工龄影响退休金吗

『壹』 工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗到底有多大的影响

问题：工龄的长短，真的与退休后的退休金关系很大吗，到底有多大影响？

答案：工龄，对计发退休费、养老金关系重大！

一、工龄与退休费

社会 养老保险制度实施前，退休发给退休费，退休费是以退休前最后一个月工资额为基数，依照工龄计算百分比计发退休费的；工龄在计发退休费时，与工资额同为两个决定退休费高低的重要因素：

工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

二、工龄与养老金

社会 养老保险制度实施后，退休领取养老金，工龄就是实际缴费年限，缴费年限（工龄）与当地社平工资、缴费额等同为决定养老金高低的重要因素，缴费年限（工龄）也是计发养老金的一个重要因素，缴费年限（工龄）的长短，与计发养老金的高低有密切关系；一般情况下，缴费年限（工龄）越长，养老金就会高一些。

实行 社会 养老保险制度后的工龄=缴费年限。

（一）缴费年限（工龄）

养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、缴费年限（工龄）、缴费额度等；缴费年限（工龄），为计发养老金的主要决定因素之一。

（二）视同缴费年限（工龄）

在实行 社会 养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限；而视同缴费年限在计发养老金时，同实际缴费年限一样起作用；所以，在这个意义上说，视同缴费年限（工龄）对计发养老金也是起很大作用的！

实行 社会 养老保险制度前的工龄=视同缴费年限。

★也就是说，实行 社会 养老保险制度前的工龄，实际上可以增加视同缴费年限，从而增加养老金。

三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。

祝老有所养，安渡晚年！

仅供参考；

所以说题主的这个说法其实是不准确的。

我们都知道社保的缴纳最初是从1992年开始的。也就是说你的社保，个人账户上的资金是从1992年开始。在这之前你的工作时间只能算工龄，而且这个工龄可以视同缴费年限。这其实是为了满足社保缴费的最低要求15年。

为此我在这里举例说明一下。

如果你是1978年参加工作，于2013年退休。那么你的工龄就是35年，而你实际的缴费工龄只有21年，也就是说你的个人社保账户上的费用只缴纳了21年。92年之前的工作时间可以视为你的工龄，但是你的社保账户上却没有收到一分钱！

因此在领取退休金的时候，就只能根据你21年缴费的个人社保帐户金额来计算。

而另一个同事，是1988年参加工作的，将于2023年退休，他的工龄一样是35年，但是他的缴纳社保的时间却有31年，那么他的个人账户余额就会比你的多。

假如你们都是60岁退休，都会以139个月来计发退休养老金的发放。很显然社保缴纳的时间较长之人，肯定就会比你的退休金要多。

具体规定如下：工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

这主要针对的是在2014年之后退休的“养老金并轨制”。在这之后退休就不再是发放退休金了，而是直接转由社保部门发放养老金。

而养老金的发放是以个人账户上的缴纳金额来进行计算！个人社保账户缴纳的费用越多，那么退休后的养老金就越高。

我身边就有这样的同事由于在二零一四年前退休，他们所领取的退休工资往往就比那些2015年16年退休的人要高！这就是由于前者领取的是退休工资，而后者领取的是退休养老金。

所以为此国家专门制定了一个过渡的办法，直到2024年完成整个过渡期，以此的缩短与前者之间的差距。

不过每年的退休养老金都在不断的增长，相信我们每个人的退休金都只会是越来越高。对退休之人，晚年生活里身体 健康 才是最重要的。

关系非常大啊。

其实我们的社保制度是在1997年进行了改革的。在1997年之前，很多人并没有交纳社保，但是这些人现在开始陆续退休，领取养老金了，既然以前没交过如何计算呢，这个时候就开始考量工龄了。

前面的工龄期间虽然没有交纳社保，在计算的时候是要计算的，也就是视同交费。

按照现在的社保政策，养老金分为基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=（上年度社平工资+个人指数化公司）/2*1%*交费年期（工龄）

所以说， 工龄 决定了你每年领取的一个百分数，工龄越长，领取的养老金越多，而且在1997年之前参加公司的由于其交费比较少。

个人账户没有多少钱，所以现在正在享受一个叫做“过度性养老金”的政策，补偿社保养老金领取不足。

工龄越长，领取的基础养老金越多，未来的养老生活越有保障，就这么简单。

见过很多人个人购买社保，说是交完15年就不再交的，其实从政策的角度讲是行不通的，另一方面就是未来领取的时候肯定是会少很多的。

思考一下，一个工龄（交费）35年的人和一个工龄（交费）15年的人，未来领取养老金的时候，差距至少是20%，您说影响大不大？

工龄≠缴费年限 ，和退休金并没有太大关系，只有极少数人的工龄，与退休金高低有关。

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。 工龄有三种，可以分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄 。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

