2018中人教师退休金

㈠ 2018年教师退休工资新规定

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄.延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁.如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
退休教师工资计算方法
国发[1997]26号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金.各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案.
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.计算公式为:
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。
今年年初,人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案.具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜.像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元.中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%.此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元.
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放.三年一调.
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放.三年一调.
4、补助工资
1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十.
2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十.
3.出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元.三年一调.
4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调.
5.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资.
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止.
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定.
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%.三年一调.
2018年最新教师工资套改标准出炉
国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(2015- 2020年)》(简称《计划》),其中提出,提高乡村教师生活待遇,拓宽乡村教师来源,畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道,逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制.通过实施乡村教师支持计划,带动建立相关制度,形成可持续发展的长效机制.
期待“最无争议涨薪”尽快兑现
长期以来,中国乡村教师工作条件艰苦,生活待遇低下,微薄的薪水有时还被无情拖欠,这种尴尬而无奈的局面,极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康发展.按照国务院办公厅印发的《计划》,我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善――这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”,足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题,提高乡村教师待遇已经刻不容缓。
2018教师退休工资规定
(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平
坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑,进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质.切实加强乡村教师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教育乡村教师,适度加大发展党员力度.开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程.落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道
鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生.扩大农村教师特岗计划实施规模,重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师,适时提高特岗教师工资性补助标准.鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师.高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策.各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
(三)提高乡村教师生活待遇
全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准,中央财政继续给予综合奖补.各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费.在现行制度架构内,做好乡村教师重大疾病救助工作.加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设.各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。
(四)统一城乡教职工编制标准
乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定.县级教育部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制,并报同级机构编制部门和财政部门备案.通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜,重点解决教师全覆盖问题,确保乡村学校开足开齐国家规定课程.严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员,严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜
各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法,实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡,切实向乡村教师倾斜.乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求,坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历.城市中小学教师晋升高级教师职称(职务),应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。
(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动
全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革,为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障.各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式,重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动.县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗,乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗.采取有效措施,保持乡村优秀教师相对稳定。
(七)全面提升乡村教师能力素质
到2020年前,对全体乡村教师校长进行360学时的培训.要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系,保障经费投入,确保乡村教师培训时间和质量.省级人民政府要统筹规划和支持全员培训,市、县级人民政府要切实履行实施主体责任.整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源,建立乡村教师校长专业发展支持服务体系.将师德教育作为乡村教师培训的首要内容,推动师德教育进教材、进课堂、进头脑,贯穿培训全过程.全面提升乡村教师信息技术应用能力,积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段,破解乡村优质教学资源不足的难题,同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费.加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训.按照乡村教师的实际需求改进培训方式,采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式,增强培训的针对性和实效性.从2015年起,“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训.鼓励乡村教师在职学习深造,提高学历层次。

㈡ 2018年教师退休工资如何计算

没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
教师属于事业单位人员，基本养老保险制度已经改革，基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈢ 教师退休金发放标准

教师退休后工资发放标准根据工作的年限的不同而不同，具体如下：
1、工作年限满35年的，按90%计发；
2、满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励；
3、另外，还有一项优惠政策，教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个需要去咨询当地的教育局）；
4、机关事业单位养老保险制度建立前，在职教师调整工资标准时，离休教师相应增加离休费，退休教师适当增加退休费。
退休工资计算方法如下：
退休工资即基本养老金，有以下方式可以计算。
1、退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金；
2、退休工资=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%个人账户养老金；
3、退休工资=个人账户储存额/计发月数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈣ 中人教师退休工资计算方法

法律分析：
满40年教龄退休教师工资是侍衡100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比激谈激如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。
教师退休工资最新计算方法
退休工资资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄)
总退休工资休工资×12×(75-退休年龄)
注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。明袜本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈤ 中小学教师属于义务教育阶段的教师，一级教师退休后每月养老金会相差多少

