男女退休年龄不同是否公平

① 目前我国男女退休年龄差距大，你支持统一男女退休年龄吗

我国的男女退休年龄差距一直是比较大的，对这一制度，有的人持赞成的态度，有的人则觉得不公平，在这个男女平等的时代，男女退休年龄是否也应该统一呢？延迟退休的消息也时刻地被大家关注着，有专家提出借着此次机会，实现男女退休年龄的统一化。

其实男女退休年龄一刀切不是很合适，应该更灵活一些，比如可以设置一个退休年龄的上限，采用自愿的原则，如果女性身体情况以及家庭情况允许，可以适当的晚几年再退休。如果女性身体或者家里情况不允许，就可以早点退休，这样对女性来说就更公平一些了。

而大家都很关心的延迟退休问题，到底能不能实行，到底什么时候实行，还是要根据国情来定。而男女退休年龄的差异也是一早就存在的，要改变也没那么容易，应该说都是为了适应时代的需求而改变。

② 专家建议统一男女退休年龄，你对此持什么态度

我觉得不太妥当，关于社会养老金可持续性的讨论很多，一些专家甚至估计，养老金将在2035年耗尽，可能有点夸张，但这也使我们看到了未来养老金的压力，需要更多的民营企业和资金来部署养老和健康产业，为不同层次的群体提供更多的养老产业服务，并解决社会多元化的退休和退休问题。

通过省级总体规划和向国家总体规划迈进，可以最大程度地提高养老金的使用效率，基本养老金保持均衡稳定发展，养老金收益稳定增长，通过投资，运营和管理，市场投资等方式来实现，以支持基本养老金的扩大和被保险群体养老金的增加，最后调整退休年龄是延长退休年龄的最终选择，延长退休年龄将影响个人的工作和职业发展计划，还需要根据分工和整个社会发展的实际情况逐步引入，而不是立即延长退休年龄。

③ 中国男女退休年龄为何不一致

中国男女退休年龄不一致，主要考虑到的是保护妇女权益，提高妇女地位，男女平等。生理上的原因适当向女性倾斜。
当初制定退休政策就是依据这些条件和当时的环境制定。不管政策怎么制定，男女退休年龄不一致，这确实是保护了妇女的权益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年龄不一致还体现在生理上的区别，由于女性的身体生理会造成更年期和更年期以后的体力多变虚弱，无法从事工作，从这个意义上说，对女性的照顾和倾斜是非常有必要的。
男女退休年龄不一致还体现在传统观念上，男主外，女主内。一般都是男性在外工作养家糊口，女性在家操持家务，相夫教子，秉着这种传统习俗和观念，所以在制定退休年龄政策时，对男女退休的年龄做了差别化的对待，也就是现在的年龄不一致的情况。

④ 专家称延迟退休男女应该同龄，退休年龄一致合理吗为什么

我觉得退休年龄一致并不合理，但我的意见也没有什么实际意义。

随着年轻人生育意愿的下降，我国人口出生率在不断降低，人口老龄化程度不断上升。已经有多位学者表示，十四五期间实施延迟退休已经是必然，还有社科院专家表示男女延迟到同一年龄为好。

其实对于普通人而言，现在我们说些什么都没有实际意义。当国家政策公布的那一天，所有人都只能接受，我们只能静静期待政策的到来，其他什么都做不了。

好好努力吧，如果你足够成功，你就有能力决定自己及家人什么时候退休了。

⑤ 关于男女退休年龄上的差别是否违反＜宪法＞的平等权

《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治内的、经济的、文化的、社容会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”有些人便据此得出结论，说女性退休年龄比男性早5年的规定违宪。其实，宪法这样规定，正是体现了对妇女利益的保护。除非中国的绝大多数妇女同意和男性的退休年龄达成一致，国家是不能让妇女推迟退休年龄的。

⑥ 目前女性比男性早退休5年是否合理

我国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

我槐带闭国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

然而改革开放以来，随铅裂着经济、社会的发展，物质生活条件的改善，独生子女政策减轻了女性育儿的劳动强度，健康得到保障，工作生活环境变好，女性受教育程度也越来越高，在脑力劳动上完全可以与男性一样承担工作任务。

目前我国女性平均寿命已高于男性。越来越多的女性希望与男性有同样的法定退休年龄，希望在退休制度方面能够自由选择。因此，有必要改革现行的退休制度，逐步有弹性地统一男女退休年龄，以开发女性宝贵的人力资源，促进我国经济的发展。

⑦ 男女退休差十年公平吗

男女退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。
政府有关方面不断释放出“延长退休年龄”的政策意向，在社会上引起持续热议。对此，广州社情民意研究中心在全国（港澳台除外）范围内进行民意调查，2013年6月4日公布结果显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。对于要延长退休年龄，54%的受访者表示反对，而表示支持的为26%。其中多数受访居民主张“按规定年龄退休”，达60%；而主张“提早退休”者为17%；主张“晚几年退休”者仅为10%。

法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑧ 男女退休年龄不同，原因是什么

(一)女性就业机会不平等。首档培

尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生蠢庆。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是者唯因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。

(二)退休年龄及退休金待遇不平等

。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。

我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。

(三)男女同工不同酬

。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。

(四)岗位性别隔离

。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。

从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。

⑨ 女工人50岁退休，男性60岁，你认为应统一男女退休年龄吗

女工人50岁退休，男性60岁，我觉得男女不应该统一退休年龄，因为男女无论从身体体质，还有适应能力上都是有一定区别的。我觉得不论退休也好，或者是继续工作也好，要自己身体的适应能力。但我仍然认为男女不应该统一退休年龄，女工人50岁退休，男性60岁退休很合理。现在很多地方都在延长退休年龄，因为有些人退休之后身体也很好，还能继续工作，所以我觉得适当的延长退休年龄是可以接受的，但不要统一退休年龄。