福建与浙江退休工资地区差

『壹』 一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级

工作的人才有工资，退休的人哪来的“工资”？不要只埋怨退休金有差距，还要看到工作时对 社会 的贡献和交缴养老保险的数额也有很大的差距。有一分耕耘才会有一分回报，不劳而获，少劳多获是可耻的。养老保险“长交多得，多交多得”的政策是很公平、很合理的。

你不必好奇！我1968年参加工作，我弟也是1968年参加工作的，他是企业的工人身份，退休养老金8600元。我是事业的干部身份，退休工资5572.32元。还有一个地方的差距，我老婆是属于民族自治州的，她的离退休人员生活补贴多我500，我一个中学同学曾在乡下教小学，中级职称评得早，拿6千多，一个读过函授本科，评上副高，8千多，我哥以工代干之身份从乡镇企业局退休的，退休养老金3千5。你说的是否有等级？工龄的长短，和行政，事业，企业，这些都是存在差距的因素。比如下边的高铁配图，跟常见的公路桥，江桥不会是一模一样的！

根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。

机关事业单位退休待遇的老办法计算

其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。

一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。

企业退休人员的养老金

1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。

比如说： 基础养老金＝退休时上年度当地的 社会 平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度 社会 平均工资。

如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。

养老保险是按月缴费的不是按天 ，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。

退休时，如果个人账户计账的这400元能够增长为600元，个人账户养老金会多领600元除以139（假设60岁退休），相当于4.32元每月。

机关事业单位养老金计算

机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度改革的，正处于过渡性阶段，仍然会有一定的级别因素。

比如说2014年10月到2024年9月仍然是机关事业单位新办法和老办法的十年过渡期，过渡期内仍然要进行新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

至于机关事业单位退休中人的养老金，会对2014年9月及以前没有实施养老保险制度缴费年限，计发过渡性养老金。过渡性养老金要使用视同缴费指数计算，相应的视同缴费指数是根据退职务级别、岗位薪级等因素所确定的。

所以，尽管机关事业单位还有根据退休时职务级别所确定养老金的因素，但是随着养老保险制度改革的推进，我们的养老金待遇主要将看我们缴费年限和缴费基数的因素，未来会更加贯彻 多缴多得、长缴多得 的因素。

退休工资取决于退休人员缴纳的养老保险的年限及基数，缴15年和缴40年的领到的退休金肯定不一样。按最低基数缴的和按最高基数缴的也不一定。所以为什么有些公务员，虽然上班时工资不高，但退休后工资高，就是因为他们的基数高啊。

同时还和城市不同，有些城市消费水平高，退休工资也就会比三四线城市要高些，所以我们在缴社保的时候城市的选择都是有门道的。

还有一些其它条件，比如参过军等等，有过突出贡献等等，会有相应的补贴的。

国家也会每年进行普调，所有人都会享受到大概5%的退休工资上调，原来基数高，就会差距越拉越大。

所以想要退休后工资高点，那就早点交社保，同时比例高一点，最好再有些其它养老的商业险或理财产品做补充，因为一般企业缴纳的社保都是最低基数，可能只够你买菜吃米的，肉是吃不到的，想要更高质量的退休生活，需要早做规划，早做打算。

楼主你好，一直很好奇。退休人员的工资高低差距很大。退休工资是否有等级呢？关于这个问题，我可以很肯定的告诉大家，退休工资是没有任何的等级划分的退休金，对于任何一个参加职工养老保险，或者说参加城乡居民养老保险的人群，它的计算方式是完全相同的，这一点是完全公平合理的，是没有任何的区分，也没有任何的等级划分。

但为什么会出现不同人群，养老金待遇的差距呢？这是由于我们的参保条件，是不相同的，因为你的参保条件和别人的参保条件不一样，所以说最终所获得养老金的待遇水平也是不一样的，影响我们养老金待遇水平的条件，主要是累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大条件来决定的。

