人社部退休年龄认定依据

① 人社部最新退休规定

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
一、处理退休的详细流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前_个_，应向单位经办_供给_份证复印件(处理养__收取卡之_)、个_相_(处理退休证_)等材料；
2、社保经办_根据当事_详细情况填写退休批阅表，连同当事_的_事档案于退休当_提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养__；
二、退休的条件为：
1、正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
2、特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
3、因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

② 事业单位退休时间以什么为准

在禅做退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件（慕容博行政诉讼案）中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。具体参见人社部关于职工退休有关问题的通知第二条第二款规定。

办理退休时，个人退休时间如何确定？要注意什么？
实行身份证与职工档案相结合的办法来认定。到目前为止，我们国家法定的退休年龄依然是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年办理退休。
那么，职工的退休时间要如何认定呢？其实吧，这个问题本来是非常简单的，人的出生时间只有一个，只要大家都严格按照本人的出生日期去填写档案、办理居民唤启身份证，只要法定的退休年龄到了，养老保险最低也交满了15年，把退休书面申请、身份证等材料、养老保险缴费票据交到参保地的社保部门马上就可以办理退休手续。
可现实生活中，特别是在上世纪七八十年代，有些人为了招工、顶班、参军、转干、上学、入团入党等等，在政审填写表格时，把自己的出生时间当成橡皮泥，随贺链衡意改小或改大，以致以同样一个人，出现了2个甚至多个出生日期。给组织人事部门的工作带来许多麻烦。
为了彻底纠正这个问题，国家组织人事部门在1999年专门出台了文件，明确对职工退休时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准退休时间如何认定的问题搞清楚了，下面再讲讲几个需要注意的事项：
1、要确保自己的养老保险最低缴满15年。职工要办理退休必须同时符合两个条件：一是要达到法定的退休年龄；二是养老保险最低要交满15年。这两个条件要同时满足，全国都是统一的。如果退休年龄符合要求，养老保险没有交满15年，也不能办理退休；
2、由于退休年龄的认定需要审核职工原始档案，所以职工一定要确保自己档案的有效。根据国家政策，职工档案一不允许自己保管；二不能私自拆封，否则就会成为死档。对于死档社保部门是不认可的。特别是对于下岗失业的职工来说，档案一定要放到有资质的档案保管机构，只有从有资质机构提出来的职工档案社保部门才会认可；
3、要把握好办理退休的时间。一般来讲，当养老保险交满15年及以上，会在达到法定退休年龄的前一个月向单位或档案代理机构提交书面退休申请和身份证、户口本、社保卡、养老保险缴费凭据等材料。单位和档案代理机构收到你提交的申请和相关材料后，会把你的档案装订成册，及时报送到社保局。如果一切顺利，会在你生日的当月办理好一切退休手续，从次月起正式领取基本养老金。
根据国家政策，职工到了退休时间，除非有特殊情况，职工与单位的劳动关系将自动解除，单位已经没有义务在责任为你交纳社保了。

法律依据：根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）款规定，职工退休档案年龄与身份证年龄不一致的，应按最早档案年龄记载计算。

③ 退休年龄规定的依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
劳动者工作达到一定的年限，用人单位就可以按照规定给予劳动者退休。当然，在我国，一般情况下，男的60岁退休，女的55岁退休，特殊工种的按照特殊工种的规定进行退休即可。
那么，法定退休年龄依据是什么干部法定退休年龄最新规定群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休；男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。破产国有企业职工，111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

④ 中国人的退休年龄是是如何规定的

目前我国男性60岁、女干部岁、女工人50岁退休。

社保退休年龄新规定

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【政策依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

革命工作人员退休年龄规定

1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

【政策依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

拓展资料：

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

⑤ 退休年龄如何认定

楼主你好，退休年龄应该如何认定？退休年龄这个问题，那么一般情况下是要根据你个人档案中所记录的初始就业时的身份日期来认定。也就是说个人档案中的年龄，那么才是你真实的法定退休年龄，如果说你身份证上的年龄和你的档案年龄不一致的话，那么就要以档案年龄为主来办理退休享受养老金的待遇。

