起步，深户最低800多的社保费(含医保)是非常人性化，缴费压力非常小的。
对于我们绝大部分普通人来说，首先要保证能够缴纳社保，给自己购买一份社会福利性质的养老和医保的双重保障，这是保证老有所养、老有所乐的基本前提;其次，才是尽量争取多缴多得，长缴多得。
好了，今天的分享就到这里，关注我，朋友们可以及时了解社保政策的变化，早了解早受益。 #退休金#

『贰』 缴费基数就会越高，在全国什么企业的职工退休后养老金最高呢

我们国家的公司类型从所有权性质来区分分成三个类别，一是国企；二是民企；三是外资公司；从国企来区分，分成中间所属国企，也就是大家所讲的中央企业，分成地方国有企业，例如省属国有企业、市属国有企业，县区隶属国企等；从公司规模来区分，分成知名企业、中小型企业、中小型企业、微企、个体户等；从产业类型来区分，分成生产制造企业、服务型企业、金融业型企业、资源型企业等；从行业竞争的视角来区分，分成垄断性型企业、竞争型企业等。不同种类的公司，可以这么说养老保险金都是有一定差异的。

这几一部分人养老保险金都是退休职工中养老保险金最高。另外在这几一部分人员中，在东部地区的公司和人员养老保险金最大，中西部地区因为地区差异大，地域补助高，养老保险金其次，养老保险金最少是中西部地区。

总的来说，因为养老金多少，与在职人员后的缴存基数、缴费年限、所属的地域等具有十分密切的关联。在退休职工中，养老保险金最高公司是数据服务类公司、行业垄断公司、金融信息服务类公司等。在各种企业当中，中高管人员、专业技术服务工作人员养老服务老孟有时候最高。

『叁』 有人说，要活到90岁才能拿回交的养老金，真的么怎么计算的

有人说要活到90岁才能拿回交的养老保险费用真的么，怎么计算的？这种说法是非常不负责任的乱说，是对 社会 保知识不了解的一种道听途说。下面和大家分享相关的知识要点。

目前我国的 社会 养老保险分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两个大类，但不管是哪一种养老保险，不同档次的回收期是完全不一样的，一般来说缴费档次越高，回收期相对就比较长一点，我在这方面是仔细计算过的。城镇职工养老保险在岗职工的回收期一般在4到5年左右，灵活就业人员缴纳职工养老保险的回收期在10年到11年左右，城乡居民养老保险的回收期按照低档缴费最快为2年左右，按照高档缴费为9年左右。下面各举一个例子来证明我的上述观点。

举例一，在岗职工缴纳养老保险。

在岗职工缴纳养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，其中单位是计入统筹账户，个人缴费是计入个人账户。个人缴费的比例只有单位缴费的一半，即本人实际工资的8%，缴费基数的高低决定了本人养老金的高低。假如缴费基数平均每月5000元，那么每月需要从个人的工资扣除400元，每年扣除4800元，如果是缴费15年，个人需要缴纳养老保险费57600元，这既是个人缴费的总额，同时也是个人账户的本金部分。假如个人缴费的指数是60%，退休时的上年度职工月平均工资为6500元，60岁办理退休。

基础养老金部分是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。如果退休时的上年度职工月平均工资为6500元，那么平均指数化缴费工资就是3900元，上年度职工月平均工资和平均指数化缴费工资的平均值为6500元加上3900元除以2,等于5200元，每缴费一年的基础养老金为52元。缴费15年，每月的基础养老金为780元。

个人账户养老金部分，个人账户本金为57600元，加上资金利息，个人账户可以达到70000元左右，除以139个月，每月个人账户养老金为504元，合计每月养老金为1284元，每年领取15408元，不到4年就可以收回自己缴纳的57600元，也就是说在65岁之前就可以收回从自己工资中扣除的养老保险费用，如果加上每年国家调整上涨的部分，64岁之前就可以收回自己的缴纳的成本。

举例二，灵活就业人员缴纳职工养老保险。

为了便于统一对比，对于灵活缴纳职工养老保险，平均缴费基数还是按照每月5000元来计算，由于灵活就业人员是全额缴纳的养老保险，所以与在岗职工相比，每月要多增加12%缴费比例，总的缴费比例是20%，每月需要缴纳养老保险费1000元，但是计入个人账户的余额仍然只有400元。每年缴费12000元，缴费15年需要累计缴纳养老保险费180000元，其中计入个人账户的资金仍然为57600元。退休时的上年度职工月平均工资还是6500元，缴费指数还是60%，也是60岁办理，和在岗职工是在同一个地方，同一年办理退休，每月的养老金还是1284元。