所以最终自己养老金的待遇，跟所谓的等级是没有任何关系的，主要是自己的参保条件，比如说你的参保条件年限比较长，那么你最终所获得养老金的待遇水平，才会更高一些，反之自己仅仅只按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，那么很明显获得养老金的待遇水平是比较低的，所以说是跟这方面的原因是呈直接关系的。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，一直很好奇。退休人员的工资高低差距很大，难道退休金有等级之分吗？我们说退休金是没有什么等级之分的，但是退休金为什么会出现待遇差距，这主要体现在我们的参保条件方面。如果说你的累积缴费年限比较长，平均缴费指数比较高，那么实际上自己所获得养老金的待遇水平，才会更高一些。

反之，你所获得养老金的待遇水平实际上就会比较偏低，因为我们养老金的计算方式，它跟累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资是成正比关系的所，以说自己想要获得一个更高养老金的待遇，那么就应该在累计缴费年限上下功夫，也就是说自己拥有一个足够长的缴费年限，那么将来一定会获得较高养老金的待遇。

其实并没有什么等级划分，因为一个15年交费的个人和一个30年交费的个人相比较很明显，他们二者之间退休金的待遇水平是有所不同的，所以说这个退休金的待遇是跟参保条件有直接关系，但是不区分什么样的等级，不过城镇职工养老保险跟城乡居民养老保险，二者之间是有明显的差距，这是由于参加养老保险的性质不同所造成的。

感谢阅读，请加我的关注。

没有等级之分，是实实在在通过公式计算出来的。

养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领"。通俗地说就是只要你缴得多，自然也就领得更多。

一般来讲，如果按照100%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1%的养老金；如果按照60%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。

职工退休时能领取多少养老金，主要受以下这些因素的影响:缴费基数的高低丶缴费年限的长短丶缴费金额的多少丶个人账户储存额的高低丶退休地的社平工资高低。与退休年龄相关的计发月数等。

在现实生活中，至所以会出现退休人员之间退休金差距比较大的问题，并非是退休工资有什么等级，而是由于缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶社平工资等计算养老金的因素不同造成的。

首先，退休人员退休前的行业、职业不同，造成了缴费基数丶缴费金额的不同。比如:中小企业由于经济效益不理想，企业一般都是按照60%的基数给职工缴纳养老保险费，而且由于工资收入不算高，养老保险的缴费金额也不高。而机关事业单位、大型国有企业的职工丶外资企业的管理人员等行业的人员，不但养老保险的缴费基数都在100%以上，而且由于工资收入高，缴费金额也高。缴费金额越高，个人账户储存额就更高，计算的个人账户养老金也就更多。缴费基数丶缴费金额的高低不同，直接影响着养老金的高低。

其次丶退休地的社平工资高低不同。我们国家地域辽阔，各地经济发展很不平衡。经济发展水平的不同，直接影响着各地 社会 平均工资水平的不同。社平工资越高，计算的养老金自然更多。比如北上广深和广东丶浙江丶江苏丶福建等经济发达地区退休人员的养老金普要比中西都和四五线城市退休人员的养老金水平更高，他们的社平工资高就是一个很重要的原因。

其次，退休人员的缴费年限丶退休年龄不同，也会造成退休后的养老金差距。

理应有。二十六年工龄和四十二年工龄会一样？我说的是对 社会 的贡献。缴二十五社保和缴十五年社保费会一样？

退休人员只有退休金，没有工资，这是极简单的常识。退休金跟在岗时工资对应，在岗人员工资高低差距很大，有的人三千，有的人三万，退休金当然也就有区别。

等级肯定是有，所谓双规制、职称、工龄、缴费年限等都影响退休工资的高低。

『贰』 浙江各地养老金一样吗

浙江养老金计发基数统一6594元，但是并不代表各地的养老金都是一样的。
就拿养老保险缴费基数来说，就跟个人的缴费基数有一定的关系。而浙江，现在的养老保险缴费基数也统一了，全省职工，都是在浙江省平均工资的60%至300%之间缴纳养老保险，如此一来，按照这样的标准去缴纳养老保险，同等条件下，浙江各地的退休人员，拿到的养老金是一样的。一个地区养老金的高低除了和个人缴费年限以及每年缴费的金额有关外，最重要的因素是当地社会平均工资的高低。养老金时退休人员生活的来源，结合当地物价、工资的不同会使得缴纳情况一样，所处地区不同而产生非常大的不同。所以各地的退休工资是不一样的。

