女高级职称干部55岁以后申请退休金

1. 女性副教授55岁退休好，还是60岁退休好哪种退休待遇高

2015年，中组部下发文件明确，将机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，可以55岁自愿退休。
这种做法，实际上是灵活退休的一种实践。这种政策照顾了大家退休年龄的可选择性，受到了退休人员的普遍欢迎。但是，由于机关事业单位的岗位、职数有严格限制，一些年轻职工或基层职工会抱怨老职工多占据五年的岗位，影响工作积极性;另外，也会影响单位招聘新人。
可是对于退休职工本人来说，养老金是不是更高呢?正常来讲，只要本人身体条件允许，60岁退休，要远远比55岁退休领取的养老金更高。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出台了养老待遇计算的新办法，这是严格按照养老保险缴费确定有关待遇的。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，补充养老保险机制是职业年金。我们看一下天津市机关事业单位养老金计算的新办法:
基础养老金，跟退休上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限三个因素挂钩。如果55岁退休缴费年限30年，平均指数是1.5，退休可以领取37.5%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果55岁退休社会平均工资是8000元，那么基础养老金可以领取3000元每月。
如果说，按照150%基数者好再缴费5年，基础养老金可以领取43.75%的退休上年度社会平均工资。可这时候如果社会平均工资涨到了1.2万元(5年涨50%)，基础养老金就是5250元，相对于过去增长了很多。
个人账户养老金呢?假设55岁退休，养老金计发月数是170个月，个人账户余额是5.1万元，每月仅能领取300元的个人账户养老金。
如果60岁退休，养老金的余额每年会按照国家统一公布的记账利率计算利息。近年来一直是6%~8%以上，最开始的5.1万元至少会增加30%到40%。而相应的养老保险个人账户余额也会因为不断缴费而不断的增加，预计60岁退休时个人账户计发余额能达到15万元，相应的计发月数却变成了139个月。通过计算，60岁退休每月能领取1080元的个人账户养老金，是55岁的个人账户养老金的三倍多。
过渡性养老金手明，主要跟2014年10月以前视同缴费年限的因素有关。由于相应的缴费年限早已经确定不会再增加，但是一方面延长五年有可能出现岗位和薪级方面的提升，另一方面社会平均工资也会提升。如果一开始过渡性养老金能够领取40%的社会平均工资，这样最初只有3200元每月。可是如果社会平均工资提升以后，至少能够达到4800元。
职业年金待遇，由于记入职业年金账户的钱数，一般是个人账户养老金的1.5倍，预计每月能够领取的职业年金也能够达到1500元左右，而最初只有450元。
三部分养老金相加，养老金待遇分别是55岁退休6950元和60岁退首薯铅休12630元。
如果我们提前退休了的话，养老金近年来每年也就平均增加5%左右，增长速度只有20-30%。很明显还是晚退休养老金更高。再加上在职时工资待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果为了更高的待遇的话，肯定还是延迟退休划算。
可是，如果身体不好，有自己更好的人生追求，安稳地拿养老金才是更好的，毕竟养老金也不需要缴纳个人所得税，还会年年增加，不用再操心了。

2. 成都招聘的女高级职称教师55岁退休吗

女高级职称教师55岁可以申请退休。
2015.02，中组部、人力资源和社会保障部发出通知，明确党政机关、人民团体和事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员等可以在60周岁退休。
中组部、人力资源和社会保障部于2015.02发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字【2015】14号）：为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。该通知从2015年3月1日起执行。

3. 事业单位正式职工55岁能退休吗

对事业单位的正式员55岁可以退休吗？

在事业单位改革过程中，由于要缩减编制，更好地发挥事业单位的工作效力，从而对即将到退休年龄的职工先进行内退原则。

事业编制的原职工女即是55岁到达退休年龄，可以作为正式办理退休，而对男性原则上是60周岁可以办理正式退休，那么在这次对事业单位的改制中，同样提出了男55岁同样可以先退休，但是这里要讲明白，首先要得到主管部门的审核批准，才可以先作为内退职工，但是待到达到法定年龄时再办理正式退休手续，再有内退期间，应对其本人缴纳五险一金，这样是对内退人员的一种负责任的代度，

事业单位的改制有可能印切及到各个部门，即需要做好大量的工作，尤其是对原有的工勤人员同样是一件比较困难的事情，所以说要做好事业编制改革还需要正确理顺他们之间的关系！个人观点，仅供参考！

女工人50岁退休，女干部专业技术人员55岁退休，男特岀工种55岁退休，男60岁退休。

按照事业单位岗位管理的原则：专业技术岗位和管理岗位上工作的女同志，按干部待遇执行55周岁的法定退休年龄。

目前的人事政策是：男同志无论是干部或工人，一律执行60周岁的法定退休年龄。

事业单位女性专业技术岗位人员和管理岗位人员55周岁退休，其中，高级职称的女性可申请延迟至60周岁退休。女性工勤岗位人员50周岁退休。男性不论在哪一类岗位均为60周岁退休。