灵活缴纳的养老保险缴费总额为18000元，每年领取的养老金为15408元，由于灵活就业人员比在岗职工要多缴纳12%的养老保险费用，所以自己缴纳的成本比较高，需要11年多一点才能收回自己缴纳的成本，也就是需要到了71岁才能收回自己交的养老保险费用，如果加上国家调整退休人员的养老金，最多也就是10年左右可以收回自己缴纳的成本，也就是在70岁左右就能收回自己缴纳的养老保险费用。

举例三，缴纳城乡居民养老保险。

城乡居民养老保险目前最低的缴费标准为每年200元，最高按照每年5000元来计算。假如按照最低每年缴费200元，财政补助40元，个人账户每年240元，缴费15年个人账户累计余额为3600元，每月个人账户养老金为26元；基础养老金假如为每月120元，每月养老金为146元，每年领取养老金为1752元。实际缴费15年自己只缴纳3000元的成本，不到两年就可以收回自己缴纳的成本，62岁之前就可以收回缴纳的养老保险费用。

如果是按照每年缴纳5000元来计算，缴费15年累计缴费75000元，这是自己缴纳的成本，另外政府每年补助200元，缴费15年补助3000元，累计个人账户余额为78000元，不考虑资金利息的情形下，每月个人账户养老金为561元，加上基础养老金120元，每月养老金为681元，每年领取养老金8172元。9年多一点可以收回自己的缴费成本，到了69岁左右可以收回自己缴纳的养老保险费用。

综上所述，有人说要活到90岁才能拿回自己交的养老保险，这是一种不了解社保知识的道听途说，也是一种不负责任的说法。按照上述三个例子的计算结果说明，职工缴纳养老保险回收期是最短的，只需要4年左右；灵活就业人员缴纳职工养老保险回收期是最长的，需要10年左右；缴纳居民养老保险，按照最低档缴纳回收期也是比较短的，只要2年左右，按照最高档缴纳的回收期需要9年左右。但不管缴纳哪种养老保险，在70岁左右都能收回自己缴纳的养老保险费用，并不是要到90岁才能收回自己的缴纳的养老保险费用。

是这样的，参与养老保险的话，退休后获得的养老金是终生领取的，而且回本时间一般也在10年以内，不可能要等到90岁才能回本，否则养老金的福利性也就无从谈起了。

当然，回本的时间上面，不同的人群会有所差异。比如说现在退休的机关事业单位退休人员，回本时间应该是最短的，因为本身也就是从2014年才开始缴纳的养老保险；而企业退休人员的回本时间，相对较短一些，一般也就是5年左右，因为养老保险缴费方面，单位承担了大部分的费用，个人缴纳的比例不高。

目前灵活就业人员自己缴纳养老保险的话，回本时间就要相对长一些，因为个人要承担全部的养老保险费用，按照最低档次60%来缴费，每年缴纳7000元左右，假设缴费15年，那么花费10万元左右，而养老金一般也就是1000元左右，对应的回本时间就是10年左右。

因此，即便是按照回本时间10年来算的话，按照60岁退休年龄来看，最晚70岁就可以回本了，不可能要到90岁回本。而且养老金是在正常增长的，随着年龄的增加，养老金不仅会增多，而且个人还会享受高龄补贴，实际上的回本时间可能还会短一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

有人说，要活到90岁才能拿回交的养老金，真的吗？怎么计算的？

假的。如果是活到90岁才能拿回交的养老金费用，那就没有投保的必要了。下面我们分析一下我国养老金投保人员成分。

从性价比上讲：

第一是个人缴费最少的，拿养老金最高的，是机关事业退休人员，其中老人退休金是不交费按比例计算退休金，中人视同指数按职级计算，且视同指数高，过渡性养老金也高，又有职业年金补充，新人虽无过渡牲养老金但实缴年限长，有国家8％职业金补偿，个人账户养老金加年金拿的多；

其二就是企业职工退休人员人员，其中央企垄断企业职工有270％以上高指数由单位缴16％养老金，拿的高又有企业年金虽个人出的多，但总收入是最高的，其次是没年金的交指数中等的普通国企职工，再其次是私企职工；

