各大城市退休金差异

Ⅰ 临沂和烟台的退休金差多少

烟台市和临沂市的退或念休金差别很大。根据临沂市2020年政府工作报告，临沂市全市职工月平均基本养老金为2041.1元，而烟台市2020年的政府工作报告显示，烟台市全市职工月平均基本养老金为2436.4元，比临沂市高出395.3元。

除此之外，临沂市的城市居民退休金比烟台市的要低得多，根据临沂市2020年政府工作报告衫灶困，临沂市城市居民月平均基本养老金为1421.4元，而烟台市2020年的政府工作报告显示，烟台市城市居民月平均基本养老金为1734.6元，比临沂市高出辩敏313.2元。

总之，烟台市和临沂市的退休金差别很大，烟台市的退休金要比临沂市的高出708.5元。

Ⅱ 2022年北京退休和西安退休每月退休工资一般差多少

差不多少。
1、2022北京退休金城市和农村差别也比较大，1000-3000左右，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%，这个比例也因执教年限不同而不同。
2、西安退休工资，是根据个人工龄，交社保的时间长短来决定拿钱的多少，西安退休金工资三千左右。

Ⅲ 江苏各市退休金差异

差异大。南京退休工资高脊尘桐一些，镇江兄唯普遍樱坦会偏低。南京退休工资和镇江相差大概30，江苏苏州退休金比浙江少拿18%退休金。

Ⅳ 退休金为什么全国各地的标准不一样

退休金为什么全国各地的标准不一样？

这是正常的。因为全国各地经济发展水平不一样，平均工资也有高有低，国家倾斜照顾的力度也不一样。

大家好，我是社保专家思之想之，目前全国各地的养老金平均水平是不一样的，有高有低，比如北京2019年养老金平均水平达到4157元，广州2019年人均养老金水平3586元。

其实，对于全国所有企业退休人员来说，养老金的计发办法都是一样的，其中决定条件之一就是各地的平均工资。

来看看基础养老金的计发公式就是（退休时当地上年度平均工资+退休时当地上年度平均工资×个人缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

可见，之所以各地养老金产生差异，这是因为各地的平均工资不一样，有高有低，参保人员的缴费也不一样。

一般来说，当地经济发展水平越高， 社会 平均工资越高，参保人员最低缴费越高，人均养老金水平比较高。

这是各地养老金水平不一样的主要原因，经济发展程度和平均工资高低的差异，这一点也是不可能消除的，就跟5个手指永远不会一样长一样，各地的养老金水平也不会统一到一个标准，就跟各地的工资水平不可能统一一个标准一样。

其实，经济发展落户的地区养老金水平不一定是低的，比如西藏的人均养老金水平已经超过4000元，跟北京的养老金水平差不多；再比如宁夏2019月人均养老金水平达3413元，跟广州的养老金水平也差不多。

为什么呢？这是因为这些地方退休人员相对较少，而每年养老金调整时国家批复各地养老金调整方案时会对这些艰苦边远地区省份进行倾斜照顾，让这些地区的养老金上涨水平相对高一些。

比如今年青海人均增加基本养老金213元，调整幅度5.14%，这个上涨金额跟北京人均上涨220元是差不多的。

所以，谈到各地的养老金差异，这是正常的，因为各地经济发展水平不均衡，参保人员缴费也不均衡，这是可以理解的。

不正常的，其实是养老金双轨制造成的机关事业单位和企业退休人员的养老金差距。这一点是目前需要改变和缩小的。好在，现在很多地方上调养老金时，让企业退休人员涨幅更高一些，比如江苏、宁夏企业退休人员上涨5.5%，事退人员上涨不超4%。

综上所述，各地养老金标准不一样，这一点无可厚非，也不必质疑。现在需要改变的是企退和事退养老金差距。

退休金为什么全国各地的标准不一样？由于我国的养老保险以前都是实行的地市级统筹，现在部分地方过渡了省级统筹，在每个统筹区内的缴费标准不统一，所以养老金的水平肯定是完全不一样的，但即使到今后实现养老保险全国统筹，养老金的差距也会长期存在。

