2015年11月退休金预发

❶ 十一月退休金啥时候发

退休金一般在每月10号发放，社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上，不过，有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致，以每个地方的规定为准，如果想了解退休金发放时间，可以通过拨打12333联系当地社保局。

我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律依据：

《社会保险法岩悄搜》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十粗历五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居运族民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❷ 11月初部分企业退休人员补发几万元养老金，是什么情况你有份吗

11月初，广东部分退休人员补发到手几万元，是什么情况?一起看看(附网友分享的截图)时间走到11月初，近日广东的许多退休职工，纷纷留言分享说自己收到了补发的养老金，有的金额1万多，有的有26600多，但是11月初各地一般都还没有开始发放11月的养老金——那么这笔钱是什么钱呢哗早?是因为广东职工养老金替换基数重算了吗?还是“退休中人”集中理顺补发了吗?有人说是过渡性养老金补发，究竟是什么情况?我们一起揭晓答案。
(1)11月初，广东一些退休职工分享，自己收到了补发的养老金，金额不小有广东的网友11月2号留言说自己补发了26600多元的过渡性养老金，然后说自己是两年前退休，还有网友分享说桥灶2006年以前退休的都有、是分批补发的，据查证原来广东的许多企业退休职工，过渡性养老金又迎来补发了，而且在11月1号左右补发到账了，网友的分享如下:
还有网友分享的，11月1号补发到位了11795.54元(如下图)，还有网友留言说，补发了17000多元，也都说是广东省过渡性养老金的补发。
网友分享的补发到账记录
(2)广东省企业退休职工为什么会有过渡性养老金?是怎么回事?人人有份吗?广东在2021年10月份的时候，就发布过一份《关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，其中明确了调整过渡性养老金的计算方法，并设置了5年的过渡期——也就是说，用5年的时间逐步过渡完毕，在这个过渡期内、按照新办法计算、高出老办法计算金额的部分，会按照一定的比例进行增发，比如今年2022年这个增发的比例就是50%，这也解释了为什么很多深圳的企业退休职工，在11月初纷纷收到了补发到账的钱。
广东网友的分享
所以要特别注意，虽然广东目前已经公布了2022年养老金计发基数8682元(不含深圳)，比去年的8332元要高，但是11月初很多人收到的这笔补发的钱，并不是由于计发基数上涨的重算补发，大家一定要注意分辨了。
还找到了深圳社保部门在上个月、10月底针对此事的一个回答，大家可以看看，这个就是比较准确的了!
据了解，广东的过渡性养老金这个事情比较复杂，2006年广东省为贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》时，提出将2006年7月1日以后企业退休人员过渡性养老金权益账户化，采用视同缴费账户的办法计发过渡性养老金，并不是广东全省退休职工人人有份的，主要有三类人员有这个视同缴乱消雀费权益
而1998年7月1日后参保人员由于不具有视同缴费权益，因此不属于本次调整的范围中，并且在这5年过渡期内每年补发新老办法计算金额部分的比例不一样:2021年是补发30%，2022年是的50%，2023年70%，2024年90%，2025年是补发100%，然后从2026年1月1日及以后首次领取养老金的，则全部按照新办法计算过渡性养老金。广东各地之前的视同缴费指数数据分享如下表。
所以，广东11月初许多人收到补发的过渡性养老金，就是因为上述的原因，大家需要仔细核对一下账目金额，然后要注意广东省替换计发基数重算补发、是针对的2022年1月之后退休、使用2021年旧基数核算待遇的那部分人，与11月初的这一轮补发完全是两码事。

❸ 2015年上半年退休什么时间开退休工资

2015年上半年退休的支付各地的执行时间略有差别，退休工调的调整政策规定如下：
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每肢拆月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受游饥毁教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发［2002］82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》（中办发［2003］29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定神备调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发［2002］9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的原工商业者）。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

❹ 今年11月退休,啥时候发退休金

内容提要:【退休金】
一、11月份退休,什么时候能拿到退休金?
如何判断我们退休的时间和领取养老金的时间呢?
其实按照社保缴费的规定,我们应当在到达退休年龄的当月办搜悉理退休手续。但是,当月社保还是需要缴费的。
也就是我们如果出生年月是11月1号,也必须要企业把当月的社保费缴上,才能够办理退休。

