四川中人退休金严重不公平

Ⅰ 四川退休中人补发差距为什么这么大

四川行政事业单位的老人从2014年9月30日前退休称老人，2014年10月1日后退休称中人，也就是同社保并轨的人，行政事业的人正式从工资中扣缴养老保险和职业评薪的人，这部分人退休的工资总体是两部分组成。第一部分预发，都以2014年9月30日当月工资作为预发工资，即9月30日在册工资，这说明了中人所有中人的工龄(参加工作时间)，教龄，行政职务，职称工资，薪级工资统一结算到了2014年9月30日的)。第二部分工资是2014年10月1日后至退休之时期间重新核算缴了社保和职业年薪后所产生的新工资。但四川人社厅对中人所增资的实施方案有问题，问题在于中人多缴1年社保，退休时月工资就多近千元，也就是2018年比2015年晚退休3年，退休工资每月就多3千多元。况且退休时间上还不是延迟退休的，他们也是正式退休。例如，一位教高中几十年的中学高级教师，比同一学校的工人早退休2至3年，结果工资还少200多元，2015年比2016年早1年，月退休金少近千元，以些类推。这是不争论的事实了。那么请问四川人社厅？①中人在工资中扣缴养老保险和职业年薪，一年共缴了是多少？按比例他们个人帐户有多少？集体帐户多少？中人缴养老保险等最长时间才10年。全社会企事业等缴社保15年以上每月才几百元(包括独生子女政策)，国家调资到现在月工资还在1千多元，既使他缴这15年每一年每月比行政事业缴得少点嘛，但国家养老的大政策都是统一的，不到中人缴养老保险等才四年为什么有这么高的退休金？可见四川人社厅的中人退休实施方案和企事业微保险的如何并轨？特别是实施方案中增补薪级工资有文件反映出四十几档，请问2014年9月已领了多少档？连这点基本常识都知道，工龄与薪级挂钩的并进行了一次工资套改。象四川人社厅这种实施方案既不合理，又不合情？并不合法的呀？都是共产党的领导，都是同一政策，同一制度，同一社会，同一巿场的消费水平，为什么四川中文增资的实施方案会有不同的结果。差距这么大？轻则弄得老人，中人心理不平衡，重则造成社会不安！

Ⅱ 川(人社办发2019,30号文件关于中人退休金

尊敬的领导，中人退抄休金15年至18年退休人员差距太大，比如A同志15年退休工龄38年，退休时工资暂按3000计发，B同志17年退休工资暂按3300计发，到19年1月按新计算发放工资，A同志在4000左右，B同志就发了5300左右，我们认为差距拉大了，不附和中央，省上有关经济发展共享精神。希望有关领导重视，谢谢！

Ⅲ 中人调资，差距很大，有失公平，

机关事业单位“中人”退休时，都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日，有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金，与“老人”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机关事业单位与企业养老制度“并轨”，逐步缩小差别，构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平，略高些当然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时，四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件。
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级），在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中，每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休，养老金仅3900元的，同等级别和工作年限，2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了。
去年退休的政府部门科级，老标准养老金不足4000元的，光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢？厅级呢？
2018年，机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上，有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县，正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%，已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑，按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%，给到60%，或许全超过在职实领的工资了；如此增长下去，最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话？
这次四川“中人”养老金的调整计发，三四年跨跃式增长，力度太猛，一年比一年悬殊过大。中人，每迟退一年，今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退几年就每月相差几千元，迟退10年，每月不多出10000了吗？这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发，使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距，反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡，连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会？预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的，合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比，与前几年退的“中人”比，与在职的比，又将出现怎样的情况，其科学性与公平在哪。

Ⅳ 四川中人养老金已经补发了，差距比并轨前大得多，同级别的迟几年退休每个月就要多几千，这样公平吗

太不公平，特别是对2014年后三个月和2015.12.31号退休这批“中人”，这个群体的退休金即不如同级别14年退休的“老人”，更比不上16年以后退休的“中人”

Ⅳ 为什么四川“中人”退休金巨大差额方案，中央不纠正

相同职级工龄退休工资应该基本上相同，现在交得多那是因为国家给你发得多，内该交。统一上交国库。容这点可参考军退人员？20年前退休的正团和现在退休的正团，工资基本上相同。不要分老人中人新人。只是没有了在职的各种补助。

