退休工资有14个月

㈠ 什么级别的人退休后可以领14个月工资

正厅级别的干部
正厅级别的人退休后可以领14个月的工资

㈡ 退休人员有13个月工资吗

法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。

一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。

所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。

首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈢ 安阳公务员退休有14个月的工资

根据相关资料显示：没有，退休了之后就是领退休工资的，没有所谓的14薪的。不过退休金也会随着你的退休年龄慢慢增长的。

㈣ 退休人员有十三个月工资吗

法律分析：没有，退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

㈤ 事业单位退休人员有13个月工资吗

法律分析：一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。因为根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定，事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

㈥ 13个月退休金的相关规定是什么

13个月退休金的相关规定是退休以后就没有第13个月的工资了，大家知道，所谓的13个月的工资，就是在年尾的时候单位奖励给员工的，一般都是多发一个月的工资作为奖金。很多私营企业，其实就是正常的给员工发放12个月的工资，至于退休金，都是一月一发。
一、13个月退休金的相关规定是什么?
1、退休以后没有十三个月工资，都是一月一发。
2、13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金
3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
二、退休养老金计算方法
养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。
三、领取退休养渗凯老金的条件是什么?
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理丛慧唤和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
退休金不会多发一个月的，很明显，这是有一部分人根本就没有了解13个月工资的真正含义。只一味的知道配合国家的政策参加养老保险，自碧州己却不主动的去了解一下养老保险方面的基本常识这是很讽刺的。从办理了退休以后的第二个月开始，养老保险机构都会按时的把退休金划入指定账户。

㈦ 去年十一退休到今年的11月份开退休金算是几个月的工资

去年十一月退休到今年十一月份共计十二个月的工资，因为退锋脊闷休时，是下野没一月才领退银弯休工资，所以在今年十一月才整整满一年。

㈧ 离休干部享受14个月工资

您想问的是离休干部享受14个月工资贺卖启吗？不享受14个月配逗工资
法律分析:离休干部一年为12个月工资,每个禅如月都会开退休工资。
离休制度是上世纪八十年代初设立的,按照当时的薪酬制度,1949年9月30日前参加革命工作的干部,到工作年限就可以离职休养,享受原工资待遇。

㈨ 退休后有13个月工资吗

法律分析：
不是的，返聘人员没有第十三个月工资。第十三个月工资是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的工资，也有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，是一种奖励机制，而退休人员已经拥有退休工资了，因此不发放第十三个月工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈩ 退休老人可以领13个月的工资这是真的吗

退休是如今很多年轻人非常期待的一种生活，也是自己奋斗的目标。虽然说年轻人整天想着退休显得有些胸无大志，但是看到自己每天的工作生活压力都特别大，也确实非常羡慕老年人那种无拘无束的生活，不用上班也不用带孩子。尤其是有些老年人虽然已经退休了，但是还是能够领到单位的退休金，生活的也比较富足。不过网上有些传闻说退休人员退休之后能够领到13个月的工资，小编只能说这种情况只能是少数，只有一小部分人能够领到。

而且也并不是说所有的公司在员工退休之后都会有这种福利，因为办了退休手续之后，本人就和公司没有任何关系的，所以就没有任何权利再去享受公司里面的福利。就算有的公司愿意给员工发十三薪，也肯定是这个员工对公司有特殊贡献，或者平时的表现非常优异。