都按“劳动保险法”办事，使用的是一部法律，个人社保信息统计办法都一样，养老金待遇计算方式都一样，在理论上没有区别。  

有区别就是地区不同，经济发展有差别缴费基数就有差异，缴费基数有差异缴费额度就不一样，进而导致缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资都不一样，而这些数据还都必须套进规定公式进行计算养老金，因此差距就有了，人与人之间差距也是这样。

『叁』 我国南北的划分，退休人员的养老金南北差异大吗

差异不大的，但是每个人的情况不同。可能会存在差距。

『肆』 退休养老金城市排名

31个省市养老金调整排名情况：西藏、上海、宁夏、新疆、陕西、天津市、河北省、贵州省、山西省、内蒙古、青海省、山东省、重庆、河南省、辽宁省、北京市、湖南省、广西省、浙江省、湖北省、黑龙江省、海南省、广东省、江苏省、云南省。
第31名吉林人均养老金2740元 第30名湖南人均养老金2857元 第29名海南人均养老金2869元 第28名广西人均养老金2873元 第27名四川人均养老金2940元 第26名安徽人均养老金2943元 第25名贵州人均养老金2957元 第24名黑龙江人均养老金2957元 第23名河南人均养老金2959元 第22名甘肃人均养老金2973元 第21名江西人均养老金3010元 第20名云南人均养老金3063元 第19名辽宁人均养老金3075元 第18名湖北人均养老金3164元 第17名河北人均养老金3213元 第16名内蒙古人均养老金3218元 第15名陕西人均养老金3251元 第14名重庆人均养老金3305元 第13名福建人均养老金3314元 第12名广东人均养老金3363元 第11名江苏人均养老金3422元 第十名宁夏人均养老金3497元 第九名新疆人均养老金3511元 第八名天津人均养老金3566元 第七名山东人均养老金3647元 第六名山西人均养老金3651元 第五名浙江人均养老金3899元 第四名青海人均养老金4264元 第三名北京人均养老金4561元 第二名上海人均养老金4668元 第一名西藏人均养老金5084元 作为全国第一，经济大省的广东，更是排在了十名开外，上海和北京的人均养老金位列前三。
退休养老金可以补发吗：
可以的，劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。


