① 个人社保退休金计算方法
个人养老金由基础养老金和个人账户养老金相加组成，也就是我们所说的新办法和老办法。新办法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金:个人账户累计储蓄额/计发月数。
例如:肖大爷当地平均工资为5000元，缴了16年的漏梁社保以后，账户里的余额有42000元，交费的指数是60%，那么刘大爷每个月可以领取的基础养老金是:5000*(1+60%)/2*16*1%=685元;个人账户养老金60岁是中猛42000÷139=302元，总返培运共是987元。
② 沈阳退休老办法和新办法
企业 退休养老金 是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保 养老保险金 的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险的金的职工，在退休之后是可按月领取退休职工养老金的，是对退休职工提供的基本养老保障。沈阳市人力资源和社会保障局副局长在接受采访时介绍，到2013年沈阳已经连续8年上调养老金，现在 企业退休人员 养老金人均水平已经达到1600元左右，惠及了超过90万名符合条件的企业退休人员。如果按照2013年企业养老金上调10%、人均1600元来计算，沈阳企业退休人员养老金人均就会增加160元今年的沈阳市政府工作报告提出：要健全社会保障体系，不断提高行猛颤 社会保险待遇 水平和城乡知迅低保标准。在企业退休人员养老金方面，沈阳已经连续8年提高养老金标准，今年还会提高吗沈阳市人力资源和社会保障局副局长说出肯定的答案，企业退休养老金今年还会上调。沈阳市人力资源和社会保障局副局长说：“今年沈阳的养老金还会上调，但是涨幅多少现在还无法确定，因为需要国家和省的相关部门审批。”虽然现在涨幅还无法确定，但过去8年沈阳市企业退休养老金的涨幅都超过了10%。根据省人力资源和社会保障档败厅公布的消息，2012年~2016年，我省企业退休人员养老金将以年均不低于10%的速度增长。从上述数据可以看出，2013年沈阳的企业退休人员养老金的涨幅应该不会低于10%。也就是说，如果按照上涨10%，人均1600元来计算，沈阳企业退休人员养老金人均就会增加160元，最后会达到1760元。
③ 新旧养老金计发办法的不同
革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去简单的退休时点蔽手戚工资打折的办法，改为与企业基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：
新办法计发待遇（含职业年金待薯弊遇）低于老办法的，按老办法补齐；
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。
这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢？
老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新宏陵办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）
④ 辽宁退休新老办法计算是什么
【法律分析】
退休养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、基础养老金
基础养老金休时平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。
这里的平均工资指的是退休人员所在地区上年度的社会平均工资。也就是说经济发达地区的基础养老保险金，要高于欠发达地区。
而平均缴费指数指的参保人选择的缴纳比例。一般来说缴费指数在0.6-3之间。从这里也能看出，社保的缴费比例越高，相应的基础养老金也会越高。
累计缴费年限既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。
2、个人账户养老金
个人账户养老金老保险个人账户累计金额÷养老金计发月数。
3、过渡性养老金
过渡性养老金休时平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
⑤ 退休金新老办法对比
2024年9月退休与2024年10月退休,时间上仅差一个月时间,对于企业退休人员来说,养老金相差无几,但对于机关事业单位退休人员来说,意义就不一样了,涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说,2024年9月退休的,按新老办法对比计算养老金,2024年10月退休的,按新办法计算养老金,相差一个月退休,养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。⑥ 最新社保退休金计算方法是什么
最新社保退休金计算方法是:月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金，对于基本养老金是属于当地政府根据经济发展水平而制订的，而个人账户养老金是属于个人交纳的相关费用。⑦ 老人老办法 新人新办法怎么界定
“新人新办法、中人中办法、老人老办法”