Ⅵ 四川2019年实施的中人退休养老金金额与2020年落实养老金相比有多少差距

中人退休金补发2020年最新消息,中人退休金开始确定了

二是中人，也就是2014年9月30日之前参加工作，改革后退休的人，属于中人。预发养老金就是按照2014年9月份的工资标准核定的。

三是新人，也就是2014年10月1日改革后参加工作并退休的人，完全按照新办法计算养老金。

其中，中人的养老金待遇最为复杂，实行的是新旧办法对比，如果新办法计算的养老金高于老办法，就是10年过渡期，也就是第一年补发高出养老金的10%，第二年补发20%，一直到2024年。

中人待遇尚未理顺

由于中人的养老金待遇理顺比较复杂，涉及面广，关系重大，而且各种数据需要核实，系统计算后，还需要手工核算一遍，所以需要的时间比较长。

现在已经是过渡期的第6年了，只有江苏、福建等少数地区理顺了中人的养老金，领到了真正的养老金，其他多数地区的中人养老金待遇尚未兑现，领取的是预发养老金。

比如四川一度启动中人养老金待遇兑现，但是由于差距太大，引发了争议，后来叫停，到现在还在完善之中，可以中人养老金兑现工作的难度。

那么，在理顺之后，退休中人的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，另外还有职业年金，每月分两笔发放。

所以，综上所述，不只是2017年后退休的中人领的预发养老金，而是2014年10月1日后退休的中人都是领取的预发养老金，只有理顺之后，那么，才能拿到真正的养老金待遇。

而预发养老金比较少，所以，也希望各地能加快进度，尽快兑现中人的养老金待遇，毕竟很多人都等不起了。

Ⅶ 为什么四川省中人退休金差距拉得这么大

工改和退休工资并轨，目的是宿小差别。而四川省人社厅是乱作为，把中年退休和老年退休工资差别拉得这么大，别说宿小企业退休人员和公务员退休待遇差别，就连公务员内部退休的中人比老人多一半。就更不说企业退休人员的差别了，差得太大，大得惊人，那就是天壤只差了。四川人社部门那些乱作为的官员们还说什么是中人个人缴纳了社保？简直是胡扯，2014年工改时，国家一次性给在职人员每月上调2000元左右，目的就是他们个人要缴纳社保。实际他们个人缴纳部分也全部是国家交的。四川人社厅这些乱作为的官员们，完全是为了自己今后退休获得高收入而浦路。

Ⅷ 四川“中人”退休金巨大差额，官方出面说，方案没问题、各级召开说明和维稳会议这又说明什么

算法肯定是没有问题！人家辛苦了了几年作调查，收证据好不容易有结果但前退休的要去闹。18年退休的拿14标准算他们就高兴了！这怎么可能啊国家经济在进步，没有倒退。历史以来都是按当年退休标准算的。

Ⅸ 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事

有的网友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理论上，说是不太可能出现这种情况的，这个情况要从中人的过渡待遇说起。

2014年国家实施养老保险制度改革以后，规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。

过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放退休金。新办法待遇高，在发放老办法退休的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算，2019年是50%。

老办法退休待遇是怎么计算的呢？首先按照本人2014年的工资标准，乘以退休工龄确定的老办法计发比例，加上退休职务职级（技术职称）所对应的退休补贴标准，再加上2015年的增加退休费标准。

以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率，2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零，因为，2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。

如果是2019年退休的话，就需要经过五次增长，包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。

2015年退休的人员，实际上就参加2016年，2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲，2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%，4.5%和4%。合计，增长14.4%左右。

老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%，4.5%和3%，2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候，基本养老金也增长了14.1%。

如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话，理论上老办法基本养老金是差距不大的，只有3‰左右。

不过，2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分，2018年退休要增发40%。

按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式，新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休时，由于 社会 平均工资比较低，相应的差额也就比较少，10%可能只有100元左右。

这样我们的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，养老金越高。

出现所谓差距2000元的情况，可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不过，在实际操作中，由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的 社会 平均工资不一样，新老办法退休计算的方式也不一样。

退休后养老金的计算是一件比较复杂的事情，主要涉及到三个关键因素， 退休时本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限。

