『壹』 特殊工种退休有工资表没有调资表怎么办
1、特殊工种如果确实达到了规定的年限，两年没有调制表，并不影响本人提前退休。
2、因特殊工种提前退休，除了审核档案中的调资表等记载以外，还可以通过用人单位的工资表、会计凭等方面的材料佐证蔽前。
3、抽查用人单位的会计凭证，证明特殊工宴并竖种劳动者这两年确实发放过特殊工种津贴或者是特殊工种工资，都会被批准按照特晌大殊工种提前退休。
『贰』 到了退休，档案没有调资表，怎么办退休
档案中调资表已无用，以前退休按工资的一定比例，现在则是按养老保险缴费年限和历年缴费工资。
『叁』 工资表部分缺失对退休有什么影响
工资表的复印件由原单位盖章确认同样有效，同时，用人单位完全可以通过查阅同岗位、同工龄职工档案或本企业调资存档的工资表给予证实放心，不会影岩局响你的退休与退休待遇。
所谓工资档案就是职工个人调整工资表，81-85年（85年工资改革前）调过一次工资就不错了，有的根本就没调过工资，只要调过资在单位当年的调资花名册中肯定可以查到。上级主管部门粗兄让和劳动尘段部门也留有花名册存根，不存在工资档案丢失问题。
『肆』 档案里缺少调资表对退休有影响吗
法律分析：满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。
法律依据：《关于失业安置职工如何办理退休手续的请示》
第一条 凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。
第二条 企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。
『伍』 退休档案调令调资表丢了有什么影响因退休工作调动原单位和现在的单位调资
1.档案工资表自己是接触不到的
2.能知道少材料肯定是接收单位给您查出来的
3.缺哪年链缓的表，哪个单位做的让那个闹唤碰单位去补就行液谈了
『陆』 工龄己认定,式同交费13年,档案里没有92年调资表,影响退休吗
年龄达到退休标准，档里没有92年调资表，不会影响退休的。
『柒』 档案里没有调资表能办退休吗
法律分析：即使没有调资表，只要满足条件就可以。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、掘告人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工简裂作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满拦散闭四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『捌』 退休档案调令调资表丢了有什么影响因退休工作调动原单位和现在的单位调资表丢了
档案管理属于单位，个兄辩人不知道情况。现在办理退休手续，调令调资衫尘铅表没有任何影响。退休养老金计算有统一规定计算方法。和调动调资无关。或好与个人缴纳费用，当地社会平均工资等因素有关。
『玖』 人事档案缺年度考核表和调资表影响退休工资吗
人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的