工资多少与退休金有关吗

⑴ 退休工资的多少与什么有关

退休金有多少与工龄、养老保险个人缴费指数、退休地社会平均工资水平、个人账户储存本息总额、退休时间、退休金计发月数、就职单位等有关。
另外，退休金和养老金不是同一个概念，退休金一般只有国企、事业单位的员工才享有，普通在职职工在达到退休年龄后领取的是养老金。
1.工龄。工龄在很多企业是很重要的指标，不仅关系到你退困亏休前每月的工资，还有可能关系到退休后的补贴的多少。但是大家总以为工龄就等于交社保的年限，国家1992年才开始交社保的，就算工龄35年，也不代表交了35年社保。
2.社会平均工资。这是养老金里面很重要的指标，这也是为什么不同地区养老金差别很大的原因。
3.社保缴费比例。我国职工社保的缴费比例从60%—300%不等，事业单位一般都是交300%的档次，而很多企业为了降低成本只缴纳60%的档次。
4.社保卡个人账户。其实一张社保卡有两个账户，其中一个是个人账户，个人账户里面的钱的多少，也会影响你退休后养老金的多少。总的说来，每个人的情况都不一样，而且社保制度是省级统筹，并不是全国统一的，所以大家养老金多少有差异。
一、一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
1、第一部分是基础养老金;缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、第二部分是个人账户养老金;
3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
二、养老金待遇主要跟四个因素有关：
1.缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2.缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3.退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4.受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些
三、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
2、个人缴费银举至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
3、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，养老金=基础养老锋尺碧金+个人账户养老金。
四、影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)
2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

⑵ 养老金跟工资收入关系

一般来说，退休金(养老金)与在职工资成正比，在职工资越高，退休金(养老金)相对较高。但是，在实际生活中:在职工资高，退休金(养老金)低，这种现象也比较常见。造成这种现象的原因主要有2点:一是企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。二是个人缴费年限比较短。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助!
一、退休金和养老金有啥区别?
1.在养老金并轨以前(2014年10月以前):机关事业单位职工退休以后，领取的是退休金;企业职工退休以后，领取的是养老金。退休金和养老金的计算方式，略有差异。
(1)退休金的计算标准
退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。
计发比例与工龄挂钩，比如，工龄满30年不满35年的，按85%计发。
(2)养老金的计算标准
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金与累计缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩;
个人账户养老金与实际缴费年限、缴费指数、退休年龄挂钩;
过渡性养老金与视同缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩。
2. 养老金并轨以后(2014年10月以后):机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算标准，趋于一致。为了确保平稳过渡，为机关事业单位退休人员，设置了10年的过渡期，在这期间办理退休人员，简称“中人”。在过渡期间，按照限高保低的原则，计算“中人”的养老金。
二、退休金(养老金)与在职工资有什么关系?
1.退休金与在职工资的关系
退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。
2.养老金与在职工资的关系
按照《社会保险法》，企业职工以个人上年月均工资作为缴费基数，上限为当地全口径平均工资的300%，下限为当地全口径平均工资的60%。
由此可知:无论是养老金并轨前，还是并轨以后，机关事业单位和企业退休人员老前的养老金，都与在职工资成正比。
三、为什么有的人在职工资很高，退休金(养老金)却很低?
原因1:企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。
胡含岩举个例子:
当地全口径平均工资5000元，缴费基数上限为15000元，下限为3000元。王先生上年月均应发工资为10000元，企业为了节省社保缴费成本，按3000元作为王先生的养老保险缴费基数。
如果按照10000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为:10000*8%=800元，缴费指数为:10000/5000=2;
如果按照3000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为:3000*8%=240元，缴费指数为:3000/5000=0.6。
通过计算可知:每月个人养老保险缴费金额相差560元;每月个人缴费指数相差1.4。
原因2:个人缴费年限比较短。
裤御举个例子:
李先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为25年;按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。李先生退休前的工资为10000元。
张先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为10年;按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。张先生退休前的工资为10000元。
由此可知:
李先生累计缴费年限为30年，张先生累计缴费年限为15年，两者相差15年;李先生按10000元作为缴费基数的年限为25年，张先生为10年，两者相差15年。同时，张先生的总体缴费指数，也要比李先生高。因此，即便是退休前，两人的工资都是10000元，由于缴费年限和缴费指数方面的差距，也会导致两人退休后的养老金，有很大的差距。
写在最后:
影响养老金的因素有很多，在职工资只是其中一个。相对来说，在职工资越高，退休后的养老金不会太低。但实际上，有很多企业，为了降低社保缴费成本，并没有严格按照《社会保险法》等有关要求，确定职工个人养老保险缴费基数，加之个人养老保险缴费年限短、退休年龄、当地养老金计发基数等因素的影响，进而导致高工资，低养老金情况发生。
很多企业为了降低成本，都按照下限为职工缴纳社保，对此，你怎么看?