中小学老师是强制性老师，正、高端、一级教师分成不同类型的岗位技术实力，相对应薪级工资和薪级相距比较大，加上地域、工作年限等因素，均值每一个月的退休工资在2000至3000元左右。这都只是最简单可能，并没精确的可能。

在养老保险计算时，在2024年9月30日以前办退休的老师都是属于退休中人，养老保险金依然按照新老办法进行比较测算。依照老办法计算出来的养老保险金，是依据自己2014年9月的基数乘于工作年限比例，那样正高级教师可能比特级教师多2000元以上，特级教师比一级教师多1000多元化。

依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，尽管还有一个应该按照10年缓冲期比例计发问题，但是和老办法计算出来的差别还需要进一步扩大，因为新方法计算出来的养老保险金中，还需要包含企业年金。假如归属于在同样的工作年限，在同一个地域办退休，只因为专业职称不一样而造成的缴存基数之间的差距，均值指数化缴费工资，个人账户余额和企业年金所导致的差别。

㈥ 中小学教师退休后待遇是怎样的

据相关数据统计，我国的教育行业平均年薪在十万以上，如果在加上各种社会福利，让人不羡慕都不行。
但事实上，教师的薪资待遇是分区域的，教师工资存在差异也实属正常现象，在一线发达城市，教师月入过万不是梦，但这并不能代表整体。
三四线小城市拿到的工资也就维持在四千元上下，位于偏远山区的教师拿到的工资只会更少，但“铁饭碗”毕竟是“铁饭碗”，众多考生为之奋斗的原因也在于教师行业的未来保障。
也就是教师退休后所得到的的退休金是非常可观的，理想状态下，教师每个月的退休金甚至可以拿到八千元以上。
首先根据教师的工资构成，工龄、教龄、职称、绩效、课时补贴等都是影响工资高低的因素，就比如说有副高职称，并且教龄四十年的老教师，按照现在教师参照公务员标准的待遇，相对来说，退休金还是比较高的。
一般来说，不同教师的职称工资差距还是很大的，但是评职称本身就是一件非常困难的事情，正常情况下，教龄满十年就可以评副高级职称。
但也有从教二十几年的教师还是初级教师，而越早评职成功，那么在薪资和福利待遇上就越有优势。等到退休后，职称越高，养老金也会比普通职称的教师多。
再看教师的教龄，投身教育事业几十年是非常不容易的，一辈子奉献在三尺讲台之上，也是受人尊敬和敬佩的。
教师每年缴纳的养老保险决定了退休金的多少，教师行业属于“越老越吃香”，缴纳的年限长了，就代表教龄长，养老金自然就会高。
众所周知，体制内的教师是享受五险一金待遇的，并且延迟退休已是大势所趋，教龄达到三十五年以上还是有希望的。
而且，教师的退休金执行标准较高，一般是百分之95到百分之100的替代率。比如说三四线城市的教师，达到一定教龄并有较高的职称，在岗时拿到的工资在五千左右，那么退休后就会拿到四千到五千的水平。
换言之，在一线发达城市任职教师，在这期间拿到一万左右的工资，那么退休后，也会拿到一万以上的工资水平，而这也是教龄的优势。

㈦ 教师中人退休金怎样计算

退休人员按缴费年限调整基本养老金。1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加元。2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元。3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。
一直以来,大家对于我们国家最基本的养老保险政策都是非常关注的,因为这个养老保险政策关系到日后的一些生活来源问题,比如说对于教师来说,他们就存在着退休年龄和退休金的发放问题,很多人都想了解一下,中人教师退休金计算方式是怎么样的?
一、中人教师退休金计算方式是怎么样的?
养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
二、30年工龄退休工资是怎样的
1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
2、按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。
首先退休金的计算方式,他是有基础的,养老金,还有加上个人账户当中的一些资金,其次就是如果工龄越长的话,那么退休金所拿到的金额也是越多,并且我们国家关于退休年龄也进行了一定的政策的改革。

