Ⅰ 退休工人还用缴纳养老保险吗。
不用缴纳社保了。已经退休的人员是不需要缴纳社保的，并且根据规定已经退休的人员也不能缴纳社保了。
Ⅱ 已到退休年龄继续上班,社保还要继续购买吗
已经到了退休年龄了不能买社保，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依袭哪猛法享受基本养老保险待遇缓纯的，不再受劳动关系的调整，那么也就不能再购买社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，拍桥劳动合同终止。
Ⅲ 退休后还可以缴纳社保吗
法律分析：一般情况下退休以后是不需要缴纳社保的原因很简单，因为你到达法定退休年龄之后，是可以正常办理退休享受按月领取养老金的待遇，当你完成办理退休手续之后，就不需要继续缴纳社保了，此时你就享受到社保的回报待遇，也就是养老金的待遇了。但并不是每个人退休之后都不需要交纳社保，实际上有小部分人群，在退休以后确实是需要继续缴纳社保的。这种人主要是她在这个正常的法定退休年龄之前，不能够满足最低缴费年限，15年的要求所以说他不得不选择延迟退休的方式来继续参加自己的养老保险，最终保证达到15年以上的缴费年限，才可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇和条件。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
Ⅳ 退休后还能交社保吗
企业在职工到达退休年龄之后，企业就不再为劳动者参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地，来申请退休。退休后还可以交养老保险。退休后之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，当事人可以一次性补缴至15年。
退休工资如何计算
1、个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数，一般计发月数主要根据退休的年龄和当时的人口平均寿命来确定，即计发月数等于人口平均寿命减去退休年龄乘以12；
2、基础养老金。基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 已经办理退休并且开始领取养老金，在异地公司上班还可以缴纳社保吗
如果您已经退休并开始领取养老金，那么通常情况下您不再需要缴纳社保。因为养老金的领取是基于镇斗您之前缴纳的社保基数和年限计算的，不需要再继续缴纳社保。
如果您想在异地公司上班并缴纳社保，可以咨询当地的社保管理机构了解相关政策和规定。告嫌不同地区的社保政策和规定可能会有所不同，因此袜旅手具体情况需要根据当地政策来确定。
Ⅵ 退休人员还交社保吗
退休后还可以交社保。但是只限于养老保险。退休后之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，当事人可以一次性补缴至15年。补缴完毕之后，可以依法享受养老保险待遇。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅶ 请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗
楼主你好，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。
但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。
所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。
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一、当地的政策允许到达退休年龄人员一次性补齐保费。 如:交了13年保费,但已达退休年龄，按一定缴费标准补2年,马上办理退休，这种情况一般由个人自理补齐社保差价。
二、有的地方不允许一次性补齐,少几年往后续几年再退休。 如交了13年,达退休年龄就在往后交两年，两年后办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。
1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议一刀切,退不退休都不再继续录用。通常这种情况一般当事人另谋职业,以自由职业者再交2年。
2、还有一种情况单位还继续雇佣你，但是社保不允许给到达退休年龄的人继续在企业户中交五险，那么员工只得转到自由职业者自行交费到退休年龄,至于保费可以和单位协商报销一部分,若达不成协议,可以到当时人社局看符不符合当时"4959"(女49岁,男59岁)的补贴政策帮你解决一部分。
3、最后一种是最乐观的,就是是继续上班由单位继续交保费直至交费达到15年,顺利退休。当然这要政策允许,单位乐意。
退休年龄到了但工龄不够不能办退这是个尴尬的问题,因为存在的个体不多。往往没有统一标准和答案,单位怎么处理都不违法，若你碰巧赶上了, 建议和单位协商以求有最佳解决方案。
很抱歉， 我们的延迟退休政策还没有实施，现在单位职工到达退休年龄依然无法选择延迟退休 。
如果养老保险缴费不满15年，到达法定退休年龄，一般是通过自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险，直至满15年按月领取养老金。
为什么不能由企业继续缴费呢？因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。
也就是说，劳动者达到法定退休年龄时，双方即使继续工作，劳动关系也不再是劳动关系，而是劳务关系了。
没有劳动合同、没有劳动关系的情况下，用人单位给职工缴纳社保是不符合规定 。
对于女同志由于一般是50周岁或者55周岁退休，也有一点灵活变通的方式。比如说普通女职工原定于50岁退休，55岁时改为管理和专业技术岗位，退休年龄就可以延长至55岁了。而一些地区具有高级职称的女性劳动者退休年龄可以延长至60周岁。这些情况，用人单位都是可以继续缴费的。
我们的退休年龄政策，现在依然是依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时制定两个暂行办法，也没有考虑到会实施40多年。而且当时的 历史 背景是我们年轻人很多，就业岗位主要靠国家调节，因此制订的退休要求是符合退休条件应该退休。