虽然养老金的标准有高有低，其实并不是标准不一样，标准是一样的，比如养老保险缴费的比例，养老金的计算方式、退休年龄等，这些标准全国都是统一的，都是按照社保法的规定来缴纳养老保险，最低缴费满15年，达到法定的退休年龄，依法办理退休，按月领基本养老金，这些标准在全国都是一样的。

不一样的是养老金待遇水平，我国是一个具有14亿人口的大国，从北到南，从东到西，地理环境、气候差异，经济发展水平等存在比较大的差异，只要全国的法律法规是统一的，大的政策规定和原则是统一的，也是允许养老金的差异存在的。养老金的计算，是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、参保地上年度职工月平均工资来作为综合计算的工具，由于全国各地的缴费基数存在很大差异，全国职工月平均工资不统一，这些都是导致养老金差异的主要原因。

比如缴费基数，目前职工养老保险的缴费基数，是以省为单位统一的职工 社会 平均工资来作为参照，各个统筹区还要结合自己的经济发展情况来制定自己缴费的上下限，因此具体到地区与地区之间、单位月单位之间、个人月个人之间，缴费基数也是完全不同的，由于缴费基数的不同，加上缴费年限等因素的影响，比如有的缴费15年，有的缴费20年，最长的有40年左右，缴费年限不但影响到个人账户资金的积累，影响记账率的所得，同时还要影响基础养老金的计发基数。

除了缴费基数，缴费年限，个人账户资金余额等因素以外，引发全国养老金比较大的因素还有退休时上年度职工月平均工资。职工月平均工资反映的是当地的经济发展水平，经济发达地方和经济落后地方，职工月平均工资的差距也非常大，东部与西部的差距很大，一线城市和普通城市的差距也比较大。之所以要在养老金的计算中加入职工月平均工资这个元素，主要就是要将养老金的高低与当地的经济发展成果进行挂钩，进行对接，体现退休人员对当地经济发展的贡献，共享经济发展成果。

综上所述，目前我国养老金，从全国来说的缴费规则、退休的年龄、养老金的计算标准都是统一的，但是由于地区之间经济发展差异比较大，所以养老金的差距也是比较大的，而这种差异会长期存在，即使养老保险实现全国统筹，这种差异也是会永远存在的。

退休金是一个通俗叫法。在养老金并轨前:机关事业单位（公务员)等退休人员，退休后领取的是退休金。企业职工和灵活就业人员等退休人员，领取的是基本养老金。2014年10月，养老金并轨以后，所有的退休人员，退休后领取的都是基本养老金。无论是退休金，还是基本养老金，二者的计算方式全国各地是统一标准的。但是，由于每个人退休前的收入不同，缴费年限、缴费基数、缴费比例、缴费金额不同，计算出来的结果是不同的。 下面，根据我多年退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、不是所有人退休以后，领取的养老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前，机关事业单位（公务员）退休，领取的为退休金，退退休待遇主要包括:生活补贴（主要是退休金)，政治补贴（如党员活动经费，干部读书看报费用，退休党员慰问等)，统筹外补贴（如采暖费报销，房屋提租补贴等)。对于这部分群体，我们通常成为“老人”。退休金的计算方式主要按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

2.2014年10月，养老金双轨制逐渐退出 历史 舞台。对于机关事业单位的“中人”（2014年10月以前参加工作，但是还未办理退休的人)，过渡期10年，此期间退休的，退休金采取保底限高的计算方式，新老计算标准对比，就高不就低。对于机关事业单位的“新人”（2014年10月以后参加工作的人），与企业退休人员一样，退休后享受基本养老金。

3.企业和灵活就业退休人员，退休后，领取的是基本养老金。计算方式为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户基本养老金。

因此:

1.养老金双轨制改革前，机关事业单位退休人员，退休后领取的是退休金。

2.养老金改革并轨后，机关事业单位退休人员退休后，领取的是养老金。

3.企业职工和灵活就业人员，退休后领取的是养老金。

二、为什么全国各地退休金的标准不一样？

虽然退休金和养老金的计算方式，全国是统一标准的。但是，具体到每一个人，他们计算公式中的每一个计算因子是有很大差异的。

1.退休人员退休前的工资收入有高低差异。无论是退休金还是养老金，都与个人工资收入成正比。退休前，个人工资收入越高，对于机关事业单位的老人来说，在按退休前工资收入折算后的退休金也就越高。对于企业职工来说，养老金缴费基数就高，每月进入个人账户养老金金额就越多，缴费指数就越高。

2.退休人员退休前的缴费情况有明显差异。对于机关事业单位人员，养老金双轨制改革前，不需要缴纳养老保险费用。在并轨后，才开始缴纳社保费用。对于企业职工和灵活就业人员，需要缴纳养老保险费用，但是企业职工以上年度月均工资收入作为缴费基数，灵活就业人员以上年度全口径平均工资，按60％～300％进行选档，作为当年的缴费基数。

3.基本养老金的计算因子每年都有变动。基本养老金的计算因子包括:上年度当地全口径平均工资、累计养老保险缴费年限、缴费比例、缴费基数、个人账户养老金储存额、个人养老金计发月数（50岁，195个月:55岁，170个月;60岁，139个月）。这些因素都是变量，个别因素也许会一致，但是很难保证都一致。

写在最后

世界上没有两片相同的叶子，即便是双胞胎，虽然都是同一父母所生，但是遗传的基因也会略有差异。退休金（养老金）也是如此，虽然计算方式相同，但是计算的因子不同，进而，导致全国退休金（养老金）的标准看似是不同的。其实，不是计算标准不同，是每个人计算出的退休金（养老金）金额不同。

养老金并轨以后，机关事业单位和企业退休职工的养老金的计算方式趋于一致，但是金额的差距依然存在，对此，你怎么看？

关于退休金（养老金）的有关问题，欢迎留言！

中国的人社部厉害！

退休金实际上是没有标准。退休地方不一样、退休年龄不一样、缴费年限不一样、缴费基数不一样，养老金都会不一样的。

养老金计算公式

目前，退休金又叫养老金，我们国家叫做基本养老金。我们社保缴费产生的养老金待遇计算公式是统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（一）基础养老金。

基础养老金有两种计算方式，一种是 等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ；另一种是等于 （退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

实际上本人平均缴费指数，乘以退休上年度在岗职工的 社会 平均工资，就是本人的指数化缴费工资。因此，两种计算公式是相同的。

（二）个人账户养老金。

个人账户养老金等于 退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数 。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

基础养老金的相关因素

（一）我们可以根据基础养老金公式得出： 基础养老金跟所在省市退休上年度 社会 平均工资相挂钩 。

（二）本人的平均缴费指数 ，实际上就是本人的缴费档次的平均值。平时大家都是按照60%~300%的档次缴纳社保的，因此我们平均指数一般都在0.6~3之间。

也就是说， 基础养老金跟当年的缴费基数和当年的社平缴费基数有关 。

（三） 基础养老金跟缴费年限 相关。缴费年限是具体到每一个月，每一个月都可以转化为0.0833年。

疑问： 有人说，在一个地区社平工资是5000元按照5000元基数缴费，和在社平工资是8000元的地方按5000元基数缴费，退休计算出来的养老金是一样的吗？

由于跟缴费年限挂钩，基础养老金可以具体到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基数缴费一年，退休待遇可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。

如果按照60%的基数缴费一年，退休待遇可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。

按照5000元基数缴费，在5000元社平工资的地区当年缴费指数就是1，退休就能领取1%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。如果退休时 社会 平均工资是1万元，那么就会每月领取100元的基础养老金。

按照5000元基数缴费，在8000元 社会 平均工资的地区当年的缴费指数是0.625，退休能够领取0.8125%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。按比例计算，退休时8000元 社会 平均工资的地区， 社会 平均工资涨到16,000元，退休后每月可以领取130元的基础养老金。