㈧ 2018退休中人工资额是多少

2018年退休工资计算如下:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发乘以工作年限满30年不满35年的,按85%计发乘以工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发乘以工作年限满30年不满35年的,按85%计发乘以工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发乘以工作年限满30年不满35年的,按85%计发乘以工作年限满20年不满30年的,按80%计发。按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕乘以215乘以国家规定的计发比例。
法律依据:
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

㈨ 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称最高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称最高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

第一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别最大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

很大的差别工资！

大

差别多大问社保

差别大

各种待遇应当跟实事求是的能力有关，跟业绩有二关，如何没有差别，那种待遇就显示了一种权力权益了

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

㈩ 中小学教师退休后待遇是怎样的

我们学校最近有两名老师正式办理了退休手续。因为学校属于事业单位，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》文件中明确指出：事业单位人们的 社会 保险实行“老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡”。

我们这里2014年以前退休的按“老人老办法”，2014年10月以后的就按“中人逐步过渡”。刚退休的两位老师就按照“中人逐步过渡”。

他俩都是一级教师。但是因为女老师是民办老师考取的师范学校，然后转正的，曾经在师范进修学校进修过两年，这两年按政策给减去了，所以她的教龄就达不到35年，所以就按工资的85%给。退休前工资将近5000元，退休后3200多。

男教师工龄超过了35年。所以按90%的比例给养老金。退休前的工资是5000多。现在退休后的工资是3500多。

退休后，绩效工资没有，住房公积金没有。所以工资待遇是低了不少。退休后每年按10%涨工资。每年每月大致涨170元左右的工资。我们这里每年给的精神文明奖一万元，这个工人退休的不给，但是公务员和事业单位退休的有这个补贴，还有一个5000元的奖励，退休的教师也享有。

虽然退休后工资待遇低了不少。但是很多老教师还是希望到时候就可以退下来。现在男同志60退休，身体如果 健康 的话，精力相对来说还是比较旺盛的。拿我校前年退休的一个老师来说。刚退休，一个老板，就雇佣他当教务主任，开了一个私立的幼儿园。这个老师在退休前就是学校的副校长。听说幼儿园每月给他4000的工资。那么他的收入也比在职多了不少。

很多女老师们，退休后在打工的不多。因为一般都是给自己儿子或者女儿去带孩子的多。就算不带孩子，女老师们退休后大多都是开始享受自己的退休生活。只要身体 健康 的，大多小日子过得都比较滋润。

其实退休后钱多钱少都不重要了。这时大家关注的就是身体 健康 了。有个好的身体就是最大的财富。金山银山都换不来自己的 健康 。

这些退休的老师们，为了教育事业也奉献了大半辈子了，退休后就好好享受下属于自己的人生吧！

年轻的时候，没钱也没有时间去享受生活。老了有时间了，就好好享受下自己的退休生活吧。和老友聚会谈天，聊聊过去，说说现在。出去旅 旅游 。在职时必须在节假日去 旅游 ，那时走到哪里都是人满为患，退休了，就可以来场说走就走的 旅游 。并且价格相对来说，比 旅游 旺季便宜多，花比较少的钱，就可以玩的很开心，还可以自驾游。

或者含饴弄孙，其乐融融。就算没有多大的财富，可是一家人快乐地围绕在一起，就是幸福的。

我的父母都已经退休，父亲天天早上去锻炼，上午弹钢琴，下午写毛笔字，去公园参加合唱团，练习唱歌。我的母亲早上去练操，下午去打麻将，晚上去跳广场舞。还时不时的报团去 旅游 。我都有点羡慕了。我都想现在退休了。

在这里祝福天下所有即将退休的和已经退休的老师们，有个好身体。健 健康 康的才是幸福的根本。至于退休的待遇，钱多钱少不太重要，身体好，那点钱够吃够花，身体不好，给多少也是不够花。心态放平和，多运动，保持微笑。过好自己的退休生活。