可是，我们现在老龄化趋势已经非常明显。而且我们生活水平和医疗条件已经比以前好了很多，人们的预期寿命也有了大幅提升。2019年我国人均预期寿命已经达到了77.3岁。再加上 社会 平均工资不断提高，养老保险基金的压力越来越大。
我国的延迟退休方案即将提出，而且将在十四五期间实施。延迟退休方案的基本原则是“ 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 ”。其实新退休方案的最大特点是弹性实施，而且预计弹性退休将会率先实施。
像美国根本就没有最高退休年龄的政策，要求个人强制退休 。只要个人身体 健康 条件允许，还有继续工作的意愿，用人单位不能歧视、解雇劳动者。
这种情况下，相信国家会率先放开超过现在退休年龄的劳动者继续签订劳动合同，继续缴纳社保的规定，而不是强制要求劳动合同终止，必须退休。
楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。
但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。
我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。
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是这样的，如果到了退休年龄，跟公司的劳动合同关系也会自动解除，这时如果发现自己没有缴满15年的社保，那么就无法办理退休的，需要继续缴纳社保直至达到年限要求才可以。
这种情况下，公司还为你交不交社保，这就取决于公司的意愿了，即便是不缴纳社保了，也并不违法。如果你到了退休年龄，公司也没有让你走人，那么你是可以跟公司去协商，看看能否续签一下合同，这样公司就可以继续为你交社保了。如果协商不成，那么你就需要自己去解决社保问题。
个人缴纳社保的话，你就需要将社保关系从公司转移出来，以灵活就业人员去交社保，退休后的养老金计算方面不会有什么区别，只不过相比公司缴纳社保，你需要承担所有的社保费用。
@社保当家，感谢你的阅读。
可以跟公司协商，自己以灵活就业形式继续缴费，公司负责承担统筹部分报销
题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。
国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。
按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合自行终止，劳动合同络止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴 社会 保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：
一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可象之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。
二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。
总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是可以继续缴由双方协商而定。
可以交
请问，退休前补缴医疗保险的基数是按照社平工资基数缴纳，还是按照退休前的工资基数补缴？
Ⅷ 在职员工到了退休年龄还可以购买社保吗
在职员庆轿工到了退休年龄，如果与用人单位存在劳动关系，那么是可以继续购买社保的。但实际上，在职员工达到退休年龄后，即使存在劳动关系，用人单位也无法继续为职工缴纳社保，所以职工如誉禅肆果缴费年限没有达到领取养老金的要求，只能袭埋是以个人的身份继续参保。
同时达到退休年龄，但是社保缴费年限不足，有部分地区是可以延长缴费或一次性进行补缴的，具体以当地政策为准。
Ⅸ 已退休人员再就业社保要交吗
如果已经过了法定的退休年龄，那么实际上是不能签订劳动合同的因为过了法定的退休年龄，这个，劳动合同关系是自动与单位解除的，所以说，既然劳动合同关系已经解除，那么所在的这个社保也将退出，实际上用工单位是不需要给这个员工购买社保的，而且退休人员来说，基本上已经享受到这个退休金待遇了，所以说也是无需再购买社保费用了。
有些退休人员，因为自己退休以后还想发挥余热，留在原单位继续工作的情况，还是存在的那么这种情况实际上就建立不了劳动合同，关系了，只能够以劳务形式来建立这种劳动关系，那么这种情况下实际上是不需要承担任何社保费用的，当然所有的社保费用，既然不承担的话那么就需要自己来承担一部分的风险，比如说，在工作期间的一个工伤风险等等之类的，这就必须要自己来承担的，因为所在的单位，确实是无法购买，这个相应的社保费用。
实际上如果已经过了法定的退休年龄，那么按正常来说，可以办理退休手续享受基本养老金的待遇和退休医保待遇。那么在享受基本养老金待遇的同时，就没有必要去购买这个社保了，因为你已经领到这个退休金待遇了，所以说再去购买社保实际上是没有任何意义的，而且来说也是不能够再购买了。那么如果自己在退休，以后还要继续工作的话，实际上也是一种比较好的结果，因为自己在领取退休金的同时，在所在的工作单位又可以领取一份额外的收入，对自己来说经济上也是有所帮助的，因为你可以有一个双份的收入。最后居然不用买社保了，那么单位所承担的部分和个人所承担的部分都不需要承担，对于单位来说，也是比较不错的一个选择，因为用，这样的人相对来说他的用工成本相对是比较小的，一方面你个人如果不扣除社保的话，相应的你拿到手的这个工资相对的也高一些。
所以说自己退休以后，如果继续留在原单位干，很有可能你现在到手的工资，要高出你自己在职期间正常缴纳社保，期间的一个工资待遇！因为本身你个人所承担的社保，不在从你工资当中扣除了，所以说你的工资将会全额发放给你，这样的话你就拿的工资比这个，正常在指尖的工资要高。
所以说留在原单位继续返聘的话，对个人来说实际上还是能够拿到一笔额外的收入，毕竟不够社保费用了，相对来说到手的工资也是比较高的。当然不留在原单位返聘去别的工作单位继续工作也是完全可以的，同样都是不扣这个社保费用的那么你到手的工资，相应的来说是一个应发的全部工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅹ 退休了又上班了还能交社保吗
退休了又上班了，是可以补交社保的。
达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的特征包括：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。