1、累计工龄： 也称 社会 工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单的说就是人们这一辈子的工作时间。

2、连续工龄： 既可以包含在同一家企业工作的工龄，也可以包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

3、本企业工龄： 是指在同一家企业工作的工龄。

工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？

1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊， 他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。

他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但是个人没有缴费，这部分的工龄可以 计算为视同缴费年限。

视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做 “过渡性养老金” 。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：

因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。

无论是“新人”、“老人”还是“中人”，工龄都是影响养老金高低的极其重要的因素。其影响主要体现在以下三个方面。

影响养老金的调整。

老人的养老金虽然没有纳入 社会 养老保险制度体系，但是，从2005年以来的连续15年的养老金调整政策来看，在“挂钩调整”之中除了以基本养老金为标准外，还有以工作年限为标准提高养老金。如某省规定，工龄满1年，养老金增加2.5元。那么，30年工龄的退休人员就有75元/月的养老金入账。每年都这样的话，那就是非常好的事情了。

其实，这一种办法在退休“中人”身上也已经体现出来了。

影响养老金的计算。

在计算“中人”养老金的时候，有两个计算公式用到了工龄。一个是过渡性养老金，一个是基础养老金，二者之中都有乘以工龄的百分比。工龄20年就乘以20%，30年就乘以30%。

什么意思呢？同样一个数，乘以的百分比越大，得到的值当然越高。即工龄越长，养老金就会随着百分比的数值大而高。

影响个人账户存储额，即影响个人账户养老金。

在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，个人账户存储额就会越多。假如都是60岁退休的话，同样是除以139个计发月数，当然是缴费年限越长的养老金越高了。

这个缴费年限有的并不一定是工龄，而对于“新人”来讲，缴费年限却是工龄。这一条对于“新人”是非常合算的。

所以说， 谁的缴费年限即工龄长，谁的养老金就高！可见，工龄和养老金的关系是非同一般的！

很多人不明白，工龄的长短还跟退休金有关系吗？明明退休以后大家都是退休职工了，为什么不能拿差不多的养老金待遇呢？

2005年国家进行了养老金计发办法改革，重点完善了养老金的计算方式。现行的养老金计算公式是全国统一的，只要我们社保缴费，都会增加基础养老金和个人账户养老金两部分。只有在1997年之前，各地陆续实行统账结合养老方式之前的缴费时间，才有过渡性养老金发放。

（1）基础养老金计算公式 ：等于退休时上年度当地的 社会 平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

这种情况下明显基础养老金的高低跟缴费年限成正比 。基础养老金如果我们始终按照社平缴费基数缴费，那么平均缴费指数就是1，如果缴费15年基础养老金待遇是15%的退休上年度 社会 平均工资，如果缴费30年基础养老金则是30%的社平工资。

（2）个人账户养老金计算公式 ：等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

如果是相同的退休年龄计发月数必然相同。比如50岁是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。这样影响个人账户高低的因素就是个人账户余额。

个人账户里的钱数 每月按照缴费基数的8%划入，不过划入以后每年并不是根据工资增长率增长，而是国家统一公布的个人账户记账利息记息。过去的记账利息比较低，有的是按照一年期银行存款利率计息。从2016年开始，养老金个人账户记账利率有国家统一公布，2016年是8.31%，近年来一直维持在7%~8%之间。不过工资增长率近年来却一直维持在8%~10%以上的增长速度。所以，个人账户缴纳的钱数会相对于 社会 平均工资不断贬值。因此， 较早年代的个人账户缴费余额，计发的个人账户养老金就低；最近几年缴纳的个人账户余额，计发的个人账户养老金就高 。

实际上以前的养老金差距确实比较小，颇具有计划经济时代大锅饭的思维。比如1997年前后的养老金计算方法。 基础养老金 是缴费15年以上都领取20%的退休上年度 社会 平均工资，不管是30年还是40年。 个人账户养老金 ，记入比例实际上不是按照8%记入的过去，而是11%。我们个人缴费也少，一般缴费比例只有3%~4%，剩余部分都是企业缴纳的统筹养老金划入的。