大家能谈谈您的养老金和退休后的生活安排吗？期待您的分享！

据去年和今年退休的朋友说，现在中小学教师退休是按2014年政策来执行的。就是说，如果你当初职称是中级三档，也就是说岗位十级的话，不管你现在领的是八级或者九级的工资，到退休时还得回到当初十级那一档来套。到手的退休金是说现在工资的总额乘以百分之六十五，就是说如果现在你的工资总额是七千元的话，到你退休了到手的工资可能就四千五百块这个幅度。这是已办退休手续的朋友们说的，我也没有到退休年龄，不知道具体是怎么落实，在此提供的信息只能作为一个参考。已办理并享受了待遇的退休老师才有发言权。

中小学教师退休后待遇是怎样的？
为了解决这个问题，我特地联系了几位退休教师，他们现在的工资收入差不多一个月在四千和五千之间，而早期评上小学中学高级教师（副高）的退休教师，其退休后的待遇更加丰厚。当然，其他地区的教师，比如山东、江苏等地区的教师，他们退休后的待遇比我们这边要丰厚很多，退休教师存在地域差异，这很正常。

在不同时间段退休的教师，退休后的待遇是不太一样的。比如我自己小时候的老师，他是在2014年10月之前退休的，那么他的退休金是按照“老人老办法”的原则发放的。我记得我一年级的数学老师从十几岁就开始教书，他从教了四十年左右，所以他的教龄超过35年，那么他可以领取九成的原工资待遇。

而我自己，是在2003年开始加入教师队伍，那么我是属于“中人”，我适应的退休待遇是“中人中办法”：我社保的缴费年限越多，缴费额度越大，那么我在退休时领取的养老金越多。举个例子，假如我现在就拥有副高职称，倘若我每个月的工资高得吓人，缴纳社保的额度也相当大，那么就意味着我退休后将要领取的养老金就会更多一些。

2014年10月之后加入教师队伍的新教师，基本上和我这样的“中人”是大同小异的，但他们没有“中人”的“过渡性养老金”，他们在职期间缴纳的职业年金（新人的职业年金缴纳是由教师的所在学校和教师个人共同承担，单位承担三分之二，个人承担三分之一）越多、缴纳的时间越长，退休后领取的养老金就越高。

通过和几位退休教师的闲聊，我发现他们退休之后的生活都比较充实。作为农村的退休教师，至少他们和身边的农民相比，在经济上还是有更好的保障。“退休养老金四千多，一个月我最多花一千多，其他的我都给孩子按揭买房子了……”这是一位退休教师对我说的原话。这位退休老师对孩子相当呵护，他孩子有这样的好父亲，应该感到骄傲。

我认为退休教师最好的待遇就是“ 健康 +长寿”：长寿的话，比如活个一百多岁，那么要比别人领更多的退休金；而在长寿的基础上 健康 ，那么不管对退休教师自己还是对退休教师的儿女来说，都是一种好事。

“人到退休船靠岸，是是非非全看淡”，如果你是退休教师，一定要保重自己，照顾好自己，别和别人攀比退休金的多寡，每一天过得有规律一些，过得惬意一些，那么晚年生活就堪称“霜叶红于二月花”。

中小学教师以前待遇都比较低的的，上世纪退休的老教师们当年退休时满三十年的退休后领全额工资，不满三十年的领八折工资。后来退休人员工资经常有上调的，所以这部分老教师虽然比后来退休的要少很多，可他们都很知足了。我们夫妻就是那时退休的，我们从不与别人攀比，很满足了。