正常情况下，每个人的 这三个关键因素不可能完全一样 ，养老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影响本省上年度在岗职工月平均工资 ，平均工资每年都是在增长的，所以迟退休的人员的养老金要比早退休人员更高一些，但是早退休人员的养老金通过国家每年对退休人员养老金的调整也在不断增加，因此正常情况下两者的差距并不会很大。

对于“中人”来说，养老金的计算更加繁杂，特别是十年过渡期内，不但要按照老办法计算养老金，还需要用改革后的新办法计算， 然后新办法和老办法计算得出的养老金进行对比，保低限高 。

对于新办法计发待遇高于老办法的， 根据退休年份的不同 ，每年发放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人员，发放超出部分的10%，对于2015年退休的人员这个10%是固定不会再变动的，不会到2016年就变成20%。只有2016年退休的人员，发放的是超出部分的20%。所以， 在这部分的计发上，不同年份退休的人员也会有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那样，在缴费基数和缴费年限差不多的情况下，因为退休年份的不同， 每迟一年退休养老金多出1000多元，这个是非常不正常的 ，也是其他省份没有出现的情况，因此引起了广大早退休“中人”和“老人”的强烈意见。 所以这个政策在2019年1月刚实施没多久也就停止了 ，重新按照老办法的养老金进行预发。

目前来看， 四川省人社厅对于这件事情也是比较重视的 ，毕竟关系到广大“中人”群体的切身利益，从人社厅网站，我们可以看到四川省人社厅 在2月份多次赴其他省份考察学习他们的养老保险制度改革工作 ，并且去到各个单位收集“中人”对改革的意见建议。

对于四川的“中人”们，只能期待下一次重新修改后的政策会更加合理，不要让大家又空欢喜一场。

我和我的同学，同样的学历，同样的单位，同样的工作时间，同样的工作地点，这些不可谓不是同条件了不，从开始工作，一直到现在，我们的工资有时候一样，有时候不一样，但是，从来都相差不大。 当同学晋升到中级职称时，我是二级教师，我的工资比他少了200多元；当我是中级九岗时，同学是中级八岗，此时工资相差只有200多元/月；当我们都是八岗时，我们的工资差仅有几十元，那是因为他的上年度绩效工资高一些，缴纳的社保基数高，数额多了一些。 意思是说，一般情况下，同条件的工资收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚远的。

那么，根据现在影响养老金的原因来看，如果这样的两个人同时退休，我们的养老金不会有很大的差距。即使同学比我晚退休三年，这三年之中，他的个人账户存储额能比我多多少呢？考虑到工资的增长，以比我们现在相同的总工资6225元增加1000元的标准计算，三年后个人账户存储额也不过能增加2万多元，就是再加上1万多元的职业年金，仅此养老金能增加30000÷139=200多元。 过渡性养老金可以提高三个百分点，社平工资也不会有很大的变化。综合来看，无论如何也没有2000元的差距。

那么，同条件的相差三年退休，为什么养老金会相差2000元呢？一定有特殊的情况发生。

中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。

主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？

一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。

二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。

三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。

“中人”是机关事业单位养老制度改革中较为特殊的群体。题主虽说同条件，但这不符合现实情况，条件不可能完全的相同。主要体现在以下两个方面：

1、不同一年退休，涉及的参数不同。 如社平工资、养老个账利率等；

2、“中人”的养老金计发实行“保低限高”。 如果新办法计算出来的养老金金额，高于老办法计算出来的金额，超出的部分将按照一定比例发放。

以题主说的15年退休和18年退休为例：

假设俩个人超出部分都是2000元的情况下，15年退休的人超出部分发2000*10%=200元，18年退休的人超出部分发2000*40%=800元，这二者之间的差额就在600元。

所以说， 不同年份退休的，退休金就会不同。

15年退休与18年退休的中人，虽说领到的初始养老金不同，但15年退休的人员随着每年养老金的上涨，也从另一方面拉近与18年退休人员的养老金差距。

一、不同一年退休，涉及的参数不同

我们的养老金高低，可以简单粗暴的归纳为“ 多缴多得、长缴多得 ”，但真正涉及到具体的养老金金额时，那可不是简单的公式就可以计算出来。

养老金的计算公式非常复杂，跟参保人员历年的缴费基数、缴费年限、历年的社平工资、退休时上年度的社平工资、个人账户的存储金额、退休年龄所对应的养老金计发月数等等因素都是有关系的。比如：