法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 个人养老保险退休金各省排名

《中国社会保障发展指数报告2012》（以下简称“报告”》通过测算2011年的数据指出，虽然全国养老保险待遇有所提高，但替代率呈下降趋势。其中上海市替代率仅为36.97%，在各省区市中排名最低。全国城乡养老保险参保率明显提高，各省区市间差距明显，最高的北京市为97.18%。
本报告由中央财经大学中国社保研究中心主任褚福灵编著，旨在通过建立指标指数体系等量化工具评价中国社会保障发展现状，判断中国社会保障发展趋势。
各省养老保险参保率差距明显北京最高97%
报告指出，全国城乡养老保险参保率明显提高，由2010年的39%升至2011年的59.26%。但各省区市间差距明显，最高的北京市为97.18%，最低的广西仅为29.05%。
在褚福灵的评价体系中，北京、上海以超过90%的城乡养老保险覆盖率被评为优秀。广西、吉林、四川的覆盖率均不足40%，被认为属于较差水平。
在全国城乡养老保障覆盖率方面，报告认为水平在不断提高，由2010年的42.78%扩大至2011年的62.38%。这一指标涵盖了城镇职工基本养老保险、新农保、城乡低保、农村五保户和优抚制度。
通过指数化分析，重庆市是唯一在这一指标中被评为优秀的地区，覆盖率达到81.51%。青海、山东、宁夏紧随其后。内蒙古、黑龙江、天津覆盖率均未超过50%，位列最后三席。
养老保险替代率呈下降趋势上海最低37%
报告指出，虽然全国养老保险待遇有所提高，但替代率呈下降趋势。全国城镇职工养老金支出由2010年的月人均1395元，提高到2011年的1558元；相比之下，基本养老保险替代率却由2010年的51.92%，下降到2011年的51.18%。
从各省区市情况看，替代率差距也较为明显。山东、海南和新疆分别以71.34%、64.73%和64.62%的替代率排名前三；上海、天津及北京的替代率水平位列末席，其中上海只有36.97%，是唯一一个在这一指标体系中被认为处于较差水平的省级地区。
在褚福灵看来，提高替代率需要提高养老保险缴费年限，只交15年肯定无法达到50%-60%的替代率水平，30年的缴费年限比较合适。
养老保险基金结余各地不均衡
报告认为，全国基本养老保险基金结余系数为1.5274，基本处于合理区间。但各地区养老保险基金结余系数差距明显，存在不均衡现象。
结余系数的计算是用城镇职工基本养老保险基金累计结余除以城镇职工基本养老保险基金支出。根据测算，广东省的结余系数最高，达到4.0656，表示能用四年多；浙江省为2.7985，位于次席；山西达到2.4043，位于第三。
结余系数少于1的省市包括福建、海南、黑龙江、陕西、上海、天津和重庆。养老负担相对较重的上海市，结余系数仅为0.5613，为31个省区市中最低。
褚福灵认为，从全国总体情况看，个别省份养老金缺口现象是存在的，但这是在没有中央补贴的情况下。如果加上累计结余和中央转移支付的部分，就不会有缺口现象。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『陆』 全国各省退休工资一览

国家统计局公布了2020年上半年全国居民的收入和消费数据。使用这个统计表，我们可以大致整理出中国31个省和自治区的养老金金额。全国退休金排名最高城市2020是西藏，人均每月4865元，也是唯一一个超过4500元的省份。所以以4500为线，做了一些梳理，发现从实际情况来看，全国真正能领取4500养老金的人不多，机链链销关单位占40%。

一、全国平均养老金。

目前最新数据显示，2019年城镇退休员工12310万人，养老保险支出49228亿元。总额除以人数简单计算外，每个城镇员工的平均养老金约为3300元。我们探索的4500元比平均水平高35%。

根据以上比例，我们可以大致得出，全国养老金超过4500元的人不会超过20%。

二、全国各地平均养老金。

我国各省、自治区在养老金支付方面仍然相互独立，不是国家统一规定的金额，因此不同省份的退休工资差异很大。从下表可以看出，西藏已经超过北上广，成为养老金第一的省份。全国只有四个省的养老金超过4000元，而广东、江苏、浙江等沿海发达地区的人均养老金也在3000元左右。

目前，我国真正能领取4500元以上养老金的人数保守估计为2000万人，机关事棚游业单位至少900万人，相当于40%左右。事业单位占参保人员总数的12.8%，但4500人以上养老金人数可占40%。这个数据太羡慕了唤拍。前三十年看嘴，后三十年看编。

『柒』 同一地区养老保险退休工资有地区差吗

同一个地方，不同工资的人，退休后领的“基本养老金”不同。这是因为基础养老金和个人账户养老金都不一样。
理由：
例如福建地区，职工养老金包括基本养老金和过渡性养老金两个部分。
（1）基本养老金的计发。参加基本养老保险省级统筹的参保人员，达到法定的退休年龄且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及以上的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算公式表示为：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
①基础养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。计算公式为：
基础养老金＝(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算。
本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
②个人账户养老金。个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：
个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
（2）过渡性养老金。1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按月发给过渡性养老金。
过渡性养老金的月标准按参保人员1995年底前的缴费年限每满一年，以本人指数化月平均缴费工资的1.3%计发。计算公式为：
过渡性养老金＝参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。