现在的教师工作量相对较以前轻了不少，收入待遇相应高了很多，退休后可能要减少不少，但总的退休金比早退的老教师要高很多。我认为他们也应该满足了。

教师的待遇与公务员相比历来就不在同一个起跑线上。平时是按国家干部的标准要求教师，一开口就是你们是人民教师应该起带头作用什么的，好像教师就应该吃亏似的。星期天，寒暑假要办学习班和支农劳动。可谈到待遇就只能向工人阶级农民兄弟相比了。（我们工作之时有好几年的民办教师工资都是交生产队记工分的，工分只会比实际社员低。社员还有打早工开晚工的工分，也有定额计件工分，而教师晚间备课，批改作业自己贴了火油费，却没有多一分工分。我们生产队有两名民办教师，一名男教师学生少的时候收入少，实行工资制是二十八元，交队记十分工。我老婆教的三复式五十来学生，以生养师有四十五元左右，实行工资后每月二十八元，交队记七分工。）现在当然仍然差距很大。即使死亡了那抚恤金待遇公务员和教师也要相差一倍以上。可企退的人员又要递减很多呀。

现在题主来问教师退休后能拿多少退休金，实际上是没什么实际意义的，全国不可能统一的。即使是同年同月同日生，同性别，同上学同时参加工作，同一级别的教师，同一天退休。在不同的省市，不同的区县，在职时的工资和退休后的工资是完全不同的。有的月工资可能只有三、四千元，有的五、六千元也有的七、八千元，甚至有的一万多元，最少的和最高的相差好几倍。这是地区差呀，没有办法的。但不管哪里的退休教师，你们比公务员肯定是少的，可比广大企退人员和农民兄弟相比已经算高的了。比上不足比下有余，知足吧。

其实退休了，人老了，钱多钱少不重要，重要的是身体好才是硬道理。活着就是赚钱，长寿就是发财。希望广大同仁心态好点，知足常乐，人人 健康 长寿，

目前的中小学老师退休后的待遇还是不错的。

退休后的待遇主要还是看你退休前的职称。

我父亲原来是高中教师，退休有十几年了，退休前是中高职称，目前每月退休金快6000元。我公公，和父亲年龄差不多，在教育局上班，退休前是中一职称，退休工资每月快5000元。

这是以前，他们退休的都比较早。那么目前老师的退休金是怎样呢？

目前的老师退休后至少有几项工资不再享受。

1、教龄工资。

目前我们这里是每年10元，你上班30年，每月有300元教龄工资。退休后，这部分工资不再享有。

2、绩效工资。

我们这里每个老师每年绩效大约8000元左右，退休后这部分钱也是没有的。

3、公积金。

目前教师的公积金还是不少的，每年至少10000以上吧。这个钱退休后也是没有的。

4、福利待遇。

这个不用说了，不上班肯定是没有的。但工会福利还会有点，比在职老师少些，比如过年发米面油，退休的是在职的一半。

当然，有些补贴退休后依然有。 像住房补贴、取暖补贴、物业补贴等，都是有的，和退休前差不多。还有生日蛋糕卡每年200元，中秋过年福利、每年体检费等退休教师都是有的。

目前的老师退休后享受原来90%的工资，不会全发。这样算下来，一个老师退休后比退休前每月工资至少少2000元左右。

当然，不上班了，比上班少发点也是正常的。大部分老师就算少点工资也是想尽快退休的。

退休了， 健康 是最重要的，退休金基本都能保证你的生活，只要身体好，多活几年，自然就赚回来了。

同事李老师，中高职称，退休金每月6000多元，但退休后不到三年就离世了；同事王老师，中二职称，退休金每月才不到5000元，但身体倍棒，目前快80岁了。

大家说，谁更幸福呢？

不要纠结退休金，都是按政策发放的。退休了，心态好点，好好多练身体，多活几年，啥都有了。

大家说呢？

今年，中央派出多个督察组，对教师工资是否达到公务员水平的问题进行了全面督察，大多数退休教师的养老金待遇按政策已落实到位。下面是去年退休的我的三个同事养老金待遇的最新信息：