所以很多人他不重视这个档案，实际上档案对于自己办理退休，尤其是认定法定退休年龄，起到一个非常关键的作用。很多人总认为身份证上年龄就是自己的退休年龄，其实这样的理解就是一个非常错误的理解，身份证上的年龄并不是自己的法定退休年龄，而只是一个参考年龄，最终在办理退休的时候是根据档案中的年龄为依据来办理退休的。

除非自己档案中的年龄跟身份证上年龄是完全一致的，那么这种情况下就可以根据身份证上年龄来办理退休，否则的话全都是要按着自己档案中的年龄为依据来办理退休，比方说档案中的年龄要小于自己的身份证年龄，那么只能够延迟退休，反之，如果说档案中的年龄大于自己的身份证年龄，那么就可以提前退休，所以总之而言档案上的年龄才是自己的法定退休年龄。

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楼主你好，退休年龄该如何认定？所谓的退休年龄，我们国家是明确规定，作为男性来讲必须要达到60周岁以上的法定退休年龄才可以正常的办理，退休女性干部必须要达到55岁以上的法定退休年龄才可以办理，退休女性工人也必须要达到50岁以上的法定退休年龄，才可以办理退休享受养老金的待遇，所以说必须要符合法定退休年龄以上的条件，才可以正常的办理退休。

那么这个退休年龄是如何来认定的呢？很简单是需要通过我们的个人档案来认定的，他需要在退休办理的时候出示你的个人档案，并且在查阅个人档案时，要看你初始就业时所登记的出生日期是哪一年，然后要以这个出生日期为依据来办理退休享受基本养老金的待遇。

所以说退休年龄的认定主要是通过个人档案来认定，当然有些人他不能够提供完整的个人档案，或者说没有个人档案，那怎么样来认定自己的退休年龄呢？一般情况下也要根据你初次参保养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定你的法定退休年龄。

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退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和 社会 保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：

第一，我国退休的法定年龄。

我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。

第二，退休年龄的认定。

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳 社会 保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。 在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。 这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。 在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

我今年49岁了要等好就才退休

通过档案内要件审核认定！需要注意的是仅以档案为准，其他的都只能作为间接的旁证！

首先来说一下，法定退休年龄标准

男性年满60周岁，即可办理退休手续；女性工人年满50周岁，可办理；女性干部年满55周岁办理退休手续（副处级以上60周岁）。明确这一标准的基础上，认定退休年龄就需要核定本人档案中出生年月，以此来进行推算，得出的年月就是退休年月。

其次来说一下，出生年月的认定

审核其档案内，形成时间最早的一张表单上体现出的出生年月，若此年月没有涂改且后续表单均为此年月，以此认定。若此年月有涂改，则需要综合分析研究；若此年月没有涂改，档案中有两个或者两个以上年龄，还需要结合实际，核实其是否具备得利情形，即通过更改档案，以获取提前工作、提前参军等得利行为。若存在得利行为，则认定上将避免重复得利。

最后来说一下，认定出生年月常见的要件

主要是入团申请书、初中学生登记表和毕业登记表；高中学生登记表和高中毕业生登记表。上述为档案中常见的出生年月显示表单，以最早形成时间的那张为准。需要注意的是，若最早形成的表单只体现年岁，而未体现出生年月，则引入次早表，结合最早表进行推算，最终确定出生年月。

智询师为您解答。

延迟退休的话题近几年常被热议，以至于有些朋友开始拿不准到底到什么年龄才可以退休。实际上，目前延迟退休政策并未实施，我国的法定退休年龄仍执行原来的标准，详情如下：

办理退休过程中，关于退休年龄的界定，有两个常被问到的问题，在此也和大家做个分享：

女性退休如何判断是干部身份还是工人身份？

:企业职工退休，根据50岁及以后签署的劳动合同的岗位来判断，管理岗为干部，职工岗为工人。

档案内记载的年龄和身份证年龄不一致怎么办？

职工出生年月的认定，根据劳动和 社会 保障部劳社部发[1999]8 号文件规定，当职工身份证与职工档案记载的出生年月不一致时，以职工档案中关于出生年月的最早记载为准。