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『捌』 在不同的省份退休，养老金的金额都是一样的吗

不同省份退休养老金的金额都是一样的，因为它们整个交的这个费用是一样的，最后整个统一的这个标准就是这样。

『玖』 2022退休金最高的10大城市排名出炉，排面第一居然是它！你的城市排第几

养老金是一个备受关注的话题，
今年的养老金调整已经公布:
全国各省份退休人员的人均养老金，分别是多少?
—— 十大养老金最高省市 ——
第一位【西藏】人均5.2千
第二位【上海】人均4.8千
第三位 【北京】人均4.6千
第四位 【青海】人均4.7千
第五位 【浙江】人均4.0千
第六位 【山西】人均3.79千
第七位 【山东】人均3.70千
第八位 【天津】人均3.70千
第九位 【新疆】人均3.65千
第十位 【宁夏】人均3.63千
01
—— 十大长寿之乡最多的省份 ——
由 中国老年学和老年医学学会评选认定
第一位【广西】26个
(代表城市:巴马县、岑溪)
第二位【广东】8个
(代表城市:蕉岭县、三水)
第三位 【河南】7个
(代表城市:夏邑县、永城市)
第四位饥蔽 【山东】7个
(代表城市:费县、文登区)
第五位 【江苏】5个
(代表城市:如皋市、如东县)
第六位 【贵州】5个
(代表城市:石阡县、赤水市)
第七位 【浙江】2个
(代表城市:丽水市、仙居县)
第 八 位 【四川】3个
(代表城市:都江堰市、彭山县)
第 九 位 【福建】3个
(代表城市:诏安县、柘荣县)
第十位 【海南】3个
(代表城市:万宁市、澄迈县)
02
——十大最适合老年人养老城市 ——
第一位 【海口】
(世界健康城 国家园林城市 国家卫生城市)
第二位【三亚】
(空气质量好 全国最长寿地区)
第三位【昆明】
(四季如春 空气清新 阳光明媚 鲜花常开)
第四位【成都】
(国内知名休闲城市 宜居城市)
第五位【贵阳】
(国家森林城市 中国避暑之都)
第六位【大连】
(国际花园城市 国家环保模范城市 环境绝佳)
第七位【厦门】
(风景旅游城市 海上花园)
第八位【珠海】
(国家森林城市 国家生态园林城市 新型花园城市)
第九位【青岛】
(国家卫生城市 国家园林城市 国家森林城市 )
第十位【苏州】
(国家生态园谨肢孙林城市 风景旅游城市)
03
——十大老年人最爱旅游城市 ——