个人账户养老金当时的记账利率只有一年期的定期存款利率，相对于90年代 社会 平均工资10%~20%的增长速度，贬值速度可不是一般的快。这样个人账户养老金的积蓄就可以忽略不计。

这样的养老金计算方法，说实话极大削弱了大家缴费的积极性，大家都指望退休时的20% 社会 平均工资了。不过国家也出台了一定的限制措施，比如如果退休前有养老金的中断缴费年限，使用的 社会 平均工资会往前推。

2005年国家出台养老金计算办法以后，同时制定了国家退休人员的基本养老金调整机制。国家将根据工资增长和物价增长情况，对退休人员进行基本养老金调整。

近年来的养老金调整方式主要采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。 定额调整 是所有退休人员都增加相同的钱数，也就是公平调整的部分。 挂钩调整 分为两部分，分别跟缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。 倾斜调整 主要对高龄退休人员和艰苦偏远地区退休人员进行养老金调整。

如果看具体调整金额的话，缴费年限越长、养老金越高增加的钱数会越多。但是增加的比例，却由于存在定额调整，一般会照顾养老金水平较低的人员。随着退休年限的推移，大家的养老金水平差距将会逐步缩小。

所以说， 工龄对养老金的影响还是非常大的，可是具体的影响还是非常复杂的，要具体问题具体分析 。

这是当然了，缴费年限的长短直接影响着养老金的高低，以及每年养老金上涨的金额，关系是很大的。

大家好，我是社保专家思之想之，工龄的长短真的跟退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？

答案是肯定的。养老金是长缴多得，也就是工龄越长，养老金越高，养老金上涨越多。

工龄就是工作年限，现在一般都理解为缴费年限，分为实际缴费年限、视同缴费年限。

缴费年限是除了缴费水平、当地平均工资、退休年龄之外，影响养老金多少的重要条件。

其中，缴费年限的长短直接关系着基础养老金、个人账户养老金的高低，缴费年限越长，自然基础养老金越高，个人账户储蓄额越高，个人账户养老金越高。

而符合条件的连续工龄可以被认定为养老保险视同缴费年限，视同缴费年限也非常重要，直接关系着过渡性养老金的高低。

视同缴费年限的认定要考虑个人账户建立之前的工龄，如果参保人员是1982年工作，所在地方是在1992年实施企业职工养老保险个人缴费制度，参保人员也是在这个时间开始缴费的，那么视同缴费年限就是10年，当然前提是这10年工龄要被认定为视同缴费年限。

养老金每年都会上调，至今已经连续上涨15年了，在养老金调整中，会有一个步骤就是挂钩调整。

所谓挂钩调整，就是与缴费年限、养老金水平等条件挂钩，缴费年限越长，上涨金额就越高。

举个例子，山东2019年养老金调整方案中挂钩调整时，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。

可以看出，缴费年限越长，一般就是越值钱，所以养老金上涨的金额也会越多的。

不管是机关事业单位的职工还是企业单位的职工，他们的养老金高低都是和工龄息息相关的。

对于机关事业单位职工，在养老保险改革之前，退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看出，每5年的工龄一个档次，每个档次的退休费差5%，工龄对于退休费的影响是直接明了的 ！

而对于企业人员，养老金的计算更加复杂一些。基 本养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。

其中 基础养老金 是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

也就是说， 如果本人的缴费工资一直都是和上年度平均工资相同，那么每增加一年的工龄，养老金就能提高平均工资的1%的比例 。

而 个人账户养老金 的计算方式是参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。因为个人每个月缴费的养老保险都是存入个人账户的，缴费年限每增加一年，那么个人账户的储存额就增加一些， 这个对于养老金的影响大小主要还是看个人缴费的高低 。

总体上来说，工龄对于养老金的影响还是非常大的 ，这也是符合我国养老金“长缴多得”的政策的，所以想要退休以后的养老金更高，那么缴费时间长也是必须的！

【职场小能手show】为你解答：一般来说，退休金与工龄长短成正比，即工龄越长，退休金越多。所以工龄对于退休后的退休金关系还是很大，只是这种表述不是很准确。

自从2014年10月，企事业养老金并轨后，对于在此之前退休的事业单位人员用老办法计算养老金。

其中 M 的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。

结论：因此可以看出工龄于养老金的直接关系，累计工龄越长（阶段式增长），退休金越多。

自1992年后 社会 养老保险制度实施后，或2014年10月以后事业单位参加工作的“新人”，养老金的计算公司为： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