1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同稿培缴费年限累计键尺唯满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号档案规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设定过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样困嫌发给基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金：缴费年限累计满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的20％；缴费年限累计满10年不满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的15％。
过渡性养老金：过渡性养老金按职工建立个人帐户前的缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的1．4％。计算公式：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统帐改革前缴费年限×1．4％。其中，指数化月平均缴费工资的计算按鲁劳发［1993］163号档案的规
所谓\“老人老办法”，就是保持既得利益不变。\“新人新办法”，是按照改革的要求建立新的管理体制和机制。\“中人过度法”中所谓\“中人”就是在体制改革以前已经进入事业单位，以事业身份在体制改革以后继续留在企业的人员，要保证他们的基本利益通过改革不要受到大的影响。
实施前已取得学籍（考籍）或者已取得相应学历的都属于老人,可以按往年的政策报名，但放宽学历从今年起放宽至本科学历，大专不可以参加法考。
2018年国家统一法律职业资格考试公告已释出，在公告中已明确了法考报名条件，对报名学历做了相应的提高，以下几类可以报名参加2018年法考。
1、全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；
2、全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；
3、全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年；
4、《国家统一法律职业资格考试实施办法》 实施前已取得学籍（考籍）或者已取得 相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生，或者高等学校非法学类专业本科及以上学历毕业生并具有法律专业知识的；
5、普通高等学校、军队院校2019年全日制应届本科毕业生（包括专升本，下同）和以同等学力报考的应届硕士毕业生可以报名参加2018年国家统一法律职业资格考试。
6、各省、自治区、直辖市所辖自治县（旗），各自治区所辖县（旗），各自治州所辖县；国务院审批确定的集中连片特殊困难地区所辖县（县级市、区）和国家扶贫开发工作重点县（县级市、区）（重庆市的10个重点县、区除外）；新疆维吾尔自治区所辖的县级市、区（乌鲁木齐市所辖的区除外）；黑龙江省大小兴安岭地区等艰苦边远地区，可以将报名学历条件放宽为高等学校本科学历。
1995年国务院释出了由此提出了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.1997年国务院释出了从而确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在该档案中提出了"老人老办法,新人新办法,中人中办法".如何来理解这一规定老人:本决定实施前已经退休的人员，仍按国家原有规定发给基本养老金，并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。 新人:《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作的参保人员，其缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后将按月发给基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。以缴费35年计算，他们的基本养老金替代率为59.2％，较改革前的目标替代率58.5％要略高。
中人:国发［1997］26号档案实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累很少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家会再发给过渡性养老金。各地将制定具体的过渡办法，实行过渡期政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，以保证他们的待遇水平不下降，且能有所提高。
没办法 因为是不可操控的 说实话 是你没法操控的！
92年6月前参加工作的为老人,
92年6月后参加工作的为新人.
老人计算养老待遇时有过渡性养老金,
新人没有过渡性养老金了.适当调整基础养老金.
老办法就是照旧
新办法就需要有新的主意出现
这个需要讨论。
1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同缴费年限累计满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号档案规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设定过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样发给基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
