2014退休工资如何计算

Ⅰ 公务员退休工资如何计算2014

2014年公务员退休金计算方法是什么？公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据了解，公务员个人无须缴纳社保基金，由国家全数为其退休金买单(实际上也是用纳税人的钱为其买单)，而退休时能领取比企业和社保人员更高退休金。那么，公务员退休金计算方法，你又了解多少呢？下面，中国社保网网小编就为大家介绍公务员退休金计算方法相关知识，仅供参考！

企业职工退休金计算公式

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数；

2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1；本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

公务员退休金计算方法

目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。

1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。

公务员退休收入计算公式如下：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.

相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

问题咨询：

1、向当地的社保局咨询

2、拨打社保电话12333

3、登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看社保政策。

Ⅱ 2014年前退休养老金怎样计算

因为在养老并轨前的退休的人员,未缴纳过任何养老保险,他们的退休待遇主要是和职务挂钩,按基本工资的咐拿逗比例计发养老金(被称为是“新办法”),具体包括以下项目:
在基本养老基金方面
35年≤工龄, 基本养老金=0.9×基本工资;
30年≤工龄
20年≤工龄
10年≤工龄
工龄
此衡卖外,还有生活补贴、改革性补贴、保留补贴等项目,这些与在职机关事业单位人员的工资项目较为相似,主要也是由退休前的职务来决定。
同时基本养老金在初次核定后,会定期进行调整上涨, 在2014年养老并轨之后,基本敏消养老金经过了5次调整待遇,执行时间都是当年1月份。调整幅度是基本养老金的10%,而基本养老金又在全部退休待遇中占1/2。所以,每次调整幅度是总退休待遇的5%左右。

Ⅲ 2014年后事业单位退休工资该怎么算

1、首先事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和伏芹的一定比例计发。
2、其脊租次工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
3、最后工作年樱厅兆限满20年不满30年的，按80%计发。

Ⅳ 2014年以前退休金计算方法

亲,很高兴为你解答:2014年10月以前退休的事业单位工作人员退休金怎样计算?答:亲亲,2014年前退休人员补发工资分二个层次:一是1998年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的;1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴档李费年限10年的。应按月领取:基础养老金=(全省源蠢嫌上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%和个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数的和。希望我的回答可以帮助到您。有什么需要咨询的可以发给我,我会第一时间回复您的雹手,祝您生活愉快

Ⅳ 退休金详细计算方法

退休金计算方法
退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为
195、55岁为
170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指帆茄衡数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比纳拿例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
综上所述，退休金如何计算还是相对比较简易的。一共分为两部分，即基础养老金和个态做人账户养老金。一般用人单位与雇员签订劳动合同时，会明确承担五险一金等福利保障义务。
法律依据：根据《社会保险法》第十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
1、个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。

Ⅵ 北京2014年10月1日后退休养老金如何计算

2014年10月1日起，北京市企业职工退休，养老金计算由两部分组成。一是上年度本市企业职工月平均工资+本人退休前指数化月平均工资/2✘本人退休前工龄，二是个人养老金账户余额/退休时年龄系数(50岁退休为195，55岁退休为170，60岁退休为139)。

Ⅶ 2014年后退休人员工资补发如何计算

法律主观：

退休 人员 工资 即 养老金 。 养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 法律依据：《 社会保险法 》第十六条 参加基本 养老保险 的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

Ⅷ 2014年以前退休金计算方法

法律主观：

【计算方法介绍】： ①基础 养老金 =(省上年在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。 ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额。 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数。 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅸ 退休工资如何计算2014

1、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。2、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。（1）工作年限不满10年；（2）男不满50周岁，女不满45周岁。3、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅹ 退休工资怎么计算

退休工资的计算方法如下：

1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资；

2、个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)；

3、基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

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