结论：从养老金的计算方式可以看出，“新人”养老金缴费年限越长，基础养老金越高；个人账户缴费时间越长，个人账户储存额越高，即个人养老金越高。因此，工龄越长，养老金越高。

值得一提的是，这里的工龄是指社保缴费年限，并非参加工作时间；如果你参加工作了，但是没有缴纳 社会 保险，这段时间是不参与养老金计算的。

什么是“中人”？是1992年实行 社会 养老保险制度之前参加工作，之后退休的企业人员，或者2014年10月企事业养老金并轨之前参加工作，之后退休的事业单位人员。

其中基础养老金和个人账户养老金计算方式与“新人”相同，在此不多做解释。

“中人”的工龄包含两部分：实际缴费年限+视同缴费年限

结论：可以看出中人的养老金也与工龄紧密相关，不仅仅是缴费年限，而且视同缴费的工龄（个人未缴纳社保年限）也可以参与养老金计算，因此，工龄越长，养老金越高。

在“老人有老办法，新人新制度，中人逐步过渡”总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期。

率先施行“中人”养老金发放的是四川省，然而当养老金发放之后，中人之间差距巨大，形成鸿沟。

由此可见，晚退休几年，中人之间的养老金差额竟然达到3000-4000元之多，10年过渡期后形成的差距将达三倍之多。由此引起了四川退休群众的强烈不满，四川省也叫停了中人养老金的发放，中人养老金恢复了老人的办法进行养老金发放。

10年过渡期已经将近6年，然而中人们仍然在苦苦等待中领取着临时养老金，更让人难以接受的是，不少中人已经在漫长等待中离开了这个世界。不知道何时，中人能够等到好消息！

工龄对退休后的养老金有着很重要的联系，总体来说，工龄越长，养老金越多，对我们退休后的养老待遇越有利，记住多缴多得，长缴多得！

-END-

应该说，以养老保险制度改革为临界点，改革以前退休的基本养老金计发，以实际工龄长短所对应的计发比例，计算核定退休人员的基本养老金所得；改革以后退休的基本养老金计发，实行与参保个人缴费情况相紧密挂钩的基本养老金计发办法，也就是多缴多得、长缴多得的基本养老金计发原则。

很显然，在养老保险制度新的体制机制条件下，参保人员的缴费年限长短与缴费基数的高低，已成为基本养老金计发与给付之最关健的排它性因素。在这里，过去以连续工龄定乾坤，以连续工龄长短决定基本养老金所得的既定格局已不复存在，早已被逆袭与替代。这是改革的必然发展趋势使然，是不以人们的主观意志为转移的。

『贰』 退休金发放与工龄是否有关系

退休金的发放与工龄是有着直接的关系的，工龄就是指员工的实际工作年限，员工的实际工作年限越久，那养老保险的缴费年限肯定也就越长，对于退休人员来说，工龄是影响退休金待遇高低的重要因素。各地退休金的计算方法都是基础养老金加个人账户养老金。
一、退休金发放与工龄是否有关系?
从退休金的计算方式来看，工龄也确实是影响养老金的一个重要因素。养老保险统账结合制度建立前，工龄是指实际工作年限。而建立后则变成了社保缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限。对退休人员来说，工龄始终是影响养老金待遇高低的重要因素。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金加个人账户养老金。
退休金计算方法:
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
二、影响养老金多少的3个因素:
1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);
2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意:各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
三、哪些情况下可以办理退休?
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
除了工龄会影响到退休金的多少之外，本省上年度职工的月平均工资，还有平时的缴费系数等这些，都和退休金发放的标准有着不可分割的关系。国家针对退休金政策的不断调整就是为了应对当前我国的人口老龄化社会，尽管如此，实际上也没有降低退休金的待遇。

