到了退休年龄单位不给办理

⑴ 达到退休年龄了,公司不给办退休怎么办

达到悔隐判国家碧改法定退休年龄的人员，在符合办理退休携运条件的前提下才能办理并享受退休养老金的待遇。如果没有签订劳动合同，或没有按合同规定缴纳社会保险养老金、或累计缴纳社保养老金的期限较短、或不满足退休其他条件，则公司就无法到当地政府社保机构去办理退休审批手续。

⑵ 符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找哪个部门投诉

单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。1.符合退休条件社保中心不给办理退休手续的先找社保局或人社厅投诉，

2.当事人可以直接诉讼社保中心，

3.当事人可以申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议，

4.当事人可以找劳动行政部分申诉。

⑶ 到了退休年龄劳动合同单位不给办理终止合，该怎么办

劳动者已经到了退休年姿搭龄，且用人虚备单位不给办理终止合同手续，劳动者可以向所在地劳动监察部门进行投诉举报差册毁，寻求帮助。

⑷ 到退休年龄,单位没给办手续,怎么办

法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

⑸ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。

⑹ 私企到50岁不给办退休怎么办

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样： 男性60周岁、女性工人50周岁。未到法定退休年龄阶段是办不了退休的。达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。 达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：
1、男性60周岁、女亮慎性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、拿孝已经60岁以上的，不能参加社保；女性工敬敏敬人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。
根据当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑺ 已够退休条件企业不给办理退休手续怎么办

员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？我查阅了一些资料，给大家分享一些有用的信息，希望对你有所帮助：
1、劳动合同法第五十条规定了用人单位应该在劳动合同解除后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则的话，用人单位需要承担未及时申报义务造成的经济损失。养老保险的投保人为用人单位、劳动者和国家。那么在劳动者达到法定退休条件后，用人单位和劳动者个人均有养老保险申报的义务。如果因为公司拒绝不配合办理员工退休的社保申报，导致退休员工无法享受社会保险待遇。那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。
2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担员工因此蒙受的损失。小姨工作的公司虽然被其他公司收购了，但并滑凳不影响劳动关系的继续存续。所以，新单位理应为小姨办理退休手续。即使双方劳动合同解除了，公司依然负有养老保险的申报义务。
3、实际中，有些原因也会导致单位不为员工办理退休手续。
第一种情况：最常见的就是员工到达了法定退休年纪，社保缴纳不足15年。法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。
没去办理退休申请手续，或没有通过退休核准。到了法定退休年龄，并不会自动给你发放养老金。需要办结相应手续。办理了退休申请手续，通过核准的，才能从核准的次月开始，领取养老金，终身享受缓局。因各种原因，没有办理退休申请，或没有通过退休核准的，不能享受退休待遇。在单位参保的，由单位负责申请办理。个人参保的，由个人申请办理。
第二种情况：人事档案年龄没有达到法定退休年龄。正常情况，身份证、户口本和人事档案年龄应该一致（三时一历），但由于各种的原因，有些人的人事档案年龄与身份证和户口本的年龄并不一致。对于这种情况，社保机构是遵循人事档案记录优先的原则。通常以人事档案记录出生年月日或年龄的材料为准的。如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄小。虽然身份证、户口本达到了法定退休年龄，但人事档案还没达到，就不能办理退休。反之，如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄大。虽然身份证、户口本没达到法定退休年龄，但人事档案达到了，就可以办理退休。
第三种情况：这种情况不是特别常见，但会影响员工办理退休。如果员工退休的时候社保账户处于不正常状态，比如单位欠费，那也是无法办理退休的。有的单位由于经营问题，拖欠员工工资，甚至没有及时给员工缴纳社保，造成员工社保的断缴，会影响员工的正常退休。员工可以与单位沟通进行社保补缴，如果单位不配合，只能走法律程序了。
退休是关系到每一个人切身利益的大事。谁都不可能在工作岗位上干一辈子。辛苦工作半生，在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。单位有责任和义务为员工办理退休扰让让手续，员工也需要了解国家关于退休的相关政策，以便更顺利地办理完退休手续。

⑻ 到法定退休年龄单位不给退休怎么办

单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。

⑼ 到退休年龄单位不帮办违法吗

到退休年龄单位不帮办违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定明雀：符合退休条件的员工，企前槐行业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法慧哗行为。

⑽ 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理

法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。