㈠ 日本养老金替代率
日本是全球人均寿命最长&老龄化最严重的国家。
除了他们的饮食习惯外,其中很重要的因素就是他们的
养老、医疗制度。保证他们老了
有钱花、有地住、有病看。反观我国,其实也在快速步入老龄化,只不过制度的发展跑不过老龄化进程。2020年,日本65岁以上的人群占比已经是重度老龄化社会。
同年我国占比大家看到这个数字,可能觉得老龄化社会离自己还远着呢。但其实根据预测,这个数字在
2057年会到也就是35年之后,八零九零后正好60,70岁。所以可以根据目前日本的情况来想象一下未来自己的养老金能不能让自己过体面的养老生活呢?
目录:
01 日本的养老体制建设
1)日本养老三支柱 2)养老院 3)介护保险制度
02 日本的医疗制度
01
日本的养老体制建设
从三个方面介绍日本的养老体制建设
1)日本养老三支柱
日本养老三支柱
其实从养老金结构上来看,咱们和日本是相似的。
但是区别在于:日本的企业养老金计划和公共养老金规模基本平分秋色,而我国目前第一支柱占比GDP约10%,第二和第三支柱占比基本为0。
截止2019年6月,日本政府养老金投资基金的规模为万亿日元,约占2018年日本GDP的比值为29%。
根据OECD的报告,截止2017年末,日本私人养老金(企业养老金+个人养老金,不包含一次性退职金)的资产规模为万亿美元(约合150万亿日元),与2018年日本GDP的比值为28%。而个人养老计划开始时间较短,规模较小,2018年规模均仅占GDP的摘自《日本养老金制度的发展》
1第一支柱:公共养老金(国民+厚生)
国民年金是基础年金,20-60岁的国民强制参加,该年金基本覆盖了全日本所有人口。
厚生年金跟咱们的企业职工养老类似,公司和个人各承担一半。
2第二支柱:企业养老金计划
DB、DC计划就是企业年金的不同模式。
这里讲一下日本非常重要的养老计划:「一次性退休金」。即雇员到了规定的退休年龄,一次性可以领到所有退休金。这个政策雇员不用事先缴款,企业直接从工资中扣除。
截止2018年底,有的日本企业拥有退休金制度,根据日本养老金专家高山宪之的说法,退休金制度提供了日本雇员75%以上的退休后收入。
3第三支柱:个人储蓄养老金
虽然占比比较低,但是它可以享受长达40年的免税期。
其实日本公共养老金的替代率也比较低,仅为40%,和我国目前几乎一样。但是在三个支柱的共同作用下,日本目前的养老金替代率为64%。
世界卫生组织建议,要维持退休后的生活水平不下降,养老金替代率不低于70%;国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。
而我国目前养老金替代率仅为40%,并且持续走低。
我国养老金替代率走势图
2)养老院
日本养老院分为为公立和私立两种类型。
公立养老院平均月费为10w日元,合人民币5600元。如果是低收入家庭,政府会有30%-50%的补贴。日本平均退休养老金为每月14w日元,合人民币7900元。所以人们有足够的钱住公立养老院的。
私立养老院每月10几万日元到30/40万日元不等,合人民币1/2万。还需要一次性缴纳几十万日元到几百万日元不等的入住费。其实和国内的私立养老院也是一样的。
3)介护保险制度
介护一词相当于英文的Long-Term Care,翻译成中文为「长期照护」。目前日本有60万的专业介护人员,像老人的淋浴、看护、康复训练都可以做。
这么好的服务,人们都负担得起么?