这种情况下社平工资高的地区养老金居然每月高出30元，明显社平工资高的地区退休划算。

个人账户养老金的相关因素

个人账户养老金的余额，实际上是每月按照缴费基数的8%划入个人账户的钱数，加上历年国家公布的记账利率所得出的记账利息。

（一）个人账户养老金， 跟本人的缴费基数相关 。因为个人账户累积的原始钱数恰好等于缴费基数的8%。

（二）个人账户养老金， 跟每年的记账利率有关 。过去的时候，我们的记账利率是由各省市根据投资运行情况公布，一些地方最初的时候只有一年期定期存款利率。从2016年开始，有国家统一公布记账利率，当年就高达8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。

（三）个人账户养老金，跟 退休年龄确定的计发月数有关 。退休年龄越大，养老金计发越数越少。40岁是233个月，70岁是56个月。相同个人账户金额下，40岁退休领取的个人账户养老金，不到70岁退休领取的个人账户养老金的1/4。

过渡性养老金

实施基础养老金和个人账户养老金共同养老的方式，都被称为统账结合制度。一般都是从1995年到1996年开始改革养老保险计发方式的。

在实施统账结合养老保险制度以前，已经参加工作的老职工由于没有个人账户养老金，因此会额外发放过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方式各省市并不相同，有的参照基础养老金的计算方式，只不过缴费年限是建立个人账户前的缴费年限，有的是视同缴费年限，有的视同缴费年限，直接确定为视同缴费指数是1。情况非常复杂，而且过渡系数全国从1%~1.4%不等。

过渡性养老金的好处是跟 社会 平均工资相关的。

结语

虽然说我们的退休金计算公式是全国统一的，但是由于各地的 社会 平均工资不同、缴费年限和缴费基数不同等因素导致养老金的计算结果和水平都不一样。

毕竟 社会 平均工资决定了当地的生活水平、养老保险缴费等很多因素，因此按照各地社平工资计算养老金待遇还是有一定科学性的。

机关事业单位每人创城奖励每年都在两万左右，（含退休人员）相当于企业退休人员几年涨的退休金？创城奖励就该机关事业单位集体贪污？创城那是每个城市人的事，不是那一个科室的事。

这就是中国特色！！！地区差异！单位差异！上下级差异！工农差异！就只有中国搞得出！！

退休金为什么全国各地的标准不一样？

养老金各地区有不同的标准，主要就是各地区的经济发展状况不同，消费水平也不同，各地区的人均收入不同。

比如，黑龙江鹤岗，属于五线城市，消费相对就要低一些。房价也要低一些，毕竟这个城市的经济，就目前来看，比不上大部分五线城市。人均收入低，社平工资也就低，养老金也就偏低。

反观上海，北京这样的一线城市，人均收入要高很多，消费水平自然也就高，房价也居高不下。人均收入高，社评工资高，养老金也就要高一些。

养老金从某种角度来说，是根据当地的生活水平来定的。如果在北京领着高额的养老金，到鹤岗这样的五线城市生活，相信一定会比在北京幸福。毕竟日常消费的差异，在物质层面，会让你得到更多的满足感。如果在鹤岗领着偏低的养老金，到北京生活，很有可能那点养老金只够缴纳物业费的。

所以，这样的差距是无法弥补的，毕竟在一线成活的退休人员，要活得好，在五线城市生活的退休人员，要活的起。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

退休金的计算公式全国基本上是一样的，只是在过渡性养老金公式最后面的系数发达城市高点一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。标准差距大的主要是机会事业单位与企业单位的差距，而地区之间的差距不大，地区之间差距主要体现在 社会 平均工资不一致，有的高有的低，这是正常的，一线发达城市生活水平高，物价高，社平工资高养老金多一些，三四线城市生活水平低，物价便宜，社平工资低，养老金少一些这很正常。