⑶ 退休金和退休前三个月的工资有关系吗

有关系，不仅是三个月，和退休前十来年李洞族的工资都有关系颤扮，但是哪弊如果你的交社保钱是固定的，不随工资变化，那是没有关系

⑷ 退休时的工资高低与退休金有关系吗

职工退休分为企业退休和机关事业单位退休,我这边分开简单论述,因为这个养老待遇的计算是一个复杂的公式,我简单说下影响我们退休到手工资的几个关键因素。
一、企业职工退休待遇影响因素
其退休养老金由基础养老金和个人账户组成。简单讲,基础养老金受地方社平工资、社保的一个平均缴费指数、缴费年限、缴费基数的影响,最低缴费基数是当地社会最低工资标准,上限为当地在岗职工月平均工资的300%,也就是3倍。这些因素和退休工资是成正比的。
二、机关职工退休待遇影响因素
1、缴费基数。参加基本养老保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。因此,在职时工资越高,缴费基数越高,退休金也就越多。
2、实际缴费年限、工龄、视同缴费年限。最低缴费年限是15年,达到法定退休年龄才可以领取养老金。2014年9月30日以前,在机关事业单位编内,无论是否有实际缴费,均可视同为缴费年限。这三个因素也是和养渗凳老金多少成正比的关系。工龄对退休工资待遇的影响比较能拉开差距。
3、视同缴费指数。这个有点抽象,简单讲,每个公务员、机关干部职工、事业单位工人、管理人员、专技人员都有一个不同的视同缴费指数,这个影响的是我们的基础养老金。
注1:实际缴费年限和视同缴费年限的关系,我做一张表让大家更明白写。因为部分干部在入编前,在参加企业职工养老保险。哪些有可以认定,哪些不可以。看下下面这张表。
2、下面通过一张图了解下工龄和视同缴费的关系,对基础工资也会产生影响,这个也是大家在退休时,和别人对比时工资上有差距的原因之一。
4、改革前后的职务职级职称。亮李机关事业养老保险改革从2014年10月1日起实施,2014年10月1日以前退休的称为改革敬喊迟前退休,以后退休的称为改革后退休。前后职务有变化的,工资待遇会有变化。
注:下图是我们了解下,现在养老改革中的老人、中人、新人的区分。
5、个人养老金账户。个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
6、职业年金账户。职业年金=职业年金存储额÷计发月数。

⑸ 工资多少和退休金有关吗

法律主观：

工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金物谨等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。

法律客观：

《社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法庆信》
第十六条
参加基本养老保誉蚂轮险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

《社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

⑹ 退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系

退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系？

退休金的待遇和上班的时候的工资收入有很大关系吗？为何？很多人认为大家退休以后的待遇跟我们上班的时候的工资收入是有很大关系的，其实在办退休测算退休金的过程当中，那样它测算标准和我们在工作期间的实际工资都是没有直接影响的，所以说是不考虑到在工作期间实际工资这样的一个要求的。

⑺ 退休金跟在职工资有什么关系为何有人在职工资很高退休金却很低

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，假设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