实际个人至少需要负担费用的10%。另外,根据个人上一年的收入情况,负担的费用上升20%或30%不等。其余的都由国家和当地政府以及保险费承担了。
日本介护保险制度
02
日本的医疗制度
老了之后的医疗费用开支是非常大的一项开支。我们可以看下日本的医疗费用是怎么样的。
日本有个「高额疗养费制度」,按年龄和收入设定医疗费用负担上限,1个月内超过上限的部分由保险负担。
总体原则就是年龄越大,收入越低,负担越少。
举个例子:年收入370w-770w,合人民币25-50w。一个月医疗费100w日元,合人民币按照制度要求,实际只8w多日元,合人民币5000多。若过去12个月第4次使用这个保险,上限会下降到4w多日元,不到3000人民币。
所以哪怕做了大手术像心脏搭桥或者癌症等严重疾病。也不用担心看不起病的情况发生。
在三重养老体制和完备的医疗制度下,即使老龄化如此严重的日本,但是人均寿命也是全球最长的。日本的老人也得以颐养天年。
既然日本老人养老金充足,那为什么还有很多70多岁的人在工作。因为有部分人是崇尚工作至死的;还有一部分人年轻的时候不好好工作,老了就没有足够的养老金。
目前咱们的情况是,就算年轻的时候在企事业单位好好上班,退休后养老金还是不能维持退休前的生活水平。更不要提老了之后的高额的医疗费又是一笔支出。
因为绝大多数人依靠的是国家的养老保险,没有企业也没有个人。短时间内依靠企业有些困难。
目前只有大型的央国企才会有企业年金,很稀缺。只有依靠自己存养老金了。。。
最后,假如你想退休后一个月多领5000元养老金,现在存多少呢?
比如:一个30岁的人,按照15年缴费(跟社保缴费期一致)来看,一个月交2000多一点,65岁每月可以固定领5000,保证领取20年,活多久领多久。
㈡ 日本退休金一般是多少
法律主观：
对于 北京 退休金 最低是多少的回答是企业 退休 人员基本 养老金 平均水平将由目前的3355元/月，提高到每月3573元。调整从1月开始补发，8月底前发放到广大企业退休人员手中。 一、定额调整 每名退休人员，每人每月增加50元。 二、挂钩调整 (一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金 为贯彻多缴多得的原则，2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设 征地 农转工退休人员 (二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金 将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档： 1.4855元(含)以上的每人每月增加55元; 2.3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元; 3.3355元以下每人每月增加75元。 调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。 三、适当向高龄退休人员倾斜 针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自2007年起，北京市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。2016年继续坚持这一做法，对在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。即： 1.65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元; 2.70至74周岁每人每月再增加60元; 3.75至79周岁每人每月再增加70元; 4.80周岁以上每人每月再增加80元。
㈢ 日本老头80岁每月20万退休金是什么水平
日本老头80岁每月20万退休金的水平相当唤悄高，这种收入水平在日本是非常罕见的，可以说是非常优厚的退休金水平。根据日本官方数据，2018年日本的平均和慎渣家庭收入为约100万日元，而80岁孝档的老头每月拿到20万日元的退休金，相当于每年240万日元，比平均家庭收入高出近2.5倍。
㈣ 日本退休金多少
有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有过万的，我说的都是人民币，总之他们的退休金没有我们想象中的多，所以很多老人退休了还要工作，不然生活开销吃不消，特别是大城市的人
㈤ 日本退休金一般是多少
人尽皆知,日本已经进入老龄化社会,根据劳动省发布的数据,截止2020年9月份,65岁以上老人超过3610万人,占总人口28.7%的比例,老龄化程度居全球之首。另外,日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题,按照这个趋势,有专家预测到2040年时,日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上。
