① 快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗
没有赔偿。
退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。
依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般激吵是没有经济补偿的，因为蚂则退休时闷铅棚人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
② 公司可以辞退快退休人员吗
企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同，这也是法律为了保障劳动者的合法权益。
③ 快退休了被辞退怎么办
其实国家在这方面是有相应法律规定的。
按照我国《劳动合同法》的相关规定,只要是在工作时间内没有严重违反公司章程以及不符合岗位条件的基础上,甚至公司对员工的调岗权利都没有。在劳动范围之内,所有事情都应该通过公司和个人协商解决。当然我们这里面说的必然不是事业单位、公务员和国企,而是企业单位。
在企业单位中,其实比较容易出现员工因为年纪大了而被裁员的情况。这种情况下,一般老员工是不会被辞退的,主要是因为老员工对于公司的贡献比较大,忠诚度也比较高,所以即便是裁员也不太会直接辞退老员工。但是,还有一种情况就是老亏闹如员工工作能力已经因为年龄原因受到了影响,这种情况下,是可以辞退的么?
一、双倍赔偿按照国家法律法规,单位强硬辞退员工是需要给出双倍赔偿金的。尤其是这种在单位已经工作了很多年的老员工,因为给公司创造的价值更多,所以也更应该领取更多的保障(赔偿金)。
而且我国也有相关法规来保护临近5年以内退休的人的权利,是不可被轻易辞退的。对于裁员造成的对临近5年退休的人的辞退,应给予赔偿。
按照现在的《劳动合同法》规定的内容来看,至弯信少会得到两倍工资的经济补偿。关于这一点,想必国家会在延迟退休年龄的政策下来之前就有所考量。因为延迟退休年龄其实是对这部分人群的工作能力的一种极大的考验,也同样会有一些企业因为他们无法提供价值而选择辞退。所以,其实这一条是最不可控的因素。
甚至一些企业宁愿给出更多的赔偿,也愿意找到符合岗位标准的年轻人来替代
老年人的工作。毕竟老年人在工作能力和接受能力方面都有一定的局限,如果延长退休时间,这种事情在民营企业会有非常多的案例。当然对于一些商界大佬来说,他们普遍都有比较宽广的视野,能力也不是年龄可以界定的,但是普通公司就不同了。
如今的求职市场,对于35岁以上的人来说都已经非常苛刻,更何况是临近退休的年龄呢?所以除了索要工资补偿之外,我们更应该了解自己能够在平时多了解一些什么,避免出现被辞退的情况时手足无措。毕竟企业的目的就是赚钱,而
打工的目的也是赚钱,老板不能亏待员工最好,但如果没有遵守,也要有一定的惩罚措施。
如果企业不采用赔偿的方式来辞退,并且没有明确内容要辞退员工。
不论是临近5年、10年还是20年退休,我们都应该对企业进行责任追讨,可以通过仲裁的方式进行。虽然仲裁耗时耗力,但是也没有我们想的那么可怕。在事情发生之前,一定要多了解,收集证据,证明自己在企业工作并没有拿到相应的辞退补偿,才能达到目的。
二、申请失业保险谁工作都不是为了辞退的那一天,人活着也都是为了能活得精彩,在公司里面工作也并不是想做一个蝼蚁那么简单。
但是既然企业抛弃了老员工对于企业的贡献,反而只是通过辞退的方式来解决,那老员工也没有什么办法。毕竟企业是发工资的地方,掌握主导权。员工只能在合法范围内,追究自己的合法权益,其中既包括赔偿,也包括其他。
相对来说,比较正式和稳定的单位很少会涉及到这类问题。就比如说四大国有银行,他们就算要裁员,也一定会遵照相关法律法规来进行,不会莫名其妙就给裁掉了。所以大多数在民营企业工作的人,非常需要了解被裁员的一些事情。
经济赔偿的范围一般是工作一年就可以获得一个月的工资补偿,如果工作了10年,就能多领10个月。
但是一般这种赔偿也会按照工作时间来累计和倍增,很有可能会拿到工作时间2倍的补偿。虽然补偿不算少,但也并不足以支撑柱5年到退休之内的开销。
补偿金额一般是这样界定的:工资水平小于等于当地平均工资*3的,按照年限来赔偿,工资水平大于当地平均工资*3的,最多补偿期限不超过12个月。
领取完这部分钱,还可以领取失业金。失业金按照失业保险的缴费年限累计计算,如果如上面的案例所说工作已经超过了10年并缴纳10年失业保险,则会领取最长不超过24个月的失业金。虽然失业金也没有特别多,但是也能补偿一段时间的家庭收入。自然,领取过去时间就作废了,以后还是要工作赚钱的,而且还要继续上5年保险。
三、灵活缴纳社保有了保险,养老才有保障。对于一个仅仅差5年就退休的人来说,缴纳社保就更重要了,总不能半途而废,那之前那么多统筹账户的资金就都浪费了。所以如果被单位辞退了,千万不要慌,首先要找工作。如果能找到一份继续为你支付职工社保的单位自然最好,但是,如销启果没有,则需要自己缴纳社保。
灵活就业人员有相应的灵活缴纳社保的方式,其中也包括医疗和
养老保险,以此来养老,也是可以的,也是一份保障。国家规定,剩余5年及以内时间要达到退休年龄的人,如果通过灵活就业人员的这种社保缴纳方式缴纳社保,会享受到国家给的一定政策补贴,并一直给到退休。这对于临近退休人员来说是一个非常好的消息。
如果每个月通过灵活缴纳社保的方式支出的金额是1000元,那么,按照相应规定,在劳动者缴纳完社保之后,会返回一部分钱,一般四600元左右。
灵活缴纳社保需要投保者自己到社保中心去缴费,
也需要自己去办理业务,对于老年人来说可能本身就比较难。但是事情如果发生了,也是一定要做的,相关部门也会耐心帮助解决疑虑。
四、结论不论是聘用人员还是解除劳动关系,都要合乎劳动法的各项规定。如果劳动者并没有按照合理合法的方式得到自己应该得到的赔偿,也在不合规的条件下被裁员,是可以找相关部门仲裁并且很大概率可以拿回应该属于自己那一部分的赔偿的。如今这个时代,了解法律法规至关重要,关于被裁员,你们了解了吗?
④ 快到退休年龄被辞退
法律主观：
到达退休年龄以后，劳动关系终止，享受相应的退休待遇，不存在经济补偿金的问题。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭戚派、撤销或者用人单位决定提橘物前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律客观：
《劳动合同法》第高伍贺四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑤ 到了退休年龄辞退员工怎么办
企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。