所谓“老人老办法”，即对“老人”的基本养老金支付仍按照当地规定的标准发放养老金，而且作为“老人”可以同时享受今后养老金正常调整时增发的补贴。
已退休的仍按原供给渠道发放，行将退休的人员可能采取社保+财政补贴的方式，新进单位的人员直接就是社保了 检视原帖>>
⑧ 养老金哪种情况老办法计算的退休金高
2022年以后，怎样才能领取更高的养老金？这五种方法要了解
暖心财经说
2022-06-11 23:49山东匠心计划创作者,高级经济师,社会领域创作者,活力创作者
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收录于圈子：社保知识避坑圈
随着我国的不断老龄化，未来的养老问题越来越多的人也开始重视。退休怎样才能领取更高的养老金呢？按照现行的养老保险制度，小编总结了五种方法，并给大家详细解释原因，希望大家能够了解。
第一，缴费年限要长。
养老金计算公式中，缴费年限是计算养老金的重要因素，同时缴费年限也影响养老保险个人账户的积累。特别是基础养老金部分，是跟退休上年度社会平均工资挂钩的，具有非常强的保值增值能力。
如果我们按照60%基数缴费40年，基础养老金可以领取32%的退休上年度社会平均工资。按照现在的社会平均工资或养老金计发基数水平计算，至少得2000元以上。再加上个人账户养老金妥妥的能领3000元以上。
退休以后，养老金还会根据社平工资和物价增长情况年年进行调整，缴费年限又是养老金增长的重要因素。
我们的养老金计算是积累的，每多缴费一个月养老金，都能够多领取一部分。所以还是缴费时间长一点的好。
第二，缴费基数要高。
缴费基数是影响养老金的另一项重要因素。职工本来是按照本人缴费基数的8%缴费的，这一部分钱会全部进入个人账户。养老保险个人账户的记账利率其实还是挺高的，从2016年开始一直在6%~8%以上，还是复利计算的，比我们个人投资理财划算。
职工本人的缴费基数还会影响基础养老金计算使用的平均缴费指数。60%基数缴费每一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资或养老金计发基数。100%可以领取1%，300%可以领取2%。所以，对于企业职工来说缴费基数越高越划算。
对于灵活就业人员来讲，由于养模带老金待遇是跟社会平均工资挂钩的，实际上早年按高基数缴费也是非常划算的。
第三，选择经济发达的地区。
通过养老金计算公式我们可以看到，基础养老金部分是跟社会平均工资挂钩的。而我们各地的社会平均工资（养老金计发基数）还是相差非常大的。以2021年为例，河南省、黑龙江省等一些地区养老金计发基数只有5000多元。但是北京市的养老金计发基数高达15034元，深圳市是高达15360元，上海市是10338元。
实际上，不仅仅是退休时的养老金计算，退休以后的养老金增长也会受到各地养老金水平的影响，而经济越发达的地区养老金增加的额度会更高一些。
第四，建立补充养老保险。
今年我国将出台个人养老金制度，这是一种个人完全积累的养老保障机制。每年的缴费上限暂时只有12,000元，如果按照每年7%的收益率计算，缴费30年能够积累113万元。
除此以外，有条件的企业还可以建立企业年金计划，机关事业单位也建立职业年金制度，这都是以税收延迟为鼓励条件的积累型补充养老保障，都老码厅能够为老年后提供补充的养老保障，能够让自己生活的更宽裕一些。
第五，延迟退休。
说实话，这是欧美日等西方国家在个人养老储蓄不足时普遍选择的模式。我国将在十四五期间推动延迟退休，弹性退休将是延迟退休的先导。江苏省从今年3月份开始就实施了个人自愿、企业同意为主的推迟退休政策。这样虽然我们的退休年龄会变晚，领取养老金的积累会更多。晚退休五年的话，养老金可能会提升百分之六七十。这对于年轻时为进行养老保险积累，老年以后需要快速积累的老人来说是一项非常好的政策。毕竟到年龄就得退休领养老金，而实际上很多人退而不休，确实也不符合时宜了。
时代在发展，社会在进步，但是我国的老龄化也在加剧。十四五期间侍隐我国劳动力人口将减少约3,500万，而离退休人员将会新办理4,000万。为了自己的老年考虑，确实应当未雨绸缪的多准备一些养老金的好。
⑨ 2022年事业退休金新办法计算
社保局一般各地区会在每月的十号将退休养老金划拨到退休人员固定的银行账户上，但各地区的发放时间并不是统一的，要以各弯宏腊地区公布的政策为准。当事人也可以直接咨询当地的社保局。 退休养老金由3部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。 1996年之前参绝肢加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时埋滑累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑩ 2022年退休金计算方法
2022年退休金计算方法
2022年退休金计算方法，我国的人民群众都是对养老金 非常重视的，所以缴纳社保的人也非常多。我国一直在不断地完善社保的政策，为人民谋取最大的利益。2022年退休金计算方法。
2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。
机关事业在职中人，2022年到龄退休，退休基本养老金应该怎么计算？我认为，2022年到龄退休人员，在退休基本养老金的计算与核定问题上，必须从适用政策规定上，以及在新的条件变化中，以把握政策取向，关注并确定基本养老金的核定结果。
应该看到，2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。具体讲，2022年属于十年过渡期的第八个年头，时间区间为2020年元月1日，至2022年12月31日止。