第三是改制下岗内退中人，他们养老金指数改制挂靠私企单位，交的很低只6o％；第四是城乡居民投保人员，虽然他们养老金少但投入较少；

第五是企业改制后下岗买断人员，他们是中人，有过渡性养老金但个人承担了本应由单位承担的12％的统筹资金，下岗后只能缴60％，个人缴费多，但养老金拿的少；

第六是灵活就业人员他们是新人没有过渡性养老金但统筹也是个人承担。

通过以上各类退休人员养老金缴费和养老金收入性价比分析，灵活就业人员和下岗职工是养老保险费用交的最高，而养老金拿的最少的。所以只有拿灵活就业人员养老金计算举例分析，就可以看出是否是“要活到90岁才能拿回交的养老金”？

首先我肯定地告诉大家灵活就业人员都不会人活到90岁才能拿回交的养老金成本，那么其它类型人员就更不会了。而且指数交的越高，需要赶回成本年限越长，缴指数6o％所需赶回成本时间最短一般只需5至6年，补交拿的钱多点也只需7 8年。交100％ 300％指数的多缴的费用，用多拿的钱计算，需退休后15年赶回相对6o％多缴部分，即男75岁女7o岁赶回多缴部分。

下面以三线城市2020年退休上年社平计算，缴费15年共计个人缴费76271元养老金可拿960元/月，一年拿11520元，那么76271元的缴费用多少年拿回来呢？即76271/11520=6.62年，如果是女性55退休，不含每年养老金增长，61岁便何拿回成本！何来90岁之说！男性60岁退休66岁拿回成本。而交指数100％缴费共计83200元，可拿养老金1216元/月，一年拿14592元，即83200/14592=5.9年，不含每年养老金增长5.9年拿回缴费成本，女60岁，男65岁缴费成本就回来了。

见Excel养老金计算表

因此：

有人说，要活到90岁才能拿回交的养老金，是假的。怎么计算的？上面已举例计算。

『肆』 退休9000元是什么水平

据我们查询到的相关信息是在全国任何地方都属于高水平，可以超过90%以上的退休人员。
据了解，目前全国退休人员养老金平均水平为3500元，其中全国企业退休职工养老金平均水平为2900元、机关事业单位退休人员养老金平均水平为4200元。每个月能领取到退休金9000元，比全国退休人员养老金平均水平3500元要高出5500元，这样的养老金水平确实会让许多人羡慕嫉妒恨。
每个月能领取到退休金9000元，如果是企业退休人员，应该是国有大型企业或垄断企业中层以上的管理人员，因为按照企业退休养老金替代率50%~60%来计算，退休前的月工资应该在18000元左右，普通的企姿衫余业职工是不可能有这么高工资的; 如果是机关事业单位退休人员，应该是正县处级以上的领导和高级以上职称的专业技术人员，因为按照机关事业单位退休养老迹滚金70%~80%的替代率来计算，在职时每个月的工资应该在13000元左右，一般的机关事业单位人员不可能有这么高的工资。
每个月可以领取9000元的退休金，即使在北上广深这样的一线城市和东都沿海经济发达省份，也属于高水平。据了解，目前退休人员养老金平均水平全国排名第一的上海市为4750元、排第二名的北京市为4370元。9000元的退休金比上海市和塌物北京市的养老金平均水平分别高出4250元和4630元。可以超过一线城市和经济发达省份70%以上退休人员的养老金水平; 如果是在中西部和东三省经济欠发达省份或三线以下的城市，绝对属于超高的水平，可以超过90%以上退休人员的养老金水平，可以享受小康生活。

『伍』 2022年辽宁退休职工工资细则

（一）定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加36元。
（二）挂钩调整基本养老金
1.与缴费年限挂钩
2022年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
2.与养老金水平挂钩
按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。
（三）适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。
（四）两种特殊的调整方式
一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市企业退休人员养老金的平均水平。
一、最新退休工资计算方法是什么
1、按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
2、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
3、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
4、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
二、哪个行业退休金多？
1、带有垄断性质的行业企业，比如烟草、供电、邮政、铁路、电信、石油、银行，这些行业企业职工的养老金数目非常可观，五六千元的很普通，一万元左右的养老金也不在少数。
2、机关事业单位退休人员，机关事业单位退休人员养老金普遍偏高，养老金的替代率往往能达到在职工资的90%以上。其中，公务员尤其是处级以上中高级管理干部，养老金水平更高。而在事业单位中，退休教师和退休医生的养老金也是比较高的，有的退休教师第一个月就能达到六七千元的养老金，这是全国平均养老金水平的两倍多。
3、It业，金融业养老金也是比较高的，因为国家统计局的数据显示，目前，IT业和金融业的平均工资水平最高。在城镇非私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是IT业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。