男性55周岁退休，一般只发生在事业单位转制改企的过程中，为化解矛盾会采用的做法。除了病退和改制，事业单位没有提前退休的政策。丧失劳动能力者可经鉴定后办理病退（保险缴费满15年），改制单位提前退休需要县级以上党委政府出台具体方案。

一般而言，事业单位职工（除了改制单位）不愿意提前退休。临近退休的几年，单位会从照顾角度出发，尽可能少安排工作量，这个过渡期还是比较轻松的。

根据我们国家的政策规定，机关企事业单位男性工作人员年满60周岁，女性干部身份工作人员年满55周岁（聘任在高级职称岗位或任副处级及以上职务的，可以年满60岁退休），女性工人身份工作人员年满50周岁（聘任在初级及以上职称岗位或任中层以上干部职务的，可以年满55岁退休），可办理退休手续，按月领取养老金。那么，什么情况下事业单位正式职工可以年满55岁退休呢？有三种情况。

1、到龄退休。上面我们已经对国家的退休政策进行了初步了解，正常情况下，根据国家政策有两类人可以在年满55岁后，办理退休手续。一是在机关企事业单位工作的女性干部身份工作人员年满55周岁可以办理退休手续；二是聘任在初级及以上职称岗位或担任中层以上干部职务的女性工人身份工作人员，年满55岁可以办理退休手续。以上两种退休方式属于正常政策范围内自然退休，不影响退休金的正常比例兑现。

2、办理病退。根据文件规定，全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工作人员，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，在出具相关医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金。所以，根据上述规定，如果全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工作人员在年满55岁符合病退条件的，可以办理病退手续。

3、申请提前退休。目前来说，我们国家还没有出台规范事业单位工作人员提前退休的专门政策和法规，但在部分地区是参照公务员提前退休规定执行的，根据公务员法的有关规定，公务员工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，在本人自愿提出申请的情况下，经任免机关批准，可以办理提前退休手续。 因此，在部分地区对事业单位工作人员达到公务员提前退休条件的，经本人申请并承诺提前退休的情况下，经干部管理机关批准，是可以办理提前退休手续的，但这种提前退休是会影响退休金兑现比例的。

以上就是事业单位工作人员年满55周岁，可以办理退休手续的三种情况。

女职工可以，男职工要特殊工种。否则一律60退休。

事业单位男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以申请退休。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。特殊情况，丧失劳动能力的，可以提前退休。

所以楼主的提问，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎样，现在工作环境，工作压力很大，能够退休肯定退休了，虽然从奖金，绩效，公积金方面要少很多，但是不会出问题，也很清闲。所以，我认为，能退休还是退休休息吧，把位置让给别人，自己也乐的清闲。

事业单位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相关规定申请退休，如果年龄或者工作年限没有达到，所以只有按照相关规定申请退休，当然现在大环境，能退则退，不管怎样，把本职工作做好，退休后颐养天年！

女可以，男的得到60

事业单位女性专业技术岗位人员和管理岗位人员55周岁退休，其中，高级职称的女性可申请延迟至60周岁退休。

4. 女性高级职称55岁退休的有关规定

法律分析：女高工过55周岁后，在任何时候都可以打申请提前退休的报告。女高级专业技术人员，可以在年满55周岁时自愿申请退休的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 事业单位高级职称的女性55岁到60岁之间任何时间都可以申请退休吗

你好，纪律师为你解答:“可以，事业单位编制分为干部身份和工人身份。女性如为干部身份，按规定是55周岁退休，如果职称晋链大级到副研究馆员(副高)或棚谈竖研究馆员(正高)，可申请到60周岁退休。如果由于其身体有不适情况，可提出申请，在55周岁至60周岁侍则之间退休。如果是工人身份，按规定50周岁就可以退休了。”

6. 高阶职称女性55周岁自愿退休对待遇有影响吗

高阶职称女性55周岁自愿退休对待遇有影响吗

55岁退休
和60岁退休，
退休后的待遇
肯定有差别。
晚退的待遇高一些。

高阶职称的教师55周岁退休和60周岁退休，过5年之后其工资待遇有多大区别呢?

