延迟退休年龄不得民心

Ⅰ 延迟退休最新政策细则

一、延长退休年龄政策：

退休年桐含龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?

我国人社部部长尹*民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)

1、延长退休方案实施时间表：

2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间

2、延长退休的最新规定

1月陪枯9日，人社部部长尹*民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

二、延长退休年龄哪年开始

2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及**科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿*书：中国人口与劳动问题报告no.16》发布会在京举行。该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿*书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

对此，绿*书提出建议芦轮洞，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

Ⅱ 有关推迟养老年龄的规定

法律主观：

延迟退休年龄一出台，70后和80后都受到了影响，90后也在其列。很多网友都在问具体退休年龄，那么国家对于延迟退休年龄的规定是什么？下面就和小编一起来看看吧。国家对于延迟退休年龄的规定是什么国家对于延迟退休年龄的规定是：《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》（人社建字〔2018〕18号)您提出的关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议收悉，现答复如下：一、关于延迟退休年龄的必要性我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。为此，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确作出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。二、关于充分考虑不同行业退休政策问题正如您在建议中提到的，不同的行业有不同的特征，就业环境也差异较大，不能在退休年龄问题上一刀切，现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的差异性。一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度历键、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，国家规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至70周岁退休;院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，肢指巧最多延长至75周岁。三、关于充分征求社会意见问题延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况。同时，延迟退休年龄涉及职工切身利益，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，体现一定的灵活性。当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，特别是化解过剩产能，职工安置任务非常繁重。基于以上逗段情况，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，对延迟退休年龄方案进行深入研究论证。您提出的实行弹性退休的建议，我们将在研究中统筹考虑。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。各位读者阅读到这里已经对文章有了基本的认识，如果您还要了解其他“延迟退休年龄”的相关内容，请登录官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答，以便更好地维护你的合法权益。

Ⅲ 延时退休政策最新规定

国家延迟退休新规定具体如下：

1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；

2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职早喊没工和居陆纳民65岁领取养老金。

退休手续办理流程具体如下：

1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；

3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

法渗掘律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

Ⅳ 延迟退休政策

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年正帆龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职胡梁枣工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年基清旦满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全搏扰民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（裤拆一）男年满六十周岁，女年满五十周岁渣手，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

Ⅳ 延迟退休新规

法律分析：
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井轮氏消下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二核枯)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
女性退休年龄
1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
延迟退休年龄
现在，我们越来越多的人开始关注关于后期养老的问题，因为这涉及到我们后期的养老金的领取以及福利等相关的问题，是关注到普通民众的一个重大的问题。2019年延迟退休年龄最新规定是什么?这个随着国家新的政策的出台，后期女性员工每三年延长一岁，男性每六年延长一岁，今天小编带大家了解一下。
一、2019年延迟退休年龄最新规定是什么?
据相关报告建议，从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民腊知养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
提前退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休
退休年龄最新规定2021
关于工人退休办法，全民所有制企业等组织符合条件的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2019年最新国务院关于工人退休、退职的暂行办法.jpg
我国法律规定男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，就能够退休。但近年来因为一些原因，我国可能会改变退休年龄。而现在通说是会将推荐年龄延长，以解决我国的人口老龄化问题。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

Ⅵ 延迟退休是否属于违法行为

就延迟退休作出以上表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全此滚腔国统筹，实施渐进式延迟法定退休年森衫龄。目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部备拿55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我国人民平均寿命的延长决定了我国退休年龄的延长成为必然趋势。推迟退休年龄政策将会逐步确定并颁布。但随着我国经济社会的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出，因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

Ⅶ 延迟退休最新政策

今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。

全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表

两会关于退休年龄最新规定及解读

人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

对于推迟退休年龄的探讨

我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：

第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。

第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。

第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。

上面就是关于我么延迟退休年龄的政策的，主要还是国家的老龄化很严重的，国家养老金的财政压力比较大的，为了减缓国家以及社会的压力的，因此作出规定的，不过是逐步推进的，不是一步到位的。