『叁』 工龄对退休工资的影响有吗

当然会影响的。缴费年限长短和多少是确定基本养老金多少的关键数据。当前，企业职工退休基本养老金由有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成。实际上退休金是和工龄是有一定关系的，因为退休金是和社保缴费时间有关，所以一般情况下工龄越高的退休工资就会越高。
工龄对退休工资的影响当然是有的，因为退休金的计算都离不开职搏祥工个人的工作的年帆慎限，一般来说，工龄越长，退休工资则越高，只是相对于在职的情况，工龄对在职员工影响更大，所以大家在选择离职等是要三思而后行的，毕竟工龄是和老了拿的退休金的多少相挂钩的。关于工龄对退休工资的影响下文能清晰地反映出来。请看我的解答。
(一)怎么计算
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(二)最新政策:
(1)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;
缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月态银敬增加30
元;
缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
(2)按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
(3)2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
(4)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
一般工龄越长，退休后领到的退休金更多;而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。
因而我们需要时刻关注有关工龄工资等相关政策的变化和调整，好好利用，在职时好好了解并行使应得的权利，所以说付出了多大的努力就会享有多大的权利，这也是职工个人为企业劳作多年来应得的一切，关于工龄对退休工资的影响总得来说就是工龄越长，拿的退休工资越多。更多知识请咨询。

『肆』 养老金与工龄有关系吗

工龄对于养老金的影响，要分情况：空饥
1、对于老人来说。工龄的影响是很大的，工龄影响着退休金的多少，工龄越长，退休金越高；
2、对于中人来说，养老金主要还是看视同缴费年限，和实际缴费年限是什么关系的，对实际缴费年限来说，工龄没有作用；
3、对于新人来说，工龄不会影响到社保，也不会影响到养老金，和养老金相关的只有自己的实际缴费年限，还有退休时当地上一年度社平工资的水平和实际缴费情况才能决定退休时的养老金水平。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全枣亏兆日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
个人养老保险金缴纳凳租与单位缴纳的区别是什么
1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%；
2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。

『伍』 退休跟工龄有关系吗

退休时领取养老金，和工龄有很大的关系。一般来讲，养老保险缴费一年就是一年的内工龄。但是国家在1992年之前容并没有开始缴纳养老保险。但是很多人在1992年之前已经有工作，参加工作了很多年。那么他们1992年之前的年限。被称之为工龄，养老保险上按着视同缴费年限计算。也就是说，虽然他们没有交养老保险，但是同等按照缴费年限去计算它。

(5)工龄影响退休金吗扩展阅读

工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括 连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

『陆』 工龄和退休金有关系吗

工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。丛基孝

法律依据：

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因锋迅素确定。

《社会保险法》第十六条第一款

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老渗稿金。

『柒』 工龄与退休金有多大关系

退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。
第一，退休金和养老金的区别。退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。

『捌』 退休的工龄年限真的会影响工资吗

确实有一些人还停留在大锅饭时代，认为退休后就应该领取相同的养老金，实际上并不是这样的。即使是大锅饭时代，我们的退休费待遇也是跟本人工资水平和工龄挂钩的。

比如机关事业单位退休待遇老办法，工龄10~20年的，基本退休费发放基本工资的70%；工龄20年到30年的，基本退休费发放基本工资的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是随着我们改革开放的不断推进，劳动力流动的不断市场化，大家的工资待遇差距越来越大。如果不形成差异化的养老金待遇计算公式，势必将大大影响参保人员的积极性。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确改革基本养老金计发办法。

当时出台的养老金计算办法主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算起来是非常复杂的。

基础养老金等于退休时上年度当地的 社会 平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

如果搞不懂相关的定义，很多人可能就比较糊涂。虽然说基础养老金跟缴费年限相挂钩，实际上平均缴费指数指的是所有年限的缴费指数之和除以缴费年限，所以说，比如基础养老金实际上是（每一年缴费指数与1的平均值） 1% 退休当地上年度 社会 平均工资。如果我们某一年的缴费指数，也就是常说的缴费档次，是100%、是1的话，基础养老金可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。如果是60%，基础养老金是0.8%；如果是300%，基础养老金是2%。

这种情况下实际上不仅仅是缴费年限的问题，是每一个月的缴费都会提升一部分养老金。比如说，按照100%的缴费基数缴费多了一个月，那么能够额外提升1% 1/12退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。如果社平工资是6000元，能够提升的金额就是5元每月。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户裂饥养老金也是完全具体到每一个月的。因为我们只要每一个月社保缴费以后，个人账户记账金额都会增加当月缴费基数的8%。比如按照6000元缴费基数缴费一个月会额外增加480元的个人账户余额。如果立即退休没有记账利息，60岁退休每月可以多领取480元除以139个月 3.45元的个人账户养老金。