1、社平工资不同

社平工资年年都在涨，以厦门为例：15年的社平工资是5360元/月、18年的社平工资是6288元/月，这差距就近千元，直接影响到基础养老金金额和过渡性养老金金额的高低。

2、养老个帐利率不同

不同年份退休的，养老个帐利率不一定会相同，个账利率影响个人账户的存储金额，影响个人账户养老金的计发金额。

二、“中人”的养老金计发实行“保低限高”

“中人”是指机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的机关事业单位编制内的工作人员。

制度改革涉及到的方方面面很广，也不是一蹴而就，是缓慢的过程，因此，国家对制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

那么，什么是“保低限高”呢？

新办法计算出来的养老金金额低于老办法计算出来的养老金金额，则按老办法计算出来的养老金金额发放，使其养老金不降低；

如果新办法计算出来的养老金金额高于老办法计算出来的金额，超出的部分按以下标准发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人员发放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人员发放超出部分的50%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

机关养老制度改革的出发点是 改革后退休人员待遇水平不降低 ，对于绝大多数人来说， 按新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出来的养老金金额。

2015年退休人员(中人)为什么比2016年退休人员(中人)的养老金少近一千，是2014年10月工资大幅调整，2015年退休的以2014年的(增资前)平均工资作基数乘以系数，2016年退休的是以2015年的平均工资(增资后)的平均工资作基数乘以系数，所以低很多。但增资前(2014年10月以前)退休的(老人)当年也大幅度增加了养老金(比如教师中级职称增加500元)，可2015年退休的中人按增资前的平均工资作基数算的养老金，又没享受到增资前中级职称退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人员没有享受到当年大幅度增资的政策，故而造成不公。以后凡遇大幅度增资的次年退休人员，都有可能出现类式真空年，这是制定研究计算养老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。

根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。

由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多领二千多。照此方案，晚十年，多领五六千。中人都是视同缴费，为什么差别如此之大？砖家们不是在有意制造退休人员的贫富差距吗？哦，愿来这些砖家们都比我们这些中人要晚退休，这新方案全是为他们的利而定的。

所谓砖家专制定不公平不公正，造 社会 不稳定。职称相同就迟退三年，每月多领2000多元退休金，是不是为你们退休多领退休金制定政策哦|

Ⅹ 四川省事业单位中人退休工资细则

机关事业单位养老保险制度改革，是国家部署的一项改革任务。这是一项历史性、根本性重大变革。2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，由此对机关事业单位工作人员养老问题作出了顶层设计和统一的制度安排，改变以前按本人退休时基本工资一定比例计发退休费的办法，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

计发养老金不仅与职务职级相关，更与本人退休时上年度全省在岗职工平均工资、缴费年限（含符合规定计算的连续工龄）、缴费基数等10余项指标挂钩。同时，为让退休人员分享经济社会发展成果，国家对当年以前的退休人员也建立了养老金调整制度。

按照国家统一部署，2015年以来，我省结合实际研究制定了《四川省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》（川府发〔2015〕16号）、《四川省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（川人社发〔2015〕45号）等文件；

2016年9月启动了机关事业单位养老保险费征缴和由社保机构发放退休人员基本养老金工作，退休“中人”暂按单位申报的预发金额进行预发。2017年，完善计发养老待遇的相关参数。2018年12月和2019年1月采取试行方式，兑现了符合计发条件“中人”的养老待遇。

本次试行兑现退休“中人”待遇，是按上述文件规定计发机关事业单位2014年10月1日以后退休且符合计发条件人员的初始养老待遇，并全面兑现这期间国家出台的调整退休人员养老金政策（当年退休人员参加次年的养老金调整）。这是执行国家和省既定政策，不是普遍调整养老金。由于机关事业单位养老保险制度改革对原退休费制度作了重大调整，涉及面广、情况复杂。

因此，试行兑现待遇以来，包括您在内的部分同志对不同年度退休人员间的待遇差距反映较多。对此，我们高度重视，经慎重研究，决定根据《四川省社会稳定风险评估办法》第十五条之规定，暂停试行工作，从2019年2月份起至退休“中人”养老金计发方案和相关参数完善前，退休“中人”的养老金暂按原单位申报的预发金额继续预发，待退休“中人”养老金计发方案和相关参数完善后，再进行结算。

(10)四川中人退休金严重不公平扩展阅读

机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。