Ⅷ 70/80/90们你能接受延迟退休的政策实行吗为什么

从内心上，肯定是不愿意接受的。

目前，我国的退休年龄是 男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁 。

而按照国家对于延迟退休的想法，未来男性和女性的退休年龄都将一样，差不多会推迟5岁这样，那么就是 所有人都必陪闹敬须到65周岁才能退休 。

根据《“ 健康 中国2030”规划纲要》， 2020年我国居民人均预期寿命为77.3岁 ，也就是如果延迟到65周岁退休，那么退休后平均只能享受生活12年，只能领取12年的养老金，就一切都烟消云散了。

同时，对于退休人员来说，这12年里头， 肯定还有一部分时间是要被病痛所困扰的 。现在的年轻人，虽然生活好了，但是压力也非常大，熬夜加班的是家常便饭。年纪轻轻的身上都有不少毛病，腰椎、颈椎、血管、心脏等，年龄大了以后这些毛病会更加明显。所以， 其实退休后能够好好享受生活的日子并不多 。

而且，中国的父母还有很重要的一个责任就是 帮子女带孩子 。如果延迟退休，那么对于普通家庭来说，带孩子也是非常麻烦的一个事情。

之前因为女性退休年龄早，所以很多家庭都是奶奶或者外婆去帮忙把孩子带到上小学，而如果延迟退休， 那么很多家庭只能选择将一个人的收入贡献出来去雇一个保姆 。

所以，其实大部分人都是反对延迟退休的，所以目前延迟退休的政策迟迟未能出台，但延迟退休肯定是大势所趋，只是什么时候推行，退休方式的区别而已！

大家好，我是罗密欧！非常高兴地来回答作者的提问：70/80/90后们能接受延迟退休的政策实行吗？为什么？

首先、作为一名70后，可以接受也可以不接受延迟退休。

第一、可以接受的原因因为延迟退休可以增加工龄，也就可以增加收入，工龄越长，以后的养老收入也越高！这也只是针对哪些公务员以及事业单位的人员！比如说我的一个同学的老公，她就是一个政府部门的领导，工资待遇高，所以她老公就能接受延迟退休！

第二、不接受的原因，如果是那些做体力劳动的人还有下岗职工就情愿早日退休，退休可以早一点领退休金，早点养老，除了每年政策增长调整养老金外，还可以再找份工作！拿双份收入，比上班强！

第三、还有一种就事业单位有技术的人员，比如说医生，这些都属于脑力劳动者，退了休还可以其他私人医院或者药店聘请，延迟退休可以增加收入，这类人群是可延迟可不延迟！

有关延迟退休的大政方针，我又支持又反对

支持的原因如下，随着生活水平的提高和医疗条件的提高，人们的平均寿命，特别是退休老人的平均余命，越来越提高，如果还是芦慎用原来的60岁的退休制度，就会极大地提高 社会 的抚养比，现有的养老保险体系难以承受，如果没有国家财政的支持难以可持续性的发展，并且因为是生活条件变好了，多数在60岁到70岁身体还很 健康 ，还可以工作，从这两个方面来说，我特别支持把退休年龄延迟到65岁，甚至像欧洲某些国家一样延迟到66岁或者67岁 。

以下反对的原因，国家支付养老金的压力越变越大是有目共睹的，有两个原因，第一是退休老人余命的极大增长，第二也是最根弯李本的是因为行政事业单位退退休老人的退休待遇实在是高得离谱，并且不断的上涨，极大地加剧了国家社保资金池的负担，更多的人来延迟退休，来来维持现在这种体制，是很不公平的，我觉得在延迟退休之前，应该首先改掉这种不公平的退休金发放体制，减少退休金的差距，这是任何一个现代 社会 都应该做的事