法律依据：
《人力资源社会保障部财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
二、调整办法和标准
(一)定额调整
退休(职)人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。
(二)挂钩调整
1.退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2.退休(职)人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金(以下简称统筹内养老金)为基数，按0.6%的比例增加基本养老金。
(三)倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：
1.2020年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加90元。
2.符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。

『陆』 退休金每月七八千，都是哪些工作单位的人是机关、事业还是国企退休人员

应该是每个行业都有的。 据了解，前三名退休人员月平均养老金水平最高，分别是上海4750元、北京4370元、广州3800元。每月养老金7-8千，比上海第一家高2-3千。这个水平可以超过全国……80%以上的退休人员。

『柒』 60后的国企人员退休金有多少

我就是60后国企退休的，特殊工种提前退休二年了，对国企人员退休金有多少比较了解，企业的干部就不说它了，就说说60后职工养老金的情况吧。

我们是一家大型国营化工企业，60后的职工有的已退休或准备退休，我们单位养老保险是按100%档次缴纳的，在全省整个化工系统中缴费算高的。几年前有些60后的女职工就开始退休了，有些特殊工种的女职工45岁退休时才一千多元，50岁正常退休的女职工二千多元，原因是她们早退了几年。男职工多干几年，养老金比女职工略高一些，普遍都在三千元左右。在全国养老金中属于低水平，主要是没有企业年金。

国企养老金高的应该是央企和一些垄断企业，这类企业不但缴费比例高，更主要的是还有企业年金。只有那些小型国营企业，职工在职时单位给职工的缴费比例底，企业破产改制后自己缴纳社保，退休时大多只有二千左右的养老金。其实企业职工养老金的高底，企业年金起了关健作用，而大多数国营企业都没有补充养老保险，是件很无奈的事情，你找谁说理去？

楼主你好，60后的国有企业单位，退休人员能够拿多少养老金？其实关于这个问题是没有标准答案的。因为我们养老金的待遇，并不是说你参加什么样的工作单位，就可以获得什么样的养老金。他是根据你所参加的基本养老保险的缴费年限来决定的。也就是说你的累积缴费年限，达到15年以上才符合办理退休的条件。

同时还要具备正常的法定退休年龄，当然你的年限越长，那么实际上对于你个人来说，自己享受到养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些。举个简单的例子，一个缴费15年的个人，那么它可能获得养老金的待遇水平仅仅只有1000元左右。但是一个缴费30年以上的个人，他能够获得养老金的待遇水平至少2500元左右。

很明显累计缴费年限，将直接决定我们今后养老金的待遇。所以对于这个问题，是不会有标准答案出来的。但是我相信绝大多数在企业单位工作三四十年的人群，大概一个月能够拿到3000元的退休金，也是比较正常的。不过相对于从企业单位退休，那么我们的退休金待遇并不是很高，因为机关事业单位退休以后，他所获得的退休金待遇相对会更高一些。

感谢阅读，请加我的关注。

坐标 陕西宝鸡国企，职称 正高，62年生人，2017年55岁退休，退休时养老金3500。本科生上学不算工龄，教授级高工的职称没用。唉，说出来都是泪。当年上中专的同学，教师退休，退休金6千往上。

一、退休金的多少与工龄长短有关 二、退休金的多少与你在岗时企业给你缴费基数有关 三、退休金的多少与你在岗工所在地上年度 社会 平均工资有关 四、退休金多少与个人养老金账户余额多少有关 五、60后退休的退休金多少与过渡性养老金有关

我57年出生，17年高级工程师退休，坐标西宁。因为是“中人”刚开始退休拿的是临时养老金 ，大概7000元，上个月落实中人养老金政策，发到手9600元。并且把前几年拖欠的也补发了。很满足。感谢共产党，感谢政府。