但是有些规定相差太远就有失公平了。比如都是“中人”都有过渡性养老金，都有视同年限，但视同指数的规定，企业是各地规定一个固定值，有的省市为1.4有的现定为1，事业单位更是离奇。视同指数以职级分高低，如副高5级为1.9887，副高七级1.657，而企业副高与普通工人样，统一规定为1。都是同一职级悬殊相隔太大，养老金出现成倍差距，象这种现象全国就应该统一。不然对有职称的企业人员是一大打击。如果国家不纠正这种乱象，将来大学生还有谁到企业工作？还有谁去读理工科？这不是人为造成的不合理吗？目前国家在考虑社保资金全省内和全国内调拨使用，尽量使资金平衡。但在养老金计算规定上，不要全国各地一人把号各吹各的调，要在规定上达到全国统一，特别是“中人”视同指数的规定上达到全国统一。

国家应该统一退休工资标准才行。

Ⅳ “处级公务员”退休金有多少不同城市差距大，上海地区让人羡慕

公务员一直是“铁饭碗”，深受家长和应届生的欢迎，这几年更是达到峰值，因为大学生就业市场达到饱和，普通二本学校的学生无法找到像样的工作。
考公务员是个不错的选择，虽然不能大富大贵，但是也能“旱涝保收”，但是公务员的工资一直备受争议，用一个词形容就是“旱的旱死涝的涝死”。
但公务员还有一个优势，退休后的工资很高，比私企的退休金高出很多，尤其是在体制内几年后混成小领导，如果能达到“处级公务员”，退休金也是相当可观。
“处级公务员”退休金有多少?不同地区差距大，能拿到这个数的偷着乐吧
各地区公务员工资是根据当地的经济发展制定的，符合当地的生活水平，退休金也是一样的道理，不仅跟当地的生活水平挂钩，还跟在职内的职位有关。
有人就在网上晒出自己的退休工资，引起大家讨论，很多网友不禁感叹到，同样是处级公务员差距咋就这么大。
首先是北京的一位正处级退休员工，工龄是40年，退休金达到了9200元，年轻人感叹已经是一个月的工资了，但是北京的物价高，医疗和饮食就要占据大部分，但是每个月也是绰绰有余。
第二个分享者是上海地区，退休前是副处级待遇，工龄达到40年，去年退休的工资达到12000元，让很多网友羡慕，不禁感叹竟然能拿到这个数，因为不管在几线城市，过万的退休金都非常可观。
第三位分享者是哈尔滨的退休人员，也是副处级待遇，退休后工资达到6800元，在二线城市已经是很高的工资了，能达到这个数就偷着乐吧。
像河南一样是副处级，2016年退休金也才3900多，可见同样的职务不同地区差距很大。目前来看，二线城市“处级”公务员过万还是难以达到的。
退休金跟职务，工作年限，性别都有关系，在原来工龄达到40年是非常轻松的，但是现在退休延迟，学生毕业较晚，很少有人能达到40年。
公务员待遇差距大，大学生要理性看待，结合自身考虑
公务员年龄限制到35岁，虽然有很多次机会，但是多数学生三次没考过就很难再坚持了，所以学生还是要抓住关键期。
现在基本上没有包分配的工作，到了大四学生都很迷茫，不知该如何选择，毕竟公务员的工资差距大，有的岗位上升几率小，工资待遇也没有上升空间。尤其是大学生刚毕业不想去的小地方。
在笔者看来，要想报考公务员，还是要选择有发展的城市和岗位，这样上升几率大，也不要抱着养老的心态考公务员。现在的公务员也有考核，如果能力不够很可能碌碌无为，工作也比想象中复杂，学生还是慎重考虑。
大学毕业后，两个时间点考公务员，更容易上岸
很多人都知道公务员的“香”，但是想考上并不是容易的事情，很多学生工作一段时间后才反应过来，就开始担心，这时再考公务员有没有优势?
考公务员有两个“黄金期”，这个时间段考试上岸几率大，一个是应届毕业生，一个是工作两年后再考。
对于应届生很多同学有个误区，觉得工作了就不算应届生，但实际上指的是两年内没有未落实单位，户口，档案，组织关系还在原学校的，也就是两年内没有签劳务合同的都算应届生。
公务员在招录的时候有针对应届生的岗位，无形中会减少很多竞争对手，而且刚毕业还有学习的动力学生很容易进入学习状态，上岸的概率自然变大。
工作两年后，多数人已经找到人生目标，非常坚定的考公务员，有一些基层岗位针对有工作经验的学生，满足条件的同学很少，所配埋埋以也会增加上岸概率。
但不管是哪种，大学生都应该提前规划好未来，不管什么工作都有失败的风险，学生应该正确看待，很多人连考三年也没有上岸，有人一次就能上岸。
所以学生在考前要有心理预期，对于年过液袜30的男生来说，笔者觉得要慎重考虑，不仅备考压力大，还会被生活的事情分心。
笔者寄语:公务员虽然好，但是也没表面上的风光，也要承担巨大的压力，学生培蚂要想找到稳定的工作，像国企，事业编，选调生，三支一扶，都是不错的选择，在大学就要考虑清楚，避免不满足报考条件。