除了退休时养老金的计算，实际上退休后养老金的增加也会考虑缴费年限 。

按照2019年山东省企业退休人员养老金的调整方案，除了定额调整、按养老金水平挂钩调整、倾斜调整方案之外，有一项非常重要的内容是按缴费年限调整养老金。

缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一个非常重要的事情就是，不满一年按一年计算。如果说我们的缴费年限是15年零一个月，按缴费年限调整养老金的时候就按16年计算。也就是说前15年每年增加1.5元，而配源渣最后的一个月被认定为一年会额外增加两培悄元，这可是非常划算的。

所以说，退休时的工龄和缴费年限真的非常重要，只要有条件，一般建议缴费时间越长越好。

退休的工龄年限真的会影响工资吗？对于退休的人员来说，退休工龄的长短是影响养老金高低的重要因素，而不是影响的工资。缴费年限越长，养老金待遇就越高，说的就是工龄和养老金待遇之间的逻辑关系。

在没有纳入社保缴费之前，退休人员领取的是退休金。那个时候的退休金也是和工龄挂钩的，比如工龄超过30年的人，领取退休金的比例为90%，而建国前参加革命工作的老干部，他们退休后就是按照本人离休前月工资的100%来领取，所以他们叫离休而不是退休，按照老制度退休的人员，最高的退休标准就是退休前本人月工资标准的90%，这是完全和工龄进行挂钩，没有其他的任何影响因素。

实行 社会 保险缴费后的退休制度，是按照缴费年限和退休年龄来办理退休，这时我们领取的不是退休金而是叫“养老金”。养老金的计算方式和退休金的计算方式相比，就比较复杂了，除了缴费金额、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工 社会 平均工资、城镇人口预期平均寿命等，每一项都是和养老金的高低密切相关的。

现在我们的养老金主要是由两部分来构成。第一部分叫着 “ 基础养老金 ” 。基础养老金的计算方法分为两部分，一是退休前一年当地职工 社会 平均工资，这是一个固定值，只要在同一个社保统筹区内，所有参保人员都是享受同一个标准；二是本人平均缴费指数工资，这个是变量，每个人缴费基数不一样，直接影响到平均缴费指数工资的高低不同，这两个部分之和的平均值就是我们领取基础养老金的基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金，这个缴费年限包含了实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金就会越高。比如每缴费一年的基础养老金是50元，缴费15年的就是750元，缴费20年的就是1000元，缴费30年的就是1500元，这是完全和缴费工龄挂钩的。

第二部分叫着 “个人账户养老金 ”。如果说基础养老金是和缴费年限的长短密切挂钩的，那么个人账户养老金也和缴费年限有着密切的关系。缴费年限越长，个人账户资金余额就会越高，个人账户是决定个人账户养老金的关键因素。比如缴费基数为5000元，缴费15年个人账户余额为72000元，缴费20年个人账户余额为96000元，缴费30年144000元.缴费15年个人账户养老金为518元，缴费20年个人账户养老金为691元，缴费30年个人账户养老金为1036元。从综合养老金来看，缴费15年个人每月养老金为1268元，缴费20年每月养老金为1691元，缴费30年每月养老金为2536元。缴费30年的工龄每月养老金正好比缴费15年的多一半。

综上所述，如果在同一个社保统筹区，在缴费基数相同，退休时的职工 社会 平均工资相同的情况下，缴费30年比缴费缴费15年的人，每月领取的养老金要多一倍。所以退休工龄的长短，对退休后养老金的影响是非常大的。

在职员工工职业、同岗位、同年龄退休，谁的工龄长谁的退休金就高！

栗子：

为了能够更直观一点，给大家举个例子。

小明和小强均在某国企工作，同年入职，同年退休，同样为工人岗位，但小明有2年入伍经历，小强没有。按照《劳动法》相关要求，参军时间可认定为工龄，办理退休时在核定视同缴费年限时，小明要比小强多两年。退休后，小明领取的养老金会比小强高，虽然每个月多不了多少钱，但这肯定比少了强。

