9月份退休职工工资表

A. 八月份退休九月底能拿到退休工资吗

8月份退休。退休金应当在9月份领取。

根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

1、正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

2、提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

3、因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

4、达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

5、工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

(1)9月份退休职工工资表扩展阅读：

企业退休工资算法

1、个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

2、基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。

基础养老金=25年*1%*6000元=1500元/月。

退休金

是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

B. 企业职工9月份退休约能领到上涨工资这部分钱吗

不能。
因为2020年企业退休人员涨工资的范围，是截止到2019年底前退休的人员，平均回涨幅为5%。
因此，答2020年9月份退休人员不在该范围内，不能参与当年度的涨工资。
但可以参加2021年的退休人员涨工资。

C. 退休手续需要在岗工资表

退休办手续在单位来的话不用自己自去办理的，更不要上班工资表，退休手续由单位代办的，不用自己去操作办理。

办理手续：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

D. 2019年9月退休，按哪一年的社平工资计算工资谢谢！

按2018年的社平工资计算。

退休时的养老金会按退休时上一年度的社会平均工资计算。比如，2018年1月在北京办理退休，最后缴费日期是2018年1月，那么养老金的计算标准就按2017年北京的社会平均工资8467元计算。

如果最后缴费日期是2017年12月，那么就按2016年的社会平均工资7706元计算。如果最后缴费日期是2016年1月，就按2015年的社会平均工资7086元计算。

2018年以前的社保缴费及养老保险退休参照的社平工资是采用当地上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资。

2019年起，确定社保缴费基数采用的社平工资，不再采用当地上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资，而是把城镇私营单位在岗职工月平均工资也纳入其中，加权计算，也就是采用全社会口径计算。

(4)9月份退休职工工资表扩展阅读：

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。

个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。

在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

E. 我是2017 年九月二日退休的,九月份有工资吗

当月无论是几号退休劳动者都会获得其应得的工资，退休金是在办理完退休手续的次月才开始领取的。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第二十条基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

(5)9月份退休职工工资表扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第二十四条职工缴纳基本养老保险费不满十年的，在职工办理退休、退职手续后一次性支付养老补助费。其中缴纳满一年不满五年的，每满一年按本人指数化月平均缴费工资二个月的标准计发；满五年不满十年的，每满一年按本人指数化月平均缴费工资三个月的标准计发。对前款规定的退休、退职职工不支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第二十五条基本养老金从职工退休、退职后下一年起，每年七月一日按本市职工上年度平均工资增长率的百分之三十至百分之七十五进行调整。本市职工上年度平均工资负增长时，不作调整。本条例施行前，已按有关规定办理了退休、退职手续的职工，原计发办法不变，每年可按前款规定调整退休费和退职费。

F. 退休人员工资由社保局发，还需要单位报表工资表吗

从退休人员工资由社保局发放后.就不需要原单位报工资表了.但原单位还有一些什么补助的话.也会直接打到工资卡上的。

G. 2016年9月份到退休年龄,到啥时候能拿到退休工资呢

你现在应该已经领到了吧？按规定，法定退休年月日的次月，对你也就是10月份就可以领到养老金了。

H. 九月份退休请问社平工资什么时候到帐什么是社平工资,怎样加进退休金

不是社平工资到账，是用社平工资计算你的退休工资，你十月份有退休工资

I. 养老金退休工资十月十号发的是九月份工资吗

养老金，退休工资10月10号发的，就是上个月的工资的，因为一般都是这个月发的是上个月的工资。

社保卡办理具体如下：

一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

2、会保障卡发行筹备情况说明;

3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;

4、照统一要求设计的卡面样式;

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。

三、办理流程

（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，

同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。

经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

J. 退休职工工资表怎么造

目前，所能见到的最早文件是劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号。工资支付暂行规定中第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由此，可以看出：工资表保存期为两年以上。超出时间期限的没有明确规定。可以理解为用人单位可以自行处置这些超过保存期限的工资表。
回到问题当中：1973年至1979年的工资表在一次火中在单位被烧毁，显然，超过工资表的保存期限。要办理退休，和保存工资无关。应该以职工档案记载为准。可以据理力争。非要证明也只有旁证：火警报案登记及其火灾损失记录，本单位领导、职工的证人证言，那段时间的工作证等。