不过值得提醒大家的是,出生年月是以职工档案为准。尤其是有视同缴费年限、老国有集体企业工作经历的人。一般我们的出生年月都是以最早记载自己出生年月的档案为准。
文件依据是劳动部1999年关于制止和纠正违历散反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知。
当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时,以本人档案最先记载的出生年月为准。
办理完退休手续后,次月就可以领取养老金待遇。
值得一提的是,有时候我们在企业工作,工资都是次月发放。而养老金发放模式并不是这样,基本都是当月发放时间,可能有早晚有的地区可以15号就发放养老金了。遇到节假日会顺延。不过遇到过年时间,社保部门也会非常人性化的提前到月初发放养老金,如果假期是在2月初的话,很有可能会提前到1月份发放养老金待遇。当然各地弹性是不一致的。
由于时间比较固定,很多老年人一发下养老金来,就立即去银行将养老金取走。经历了那么多苦日子世烂乎的老年人,还是觉得把钱拿到自己手里最安全,我们年轻人应该理解他们。
还有一些值得注意的地方,就是北方地区一些省份会发放冬季取暖费。比如天津地区,供暖时间是11月15日至3月15日,如果11月退休,那么只能从12月份开始发放冬季取暖费了。不过青岛地区是只要退休,当年的都有。甚至我们在年初死亡的,也会把当年的冬季取暖会给发放下来。
其实,退休之后,也不用太操心养老金了,毕竟我们国家是十分重视老年人的保障的,快快乐乐的让老人过好每一天才是关键。而且活得越长,补贴的种类就会越多呢。
二、事业单位2021年11月退休,这次加工资有的补吗?
会补发2个月的增资额。
这次事业单位工资调整,是基本工资调整,只是岗位和薪级工资标准提高了,从2021年10月开始计发,人均调整大约300元左右。
你2021年11月份退休,会拿到2个月的增资额。
事业单位2021年11月退休,这次加工资有的补吗?我来谈谈你的问题:
一、事业退休政策已经逐步与企业退休的并轨,当然在2021年退休的事业单位人员享受与企业退休人员的待遇计算是一样的;二、11月退休,严格意义是11月过生日,准点办理退休手续,次月起领取退休养老金;三、退休了就没有工资了,领取的是退休养老金;四、11月份退休能不能补发养老金,需要看你所在地区社保机构是否按新的计发基数给你计算的养老金。
今年养老金计发基数发布的时间比往年推迟了四至五个月,估计你所在地区仍然使用的是2020年的基本养老金计发基数给你预计发养老金的,因而你是有补发的。
三、2020年11月份退休什么时候补差?
如果你的养老金是按照2018年社会平均工资计算的,那么你的养老金确实要进行补差。
什么是养老金补差?众所周知,按照现在的养老金计算方式,计算基础养老金,依据的一个条件就是退休时上年度社会平均工资。
但是这个数据,公布的时间比较晚,一般要等到下半年以后才会公布。而对于上半年退休的人员,养老金无法按照上年度社会平均工资计算,那只能退而求其次,暂时先按照再往前一年的社平工资计算,发放临时养老金。
也就是说,你2020年退休,如果当地的2019年社会平均工资还没有正式公布,那你的养老金就会按照2018年的社会平均工资来计算,这样是要少一些的,因为2019年的社会平均工资是高于2018年的。
如果你是这样的话,等到当地公布2019年社会平均工资之后,你的养老金会重新按照这个数据计算,核算之后进行补差,把差你的钱给你补上。这就是我们所说的补差。
所以你问2020年11月份退休,什么时候补差?可能你不涉及,因为到11月份2019年的社会平均工资多数都已经公布。所以如果你的养老金本来就是按照2019年社会平均工资计算的,那么就不会再进行核算补差了。
只有你的养老金是按照2018年社会平均工资计算,那样才会涉及补差。具体时间要等你们当地公布2019年社会平均工资这项数据之后。可以咨询当地社保部门。
另外还有一种补差,那就是退休中人的补差。2020年退休属于中人过渡期的第六年,会补发新办法比老办法高出养老金的60%。如果你们当地兑现了中人的新待遇,那也会按照政策给你补差的。
四、11月底的生日社保办退休,为什么明年2月份才发工资?
我们这里都是每个月的20号,申报退休人员的资料,审核通过以后,符合条件的退休人员,在次月就可以享受养老金了。
师友是11月出生的,如果各方面都符合退休条件,应该在12月份享受养老金。可你说要在明年的二月份,才能享受到养老金,这里面可能牵扯到社会保险费缴纳的问题。因为你在问题里面,给的已知条件太少,再说我对你们当地的社保政策不太了解,所以,不便过多的下结论。
如果真的像师友说的那样,最好请你当地的社保部门问个清楚,他们会给你一个合理的解释的。
不是发工资,是发养老金,养老金一般是从退休次月开始发放。
11月底的生日,社保办退休,为什么明年二月份才发工资呢?
首先要纠正你一个说法,在职职工发放的是工资,对于退休人员来说,发放的是养老金。
一般来说,养老金是从退休次月开始正常发放的,也就是在退休当月正式批准,退休次月开始发放养老金。
而你所遇到的推迟到明年两月份才发放养老金,有可能是由于社保部门或者是银行的原因,造成了养老金的延迟发放。
不过虽然养老金延迟发放,但是可以放心,不会少你一分钱的,也会补发从你退休次月开始的养老金的。
另外需要注意的是,退休手续一般都要提前1到3个月准备材料,如果说你是在退休当日才拿着材料去社保部门办理退休的话,由于办理退休手续需要一定的审核时间,所以自然也就无法按时从次月开始领取养老金。
对于这种由于单位或者是个人的原因,造成延迟办理退休手续的话,那么延迟期间的养老金是一般不给补发的。
这就意味着你会少领几个月的养老金,当然,前提是你个人或单位的原因造成的,如果是由于社保部门造成延迟退休的话,是会给补发养老金的。
所以这也提醒我们,办理退休手续,一定要趁早,留出提前量,不要因为个人原因造成养老金延迟发放,那就是亏大了。