Ⅵ 以天津和北京为例，解析不同地区退休金差异

首先假定前提，在天津和北京两地收入完全相同，养老金个人账户金额一致;在此前提下，以2020年度为基准，求退休后领取养老金的差异。
一、先简单说一下缴纳。分两种:
一种是由单位和个人共同缴费，缴纳费率合计24%。单位按缴费基数的16%缴纳社会统筹费用(具体地区政策不同)，这部分费用会全部划入养老保险统筹基金账户。个人按缴费基数的8%缴费，个人缴费会全部划入养老金个人账户。
梁洞二是个人缴纳，个人缴纳费率20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹。
也就是说，个人账户金额只与缴费有关，与地区无关。
埋耐二、退休金领取公式
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;其中本人指数化月平均缴费工资:简单说就是本人月平均工资，但是以省平均工资的0.6和3倍为上下限。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
其中计发月数与退休年龄相关，目前计发月数如下:
弯渣春三、社会平均工资
天津:2020年度天津市基本养老金计发基数，即本市2019年度在岗职工月平均工资，为7940元。
北京:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员，计发基本养老金时，以9910元/月作为计算基数。
四、结论
个人账户一致的情况下，不同地区退休的退休金与两个因素有关。一是平均工资，因北京和天津月平均工资相差2000元，按40年缴费年限计算，退休金每月少400元。二是本人指数化月平均工资的上下限，天津的上限是23820;北京的上限是29730，如果达到了北京的上限，月退休金每月少1182元，合计1582元。

