流动人员的退休年龄

Ⅰ 劳务派遣员工退休年龄是多少岁

劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女庆桥性55周岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥迟差汪、监督下从事劳动的新型用工形式。
雇佣劳务派遣工的风险包含：
1、个别派遣公司用工操作不规范；
2、人员流动性大，不利社会和企业的管理；
3、配套设施难以满足劳务派遣需求；
4、劳务派遣用工单位的责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派
遣劳动者码仔订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Ⅱ 非深户在深圳退休的5个条件

在深圳市办理退休手续的员工(包括非深户)应同时具备以下条件：

1、按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为深圳市。

2、达到法定退休年龄。

①正常退休：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，未曾以职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁;

②因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁等。

3、累计缴纳基本养老保险费满十五年(含视同缴费年限及其他省份或省内其他统筹区转入的缴费年限)。

温馨提示：“基本养老保险临时账户”所在地不能作为退休待遇领取地

确定待遇领取地主要分为两种情形跨省流动就业人员

所谓“跨省流动就业人员”，就是指先后在多个省、自治区或直辖市参保的跨省工作者。 

对于这类人的待遇地，遵循以下原则：

（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，则户籍地为待遇领取地。 

（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，则基本养老保险关系所在地为待遇领取地。

（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，则上一个缴费年限满10年的原参保地为待遇领取地。

（4）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，则户籍地为待遇领取地。温馨提醒 上述规定适用于跨省流动人员确认的待遇领取地，该办法确认的待遇领取地以省一级为单位。 

广东省内待遇领取地的确认

如按上述规定确定待遇领取地为广东省的，再以省内最后参保的地市作为省内待遇领取地。注意：男性年满50周岁，女性年满40周岁，在非户籍地首次参保，参保地会为其建立临时养老保险关系，待达到待遇领取条件时，由基本养老关系待遇地统一归集临时养老保险关系。只有临时养老保险关系的，由户籍地负责归集并办理待遇领取。

Ⅲ 现在退休年龄是多少岁2022

一、2022退休年龄是多大
1、2022退休年龄具体情况为：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康搭告的工作；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男盯孝年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年凯枝稿满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休需要哪些材料
办理退休所需资料：
1、退休申请书；
2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；
3、申报人户口复印件一份；
4、申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片；
6、养老保险手册；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系管理手册；
9、申报人填写《职工退休核准（审批）表》；
10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。

Ⅳ 流动社保人员什么年龄才领取退休社保

根据《国务院来办公厅关于进一源步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Ⅳ 企业的女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁还是55岁

我国法定退休年龄:女工人是50周岁，女干部是55周岁。女灵活就业人员是55周岁。如果企业女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁，还是55岁呢?
我们先看一下国家的相关文件:
1、我国法定退休年龄
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
我们国家的法定退休年龄文件是1978年制定的，一直沿用至今。国家延迟退休的方案在讨论之中，目前还没有强制性的政策出台。
2、灵活就业人员退休年龄
《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种方式灵活就业的人员。
如今，劳动力市场的人员流动性比较大。有的女性原来在企业工作，是企业女工人岗位。但后来从企业下岗，不得已自谋职业，只能按照灵活就业人员缴纳社保。本来应该50岁退休，被迫下岗四处打零工，还要55岁才能退休，岂不是不太合理?那么，对于这类女性劳动者，她们的退休年龄是50岁，还是55岁呢?全国各省市地区的具体规定不一样。
国家的正式发文中:在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照(国发〔1978〕104号)退休。
文件中悔搜颤提到的国有企业工作经历、在2001年前解除劳动合同，但都应该有个人档案来佐证。
从企业女工人转为灵活就业人员的女性退休年龄，我们解读一下江苏、广东、广西几个各省市地区的具体规定:
1、江苏省新政规定
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。也就是说符合条件之一，灵活就业女性就可以50岁退休。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
1)、曾为原固定工
固定工:是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。(包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)
也就是说女灵活就业人员是1998年以前由国家包分配到国有企业工作。我认为固定工身份需要档案中的相关材料来佐证。
2)、原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的
也就是说女灵活就业人员原来是国有企业的工人，在2001年之前从企业离开，要么是被动下岗，要么是自己主动离职。我认为国有企业工人身份是需要档案材料来证明。
3)、50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合漏闹计满15年的
也就是女灵活就业人员原来在企业工作时，累计缴费年限满15年。
2、广东省政策规定
广东省2019年出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》中的相关规定:
1)、女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。
2)、以灵活就业人员身份参保的人员，曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
3、广西省政策规定
《关于完善企业职工基本养老保险女性参保人员基本养老金核定有关政策的通知》中规定:在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即:用人单位女性职工在管理(技术)岗位工作的，法定退休年龄为55周岁;用人单位女性职工在碧败工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁，身份是灵活就业人员就是55岁退休。
写在最后
对于企业女工人转为灵活就业人员的退休年龄，全国大部分地区都是55周岁，少部分地区按照50周岁退休。有些地区按照有无企业工作经历及缴费年限来确定退休年龄;有的地区以在职时的身份确定退休年龄。
另外，如果企业女工人下岗后转为灵活就业人员，过去有在国有企业从事过特殊工种的人员，而且特殊工种工作岗位经过人社部门的认定，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，即使后来下岗了，过去的特殊工种工作年限仍然是有效的，满足条件是可以申请提前办理退休。具体以当地政策规定为准。
企业女工人转为女性灵活就业人员之后，到底多少岁退休，还要看各省市地区的政策规定，退休年龄需要按照当地的政策执行，具体可以咨询当地的社保局。

Ⅵ 男工人退休年龄最新规定2022

普通情况的退休年龄男性是60周岁，还有一些特殊情况，可以提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
退休需要哪些材料
办理退休所需资料：
1、退休申请书；
2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；
3、申报人户口复印件一份；
4、申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片；
6、养老保险手册；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系管理手册；
9、申报人填写《职工退休核准（审批）表》；
10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
第七条
工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

Ⅶ 流动社保人员什么年龄才领取退休社保

个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。

Ⅷ 在深圳缴纳15年社保能在深圳退休么

深圳办理退休领养老金，需要满足棚孙什么条件？

想要在深圳办理退休领取养老金的，需要同链颤链时满足以下3个条件：

1、按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为深圳市。

跨省流动人员按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定确认待遇领取地；广东省内流动人员以省内最后参保地作为待遇领取地。

2、达到法定退休年龄

①正常退休：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，未曾以职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁；

②因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁等。

3、累计缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限及洞轿其他省份或省内其他统筹区的转入 的缴费年限）。