⑴ 延迟退休有什么好处和坏处
延迟退休有什么好处和坏处
延迟退休有什么好处和坏处，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，延迟退休有什么好处和坏处。
延迟退休实际上早在2012年《社会保障“十二五”规划纲要》中就已经提出了。2021年，国家将实施延迟退休政策纳入了十四五规划。同时，2021年下半年各个省份都陆续组织了渐进式延迟退休的座谈会。许多人们都心中忐忑，延迟退休就要来了。
果不其然，2022年1月份，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，其第13条第4项内容明确“经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”这一退休规定，符合《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》制定的，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。江苏省的调整，实际上是属于弹性实施了。
除了江苏省以外，陕西省在2022年政府工作报告中也明确提出要落实渐进式延迟法定退休年龄政策。或许在下半年，全国的延迟法定退休年龄政策会有眉目吧？
延迟退休来了，对于我们劳动者来说会有哪些影响呢？
第一，就业压力增大。 老年人年纪大了，体力和精力肯定不如年轻时，继续工作压力会越来越大。由于延长期限，不少于一年。万一出现身体健康问题就无法继续干了，怎么办？这确实是需要考虑的问题。
第二，保障性延长。 过去的时候，我们都是到达法定退休年龄或者领取养老金，就不能继续缴纳社会保险了。但是现在允许大家推迟退休，这样参保人员就可以额外得到养老、医疗、工伤、失业等各项保障，尤其是工伤方面的保障待遇。
第三，满足退休缴费年限。 过去的时候可能会有一些职工到退休年龄还不足要求的最低缴费年限。一般来说，养老保险达不到15年的不多，但是医疗保险会相对多一些，毕竟有的地方医疗保险缴费要求30年以上。在单位参保的话，职工本人只需要承担个人负担部分，而且单位会持续发放的工资，负担要轻得多。
第四，提升养老金待遇。 养老保险是多缴多得、长缴多得的，实际上也是晚退多得。多缴费一年、晚退休一年，养老保险的缴费年限会更长，退休计算养老金使用的社会平均工资也会更高，个人账户的记账利率也会更多，养老保险个人账户计发月数也会变小，一系列因素都会使得我们的基本养老金更高。
除了基本养老金以外，只要我们养老保险缴费年限在30年以内，多缴费还会提升万一去世的抚恤金待遇。每多缴费一年会多一个月的参保省份去世上年度城镇人均可支配收入。
第五，选择性更多。 弹性退休是进可攻退可守地选择身体条件好，就多干几年，身体条件不好那么就直接退休好了。其实，退休以后天天在家里也是挺枯燥无味的。我们单位很多50岁退休的大姐都会去找一份工作的。如果能够推迟退休，她们肯定会选择继续工作。
第六，高龄失业风险？ 至于大家担心的高龄失业风险问题，这是倒是没有必要的。用人单位既然选择了职工延迟退休，一般也不会解聘劳动者，因为解聘的代价实在是太大了。经济补偿金或赔偿金，都会让劳动者吃不消。更何况，解除劳动合同以后由于身份的转变，成为失业人员以后，退休年龄可就要变回去了，一般也可以立即退休的。
2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。目标到2025年，养老服务床位总量达到900万张以上，养老机构护理型床位占比达到55%，新建城区、新建居住区配套建设养老服务设施达标率达到100%。
《规划》具体提出：
尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。
实施渐进式延迟法定退休年龄。
落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。
大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。
完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。
建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。
引导地方国有资本积极培育发展以普惠养老服务为主责主业的国有企业。
优先培育一批带动力强、辐射面广的龙头企业， 打造一批产业链长、覆盖领域广、经济社会效益显著的产业集群，形成一批具有国际竞争力的知名品牌，推动我国相关产业迈向全球价值链中高端。
支持商业保险机构开发商业养老保险和适合老年人的健康保险，引导全社会树立全生命周期的保险理念。
引导商业保险机构加快研究开发适合居家护理、社区护理、机构护理等多样化护理需求的产品。
研究建立寿险赔付责任与护理支付责任转换机制，支持被保险人在失能时提前获得保险金给付，用于护理费用支出。
支持老年人住房反向抵押养老保险业务发展。
鼓励金融机构开发符合老年人特点的.支付、储蓄、理财、信托、保险、公募基金等养老金融产品，研究完善金融等配套政策支持。
引导各类旅游景区、度假区加强适老化建设和改造，建设康养旅游基地。
科学编制供地计划，分阶段供应规划确定的养老服务设施用地，并落实到年度建设用地供应计划，做到应保尽保。涉及新增建设用地的，在土地利用年度计划中优先予以安排。制定支持发展养老服务业的土地政策，以多种方式供应养老服务设施用地。
鼓励金融机构按照市场化、法治化原则，提供差异化信贷支持，满足养老服务机构合理融资需求。
鼓励探索以应收账款、动产、知识产权、股权等抵质押 贷款，满足养老服务机构多样化融资需求。
在依法合规、风险可控的前提下，审慎有序探索养老服务领域资产证券化，支持保险资金加大对养老服务业的投资力度，支持保险机构开发相关责任险及机构运营相关保险。
延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。
从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。
赶紧一起来看看~
延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行
2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
本办法自2022年3月1日起正式实施。
新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
如何理解这一规定？
简单举个例子：
比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。
相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。
31省市延迟退休意见征求结束
预计2022年正式实施
根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？
2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。
并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。
2021年9月底，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法；
在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”
这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。
2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。
这都说明，2022年延迟退休已经来了！
但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。
因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。
⑵ 延迟退休政策有利于
人们的年纪越来越大,体力会慢慢变差,同时还将逐渐丧失劳动能力,失去经济来源,不过随着我国养老保险制度的建立和完善,老年人将能更轻松稳妥的享受晚年生活。⑶ 退休年龄推迟的利弊
1、延迟退休的好处
（1）从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为简孝是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。
（2）从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老游伏统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。
（4）有利于提高养老保险制度的公平性。在现行的养老保险制度下，由于女性工作经历较短，女性老年人口从养老保险体系中获得的日常养老收入低于男性。但是因为女性职工通常寿命比男性职工长，女性退休后从制度中领取养老金的时间远长于男性。从整个生命周期来看，女性一生从养老保险体系中领取的养老金总额会远大于男性。
2、延迟退休的坏处
（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。
（2）退休也是新老劳动力的更替过程，部分年老的劳动力离开工作岗位，并由年轻的劳动力替代。退休年龄的推迟将减缓新老劳动者替代的过程。由于教育是一个不断累积的过程，生产技术处于不断进步之中。一个年轻人的劳动生产率会普遍高于年老者。另一方面，国家的教育水平处于一个快速提高的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。
（3）由于目前的经济处于减缓发展阶段，就业形势并不乐观。现在提出推迟退休年龄的方案无疑是雪上加霜，使得就业形势更加严峻。尤其对于应届毕业生，他们没有工作经验，各公司又提高招收门槛，缩减招收数量，因此现阶段的推迟退休年龄方案从各方面来讲对社会经济发展不利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳神咐携动者已订立无固定期限劳动合同。
⑷ 人社部：正研究延迟退休具体改革方案，延迟退休有何意义
可以满足市场对于劳动力的需求，也可以让很多人体验到工作的乐趣。