差10%或者更多

95年的高阶派敬电焊工证对退休待遇有影响吗？能增加退休金吗？

高阶电焊工，只是属于高阶技术工人，不是专业技术职称，工人系列，只有高阶技师，才可以同高级技术职称同等待遇，享受退休调整的倾斜政策。

我是高阶职称女性医务人员，刚满55周岁，如果现在不退休，55岁到60岁之

高阶职称专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高阶专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高阶专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长尘隐慎不超过65周岁。
延迟退休申请条件：
1、身体健康，能坚持正常工作;
2、正在主持省部级以上科研专案或指导博士、硕士研究生工作尚未完成;本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干;离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才

未聘高阶职称女性延到六十退休吗

目前国家只针对具有高阶职称和县团级，处级以上的女干部，可以在60周岁退休， 其他还是55周岁退休。

有高阶职称的人员退休以后有工资待遇吗

有的。
有高阶职称的人员退休以后有工资待遇。

60岁退休包括中学女高阶职称的吗

2月27日晚有媒体报道中组部出台新规，具有正处级职位的女性干部延迟到60岁退休，但这只是非主流媒体的讯息。至今，中央媒体并无讯息释出。这则讯息是否真实携罩，尚有待证实。
如果讯息可靠，也仅是针对公务人员中具有处级待遇和高阶专业技术资格的女性。此规定也有弹性，如希望55岁退休，本人可以申请。此规定可以视作延迟退休年龄的试水。
目前，对于大专院校、文艺团体、国有企业目前并没有类似的政策出台。这些部门具有高阶职称的女性退休年龄依然是男60、女55退休。

户口迁出工作地对工作和退休待遇有影响吗

事业单位的职工是不允许生两个小孩的，要是强行生了，会不会影响你的工作，那要看你的单位了。至于五险一金，应该没什么影响。至于你把户口迁走了，不在城市，经济适用房是否能够享受，那也要看那座城市的规定。

企业高阶职称待遇

这个没有统一标准的。即使同一个总公司，各分公司的效益不同，待遇也不同，甚至相差很大。
我们单位也是这样，效益好的分公司，高阶职称的年薪约六十多万，而效益最差的分公司，同样职称的年薪不足十万。

有高阶职称的女性单位没聘用也可以60周岁退体吗?

高阶雇员工资是6000元，退休后待遇不明确，因为雇员制实施没有几年，最初计划雇员都不会长期聘用的（也就是不会有退休问题），最近有所改变，但具体政策应该还会改变。

7. 高级职称女干部55-60之间可随意选择退休年限

法律分析：女高级专业技术人员退休年龄55到60岁之间能自愿申请退休。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

8. 女高级专业技术人员退休年龄55到60岁之间能自愿申请退休吗

类同行政干部退休政策，可以在55岁时申请退休，在55岁至60岁之间能否随时申请退休，可能有限制条件。由于中组部文件细节没有公布，所以暂时还不能确定。

9. 52岁，女性，副高职称，55退还是60岁退

52岁，女性，副携悔高职称，55退还是60岁退?
国家有政策，女性处级领导干部和高级职称人员，都可以延长到60岁退休。处级干部，包括副处级和处级，高级职称，包括副高和高级。这项政策好不好不知道，但是规定。
这里面有个细节，如果符合条件的女性，在55岁时不主动申请，是默认按60岁退休的。在55岁以后，也就是56、57岁时，也不能再行主动申请，要求按55岁退休。
无论是男性，还是女性，50岁以后，身体机能下降，是一定的。尤其是女性，更年期后，身体还是退休得更快。这些人，在50岁以后，无论男女，临近退休的时候，多数都在单位不再担任重要岗位或者重要角色了。有的甚至是提前离岗，享受退休生活，以前，这有个专用名词，而且是符合政策的专用名词:退居二线。
现在管理严了，不允许退居二线了，但因为2019年机构改革，领导职数减少，县区领导干部男55岁、女50岁，市以上领导干部男58岁、女53岁一律提前离职，免除实职，只享受已经有的职级待遇。免职后，基本不再安排实质性宴隐茄工作，只“协助分管“”，也就是实职干部某几项工作，离职干部协助分管其中一项。这协助和不协助，几乎没有什么区别，也没有什么担子和压力。
没退休的时候，都已经没事干，你说你再延迟退休，还有什么可干的?无非就是混在岗位上，多拿五年晌察在岗工资，多拿几年奖金，多缴几年社保，退休后养老金高一些，仅此而已。说到工作，因为年龄大了，免不了身体不适，多请假，别人还没办法说，毕竟谁都有老的时候。也干不了多少工作，同样因为年龄大，大家应该理解。评职称的时候，要优先，毕竟马上退休了，大家应该理解。
许多单位都是，先让老同志占编制，两三年退休后腾出来，年轻人占，也影响不了几年;先让老同志晋升职级，毕竟两三年退休了;先让老同志晋升职称，毕竟两三年退休了。退休后，年轻人再占，再晋升，再评职称，反正影响不了几年，反正每个人都会老的。这时候，年轻人还能说什么呢?
所谓的公平，所谓的按劳分配，所谓的绩效，这时候都要让步，就是因为年纪大了，马上就要退休了。你说你还要延迟退休，你说你还能干几年，年轻人心里面怎么想?