第一位【北京】
第二位【广西桂林】
第三位【福建厦门】
第四位【贵州贵阳】
第五位【新疆乌鲁木齐】
第六位【云南昆明】
第七位【重庆】
第八位【湖南张家界】
第九位【湖北宜昌】
第十位【海南三亚】
04
—— 十大冬季候鸟养生城市 ——
第一位【三亚】
平均气温:21°C
第二位 【珠海】
平均气温:22.5°C
第三位 【西双版纳】
平均气温:26-28°C
第四位【海口】
平均气温:23°C
第五位【厦门】
平均气温:17°C-24°C
第六位【香港】
平均气温:14°C-32°C
第七位【北海】
平均气温:22 °C -28°C
第八位【昆明】
平均气温:12°C-22°C
第九位【腾冲】
平均气温:11°C-22°C
第十位【大理】
平均气温:11°C-22°C
05
—— 十大夏季避暑城市 ——
第一位【大连】
平均气温:17°C-23°C
第二位 【长春】
平均气温:14°C-25°C
第三位 【贵阳】
平均气温:23°C
第四位【安顺】
平均气温:17°C-24°C
第五位【昆明】
平均气温:16°C-24°C
第六位【哈尔滨】
平均气温:23°C
第七位【青岛】
平均气温:23°C
第八位【烟台】
平均气温:18°C-26°C
第九位【延边】
平均气温:17°C-28°C
第十位【大理】
平均气温:15°C-25°C
06
—— 十大老人空巢率最高城市 ——
第一位【哈尔滨】空巢率71%
第二位【西安】空巢率57%
第三位【太原】空巢率54%
第四位【成都】空巢率50%
第五位【合肥】空巢率49%
第六位【长沙】空巢率48%
第七位【厦门】空巢率47%
第八位【沈阳】空巢率45%
第九位【上海】空巢率44%
第十位【天津】空巢率32%
07
—— 十大房价最高城市 ——
第一位【上海】平均房价7.1万元/m2
第二位【深圳】平均房价6.8万元/m2
第三位【北京】平均房价6.6万元/m2
第四位【厦门】平均祥链房价5.0万元/m2
第五位【广州】平均房价4.5万元/m2
第六位【杭州】平均房价4.3万元/m2
第七位【三亚】平均房价4.1万元/m2
第八位【南京】平均房价3.5万元/m2
第九位【福州】平均房价2.78万元/m2
第十位【宁波】平均房价2.76万元/m2
08
—— 十大人均消费最高城市 ——
第一位【上海】人均消费4.8万元
第二位【深圳】人均消费4.6万元
第三位【杭州】人均消费4.46万元
第四位【广州】人均消费4.43万元
第五位【北京】人均消费4.3万元
第六位【珠海】人均消费4.2万元
第七位【苏州】人均消费4.18万元
第八位【厦门】人均消费4.16万元
第九位【佛山】人均消费4.0万元
第十位【宁波】人均消费4.0万元
09
—— 十大最具幸福度城市 ——
第一位【成都】天府之城
第二位【杭州】上有天堂
第三位【宁波】千年都会
第四位【长沙】屈贾之乡
第五位【武汉】凤凰涅_
第六位【南京】 六朝古都
第七位【青岛】海滨之城
第八位【贵阳】大数据之都
第九位【西宁】高原明珠
第十位【哈尔滨】冰雪之都
10
—— 十大最堵车城市 ——
第一位【北京】
第二位【重庆】
第三位【长春】
第四位【贵阳】
第五位【上海】
第六位【广州】
第七位【武汉】
第八位【哈尔滨】
第九位【昆明】
第十位【西安】
11
—— 十大美食之都 ——

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『拾』 各地最低退休工资一览表

一、全国最低退休金一览表
我国各省、自治区在养老金支付方面仍然相互独立，不是国家统一规定的金额，因此不同省份的退休工资差异很大。从下表可以看出，西藏已经超过北上广，成为养老金第一的省份。全国只有四个省的养老金超过4000元，而广东、江苏、浙江等沿海发达地区的人均养老金也在3000元左右。目前，我国真正能领取4500元以上养老金的人数保守估计为2000万人，机关事业单位至少900万人，相当于40%左右。事业单位占参保人员总数的12.8%，但4500人以上养老金人数可占40%。这个数据太羡慕了。前三十年看嘴，后三十年看编。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。型扮退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
二、江苏省退休工资标准怎么算法
如何计算基本养老金?
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户差羡养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元
过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。
三、南京交15年社保最低退休工资?
退休计算养老金需要的基本参数:参保人累计缴费年限、每年(注意，是每一年)的缴费基数，历年(注意，是每一年)社会平均工资、退休年龄、缴费期间每年的一年期存款利率及活期利率、以及每笔(注意，是每一笔)缴费时间产生的利息、2024年底之前机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。
你提供参数不全，不可能虚租拍计算出以后能领取多少养老金。
应该是南京养老金的最低标准。
按目前的标准，大概1000块钱吧。
南京以最低标准缴满15年，退休工资800元。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，在制度运行初始就要求较高的费率;基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。
四、江苏省退休工资计算方法
【法律分析】
1、 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休:
(一) 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的(二) 完全丧失工作能力的。
2、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的(二)完全丧失工作能力的(三)男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有害身体健康工作累计满8年的。
【法律依据】
《事业单位人员退休管理办法》
第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休:
(一) 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的(二) 完全丧失工作能力的。
第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的(二)完全丧失工作能力的(三)男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。