很显然，退休中人的基本养老金核定，必须在新、老计发方法同时算帐的基础上，要将新方法，也就是在中人过渡方法的基础上加持职业年金因素后，将高出老方法部分的80%，必须加到老方法的计算结果之上。这就是在职中人与时俱进，时移世移，按照新的中人过渡方法所计算与核定的基本养老金所得之所在。
必须明白，此时此地在新、老计发方法相比较中的新方法，是重新核定，更加科学合理的中人过渡方法，是基本养老金替代率水平，得到较大提高的中人过渡方法。其主要特症与变化，主要主体现并反映在以下几个方面：一是老方法的计算结果，是在执行老方法工资增长率的基础上，所计算与核定的待遇结果;二是视同缴费指数，是按照视同缴费指数表所计算与核定的缴费指数值计算的;三是新方法标准，是包含和加持了职业年金因素与参数在内的新的中人过渡方法。
总而言之，机关事业在职中人，2022年到龄办理退休手续，他们退休后的.基本养老金计发过程，是应该而且必须按照新的中人过渡方法，并在包含和加持职业年金的基础上，再与按老办工资增长率确定计发基数的前提下，进行计算与核定的。这个双向的调整与变化，是与老的计算方法必须准确界定与区分清楚的。以上就是在适用政策规定上，以及新的变化条件之反映与之所在。
我国的人民群众都是对养老金 非常重视的，所以缴纳社保的人也非常多。我国现在的人口总数在十四亿左右，而缴纳社保的人数多达十三亿。我国一直在不断地完善社保的政策，为人民谋取最大的利益。最近传出一条好消息，养老金又要变化了，可能会涉及到一些地区关于养老金的 发放。
异地办理
社保领取养老金的问题主要是分为以下这几种情况，首先对于有社保卡但是还没有领取养老金的，单位将会进行统一的变更。其次，灵活就业的人员是需要自己带着证件去往有关部门进行办理变更手续的。最后就是没有社保卡的人员，也自行前往有关部门的服务点去申请社保卡，然后激活就可以了。
社保卡的功能以后会越来越多的，但可以肯定是，和我们的生活是息息相关的。本来办理社保卡或者挂失社保卡都只能在本省申请办理的，考虑到有些老人在异地居住的问题。老年人的腿脚不方便，不适合来回的长途跋涉。现在这个问题也有了解决的办法，就是可以在异地办理，跨省也是没有问题的。
统一发放
从明年开始我国的养老金就要开始改变了，家中有老人的定要注意一下。一般常见的发放养老金方式有三种，第一种方式就是通过存折来领取养老金。这也是我国老人领取养老金普遍的一种方式，但是银行操作起来会非常的麻烦。众所周知，存折上面是会显示存款和取款金额的多少，一些记性不好的老人非常喜爱用这种方式来领取养老金。但是凡事都有两面性，虽然这种方式是对一些老人有利的，但是如果存折不小心被老人弄丢了的话，里面的相关信息也会随之丢失泄露。重新办理一本存折的话是比较麻烦的，所以这种通过存折来领养老金的话，安全性还是有所欠缺的。第二种方式就是通过银行卡来领取取养老金，银行卡是我国老人最为普遍的存钱和取钱方式。
ATM机器就可以完成，不需要到银行柜台办理手续。但是银行卡每年都会收取很小的一笔年费和管理费，虽然钱不多，但是有些老人还是非常舍不得的。毕竟大部分老人的生活都是比较勤俭节约的。第3种方式就是直接通过社保卡来领取里面的养老金，不仅如此，社保卡是可以直接查到个人的相关保障。这就不用再去办存折或者银行卡了，老人家直接可以用这张卡办理很多种业务，相对于以上两种方法会比较方便快捷一点。
虽然现在社保卡发放退休金的方式还没有全面的覆盖，但是在往后应该会统一发放。这个规定主要是为了方便各个地方的社保局，然后也相对有利于老人的领取，而且拿社保卡去买药的话也会有很多优惠折扣。当然也可以用来乘坐交通工具，像公共汽车、地铁等在乘坐刷卡时也会享受到很多的优惠福利。社保卡还可以用来去图书馆借书，有些地方还可以减免押金。总之，社保卡在我们以后的生活上肯定是非常有作用的，能给我们的生活带来不少的便利。
养老金计算方式
社保是国家通过法律《社会保险法》的形式，强制性要求企业缴纳的，五险分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，一金就是住房公积金，五险中养老保险是大头，也是我们退休后生活的主要支柱。
一个人从上班到退休，大概要工作30多年，女同事有优势可以少工作10年，工作期间都是要缴纳养老保险的，按照目前国家规定，企业承担19%(原来是20%，近两年来各地普标下调)，个人需要承担8%，也就是说，如果你一个月的工资是10000元，那么每个月单养老保险企业要缴纳1900元，个人缴纳800元，合计2700元，那么退休后你每个月是领取2700元吗?答案是否定的!
那退休工资应该怎么计算呢?
退休职工工资可分成两大部分:基础养老金+个人账户养老金
基础养老金= 〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%在岗职工月平均工资主要以国家统计部门公布数据为准，本人平均工资指数是缴费基数与社平工资的比例，比如郑州市社平工资5095.75元，如果你按平均工资为基数缴纳养老保险，你的指数就是1，如果你按社平工资的三倍封顶缴纳，你的指数就是3，如果你是个土豪，还想缴纳的更多，可惜目前还不能实现你的小目标。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。
例如:根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额150000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时，基础养老金=(5000元+5000元×1)÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=150000÷139=1079元，那么他每个月领取的退休金就是1829元。