老龄化严重、劳动力不足,双重压力下,日本成为全球养老压力最大的国家。根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据,日本的“老年抚养比”是1.8:1,也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人,这一数值全球最低,由此可见日本养老压力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日语里,没有“养老金”或“退休金”一说,他们的说法是“年金”。
日本的养老金制度可以追溯到二战之前,此后的70多年时间里不断地完善,目前形成了三大支柱,即基础养老金、厚生年金、储蓄年金,三大支柱针对不同的参保人群,退休后年金的发放水平也存在较大的差异:一:基础养老金
首先是“基础养老金”,又称为“国民年金”,针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群,且是强制性的,无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户,达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁,当达到60岁时,可以继续选择自愿缴纳,以此提高退休后的养老金水平。
“基础养老金”按月固定缴费16900日元,左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳,有点类似于我们的“灵活就业者”;公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半;另外,对于职员的无业配偶,缴费来源于有工作的一方,且有工作的一方全额缴纳。
当缴费到60岁之后,是否继续缴费出于自愿,65岁开始领取“养老金”,平均每月6.5万日元(5万-7万日元之间),约合人民币3500元/月。这个水平相较于日本的物价来说并不高,这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。
二:厚生年金
“厚生年金”针对的是公务人员和企业职员,这里插入一个“知识点”,在2015年之前,日本有专门针对公务员人员的“共济年金”,不过2015年与厚生年金并轨了,公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异。
厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费,个人和企业各自负担一半,而且缴费基数也有上下限的限制,上限是62万日元、下限是9.8万日元(随着经济发展水平的提高而调整),有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。
参缴“厚生年金”的公务人员和企业职员在退休后能领到的“养老金”要高于参缴“基础养老金”的农民、个体工商户和家庭主妇,前几年的平均水平大概是91716日元,也就是约合人民币5181元。当然,如果缴纳基数再高一些,养老金水平也会更高,因人而异。
上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳“基础养老金”,所以他们退休后可以拿到两部分养老金,即“基础养老金”3500元左右、厚生年金5000多元,合计八九千元,大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平。
三:储蓄年金
“储蓄年金”即“国民年金基金”,区别于“基础养老金”的强制性参保,储蓄年金是完全自愿性的,有点类似于我国一些企业设置的“企业年金”,作用是“补充养老”。
“储蓄年金”在缴费上全部由个人出资,参保人有点类似于“强制性储蓄”的意思,等到退休时再按月领取。
储蓄年金虽然可以作为“补充养老”之用,但是参保覆盖率并不高,2017年的时候大概只有60万人参保,绝大部分人的养老金还是来自于“基础养老金”或“厚生年金”。
综上所述,对于个体工商户、普通经营者、农民和家庭主妇来说,养老金水平并不高,一个月大概折合人民币也就三四千元的水平;企业职员和公务人员因为有基础养老金和厚生年金的双重加持,所以养老金水平相对较高,平均水平在万元人民币左右。
不过别看养老金能达到万元水平,日本的物价是非常高的,比如2020年日本25-29岁之间的年轻人中,有1/3的人年收入水平在200万日元到239.9万日元之间,折合为人民币是9400元-1.13万元,看上去收入很高,但实际上物价水平也高,一年到头存不下什么钱。
退休的老年人也是如此,如果养老金够用,就不会出现那么多退休后还出来找工作的老年人了。
㈥ 在退休之后，日本人到底能拿多少养老金来听专家给出的数据
众所周知，日本早已进入到老龄化社会。2022年日本政府的统计显示，截至去年6月，日本65岁以上老年人口为3515.2万人，占总人口的27.7%。值得一提的是，75岁及以上日本老人数量竟然已经到达了1770万，首次超过65岁至74岁的1764万;“75岁+”群体占日本总人口比例为14%。