❺ 养老金预发到实发需要几个月

一般是从次月开始领取养老金。不过，能否领到真正养老金，还要看你的退休时间。退休手续一般是退休前1到3个月准备材料进行办理，在你退休当月正式批准，养老金在退休后次月开始进行发放。也就是说，养老金是在退休后次月开始领取的。不过，在少数地方，如果你是在上半年退休的话，由于养老金计算所依据的上年度平均工资数据没有公布，所以你的养老金没法从次月领取到。在这些地方，你只能等到当地的下半年上年度平均工资数据公布后，养老金待遇核算结果出来之后，才能够真正领取养老金。

一、申请退休工资的年龄条件是什么：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
二、申请退休工资的缴费年限(含视同缴费年限，下同)条件。
1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金。
2、缴费年限满10年的，可申请按月领取基本养老金。
3、缴费年限不满足上述1、2点条件的，可申领一次性养老保险待遇，终结养老保险关系;如属于本省户籍的，可以不申领一次性养老保险待遇，参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老金条件为止

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❻ 2015年退休中人养老金的补发标准是如何规定的

2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其此老余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。
机关事业单位工作人员按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，从2014年10月开始缴纳养老保险。2015年退休的人员，由于很多人实际缴纳养老保险的年限不到一年，即使是在2015年10月以后办理退休的人员，缴费年限也就是一年多一点。
按照机关事业单位养老保险制度改革决定的规定，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老两种制度的过渡期，为了保障机关事业单位退休中人不会因为养老保险制度改革而影响退休后的养老金待遇，在养老金计算时需要按照新老两种办法进行对比计算。
如果按照老制度计算的养老金高于按照新制度计算的养老金，则根据保低限高的原则，按照老制度计算的结果执行;如果按照老制度计算的养老金低于新制度计算标准的，则按照新制度计算的结果执行，同样根据保低限高的原则，对于高出老办法的部分，要按照10年过渡期的比例计发。比如2014年10月之后办理退休的人员，对于高出老制度的部分按照10%的比例计发，2015年的办理退休的人员，高出部分按照20%的比例计发。
对于2015年办理退休的是否还要补发养老金，补发的标准是多少，每个人的情况不同，补发的具体金额也是完全不一样的，但是补发的比例标准是统一的，就是按照新制度计算的养老金高出老制度计算部分的20%，到2016年补发30%，2017年补发的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%计发。
在这两种情形下，2015年退休中人就不存在养老金的补发问题。
一是按照老制度计算的养老金高于新制度计算的养老金的人员。由于这部分人的养老金是完全按照新老两种办法进行计算的，而且老办法计算的养老金高于新办法计算的养老金，是按照老办法计算的结果执行，所以不再存在养老金补发的问题。
二是按照新制度计算的养老金高出老办法计算的部分，通过理顺了养老瞎粗金的计发办法，高出部分每月按照规定的比例已经计发到位的，不存在再次补发的问题。比如按照老办法计算的养老磨扒镇金是5200元，按照新办法计算的养老金是6500元，这样高出部分为1300元。2015年退休的中人计发部分是按照高出1300元的20%计发，就是每月计发5200元加上260元，每月养老金为5460元，由于这是每月计发到位的也不存在补发的问题。
哪种情形下2015年退休的养老金需要补发呢?
如果按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，没有按月计发到位的，而是按照老办法计发养老金的，在养老金制度理顺以后就需要按照年度进行补发。
按照上面的例子，2015年的退休的补发超出老办法部分的20%，假如高出部分是1300元，每月就需要补发260元，自己每月的养老金就是每月5460元，从退休第二个月开始计算补发的时间，第三年是补发30%，每月就要补发390元，自己每月的养老金就是5590元，到2024年10月自己的养老金才能按照6500元计发，凡是没有按月计发到位的都需要进行补发。
综上所述，2015年的退休中人的养老金是否要补发，主要取决于自己的养老金按照新办法计算的部分是否高出老办法计算的标准，如果高出老办法计算的标准，而且是按照新办法计算的结果的10年过去的比例按月执行到位的，不存在还要补发的问题;如果高出部分没有按照10年过渡期的比例计发到每月的养老金中，就存在需要按照每年计发的比例进行补发，补发的时间按照各地的规定执行，不同省份补发的进度是完全不同的。