谢谢你的关于：

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？的邀请！

企业在职工资收入无非这几大项：一是岗位（技岗工资），工龄工资，绩效工资（奖金），加班工资以及各类的补助和补贴等，汇成我们的收入总和！

养老金缴纳的个人比例都是百分之八，这个对每个人都是公平的，因收人的差异也就照成个人帐户存入的差异！

有人工资收入很高养老金却很低，这就是算小帐所得来的后果，这叫乐一时，窝心在夕阳里！

关键是不良企业，为了防止企业尽利润的减少，又让眼光短浅的员工高兴一时，就釆用了部分收入：如奖金和各种补贴不计入工资总收入，这的结果就是个人及单位计算总数被降低，表面上看个人收人不低，实则企业少付出！

生活中，常见的就是有人只会看尽收入这块，觉得扣得少实得多而暗喜，甚至还有人认为缴那么多，还不知道能不能活到那一天，这种心理造成看工资表时，就不知总收入与所缴养金扣款与百分之八的比例是否相符！

一转眼，到了退休的年龄才去与别人比养老金，我就想问问你早干嘛去了？

所以一个人的养老金低，是有多种原因造成的，只是你的心眼儿让你的目光变得短浅了许多！

种瓜得瓜，种豆得豆，到了这一天你就认了吧！

退休金和在职时的工资有密切联系，按照政策规定，一般职工（包括公务员、事业单位、国有企业（含国有控股、民营或私人企等）退休时应拿到本人在职时基本工资的88%一95左右的退休金，如果退休前没有参加国家统一规定的 社会 保险，那就没法算了，这样的情况也有。

我认为，退休养老金和在职工资，应是因果、连带的正相关关系，也就是退休养老金高的，必然是在职工资高，而且是自然而然按政策规定实施了高缴费的人员，即由在职高缴费必然造成并最终导致成为退休后享受到无以伦比的高养老金的人员。

那么，为何有人在职工资很高，而退休后的基本养老金却很低呢？这肯定是与高工资人员参保缴费不到位，在缴费工资基数水平明显打了折扣，即自主选择的缴费基数明显偏低太多，脱不了干系。这种情况不足为奇，大有人在，在私营企业里，在享受高工资的灵活就业人员中并不少见，习以为常。他们自以为是，自作聪明，算盘珠子打的特精，他们以划算与否权衡，以眼前利益为重取向，缺乏登高望远，未雨绸缪，从长计议。所以，聪明反被聪明误，到头来不后悔才奇怪呢？这就是在职高工资人员，退休基本养老金却很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《 劳动保险条例 》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩 。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合 社会 的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

现在的退休待遇已经基本形成了 多缴多得、长缴多得 的基本养老金确定模式。

现在确实有一些人工资待遇水平很高，每月收入一两万元，但实际上企业给他们缴纳的 社会 保险却按照最低基数缴纳。实际上企业这种行为，他们个人也是默许，因为他们都希望工作时拿到高收入。但这是 违法行为 ，劳动者维权的话，用人单位就应当按照职工上年度工资收入的月均值给职工补缴社保。

现在每一个人退休，都是按照政府规定的基本养老金计算公式来计算养老金的，除非有关计算养老金的因素出错。一般来说，主要还是由于缴费年限和缴费基数低，导致的养老金低。

随着时间的推移，实际上过渡性养老金也将逐渐消失，我们养老保险制度将会实现完全并轨。大家都是统一的计算公式，关键就看相应的缴费年限和缴费基数了。

我认为这是体质问题，退休金有万元以上的，有千元以上的，现在在职工也是岗位工资，有年薪几十万的，低的才几千元，我想还是努力学技术，才是真本事，这个年头拼工资多少，与退休人员比无法比的，要靠自己创业才行，我劝你有个好心态！

这有所在的单位有关系：就以我来说：我是外贸公司的业务员：从1993年起，外贸公司自负盈亏。每个业务员按利润提存奖金。每年的收入（包括奖金）都在10万以上而且逐年上升。那时候一般企业好的达到千元，机关500多元。我们比他们高十到二十倍。但缴纳养老金都是按基本工资上缴的。所以我在2000年退休时，每月960元养老金。经过十六联调我现在5100元。与我相同级别的机关单位都在万元以上，事业单位在8000元左右。