日本老年人口数量越来越高，导致了一系列的社会问题。日本是全世界养老负担最重的国家，联合国经济和社会事务部今年6月17日公布的统计数据显示，2022年全球养老最低数值为日本的1.8，即1.8人抚养1名老掘饥年人。同时，日本社会由于少子化现象明显恶化，很多工作岗位没有去做。所以，我们经常看到70、80岁的日本老年人还在很多岗位上辛勤工作。
日本是亚洲最发达的国家，再加上为了让日本国民有一个比较好的晚年生活，所以日本政府在设计养老金制度时，总共分成了三层:第一层，是最基本的养老金，叫国民年金，凡是20-60岁以下的人都要缴纳，包括大学生和个体户。而对专职家庭主妇则不需要缴纳任何费用。待到65之后可拿五万多日元，约合人民币三千多元。
第二层，是面向公司职员的“厚生年金”及公务员的“共济年金”。厚生保费为月薪的18%。受雇于企业的正式员尺散凳工有义务参与前者，由员工和企业对半出资;公务员等参加后者，由个人和国家对半出资。65岁之后，可以获得一笔平均在数千人民币的退休收入，有的人还会有过万的退休金收入。
第三层，是不同种类的“企业年金”和与公务员挂钩的“岗位加算”。这个比较有弹性，简单来_，是对优秀的企业职员或公务员，再在原来年金的基础上，再增加投保金额。通常这种待遇是企业中高层以上，或者高级公务员缴纳。但同样是一笔不小的收入，如果以上三种收入加在一起，日本老人的养老金还是很容易过万人民币的。
虽然，日本老人的
退休工资收入在7000-10000多人民币左右，与我们国家的机关事业单位人员收入相差不大。但日本是一个经济发达的国家，无论是物价还是房租，都是很高的。在日本，这样的收入也很难说有特别好的生活水平，只陵旅能维持普通生活罢了。
但是值得关注的是，如果你退休时间正好在上世纪90年代，正赶上日本经济较为发达的时候，不仅在岗位时待遇十分丰厚，而且在退休之后，三方面的养老金加起来比他们工作时的月薪还高。这些老年人虽然早已退休，但比上班族更为富有，他们被称为“老后富裕的一代人”，让很多新生代日本人羡慕不已。
但是后来，随着日本经济泡沫破灭，加上日本越来越严重的老龄化社会程度和少子化现象同时加剧，国家和企业收入都大幅下降，日本经济停滞了二十多年。日本政府为了促进国民多生育孩子，起码让国民生育率不再出现恶化趋势，所以将更多的福利和资金投向鼓励国民生育方面去了。所以，日本老年人的退休金数量近年来却在不断的往下调整。为了维持生计，日本更多的老年人选择“退而不休”。截至2017年，日本60-64岁群体的就业率达到近七成。
而遇到65岁以上找不到工作或者失去劳动能力的日本老人，那晚景就比较凄惨了。在NHK电视台的纪录片中，那些面临“老后破产”的老人每天只有100日元(约合6.4元人民币)的饭钱，连假牙都舍不得换，交通工具只选免费班车，想住养老院也负担不起。而目前日本的此类贫困老人估计有600~700万人。
更让日本社会难堪的是，在日本，每年有高达3.2万老人死去后，没人出面认领的遗体。这些老年人孤独生活，长期与宠物相伴，打发时光。所以，日本的养老金制度虽然体系完备，三层结合，但是光鲜背后，也并没有有些人想象的那么好。日本社会老龄化严重，不仅拖了日本经济发展的后腿，而且还使很多老人为了更好的生活，只能选择在70、80岁时还在岗位上继续工作。
㈦ 日本移民退休后的福利
【 #日本移民# 导语】日本不仅风景优美秀丽，同时也是和我国相距较近的国家，所以近两年来很多人选择移民到日本去生活，让子女接受更好的教育，同时也是为自己未来的养老做规划。下面 就给大家分享下日本移民退休后的福利，欢迎阅读！
日本移民退休后的福利
在日本，当一个人进入65岁的大关后，他能够享受政府的哪一些养老服务呢？
首先，早键日本政府会给他一笔20万日元（大约1万2000元人民币）的钱，用于其个人住宅的改造，以创造一个适合于老年人生活的环境。譬如说，家里各处要装护手，厕所要进行适当的改造，要添置老年人专用的浴缸等等，都可以向当地的市政府去报销。这是日本对于每一位65岁以上的老人提供的一项特别的福利。
其次，老年人购买轮椅、手杖、护理床等，90%的费用由政府承担，个人只需要承担10%。政府还每年给老人10万日元，相当于6000元人民币，用于购买尿不湿等老人护理陆梁巧用品。
第三，日本政府将根据你的身体健康状况，对你作出护理等级的评定，然后根据不同的等级，支付给你不同金额的护理保险费，每个月最低的是5万日元，大约3000元人民币，的有10几万日元，相当于1万元人民币。
这笔钱干什么呢？就是请专业的护理人员来家里帮你洗澡，帮你打扫卫生，帮你按摩，甚至帮你做饭。或者每周一至2次开车来接行动不便的老人去附近的养老院，洗个温泉澡，吃一顿中饭，睡一个午觉，然后与老人朋友们聊聊天，傍晚时分，再开车送你回家。
对于孤寡老人，日本各地政府还有一项特殊的"安危确认制度"，也就是要随时掌握老人的健康状况、是否还活着、有什么需要。
该确认系统由政府与公用事业或企业共同实施。例如电力公司、自来水公司、煤气公司计价员、快递公司和邮局、报纸送货员等在巡逻时，如果发现订购的报纸多日未被接走，白天灯一直亮着，等等。事故发生后，必须向指定的政府部门报告，防止老人身份不明。
还有一项老年人服务，由政府通过对独居老年人的补贴提供。这些盒子被委托在附近的24小时便利店销售。因为盒饭需要每天分发三餐，盒饭送货员成为长者健康的监督人，并负责填写每天老人情况报告并向当地市政府汇报，而当地政府则支付24小时便渣竖利店。作为奖励的一笔钱。