❼ 企业11月份退休的是预发工资吗

企业员工11月份已经办理退休手续，11月份的工资，是预支的生活费

❽ 11月退休几月开始拿退休金

11月退休12月开始拿退休金。养老纯高租金也称退念塌休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计做兆划,以保证老有所养。

❾ 11月要补发一笔养老金3类人将会从中受益，看看你在其中吗

11月份，这3类退休人员的养老金账户可能会多出一笔钱，数额是几百几千甚至上万元，看看你是否能从中受益?
第一类，部分城乡居民待遇领取人员
胡皮31省市退休职工的养老金调整工作已于今年7月底落下帷幕，2021年底之前退休的职工目前都是按照提标后的标准领取养老伍让金。相比之下，城乡居民养老保险是市县统筹，意味着即使生活在同一省份，不同市县的养老金调整依然是不同步的，因此城乡居民待遇领取人员的养老金可能会随时出现调整，这就需要相关人员要主动关注人社动态，当然我也会第一时间给大家分享最新的消息。
10月28日，浙江省衢州市人社局和财政局联合发布通知，要求自2022年1月1日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金提高30元/月，由原来的最低每人每月225元调整为255元;65周岁及以上参保居民从每人每月235元调整为265元，此次调整，惠及全市37.8万城乡老年居民。11月份，补发的10个月养老金差额就将到账，并且会按照提标后的标准为待遇领取人员发放养老金，广大参保人员要注意查收!
第二类，机关事业单位退休中人
退休中人是指2014年10月1日机关事业单位养老保险改革之前参加工作，改革之后退休的人，这类人既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，因此，养老金计算方式也比较复杂，采用新老办法对比的方式。
老办法=(2014年9月工资标准×计发比例+2014年9月退休补贴标准+相应增加的退休费)×累计工资增长率;
新办法待遇月计发标准=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金;
如果计算出来新办法低于老办法的，按照老办法发放养老金;如果高于老办法的，在按老办法发放养老金的基础上，超出的部分按照一定比例进行补发，第一年退休的人裤橘差员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。以此保障退休中人的待遇水平不降低。
由于退休中人的养老金计算方式非常复杂，很多指数都要经过反复推敲，所以各地的退休中人在退休之后，一般都是预发养老金，也就是先按照老办法进行发放，等到核算流程理顺之后，再为退休中人补发待遇，由于各地补发进度不同，有的人10月份已经领到这笔钱，预计还有部分退休人员将会在11月份收到这笔钱，补发的时间越长，补发金额越大，有人的补发金额可能会超过万元。
第三类，2022年1月以后退休的人
2022年退休的职工在核算基础养老金和过渡性养老金时，都需要用到2022年的养老金计发基数，但通常本年度的养老金计发基数通常在下半年公布。今年9月开始，各地才陆续公布2022年养老金计发基数，截止10月底，有23个省市公布这一数据，那么在2022年养老金计发基数公布前退休的人，就只能按照2021年的计发基数计算临时养老金。
根据各地公布的2022年养老金计发基数来看，各地计发基数的增长率都高于4%，其中北京、山东、江苏、吉林、天津、广西、浙江、广东等多数地区的2022年养老金计发基数增长率在4%到6%之间，黑龙江省、上海市、西藏等个别地区达到了10%到15%。
养老金计发基数增长，意味着退休人员用2022年计发基数计算出来的待遇，是明显高于现在的临时待遇水平的，因此，在各地的计发基数公布后，社保机构就会为这些退休人员重新核算养老金，预计11月份，部分工作效率高的省市将会为这部分退休人员一次性补发养老金差额。

❿ 2015年退休人员养老金调整最新消息何时发

2015年退休人员养老金调整最新消息已经发布，时间大概在年的10月。

退休人员涨工资2015年养老保险新政策有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。

改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

改革后，依照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

依照规定，机关事业单位依照工资总额的20%缴费，个人依照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

依照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。