具体是什么原因，我再详细说一下：

工龄影响退休金高低：

现行的养老金政策是“多缴多得、长缴多得”，这就意味着工龄长的、每月薪酬高的，退休后会比同岗位的员工退休金高一些。

PS：有些人会说了，都是一样缴纳养老保险，为何他工龄长养老金会更多呢？

这个原因很简单，因为养老金制度是从1992年才开始试行，晚一点实行的省份或者企业可能到2000年以后才开始为员工缴纳养老保险，回到上面小明与小强的栗子上，小明1960年出生，1978年参军，按照法定退休年龄正好2020年办理退休，但小明从2000年才开始缴纳社保，这就意味着1978年至2000年这段时间，小明参军和工作了，但受制于政策实施时间较晚，未能缴纳 社会 养老保险，如果仅按照2000年至2020年这个缴费时间给小明支取养老金，那么小明领到的养老金可能很少。为了逐步拉齐养老金差距，提出了视同缴费年限的概念，即视同小明从参加工作就开始缴纳养老保险，结合小明的实际就是从1978年开始认定。所以，严格意义上说并不是工龄影响退休金，而是视同缴费年限影响了一部分退休金。

核定工龄的相关档案材料

在职职工在办理退休时，需要核定档案中的派遣证（报到证），入伍通知书（退伍通知书），转正定级表，招工表等等材料来判定参公、参军时间。除此之外，还会结合员工的调转表、任职文、调资表等等方面综合分析研判，确定工龄。

本人在国企从事人事工作多年，有疑问的朋友，可以点个关注私信我问问题，知无不言！

我老伴工伶28年，由商业退休每月养老金2600元。朋友的老伴工伶18年，由事业退休每月养老金4500元。她们都是同伶人，不知为什么工伶长的反而比工伶短的养老金少。天理难容。

楼主你好从直观的角度上去看待这个问题，那么退休工龄是直接影响退休金待遇的，这是没有任何问题。因为退休工龄的这个人越长的人，也就意味着他的这个养老保险缴费年限是越长的。养老保险缴费年限越长，那么自己在最终领取退休金的时候，享受到的这个退休金待遇也是越多的。

所以说举个例子，一个工作20年的人办理退休和一个工作30年的人办理退休，而且这两个人是同一年退休的话，那么很明显这个工作30年的人拿到这个退休金待遇，要远远超过工作20年的人拿到的退休金。这也是一个公平的体现，因为本身来说工作30年的人，缴纳的养老保险相对来说也是比较多的。

因为我们国家的这个养老保险制度，它就是多缴多得，长缴长得这么一个原则。养老保险交的年限越长，交纳的费用越多，那么自己最终在办理退休的时候获得的养老金也就越多，这是毋庸置疑的。

感谢阅读，请加我的关注。

在其他条件都相同的情况下，工龄长真的是会影响到退休工资的。

实行 社会 统筹之后，严格意义来讲，工龄只和工龄工资、公休假有关系，和其他的事项关系都不大了。

影响我们的退休工资的因素主要有三个：当地的 社会 平均工资、缴费基数、缴费时长。

如果有这样两名员工，在同一个单位工作，工资待遇各方面都是相同的，他们退休后， 社会 平均工资是一样的，同在一个单位，缴费基数也是相同的，那么影响他们退休工资的，只有他们的缴费时长。

缴费时间长的人，个人帐户的金额自然就多，因为个人缴费的8%是计入个人帐户，退休后按月先领取个人帐户的钱，这样每个月的平均数就会高。

所以说，影响退休工资的，不是工龄，确切地说是缴费时间，工作时间越长，缴费时间越长，个人帐户的金额越多，退休工资也就是越多。

会的，你的工龄年限越长那么你的退休工资就越高。五十五退休与六十退休他们的养老金明显高的很多！当你五十五岁以退休了，例如你二十岁参加工作你的工龄是三十五年。而如果你要是到了六十岁退休，你的工龄是四十年，比五十五岁退休多干了五年，也就是说你多干了五也就等于你多交了五年养老金，那么等你六十岁退休了要比五十五退休了至少要每月要多拿一千元左右的养老金。这似乎合情合理，但并不是说你想要干多少年就多少年，还得看你是什么工种……。

就目前各地城镇职工养老保险制度执行情况看，退休时的工龄严格来说和退休工资没有直接联系，退休工资是和缴费基数、实际缴费年限、视同缴费年限、退休时社平工资有关。为什么我要这样说呢？主要是在平时工作中，常有老同志为视同缴费年限上访。比如我们当地有位退休人员，75年到供销社工作，临时工，大概81年到县机械厂工作，89年到磷肥厂工作，92年转合同制并开始由厂里缴纳养老保险费，到退休时，92年前没有视同缴费年限。任凭人社局工作人员怎么解释，本人就是想不通，自认为75年参加工作就有工龄了，为什么17年的工龄就不算数了？多次到市、省上访，多年一直无果。