Ⅶ 江苏各城市退休金比较

很负责任地回答你，江苏省内的人员，无论在那个城市办理退休，都是按江苏省政府和省人社厅颁发的有关江苏省退休人员退休养老金待遇核算办法的文件进行，计算待遇用的退休人员养老金计发基数也是唯一的退休年江苏省养老金计发基数，与退休人所在的城市没有任何关系。也就是说，江苏省无论在那个城市或者县城办理退休都是一样的。
现在全国各省市区都已经实现全省市区统筹，绝大多数省市区像江苏一样全省市区退休养老金待遇核算在省市区内完全一样，只有几个省份省内不同地方还没有实现完全一样，有所区别和差异。江苏省是实现省内不同城市完全一样的省份！
你好，江苏从2020年9月开始实行基本养老保险省级统筹，不管在哪个城市办理退休，最后领到的基本养老金都是一样的。
但是，在不同的城市工作，最后领到的基本养老金还是有明显的差异。
其实，每个人之所以愿意缴纳基本养老保险，就是为了在退休后能领到基本养老金。
目前，基本养老金的计算主要与三个因素挂钩，分别是：
1、缴费年限
一个人交养老保险的时间越长，最后领到的养老金就越多，这也是所谓的长缴多得。
2、缴费金额
一个人的工资越高，每个月交的养老保险费越多，最后领到的养老金也越多，这也是所谓的多缴多得。
3、办理退休所在的省份
一个省的社会平均工资越高，所有退休职工的平均养老金就越多。
原因在于，基本养老金中有一部分叫做“基础养老金”，其计算公式为：（退休时“当地”上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%
之前，养老保险是地市级统筹，就是以全市的在岗职工月平均工资进行计算。
现在，改成省级统筹后，就是以全省的在岗职工月平均工资进行计算。
这样，不管你在江苏省的哪个城市退休，平均工资都是用的同一个数据，在缴费年限和缴费金额不变的情况下，最后领到的基本养老金肯定也是一样的。
但是，不同省份的平均工资是不一样的，经济越发达，平均工资自然越高，最后的养老金也会高一些。
虽然办理退休的地点不影响养老金的金额，但是，在不同城市工作，最后的养老金会有明显的差别，其中的关键就是缴费金额。
原因很简单，南京、苏州企业能开出来的平均工资肯定要比盐城、连云港开出来的平均工资要高。
你在苏州工作，每个月可能有1万的工资，每个月个人缴纳的养老保险费有800块。
你在连云港工作，每个月可能只有5千的工资，每个月个人缴纳的养老保险费有400块，这就导致个人账户中的金额要比苏州少一截。
最后退休的时候，个人账户养老金也就少了，基本养老金（=基础养老金+个人账户养老金）自然也就少了。
所以，想要拿到更高的基本养老金，最好还是在发达地区工作。
理论上是一样的，退休养老金领取金额分为几个组成部分。
1.帐户余额---个人累计缴费之和及期间所产生的利息。
2.缴费基数---本人历年缴费指数
3.当地（省）社会平均工资
从以上几点看在省内任何一个城市退休领取的退休金都是一样的。
大家想多了。由于各地上年度社会平均工资不一样，那注定全省各地的基础养老工资存在差别，全省统筹指的是全省养老金的收发纳入一个大锅，这避免养老金放出现余额的亏空。
什么叫养老金统筹？
一：养老金统筹，是指养老金的发放在全省、或者全国以内，养老金的资金统一管理、统一使用，防止部分地区缴纳的资金不够用，而不能按时间、足额发放养老金的问题；
二：养老金统筹，是指养老金的上调上涨在全省、或者全国要统一比例、统一时间，资金统一调配与使用；
三：养老金统筹，是指退休人员死亡以后，其丧葬费、抚恤金的费用，发放的比例与额度〈资金）要统一调配与使用；
四：养老金统筹以后、差距仍然存在，因为：①：各地的平均工资、交费的基数存在悬差；②：每个人的交费基数、档次、年限的不同；③：个人之间退休的年龄、年份、时间的不同；④：每个地区（单位）的补贴比例、额度不同；⑤：企业（职业）年金的设立、交费的比例及发放的方式不同；
五：综上，养老金统筹：不是吃大锅饭，不会杀富济贫，不会平均发放养老金；多交多得、长交多得、不交费只能得基础的养老金，是养老金发放的基本原则；

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 相同条件下，在同一个省不同城市退休养老金有差别吗

相同条件下，在同一个省不同城市退休养老金有差别吗？

3、除了基本工资、岗位工资和薪级工资，各类补贴和绩效工资占工资总额的一半。经济发展快、水平高的地区，员工每个月拿到的补贴和绩效工资比经济发展慢、水平低的地区多，所以工资有差距。而养老保险的缴费基数和金额是由本人工资总额决定的，缴费基数高、缴费金额大的人，退休时自然会拿到更多的养老金。此外，在经济发展社会水平高的地区，在职职工的社会水平工资自然也高，社会水平工资也是计算养老金的重要因素之一。我在地级市工作，有几个同学在省辖市县工作。我们都是四年前退休的，退休前技术职称都是六级。由于各地经济水平不同，省城的学生退休时每月退休金比我多近千元，我的退休金比在县城工作的学生多600多元。