日本其他许多城市也为老年人提供特殊服务。例如，大阪的中央区向该地区的老年人分发了一个塑料封条。瓶子分为两种形式，一种是发生事故时的家庭成员联系表格，另一种是紧急情况通知卡。有老年人健康保险号码、血型、一些疾病和药物服用等重要应急信息。
这两张表格装进密封瓶子后，统一指定放在冰箱门上的储藏格位置，并在冰箱门外面贴上提示标志。独居老人一旦发生意外，只要还能拨打急救电话就行。急救人员上门后不需要过多询问，只要找到这个密封瓶子就可以对老人进行救助。
所以在日本，老年生活是以国民年金(养老金)、医疗保险、介护保险这"三道关"来全面实施保障的。正因为日本的居家养老的制度和政府的援助政策十分的完备，因此，日本70%以上的老年人，都是选择居家养老。
日本正是因为国内老龄化非常严重，所以在养老制度体系上可以说是非常的完善，人性化。在日本不会出现老无所依，更不需要养儿防老，政府的养老福利足够老人不依赖子女安度晚年。
扩展阅读：日本移民的养老金制度
日本的养老金制度由三层构成。第一层是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费，目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。
第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金。
以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务，秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人，因此被统称公共年金。
为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。企业年金是日本养老金制度的第三层。
企业年金有很多不同种类，一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金，企业方和员工向基金缴费，为了基金的规模效应，法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。
此外还有固定收益企业年金，这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费。
受老龄化影响，现在日本任何一种年金制度，都存在支付增多的同时新加入者减少的问题，年金的财政状况越来越严峻。各种养老金也基本上朝着65岁开始领取的方向调整。
此外，日本国会议员等政治家还有议员年金制度。
扩展阅读：加入日本国籍的条件
根据日本《国籍法》的规定，申请取得日本国籍有六个基本条件如下：
一、住所条件
申请者在日本连续5年以上拥有住所。
这是一个最基本的条件，也就是说申请者本人必须在日本生活5年以上，不符合这个条件没有申请资格。当然，申请者要有合法在留资格。申请者临时离开日本，或者有住所变动，都不影响申请。
二、能力条件
申请者20岁以上，具有本国法律规定的成人能力但是，这里所说的20岁的条件，不包括和成年人父母一同申请的孩子，因为这时孩子的申请是以其父母申请被许可为前提的，按照日本人的子女来看待，可以免除20岁以上的能力条件。
三、品行条件
申请者品行善良。
这也是取得日本国籍的基本条件。说起来比较抽象，一般来说受理申请后，会对申请者的职业状况、经济活动、社会活动、日常生活、纳税与否、是否触犯过刑事和行政法规等进行调查。更细致的是，是否有过驾车违章、是否遵守垃圾分类规定等，都是调查。的对象。
如果触犯过日本法律，被判过刑，出狱后不满一定时间是不能申请的。重大偷税漏税也同样对待。
四、生计条件
申请者和其配偶者拥有的资产和技能足可维持生计。
这一条，主要是防止有可能成为公共负担的人取得日本国籍。
五、二重国籍防止条件
申请者没有国籍，或者申请者在取得日本国籍时放弃原有国籍。
也就是说，中国人申请取得日本国籍，在获得日本法务大臣批准后，要到中国大使馆办理放弃中国国籍手续。这个条件主要是缘由国籍惟一的原则，一个人不能同时拥有两个国籍。
六、不法团体条件
申请者不得加入或者结成企图以暴力破坏日本政府的团体以及有类似主张的政党组织。
这是维护国家共同体安全的当然条件，不仅日本，美国等国家也都有相同规定。
以上是申请取得日本国籍的六个基本条件，具体申请手续要在申请者所在的当地法务局或者支局进行，不能到不管辖申请者所在地的法务局办理申请手续。申请者必须是本人或者法定代理人，这主要是明确申请者确实有取得日本国籍的意念，没有申请意念者即使取得了日本国籍也将被宣布无效。确定申请者本人是否具有意念的年龄规定为15岁，15岁以下的人要由法定代理人申请，一般来说其父母是其法定代理人。一般来说，审查所需时间为半年到1年。
㈧ 日本退休金可以拿多少
日本是离中国最近的发达国家，许多人对日本的退休金感兴趣，那么，日本退休金可以拿多少呢？
日本的养老金制度由公共 年金 （日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。所以实际上，日本的养老制度由以下三层构成。
第一层 覆盖最广的国民年金
