补充养老金与退休金

『壹』 补充养老金退休后怎么领取

法律分析：企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

领取方法：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金;出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移;职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理;职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

法律依据：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『贰』 补缴的养老保险和正常缴纳的，到退休时待遇有什么差别

补缴的养老保险和正常缴纳的，到退休时待遇有什么差别

正常缴满的人只要正常按月领取就可以了，但是对于那些一次性补缴社保年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。
因为一次性补缴的人缴费年限本来是不到15年，所以他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳社保的人要少一些，领取的养老金也会少。而从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的人还是正常方式退休的人缴纳的费用都是一样的，都是由自己的情况来决定而不是缴纳社保的方式决定的。

正常缴纳和 补缴的养老保险，退休待遇有什么差别

养老保险补缴费用即单位和个人缴纳部分全都是个人出，单位不给缴纳。
参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员）可以申请补缴。
养老保险以下情况不允许补缴：
1、享受失业保险待遇期间；
2、被判刑劳教或收监执行期间；
3、办理外埠户籍进京之前；
4、办理本市户籍农转非之前；
5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。

正常交纳和补交的养老保险，如果缴费年限和缴费金额相同退休工资是一样的。因为退休工资的计算是按照缴费年限和缴费金额和当地的社评工资计算的。所以同一个地区的缴费年限和缴费金额相同退休工资是一样的。

自由择业者缴纳社会养老保险和有单位的人员缴纳养老保险有什么区别？退休时候的待遇一毁李样吗？

自由择业者缴纳社会养老保险和有单位的人员缴纳养老保险缴费比例不同，如果同样的缴费基数和相同缴费年限到退休时退休待遇是一样的，相对来说缴费基数高缴费时间长的到退休时领取的养老保险待遇会相对高。养老保险金缴纳15年是我国现行养老保险制度可以享受按月领取的最低年限，如果缴费不满15年不能享受按月领取养老金。希望可以帮到你。

我在户口所在地缴纳养老保险，退休时待遇同职保和城市居民退休待遇一样吗？

要看你参加的是养老保险中的哪一种了，国家推行的养老保险也有好几种
职工养老保险和城镇居民养老保险届时待遇差别很大的

退役军人缴纳养老保险41年，退休有什么补贴吗？

军龄可以视同缴费，其它没有补贴。
要求补贴到民政局申请。

辽宁在地级市和县城纤帆迟退休后养老保险待遇有什么差别

养老保险待遇和地域没有直接的关系，它和养老保险的缴费基数，缴费比例和缴费年限有关，缴费基数、缴费比例、缴费年限越大，领取的养老保险就越多，反之亦然。

养老保险的问题：在实行养老保险前没缴纳养老保险的，如果到他们退休时缴纳时间不够15年的怎么办？

目前我们这里是不能补的，如果到了退休年龄，社保未满15年，那要交满15年后才能领取。

请问缴纳养老保险35年和缴纳保险20年，到退休领保险时能相差多少钱？

先告诉你35年和20年的区别，打个比方说，从现在起你交20年，如果你到了退休年龄，那到2030年的人均收入是多少一个月就有多少钱，如果你交35年到了3045年人均收入是多少钱，你退休工资就是多少，如果你交了20年还没到退休年龄，那等你到了退休年龄，退休工资就是按你交完20年的那一个的人均收入算

提前退休对养老保险待遇有什么影响

退休金会比不提前退计算的少一些，这是终身利益所在应慎重考虑轿乎！

『叁』 补充养老金退休工资怎么计算

您好，亲亲，很高兴为您解答，补充养老金退休工资计如亏算方法是企业职工月缴纳养老保险=企业缴纳工早橡伏资的20%+个人缴纳工资的8%
企业职工一生缴纳养老保险=月缴纳养老金陆携×12×缴纳养老金年数。

『肆』 二零零八年中铁七局退休待遇

二零零八年备模培中铁七局退休待遇

2008年中铁七局退休待遇可分为基本养老金、补充养老金、仿唯一次性补贴和医疗保险等几部分。

（1）基本养老金：按照中铁七局退休规定，每月给予退休人员基本养老金，其金额为每月最低工资的50%，最高不超过最高工资的50%。

（2）补充养老金：补充养老金按照退休人员的工龄和实际工资比例给予，每月码隐最高不超过最高工资的50%。

（3）一次性补贴：每位退休人员可获得一次性补贴，金额为每月最低工资的3倍。

（4）医疗保险：中铁七局将为退休人员提供全面的医疗保险，保障他们的健康和安全。

『伍』 补充养老金退休后怎么领取

一、补充养老金退休后怎么领取

（1）到达退休年龄一次性领取;

（2）员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

（3）出国定居提前领取;

（4）重大疾病无劳动能力的提前领取。

这是由于其补充养老保险

本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

二、补充养老金怎么发放

符合领取补充养老保险的职工可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金；补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。职工退休前遇到特殊困难时，经批准可以从其个人帐户中提前支取一部分补充养老金。