Ⅸ 辽宁省内退休人员的养老金：哪个地区相对更高，大概能差多少钱

辽宁省，共辖14个地级市，其中沈阳和大连，为副省级市。与其他省份相比，辽宁省的养老金计发基数特点鲜明，沈阳和大连按照各自实际情况确定养老金计发基数，其他城市按照辽宁省的养老金计发基数执行。2022年辽宁省养老金计发基数公布以后，退休人员能补发多少钱?在缴费年限、个人账户养老金储存额、退休年龄等因素相同的前提下，哪个地区退休人员养老金更高?
一、2022年辽宁省内各地养老金计发基数根据2022年辽宁省人社部门发布的数据显示:2022年辽宁省(除沈阳和大连以外)养老金计发基数为6720元，大连市2022年养老金计发基数为8520元，沈阳市2022年养老金计发基数为7982元。
与辽宁省内其他城市相比:大连比辽宁省的标准高了1800元;沈阳比辽宁省的标准高了1262元;大连比沈阳的标准高了538元。
小结1:
大连养老金计发基数>沈阳养老金计发基数>辽宁省内其他城市养老金计发基数。
二、在辽宁省，相同条件下，不同地区退休人员养老金相差多少钱?这里所谓的相同条件，指的是:缴费年限、个人账户养老金累计储存额、退休年龄、退休年份等因素相同。
不同条件:指的是:退休地区不同，即养老金计发基数不同。
下面:我们分别以60%档次和300%档次，做简要测算。
计算公式:基础养老金=养老金计发基数*(1+缴费档次)/2*缴费年限*1%。
假设1:缴费年限1年，按60%参保缴费，2022年办理退休:
1.大连比沈阳退休人员，每月基础养老金高了4.3元。由此可以推出:缴费年限15年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高64.5元;缴费年限30年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高129元。
2.大连比辽宁其他城市退休人员，每月基础养老金高了14.4元。由此可以推出:缴费年限15年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高216元;缴费年限30年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高432元。
3.沈阳比辽宁其他城市退休人员，每月基础养老金高芦早了10.1元。由此可以推出:缴费年限15年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高151.5元;缴费年限30年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高303元。
假设2:缴费年限1年，按300%参保缴费，2022年办理退休:
1.大连比沈阳退休人员，每月基础养老金高了10.76元。由此可以推出:缴费年限15年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高161.4元;缴费年限30年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高322.8元。
2.大连比辽宁其升升他城市退休人员，每月基础养老金高了36元。由此可以推出:缴费年限15年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高540元;缴费年限30年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高1080元。
3.沈阳比辽宁其他城市退休人员，每月基础养老金高了25.24元。由陪笑雀此可以推出:缴费年限15年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高378.6元;缴费年限30年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高757.2元。
小结2:
在缴费年限、个人账户养老金储存额、退休年龄等因素相同的前提下:大连退休人员的养老金>沈阳退休人员的养老金>辽宁省内其他城市退休人员的养老金。
写在最后:与全国其他省份相比，辽宁省(包括沈阳和大连)的养老金计发基数，属于中等水平。对于辽宁省内退休人员来说，在缴费年限、个人账户养老金储存额、退休年龄等因素相同的前提下:大连退休人员的养老金>沈阳退休人员的养老金>辽宁省内其他城市退休人员的养老金。主要原因就是:大连养老金计发基数>沈阳养老金计发基数>辽宁省内其他城市养老金计发基数。也就是说:在同等条件下，在大连办理退休，性价比更高一些。

Ⅹ 一线城市的养老金与非一线城市，养老金相比每月大概要高多少呢

一线城市与非一线城市对比，关键反映的是工资差距水准，一线城市在岗职工工资待遇一般都会高过非一线城市，这也是在一线城市的工作最大优点，但是这种优点针对本地户籍的员工确实能够带来实打实的性价比高，在岗职工的月平均收入变高，个人的实际收入可能就非常高，缴存基数可能就非常高，个人账户余额还是比较高的。那如果公司或者用人公司不严格遵守依照自己实际收入做为缴存基数的相关规定，那么就算本人工资再高，日后的养老保险金也不一定会高多少。

总的来说，一线城市的养老保险金比非一线城市的养老保险金差距很大这是毋庸置疑的，可是稿枯到底差别到底有多大，每一个一线城市与非一线城市的差别是不一样的，从上述讲解的结论看来倘若如今上海和重庆对比，养老保险金差别可达到70%上下，但别的一线城市的差别一般会小于70%下列。实际差别多少钱应该根据往年的缴存基数之间的差距，退休时上一年度员工月平均收入之间的差距，个人缴费年限，个人账户余额等才可以实际精确测算。