退休教师工资多发了怎么处理

1. 退休教师工资是怎样调整的

已退休的教师，是否增加基本养老金，与在职教师工资改革调整无关，不随在职教师参加工资调整，按照国家规定，统一参加退休人员基本养老金的调整。

依据
国务院
《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
国发〔2015〕2号
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

2. 工资多发了怎么处理

3. 事业单位位由于疏忽给退休人员多发了两个月工资,职工拒退怎么办

事业单位由你说对退休人员都发了两个月的工资，纳指根据退的话，那就给他延迟两个月发工资。

4. 退休教师补发工资

法律分析：退休教师2020年补发工资：1、退休教师的工资2006年7月1日后离休的，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发；2、工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和参照的；3、工作年限满35年的，按90%计发；4、年限不满35年的，按85%计发；5、不满30年的，按80%计发；6、在养老保险制度建立前，在职教师的工资标准要适当增加退休费，退休教师也当适当增加退休费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 现在，中小学教师退休后的工资怎么解决

为了解决这个问题，我联系了几位退休教师。他们目前的月薪在4000到5000元之间。在小学和中学(副高)担任高级教师的早期法官的退休教师退休后工资更高。当然，来自山东、江苏等其他地区的教师退休后的工资比我们这边高得多。退休教师存在地区差异是正常的。

2014年10月后加入教学团队的新教师与我这样的“中年人”基本相同，但他们没有“中年人”的“过渡性养老金”。他们支付的职业养老金越多(新教师学校和教师自己分享职业养老金，单位承担三分之二，个人承担三分之一)，他们支付的时间越长，退休后领取的养老金越高。

6. 2022年12月份退休教师普遍加补贴工资,企业人员怎么办

2022民办教师退休补助政策如下：
1、2022年有本市户籍的民办教师且在本市公办学校连续服务满一年及其以上、离开民办教师岗位后没有被国家机关、企事业单位录（聘）用的；
2、未享受离岗保留民师相关待遇；
3、户籍迁移到市外的原民办教师也纳入发放范围。
原民办教师享养老和医疗补助的标准如下：
1、养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。一次性定额补助标准为每任橘掘教服务一年补助600元；
2、医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元；
3、医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数。意见指出，乡（镇圆磨核）原民办教师养老补贴专项工作领导小组对个人提出的申请及相关原始材料进行初审；初审结果在游念乡、村、校进行公示，接受社会监督。
法律依据
：《中华人民共和国教师法》第三十一条
各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

7. 多发工资不退怎么处理

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。
工资多发了不退可能犯法。工资多发，用贺迹人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。
离职后工资多发不退还，如果金额世激较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳搜拍袜动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。
侵占罪的客体要件，本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。侵占罪的客观要件，本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
法律依据
《民法典》第122条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”

8. 退休老师死亡后工资多发了几个月工资

他们有颂握慧的，首先，老师去世了，丧葬费和抚恤金的发放标准，他的工资应该是发40个月的，首先发的是丧葬费，实际上丧葬费用于去世人员丧葬事宜的一切，一次性费用，野答所以说给你丧葬费，就说一下北京的丧葬费，他5000元，山东的最低为1000元，如果是因公牺牲的升迁，41 40个月的基本工资，如果是病故死的人生，前20个月的基本皮答工资，这个都是不一样的，比如说升迁，他每一个月的基本工资为5000吧，那么他他家属能领到丧葬费5000元，抚恤金为23万两千元，丧葬费和抚恤金一共发放237000元