以上，希望可以帮助到大家。

人力无小事，有事问中智。

人力服务智询师期待您的关注。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受 社会 保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受 社会 保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的 社会 保险金必须按时足额支付。

⑥ 人社局审核退休的依据是什么

一、保定企业职工退休核查核准法律依据是什么
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男缺型芹年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、保定企业职工退休核查核准需要什么材料
1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。
需呈报材料:
1、职工档案
2、伏毕职工养老保险手册
3、二代身份证原件
4、企业职工退休核准表
以租败上就是小编整理的对保定企业职工退休核查核准法律依据是什么这个问题的回答,我们在法定退休年龄男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,就可以退休了。希望以上的内容能够对大家有所帮助,如果大家还有其他的法律问题,可以进行咨询,他们会提供最专业的意见给大家

⑦ 退休年龄认定的依据是什么

按照退休时档案记载的最早时间为准。

比如职工春行求职的招用人员登记表，进入单位工作的批准表等等。再往前，比如学校的毕业生档案、入团志愿书，入党志愿书等等。当档案中出现多个出生年月时，以档案记载的最早时间为准。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号第二条关于规范退休审批程序，健全审批制度中规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(7)人社部退休年龄认定依据扩展阅读：

退休年龄的认定原则是越早越真备链实。

档案作为职工履历的唯一证明材料，如果被改动，就有可能涉及到档案造假问题。一般来讲，改动的档案不能作为证明材料。不过如果改动不大，是属于笔误的话，还是可以部分有效的。

不过，虽然档案分为部分无效和全部无效。但是重要时间节点和内容，如果涂改的话，属于全部无效。只有出生年月修改，那么虽然档案是部分有效，但是关于出生年月的认定扒滚哗就无效了。就以此往后推，以档案中其他材料最早记载的出生年月为准。

⑧ 办理退休年龄以什么为准

办理退休年龄以本人档案最先记载的出生时间为准。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档察中案最先记载的出生时间为准。
员工退休年龄认定：
退休年龄针对不同类别的人员有所区别，已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：原则上，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，且须累计工龄满十年。
特殊情况的劳动者退休年龄认定：
1、从事管理和技术岗位的劳动者可以延迟退休。此类劳动者女性退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位、连续工龄满10年的劳动者可以提前退休。男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁；
3、经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、累计工龄满十年的劳动者可以提前谨亩退休。男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为45周岁。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动败晌山能力的。

⑨ 退休时间以什么为准

根据我国有关职工退休时间的相关【法律法规】规定，普通男职工的退休年龄为六十周岁，普通女职工的退休年龄为五十五周岁，退休年龄的计算标准依照身份证和职工档案出生年龄相结合进行计算，普通男职工从出生年月日开始计算，满六十周岁的该年，可以退休；普通女职工从出生年月日开始计算，满五十五周岁的该年，可以退休。需要注意的是，如果本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。退休的时间通常以以下时间为准：普通男职工从出生年月日开始计算，满六十周岁的该年，可以退休； 普通女职工从出生年月日开始计算，满五十五周岁的该年，可以退休。
办理退休的流程如下：申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；企业、就业局向当地人社部门申报；合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。 办理退休需要的材料如下：居民身份证原件及复印件各一份；本人的户口；人事档案；登记照片一张；属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。 综上所述，普通男职工的退休年龄为六十周岁，普通女职工的退休年龄为五十五周岁，需要注意的是，如果本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。
【法律依据】：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
第二条
规范退休审批程序，健全审批制度
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB／T16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

⑩ 人社部关于退休年龄认定

法律分析：国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。