我68年人，大学本科，高级工程师，2018年退休，单位按最低基数的60%缴纳养老金，退休时工龄26年，大学白上不算工龄，高工也没用，在职工资7千多，退休1495元，涨了二回，现在1700多。

我就是六零后，2020年12月开始领养老金，坐标河北，工龄31年零4个月，养老金5618元，据说企业每月还有近200元的补贴，养老金已经发了，补贴还没发。

国企工人大部分退休金在2000块钱左右。

楼主你好，60后国有企业人员退休金有多少钱呢？60后的国有企业单位人员退休金有多少钱？这个数据其实不能够完全确定。因为首先每个人之间他的这个参保条件是有所不同的，所以说，造成 了自己获得养老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的参保年限长，那么自己获得养老金的待遇相对来说会更高一些，反只养老金就会偏低一些。

但总体而言，如果你想正常的办理退休，最起码要达到15年以上的累计参保年限，才具备正常的法定退休条件，才可以正常去办理退休享受养老金的待遇。如果连15年的最低缴费年限都不具备，那么这种情况下就意味着自己只能够面临延迟退休的问题，因为你只有达到15年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

一般情况下，如果说你的这个工作年限是30年左右，大概可以获得2000块钱到3000块钱之间不等的养老金待遇，如果说你的工作年限只有15年，那么获得养老金的待遇也就只有1000块钱，所以它是这样的一个关系，也就是说你的工作年限越长，那么所能够获得，养老金的待遇水平相对来说也会更高一些，这是一个成正比的关系。

感谢阅读，请加我的关注。

坐标黑龙江大庆，1963年生，1987年参加工作，2020年57岁退休，特殊工种。工龄33年，退休金5500，另外各种补助300左右，合计5800多。公积金一直没有提取过，估计35万元，企业年金11万元

『捌』 江苏退休养老金低也有人能领取过万的情况看看养老金怎么算

企业单位退休人员的退休金平均水平在3000元左右，而机关事业单位的退休金平均水平在6000元左右，二者相差一倍。如果退休前有职务且工龄长，那么退休金比6000元还要高出一些。以江苏为例，江苏地区处级干部每个月退休金都在10000元以上，如果是厅级以上的领导干部，那么退休金就是一个很高的水平。

退休金双轨制直接导致了贫富差距拉大，机关事业单位人员退休前工资派亏比企业单位人员高，退休后的待遇还是比企业单位人员高，从在职到退休一直优势巨大。

很多老人的退休金直接影响子女的生活质量。举个很简单的例子，如果家里两位老人都是机关事业单位退休人员，那么两位老人加起来一个月至少有10000元的收入。退休之后月入过万可以说相当之高，要知道现在高校毕业生就业形势日趋紧张，能够达到月入陆携过万的并不多，还要去掉租房、吃饭、租房等费用，实际到手还没有一万。两位老人退休之后啥都不干，每个月到手一万，这是多少大学生羡慕的生活。

老人退休金高，子女后代直接受益。前人栽树、后人乘凉，有的机早羡伏关事业单位或者电网、烟草等垄断企业人员的退休金甚至可以养全家。子女随便找个工作或者干脆不用上班也可以生活得很舒服，没有任何经济压力。包括全家的生活费、后代的学杂费等费用都由老人承担，有的年轻人买房买车，家里老人都可以支持一部分费用。

上面说的是机关事业单位、垄断企业退休人员，下面说的是企业单位退休金。绝大多数企业退休人员一个月也就3000元，按照现在的消费水平，3000元维持正常生活没有问题，但是想要帮助或者接济子女就比较困难了。而且还要特别注意防止因病致贫，本来退休金就少，一旦生病治疗，也是一笔不小的开支，给子女增添负担。

再说说广大的农民群众，他们的养老金比企业退休人员更低，一个月只有一千块不到。光靠一个月几百块钱的养老金维持生活是不现实的，所以经常看到有些上了年纪的农民朋友在工地干活、做服务员，挣点生活费、养老钱。同样是退休年纪，本应该颐养天年、好好享受，就是因为退休身份不同，情况是天壤之别，