在企业实行补充养老保险制度之前已经退休的人员，是否给予追加性补充养老金，以及给付的办法和标准应在企业补充养老保险方案中确定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、退休养老金计算方法：

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);

2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多);

3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『陆』 补充养老保险计算方法

补充养老保险计算方法：
1、退休后养老金领取公式：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金；
2、基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平搭陵团均缴费工资）除以2乘缴费年限乘1%；
3、个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数。
办理养老保险所需材料如下：
1、首次参保需携带户口本原件、居民身份证原件及复印件（A4纸）和近期一寸免冠照片2张；
2、续接缴费的，携带户口本、身份证原件、《职工养老保险手册》《医疗保险证》等相关资料。原在用人单位参保缴费的人员在办理个人缴费后，其养老保险缴费年限和个人账户储存额，与其原来在用人单位的缴费年限和个人账户储存额合并计算。
办理养老保险手续如下：
1、首次办理需本人持代理协议书、养老保险手册、身份证；交费基数可在年度范围内自由选择，缴纳养老保险、医疗保险（首次参加医疗保险附身份证复印件、两张一寸彩色红底照片、两个联系电话留在复印件汪宽上）；
2、再次缴费需代理人员持代理手册、身份证于每年4-5月按时缴纳当年度四月份至次年三月社会保险费（有医疗保险的需在5月10号之前缴费）。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条知橘
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

『柒』 补缴和正常缴费退休金一样吗

亲亲您好,补交养老保险和正常交养老保险退休时领的工资一样的养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。国家规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。可能很多人不知道,我们存放在养老金账户里的钱,是有收益的。比握御塌如在2015年,广东省的收益利率为年,人社部通知把记账利率统一为这个收益率还算可以,并且作为一份额外收入,会实打实地来到我们账上。对于养老金领取的计算,全国是有一个统一的职工养老保险计算公式的:每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)基础养老金=(在岗职工月平均工资+本人指数化月拆租平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=(目前自己的工资 ÷ 在岗职工月平均工资)× 退休时的社会平均工资。从这个公式我们可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。养老保险累计交满15年。(没交完可以申请延长缴费或一次性补缴);按照国家,广东省有关规定养老保险待遇领取地为本市;达到退休年龄。(女性55岁,男性60岁);3.养老金的领取地有人在多地都交过养老保险,该去哪里领?只有一个城市养老保险缴满了10 年:在缴满 10 年的城市领;多个城市都缴满了 10 年:在最后一个缴满 10 年的城市领取;没有城市缴满 10 年:在户籍地领段圆取。

『捌』 补充养老保险怎么计算

法律主观：

劳动者在用人单位有工作的，那么就要按月缴纳养老保险，如果没有按时缴纳养老保险的话，那么就无法领取退休金。当然补缴后是可以领取的。
一、养老保险补交如何计算
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数弯宏腊。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
二、养老保险的四个层次
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
1、基本养老保险
基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律绝肢和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
2、企业补充养老保险
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
3、个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4、商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人埋滑缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
三、养老保险的作用
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
1、有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
根据法律规定可以得知，养老保险的补缴金额等于，补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。

法律客观：

《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『玖』 补充养老金退休后怎么领取

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金;出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移;职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理;职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『拾』 退休金和养老金有何区别可以同时领取两份吗哪个待遇更低

退休养老金是公司或事业单位职工或工作员退休之后，一次或分批付给员工的服务项目报酬的一部分，公司制定的离休方法，应有助于提升员工的劳动积极性，使之老有所养，对社会稳定和提升公司效益均有好处，退休养老金优化算法详细情况可以直接资询本地社会养老保险社保经办机构。

补充养老金——年金和企业年金，为解决养老保险政策出台后原国企和政府部门事业单位职工退休福利下降的难题，我国设立了年金职业年金制度，养老保险制度事实上不属于养老保险，本质区别是，这也是2个个人帐户的养老保险金确保。

企业年金和年金也将存在个人帐户中，假如被保险人获得商业保险以前身亡，继承者能够承继商业保险，假如接到个人帐户的分红保险额度，将并没有对应的分红保险工资待遇，这和个人帐户养老保险金不一样，对应的年金制度在付款时免税政策，但接到的时候需要缴纳个税。

除此之外，实际上，商业保险公司还设立了很多年金险和股利分配商业保险，如我国鼓励的延递税费社会养老保险，乃至住宅社会养老保险，除此之外，为了能大力支持和发展趋势养老保险金保证的第三支柱，我国也将创建个人养老金规章制度并执行个人帐户方式，因而，将来大家养老保险金收入组成将多元化，年青人不该害怕未来养老保险金累积不够，我国将设计方案多种渠道和规章制度，为每一个人提高养老金。