提醒朋友们，自己所认为参加工作的工龄与审批退休认定的缴费年限(含视同)不是一个概念，切莫看到调资结果就贪没好气。

现在的退休制度，是以工龄为主的退休金计算程式，就是说工龄越长，退休金越高。见过同一企业的两个同龄女人，一个是初中毕业就就业的，50周岁退休，退了3500多元，另一个是80年代中期费了九牛二虎之力考上了大学，苦读四年大学毕业分配到企业的技术人员，直到干到技术副总经理退休，退休金才2700元，毫无疑问副总的养老金缴费基数比普通工人的要高，而工龄差了至少7年，退休金却差了800多元。故，现在的退休制度是鼓励少读书，早就业的。如果再读硕士，博士那更没有多少工龄了，退休金更惨了。

纠正一下题目的用“词”，应该是工作时“社保实际缴费年限”，而不是未缴费的“工龄年限”；还有“工资”应改为“养老金”。

因为你的工作年限(工龄)再长，国家社保政策实施以后， 不承认“工龄”时长，以“实际缴费年限”核算养老金。

你虽参加工作，而没有参加社保并缴费，退休核算养老金时，人社局社保中心只累计计算你的“实际缴费年限”，和缴费基数指数值，根据养老金个人账户余额 核算养老金。

当然了，你如社保政策实施前，已是固定工了，那一阶段工作年限，人社局认定为“视同缴费”，并核算“过渡性养老金”。

虽然， 社会 保险缴费政策规定，只要你申请参加社保缴费，缴费实际年限满足15年以上，才能年满法定退休年龄，申请退休，领取养老金。但是，你只有社保缴费15年限，养老金算出来肯定少，如果你缴费年限达到20年以上、30年以上，40年……， 到退时，你的缴费年限长，个人账户余额多，退时参照的“上一年度职工平均工资”又高，结果算出来的养老金肯定高，有的甚至翻倍，翻几番。

这就是，多缴费多领取，长缴费多拿养老金；少缴少得，不缴费就领不到养老金的政策。

『玖』 工龄对养老金的影响

说起工龄,大家第一个想到的就是社保,因为工龄的长短影响退休后养老金的待遇。但是工龄还影响年假、探亲假、病假等等,恐怕很多人都未必知道吧。其实,工龄从各个方面影响到你的生活。看完以下内容,你就知道工龄有多重要了。
工龄一般是指“本企业工龄”
一般来说工龄分为两种,一种是“连续工龄”,也就是累计工作的时间的年限;而另一种是“本企业工龄”,目前我们都是按“本企业工龄”做参考。那哪些情况算是“本企业工龄”呢?
一是企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的;职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。再是职工因患疾病或拿答非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的;职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。还有就是超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
工龄长短影响养老金待遇
首先,当然是大家所素质的,工龄的长短直接影响到退休后养老金能拿多少了。具体内容是这样的:
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。一方面,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。另一方面,工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。
亮租工龄影响你的带薪年假
工龄还间接影响到你的年假。一般情况下,职工本单位累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
需要注意的是,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,也就是所谓的带薪年假。
工龄影响你的探亲假
工龄对你的探亲假来说,也规定。一般情况下,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
这里要特别说明,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇,民营私企不享受探亲假待遇。
敬敏兆工龄还影响到你病假工资
大家都知道,请年假是不需要扣工资的,这是员工享受的福利,而对于病假,企业只会发放部分工资,但这跟工龄也息息相关。规定如下。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假实际发放工资计算公式:病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。
工龄影响你的医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
需要注意的是,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
除了上述与我们关系密切的假期、工资以外,工龄还影响出境地定居离职费、经济补偿金、部分劳动者的特殊保护等。
工龄影响你的出境地定居离职费
根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:
连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
工龄影响你离职后所得到的经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。对于经济补偿金,国家是这么规定的:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄还对部分劳动者有特殊的保护
工龄还对我们有着特殊的作用,你知道吗?
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能与劳动者解除劳动合同。与此同时,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,也予以了特殊保护。

『拾』 退休工资和工龄有关系吗

法律主观：

退休金多少与工龄有关系：根据《 社会保险法 》的规定， 基本养老金 根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金埋滑基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%，综上，工龄越长，则退休金越高。

法律客观：

《 社会保险法 》第十绝肢六条 参加基本 养老保险 的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。弯宏腊