不能，先烈革命，是为了我们能过上更好的日子，我们现在努力，是为了让后人过上更好的日子。不是996，不是无休止的劳动。

不想接受，但最终肯定会成为现实，感觉最后70岁退休会成为常态。

国内的人口老龄化越来越严重，现在的年轻人不敢生，不想生，几十年后，老年人越来越多，年轻人越来越少，延迟退休就成了必然的趋势。

65岁算什么，70岁都可能。看看日本美国这样的人口老龄化国家，七八十岁的老年人继续工作，十分常见。这些国家的今天就是我们的明天。这和国家的制度没有关系，就是人口结构的问题。

想要打破这种僵局，唯一的办法就是放开生育，让年轻人敢生想生。但这又涉及到房价太高，生活成本太高，承担不起的悖论中。

再有就是通胀太高，养老金不够花，这也会迫使一些老年人重返工作岗位。只要身体还吃得消，就会一直工作下去。

在我看来，退休之后重返工作岗位也还好，毕竟在家也没有什么事情做，人一空虚也许这个病，那个病就来了，倒不如找一份清闲的工作，每天和人打打交道也避免了，退休后的生活太过于空虚无聊。

延长退休政策，对普通工薪一族来说，很难接受。究其原因，一方面在于现在就业压力非常大，到了35岁尤其是40岁之后，企业考核压力以及裁员压力就会骤然增加，对步入中年的工薪一族来说，自然也是一种沉重的考验；另一方面则是在于 社会 的福利保障体系还不够完善，当45岁之后身患重疾，对一个家庭来说，就是沉重的打击，普通家庭缺乏了主要的收入来源，再实施延长退休政策，恐怕对普通家庭来说，也是雪上加霜的影响。此外，对不少80后90后来说，往往身上担负着沉重的房贷压力，每月数千乃至上万元的房贷压力，对普通家庭来说，这个压力不可小觑，且在退休之前，生活的变数较多，包括就业压力、身体 健康 方面的问题、子女教育以及老人赡养压力等，对工薪一族来说，可能很难接受进一步延长退休的压力。或许，采取自愿延长退休的措施，更符合 社会 发展的需求，对早退休者可以领取少一些退休金，但对晚退休者来说，则可以领取多一些退休金，多劳多得，这也是一种可行的策略，但一刀切延长退休，恐怕很难接受。

延迟退休肯定是不接受的，但是如果没办法避免，就应该坚持长缴早缴，比如有人20岁开始参加工作，开始缴，到60岁为40年工龄，他们听党的话，同时从事较累的劳动，已过渡消费 健康 了，再延迟合适吗？所以政策应该是鼓励早缴长微，应该60岁满30年一35年缴费年限正常退，如65岁不满30一35年工龄就65退。。区别对待，别让尊纪守法的人总吃亏

延长退休会引起 社会 动荡，引起民愤，不建议中央出台这样的政策。随着时代的变迁，生活水平的提高，百姓的生活，工作压力增大，身心超负荷带情绪的工作引起的疾病越发增强，再加之延长，会导致大量体力不支，而让 社会 经济处于瘫痪状态,望有关部门三思而后行，不可盲目，不可违天下民心而不顾 !

对于机关事业单位、公务员编制来说，如果选择晚退休，可以退休越晚，工资就越高，养老金也越高。

如果过早的退休了，不仅是收入减少了，养老金也会因少缴几年，而受到很大的影响，所以，这部分群体多数愿意延迟几年退休。

在多数基层体力劳动者、下岗工人要求早点退休之时，也有一部分脑力劳动群体觉得延迟退休更符合他们的要求，对延迟退休持有比较认同的看法。

我75年的，21岁开始上班，养老保险也交了22年了。我个人计算了下，如果允许我现在退休，我一个月能拿4千块。

如果社保局同意我现在退休，我TM肯定申请退休，不等到60，我自愿退休工资少点儿，不和年轻人抢饭碗。

但政策不许啊，还得熬最少15年啊，我那时得开多高的退休工资啊，我不想占这便宜啊！

Ⅸ 延迟退休年龄合法吗

延迟退休政策是由人力资源和社会保障部制定，经全国人民代表大会审核通过后实施，目前还没有出台。如果出台后延迟退休是合法的，未经人代会审核通过就实施是不合法的。