退休工资与干部或工人

① 工人和干部退休金的区别

律师解析
工人身份和干部身份在退休后的区别是:干部与工人的区别很多,工资级别不同,退休后退休金等级不同,而且要是走工人方向的话,没法进行职改。退休以后的福利待遇是有很大差距的档银姿,一般干部身份在退休以后,享受的福利待遇是很好的,各项国家补助也是很好的。而工人身份退休,如果是缴纳社保满15年,到了退休的年龄,是可以按月领取养老金的,如果没有缴纳满15年,是不能领取养老金的。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金搏宏。 参加基本养老保险的个人行绝,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

② 干部身份和工人身份退休金有区别吗

法律分析：工人身份和干部身份在退休后的区别是：

1.干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。

2.退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

4.工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。

5.同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

6.在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。

7.工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

③ 企业干部和工人退休待遇有区别吗

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。

养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，银雹但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：

1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。

由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省瞎仔为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月磨搏汪平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

(3)退休工资与干部或工人扩展阅读：

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④ 干部编制和工人编制退休工资

当然是有区别的,事业编的干部和工人由于岗位不同,职级待遇不同,工资待遇不同,退休后的养老金待遇肯定也是不同的。尽管养老金的计算不会按照干部或工人的身份来计算,但养老金有差别这本身就是一种常态。
根据国务院令第652号,即《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
事业单位的管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级。中级岗位分3个等级,即八至十级。初级岗位分3个等级,即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工人的岗位不分等级。
由于干部的岗位等级达到了10个,工勤岗位的等级技术工岗位就有5个等级,普通工岗位没有等级,所以比较起来就非常的困难,不同的等级之间享受的工资待遇完全不一样,即使干部之间一级职员和十级职员之间差距也是比较大的。
同样是工人岗位,技术工人岗位和普通工人岗位也是有非常大的差别的。岗位等级的差别就是工资的差别,工资的差别就是缴费基数的差别。工资的差别和工龄的差别是决定退休后养老金差别的重要因素。按照老办法退休,事业单位的干部和工人退休
这
是有差别的,这种差别是由退休前的工资和工龄导致的。
事业单位从2014年开始实施养老保险制度以后,养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资,退休年龄等因素来计算的。到现在为止事业单位工作人员的缴费年限也不到8年,除了在2014年9月30日之前办理退休的人员以外,大部分还是属于退休中人。
退休中人养老金的计算是是按照新老两种办法来对比计算的,按照老办法计算养老金,干部和工人之间本身会产生差异,但这种差异并不是干部退休后的养老金就一定会比工人高。如果工人属于事业单位的技术工,而且是高级技师,不但在职时养老金会高于一般事业单位干部,退休时的养老金待遇也会高于事业单位一般干部。
按照新办法计算养老金时,分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分,在基础养老金和过渡性养老金的计算中,都要计算本人的平均缴费指数,同时还要计算视同缴费指数。根据不同的缴费指数,结合退休时的养老金计发基数来计算平均指数化缴费工资。
而平均缴费指数中,由于机关事业单位工作人员的视同缴费年限要大于实际缴费年限,而视同缴费指数的高低,是决定平均缴费指数的关键因素。但是视同缴费指数的计算要和事业单位干部和工人的职务、职级、技术职称等挂钩。
普通工人由于职级和技术职称可能会低于干部,高级工的技术职称可能会高于部分干部,所以单从缴费指数来分析,大部分的干部可能会高于工人,但高级技术工人也可能会高于部分干部。从这个意义上来说,在机关事业单位干部和工人退休,不一定是干部就会高于工人,相反部分高级技术工人是完全有可能超过干部的。
综上所述,事业单位干部和工人退休后的养老金是否有差别,并不是完全是由干部或是工人的身份来决定的,重要的还是要看干部的职务职级或是工人的等级。从总体上来说,事业单位干部退休后的养老金会高于普通工人,但高级技术工人的养老金不一定会比干部的低,养老金计算的规则是相同的,最关键的还是要看的本人的职务职级待遇和工作年限。

⑤ 干部和工人退休工资有区别吗

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。对于缴社保的人员是没有干部和工人之分，退休时其养老金的多少涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。一般说来干部的工资比工人工资高，所以其缴费基数高，有相同的缴费年限下其养老金就高，要是缴费基数与工人相同，其缴费年限相同并同年退休，其养老金是相同的。

法律依据:
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标神睁准工资的90%发给，局瞎颤还可以根据实际情桐败况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
第三条 患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。
患二三期肺病离职修养的干部，也可以按照本条的办法执行。

⑥ 干部和工人退休后的工资区别大吗有多大的差距

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。 退休金一般在职的70%-90%根据情况而不同。 对企业来说，只要缴费基数、年限等所有情况相同，男工和干部没有任何区别，女工50周岁，女干部55周岁，缴纳5年以上保险，届时将比50周岁领取更多。 但是，50个退休年龄上升了5年，那时带的钱会比55个退休年龄还多。

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。

⑦ 事业单位编制内干部和工人退休后，养老金待遇是否有区别呢

事业单位干部和工人是有明显的区分的，不一样职务级别的员工，在职薪水都是不同的，而事业单位在为职工缴纳养老保险时，都是按照个人实际收入水准缴费的，因此薪资待遇强的在岗职工，缴存基数也是比较高的。

从养老保险计算方法看来，事业单位编制内工作人员的养老保险金包括了养老退休金和企业年金两个部分。在其中养老退休金一部分，因为编制内工作员存有大量视同缴费年限，而且还是视同缴费指数要与自己的职位、职务级别和专业技术职称挂勾，计发指数和公司员工一样，都是在1%到1.4%中间，四川事业单位执行的1.4%，公司执行的是1.3%。

事业单位编制外的其他工作人员，是按照企业职工基本养老保险要求来算的养老保雀判险金，计算方法和事业单位基本上没有区别，有些地方区别主要表现在过渡养老金的计算方法上。例如机关事业单位直接使用视作指数化缴费工资来作为数量，可是企业是依照养老服务金计发数量和指数化均值缴费工资的均值来作为数量。

⑧ 工人和干部退休金算法一样吗

企业干部跟普通工人的退休金性质是没有任何区别的,退休金的计算公式统一都是基础养老金加个人账户养老金,但是,企业干部跟普通工人的工资待遇不一样,所以平时缴纳养老保险的时候,养老保险的缴费基数会有差别,这就会导致退休金的多少不能一概而论。
一、企业干部和工人退休金有区别吗?
企业干部和工人退休金没有区别,退休金的计算公式是固定的,如下:
退休金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
二、企业干部不交养老保险可以领退休金吗?
不可以,领退休金的法定条件是:
1、参加基本养老保险;
2、达到法定退休年龄;
3、累积缴纳养老保险费满15年。
三、目前国家规定的退休年龄是多大?
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
四、办理退休的流程是什么?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续
2、参保人办理退休时,需提交以下资料:
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)
(2)本人一寸彩色照片一张
(3)身份证复印件一张
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。
现如今无论是企业干部还是国家公务员,都需要按照规定参加养老保险,如果不交养老保险,退休后也没有退休金可领,不过交纳养老保险本身就是法律强行规定的,简单来理解现在的退休政策的话,交的养老保险费越多,退休金也越高。

⑨ 工人和干部退休待遇有区别吗

对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。

法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 [1]
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑩ 工人和干部退休金算法一样吗

法律主观：

工人和干部的退休金一般没有差别。在机关事业单位，理论上工人身份执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。