肖老师，男，教龄41年，副高职称，退休前卡上工资6253元，现在养老金7400元。

文老师，男，教龄42年，一级教师，退休前卡上工资5510元，现在养老金6336元。

兰老师，女，教龄35年，一级教师，退休前卡上工资5030元，现在养老金5572元。

退休教师的养老金是存在地区差异的，发达地区退休教师的养老金，过万元也不足为奇，有些欠发达地区退休教师的养老金仍然编低。

我们是湖北省仙桃市退休教师，仙桃市是全国百强县（市），经济实力在全国属偏上水平，所以退休教师养老金待遇比较可观。虽然没有了住房公积金，没有了绩效工资，待遇比在职时少了一些，但退休金比退休前的卡上工资还高出了许多。

老师们为教育事业奋斗了一生，退休后享受较高养老金待遇是应该的。只要身体好，钱多钱少不重要， 健康 才是幸福的根本。愿这些劳苦功高的退休教师和即将退休的教师，保持良心的心态，多参加有益的活动，多走走，多看看，好好地保养好自己的身体，过好快乐幸福的退休生活， 健康 长寿！

男教师要60才能退休，女教师55就可以退休。退了休工资比原来少了很多。在职教师一般有两个工资卡，一个是大卡，发工资的大部分。另一个是绩效工资卡。一月800左右。职称不同，钱数不一样，职称越高，这个卡钱越少。因为工资扣税主要扣绩效里面的，高级工资高，扣的税多，所以绩效卡钱就少！

退了休，绩效卡上的钱就没有了。所以相当于1000左右的钱就没了。然后五险一金也没了。每年10000左右吧。所以很多人都认为老师退了休工资高了，那是错觉。老师退了休，工资反而少了不少。还有13个月工资也属于绩效，这部分钱也没了。一年大约8000左右。高级的可能更高点。

退休教师退休后一般可以领到5000到7000的工资，在如今的 社会 属于中等收入水平，不高也不低。看到好多网友评论了，其实退休在于一个心态，而不绝对是工资收入的高低。与其成天和别人比收入，不如放平心态，好好享受晚年，毕竟人生已经过去了好大一半，剩下的时日屈指可数了。最多20多年，少的可能几年就没了。所以，退休人员更应该看透一切，做一个幸福的老人！

一句话，中小学教师退休后待遇太低。我是河南商丘的，2014年9月退休，教龄38年，中教一级，因文凭未进高级。工资现在叫养老金了3700多元，按说不少了应该知足了。但现在在职教师相同情况已拿到8000多元。相邻山东省同样情况也拿到7000多元。我们大河南不知怎样搞的，工资竟然全国倒数，什么时候和山东退休教师拿一样的工资呢？我们拭目以待！

中小学教师退休后的待遇因人而异，与职称、工龄、职龄、职级以及所在地区相关。比如我自己，中学高级教师，工龄41年，副高职龄18年，六级岗（本县副高最高岗位），坐标苏北县城，2020年10月退休，目前养老金是临时养老金连房补共计6480元，而我的同事于2016年退休，基本情况与我类似，目前已经兑现了中人养老金，每个月8200多元，也有2018年退休的，因职龄与工龄相对短几年，现领取的为7600多元。以上信息真实可靠。

坐标中部省份欠发达地区，说下我们这中小学教师退休后的待遇，供大家参考。

如果像我这样的中学高级教师退休，每个月的退休金大概4700元，这也算是退休工资最高的中学老师了。因为中学高级教师是职称最高的中学老师，要是其他职称的老师退休，退休金比这还要少一些，比如中学一级教师，退休金也就4300元左右，中学二级教师退休以后，工资一般不到4000元。

如果是在小学当老师的话，退休工资还会相应的再少一些，但是最低不低于3500元。

在我们本地，教师的退休工资要比公务员的退休工资高，大概同等资历的公务员和教师相比，教师退休以后，每个月要比公务员多1500元左右。

所以，在经济欠发达地区，其实当老师比当公务员要好。