充分体现我们国家多劳多得多缴多得，少劳不得，少缴少得，不劳不得，不缴没得的政策。

在职职工的退休金跟职工的工龄和职工在职时上交养老保险的金额有关：工龄越长，上交养老保险的金额（上年社平工资的60-300%）越高，退休金就越高。对于有企业年金或有职业年金的企业或单位，还与在职时所担任的职务有关，职务越高，企业年金（或职业年金）就交的多，退休时对应的企业年金（职业年金）就拿的越多，综合起来，退休金就拿的越高！

这种事情还是去社保部门咨询。专业问题有专业人士回答。

⑻ 最低工资标准和退休金有关系吗

最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。 最低工资不包括以下这些项目：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
办理退休没提供相关的材料会怎么样
现在出门办事都需要提供相应的证明材料办事，否则办事处那边也容易办错事，办理退休养老金的即是如此。备渗要是办理人不按规定拿证明材料，那么要是已经申请退休成功的，接下来直接影响领取养老金，要是办理人符合法定情况的，社保机构可以做停发保险金处理。
虽然材料文件不是什么事，但是同样会影响领取养老金，因此不能疏忽大意。
首先还没办理退休的人员需要按照下面的步骤进行：
1、需先到社保服务中心办事大厅办理退休审核手续；
2、接着道人力资源和社会保障局办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合顷滚链退休条件的，接着带上退休审批雀孙表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认个人缴费情况。
4、到社保机构指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办完退休手续后到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
在实际中如果退休人员果是无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。
不过，想要重新获得领取养老金的资格，离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况。

⑼ 养老金计算和退休前一年的工资有多少关系

退休工资的计算与本人上年度的工资是什么关系?首先纠正一下,退休后不是工资而是养老金。歼局退休养老金与本人上年度的工资是没有关系的,但是与参保地当地上年度职工平均工资有很大关系。
按照社保的规定,养老金的高低和缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时当地上一年的职工平均工资、城镇预期寿命有很大的关系,这些关系主要体现在养老金的计算之中。上一年度职工平均工资影响比较大的主要是基础养老金。基础养老金的计算是根据当地上年度职工月平均工资、个人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数,每满一年发给1%。比如你退休上一年度的职工平均工资为8000元,平均缴费指数工资为5000元,那么二者的平均值为6500元,每一年每月领取的基础养老金为65元,如果缴费15年,每月领取的基础养老金为975元;假如退休时上年度职工平均工资为9000元,平均缴费指数工资为5000元,那么二者的平均值为7000元,那么每缴费一年每月所领取的基础养老金为70元,缴费15年每月领取的基础养老金为1050元。以此类推,上一年度的职工平均工资越高,每月所领取的基础养老金就会越高。
本人上年度的工资对养老金计算影响是不大的,主要体现在个人账户养老金的计算之中。因为个人账户养老金的计算,是按照个人账户余额来除以相对应的计发月数。我们还是举个例子来说明一下。比如缴费15年,每年的平均缴费基数都是5000元,那么缴费15年记入个人账户的资金余额为72000元,但是如果退休时上一年度按照7000元的缴费基础来缴纳,那么最后一年记入个人账户的资金为7200元,缴费15年个人账户资金余额为74400元,比平均缴费按照5000元缴费15年多了2400元。假如都按照领取139个月来计算,平均按照5000元缴费的个人账户养老金,每月的个人账户养老金为72000元除以139个月,等于每月518元;如果按照平均每月缴费5000元缴费14年,最后一年按照每月7000元来作为缴费基数,每月的个人账户养老金为烂启74400元除以139个月,每月个人账户养老金为535元,每月多了17元,影响是非常小的。
总之,退休工资的计算与本人上年度的工资是没有任何关系的,但是退休前如果提高缴费基数,这还是有一定的影响,每月要多出10多元的个人账户养老金;但是在退休养老金的计算中,与本人参保地上一年度职工的平均工资关系是非常氏历让大的,当地职工平均工资越高,基础养老金也就会越高。

⑽ 养老金和工资之间有关系吗

工资高，养老金扣的多，那么你退休工资也会高的。所以说养老金跟工资之间是有很大关系，是按照工资的比例来缴纳的。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。