日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者若为专职家庭主妇，则不需要缴纳保费；参保者若为自营业者、大学生等，则目前每月要向国民年金保险上缴1万6260日元（当前汇率约合人民币997元）保费，目前从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（当前汇率约合人民币3494元）的国民年金。
第二层 厚生年金（或共济年金）
在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费则是由个人和国家折半出资。
厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（当前汇率约合人民币9440元）的年金。
第三层 非公共年金（企业年金、个人年金）
非公共年金是为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老，并没有法律义务。这一点不同于法律上规定了参加义务的国民年金和厚生年金（或共济年金）。
非公共年金包括企业年金和个人年金两部分。企业年金分为固定 收益 年金和固定缴费年金两大类，个人年金则没有固定收益年金，只有固定缴费年金一类。
固定收益年金是基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费，这项保费也由企业和劳动者分担。而固定缴费年金分为企业型和个人型两类，规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。
综上所述，日本老人的养老金实际上差距挺大。参加工作后一直属于大企业或是公务员等比较稳定职业的人，退休后不仅能拿到公共年金、还有企业年金，足够退休后的生活，而那些因为教育程度不高、无法找到稳定职业的人，老了之后不得不继续工作，因为他们能拿到的养老金远远不够生活需要。
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㈨ 日本人到底能领多少养老金为何那么多七八十岁的人还继续工作
退休金一直是世界上每个国家的关乎国计民生的大事，当然日本也不例外。
日本的养老金系统同样面临很大的压力依据《朝日新闻》
日本的平均退休金大致在每个月150，000日元，合人民币8328元，这是比较低的水平，和日本政府“规划”的每个月平均退休金220，000日元(合人民币12，200)相比的话，实际上没有达到这个数目，这个(后者)也只是退休前工资的60%。因此，日本的平均退休金是低于理想预期的，也远低于退休前的收入。即便如此，也远远高于中国的平均退休金。
日本是当今世界最老龄化和人口最
长寿的国家之一，也就是说，老人越来越多，年轻人越来越少，老人还越来越长寿，而日本的养老金系统是“现收现付”(pay as you go)，向政府交养老金的人少了，领养老金的人多了，政府还得不断地去给这些老年人支付养老金，你说养老金系统能不承受越来越大的压力吗?这和很多国家一样，即便是发达国家，养老金的维系都是“走在艰难的路上。”
日本为什么有那么多老年人还在继续工作?● 从日本法律上而言
日本的退休年龄相对比我们晚。日本的法律规定，一个员工可以一直工作到65岁，或者70岁，如果员工愿意的话。但60岁强制退休是法律的规定，各个公司可根据本公司的情况采取提高退休年龄的举措，但普遍延长到65岁，70岁，这是很多企业通行的惯例。这也是日本应对严重劳动力短缺的现状而不得不采取的做顷谈雹法。所以，见到很多日本老人还在企业工作也就不足为奇了。
● 日本老人对自己的养老金不满足
虽然日本的养老金平均水平要比国内高很多，但日本老人普遍对自己的养老金不满意，从而愿意继续工作来换取更多的报酬。这也是为什么那么多日本老人还在继续工作的原因之一。
● 日本老人有一颗奉献社会的心
Over 8 million Japanese workers are 65 or older， a staggering 12 percent of the entire workforce， government data shows. The old-age dependency ratio is over 50 percent， and is expected to rise to nearly 80 percent by 2050， the OECD says.
整个日本有超过800万65岁以上的老人工作群体，占日本劳动力人口侍轮的12%，老龄人口抚养的比率为50%，也就是说，在该退休的人中有一半是“退而不休”，仍然在为日本社会做工作。如果单单说是为了钱，恐怕说不通。
这些老人面对企业的刺激措施更有动力，而且老人更富有经验，企业也能从他们当中获益，年轻人也可以从这些老人的知识和经验中获得指导，以利更快成长。从这些来看，日本的老人不是在奉献社会又是什么。所以，这也是题主想问的为何有那么多日本老人还在继续工作的原因之一吧。
以上从“法律”/“不满足的心愿”/“奉献社会的爱心”等方面阐述了日本为何有那么多老人雀帆还继续工作的原因，他山之石以攻玉。
感谢题主的发问。