『玖』 企业职工退休有哪些补贴

作为一名企业退休人员，除了领取基本养老金待遇之外，还有很多福利是可以在退休以后领取的。林林总总加起来真是一笔不小的收入呢。具体待遇还要看各个地方的政策。
一、取暖补贴只有北方有
每年北方冬天，家里都会供应暖气。一个冬天下来，暖气费是一个比较大的开支。为了缓解退休老人的经济压力，北方省份的退休人员能领取采暖补贴。这是除了养老金之外的补贴，北方各地区采暖补贴的标准不一样。
取暖费，国家没有统一政策规定，是一种非强制性福利，退休人员有没有取暖补贴取决于地方关怀、财力以及单位性质，因地而异，不是每个省市都有。
天津市2021年在职和退休的冬季取暖补贴是在11月份发放，金额是520元，和往年的水准一样，其实就全国来看，天津市职工取暖费是比较偏低的。
青岛市:随10月份退休金一次性发放1700元的取暖补贴给退休人员，包括灵活就业、工商个体户退休人员。
宁夏:今年宁夏发放取暖费挺大方的，对于2021年9月前退休、退职的人员，分4394元、2951元二个档次给予取暖费补贴。
辽宁省:10月起给离退休人员发放今年取暖补贴，具体分4193元、2827元和2821元三个档次随10月份养老金发放到位。
另外不考虑2021年新调整的话，还有些省份的取暖补贴要发，山西3360元;陕西2360元;青海3900元;天津520元;河北分为1560元、1400元、1240元三个档次。
二、南方有过节费、慰问品等补助
南方地区虽然没有冬季取暖费，但一般也会通过固定价格补贴、过节费等方式，予以补助。
杭州每年会为纳入社会化管理的企业退休人员发放2800元的过节费。其中端午节发放800元，中秋节发放800元，春节发放1200元老戚。真是一笔不小的收入。上有天堂下有苏杭，杭州老人真有福气。
浙江的宁波也在2022年春节的时候，一次性给本市企退人员发放了2000元的过节费。
杭州的企退人员，会发放一笔夏季清凉饮料费。夏季清凉饮料费的金额是130元每个月，一共发放6、7、8、9四个月，一共是520元。
另外很多纳入社会化管理的退休人员，逢年过节也会收到退管部门发放一些慰问品，如大米、食用油等，这也是对退休人员生活的一种补助，虽然不是很多，但也体现着对退休人员生活的关心。
三、独生子女奖励
独生子女父母退休后，可以享受一定补贴。根据各省市地区的规定存在三种形式，分别是增发一定比例的养老金;一次性退休奖励;按年、按月发放养老补贴。
目前，安徽、江苏、贵州、海南、重庆等省份会给独生子女父母退休时加发退休金。海南对于独生子女父母退休金的加发比例是5%。江苏也是按照退休前月工资的5%加发退休金。上海独生子女父母参加养老保险的，在办理退休手续时，可以领取一次性计划生育奖励5000元;湖北独生子女父母退休补贴:女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。海南:独生子女父母退休时，每月加发本人退休时计发基本养老金5%作为计划生育奖励金。
四、其他福利补贴
除了政府发放的补贴福利，有的企业也会给退休人员发放一定的补贴。
在传统的国有的大型企业，中央企业、国有金融企业、垄断行业退休的职工，比如烟草类型企业，电力系统等，这些企业都会设有专门部门负责退休人员的各项事宜，在每年的经费预算中也会预算退休补贴费用。有的企业会在逢年侍大陵过节为退休职工发放过节费，有的仿基企业会定期给退休职工发放物业补贴费用、体检费用等。这些企业的退休人员虽然不在单位工作了，但是和企业的联系还是比较紧密的，这也体现企业的文化和对职工的关爱。
有些企业退休人员除了领取养老金，还有企业每月另行发放一笔生活费补贴。发放金额有高有低，有的有上千元，主要根据职工的工龄及岗位级别确定。这类企业为数不多，企业层面发放这块补贴是跟随企业经营效益挂钩的，并非一成不变，也并非年年有。如果你是属于这类企业的退休人员，还是很幸运地，比其他企退人员的退休福利更好。
写在最后
退休人员的福利、补贴跟你在什么地方办退休，在什么类型的企业退休是有很大关系的。因为是一种福利，所以是没有强制性要求的，也没有统一标准。
对此我们还是看淡些，没有必要因为福利的多少而斤斤计较。如果能有这些补贴，就高兴拿着;如果没有的话，也无所谓。多也可以，少也可以，把心态放平和，有一个健康的身体才是人生最大的财富。