接近退休年龄

1. 如果缴纳社保金未满十五年，但年龄已接近退休年龄，那社保金怎么办

如果年龄接近退休年龄，但是没有交够15年的保险，那么需要在退休年限之前补交所需的社保金额，补交保险金，加上之前每年交的保险期金一定要满15年，才能在退休之后享有养老保险金的领取资格。

2. 什么年龄退休最合适

关于退休年龄的问题，一直广泛受到争议。至于什么样的退休年龄最合适？其实并不能够按照统一标准来执行。

为什么说？人的职业有不同，行为有多样，身体情况不一样，收入水平也有差异。一刀切肯定会对很多人不公平。

我们现行的退休年龄制度是半一刀切的制度。 我们国家虽然规定了很多退休年龄，但是主要退休年龄只两个，女性50岁或者55岁退休；男性60岁退休。

我们现在国家的退休年龄制度，是七八十年代，人口生育高峰时制定的制度，那时候，为了解决就业困难问题，巴不得让老年人早日退下来，给年轻人倒出工作岗位。也就导致了，很多退休年龄的强制性。

我们现行的退休制度是1978年国务院104号文件，关于工人退休退职的暂行规定和关于安置老弱病残干部的暂行规定。

这就导致了很多企业的管理人员和专业技术人员尤其是女性，希望多干几年，多挣点儿钱，延迟退休。但是现行的制度规定，50岁或55岁不得不离岗。因为我们国家的退休年龄确实有强制性，你如果到达退休年龄，没有办理退休的话，后期办理退休时，即使交纳了保险，也会被清退。

虽然有人希望延迟退休，但是其实我们国家呼吁提前退休的声音很高。为什么这样？因为，广大灵活就业和失业人员生活本就艰难，到达40岁或者50岁之后，被称为4050就业困难群体，很少有人愿意招用这样的职工。这样他们巴不得早点退休，有稳定的收入。

因此，我们现行的退休年龄制度就很不合适。

如果个人认为退休年龄的可行性的话，应当是灵活退休的年龄政策比较好。

第一，失去劳动能力的人，可以随时退休。这一条目前的养老制度规定已经实现。不过要求仍然是社保交费满15年，只要经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力之后，就可以办理退休或者退职手续。女同志45岁以后、男同志50岁以后办理的手续叫退休；在此之前，叫退职。待遇计算一种方式，但是，个别地区退职人员增加养老金比较低。

第二，国家允许任意延长退休年龄。人家工作到一百岁，都不想退休，也要支持。因为，这些人有工作，有劳动报酬，能养活自己，还节省 社会 养老金。如果国家觉得侵占了就业岗位的话，可以根据人均寿命和人民身体 健康 情况，设置强制离岗年龄，比如70岁或者75岁。

第三，允许我们的退休年龄适当提前。男同志60岁退休，对于个别群体实在是太晚。可以允许其缴费满20年，距离退休年龄不足五年的情况下，可以提前退休。或者工作满25年，可以任意时间提前退休。其实我们国家已经有实践，就是我们的公务员法规定的公务员退休时间。就这两个灵活退休的规定。希望能够运用到所有人身上。

第四，国家设定标准退休年龄。最好，男女统一，或者将十年的差距缩小。比如，女同志50岁，男同志55岁。在标准退休年龄之后办理退休可以领取全额养老金。 之前办理退休只能领取基本养老金一定比例，比如每提前一年降低5%的计发比例。如果超出65岁以后退休，养老金可以适当比例的增加。

其实有些人担心，很多老人退休后会继续工作，跟年轻人抢就业岗位。其实我们国家应当加强税务部门个人收入监控。通过核查每一个人的收入来源，做好每个人的收入水平控制。当我们退休后的劳动收入超过一定水平，养老金会逐渐减发一定比例直至停止。比如影视从业人员，六七十岁一年也可以挣几百万甚至上千万元，这样的情况应当根据其收入停发其养老金，这样对 社会 才是公平的。

其实退休年龄，确定也很简单，只要公平公正，又要维护弱势群体，这样大家才能支持。

什么年龄退休最合适？如果拿这个问题去搞问卷调查，估计一千个人就会有一千种回答。

有的人觉得如果钱够了的话，40~45岁比较好，然后享受人生。

有的人会说，成就一番事业之后啊！

有的则会说，要是没有年龄限制，想退休就退休多好啊！

然而，退休年龄是国家法定的，并不由当事人自己选择。根据国家目前的规定，职工要退休必须同时符合两个条件:

一是养老保险要缴足15年;

二是男性60周岁、女干部和灵活就业人员养老保险参保女性55周岁、女干部50周岁、城乡居民参保人男女都是60周才可以享受养老金待遇。

当然，根据不同人的工种、身体等情况，国家在退休政策上也有人性化的弹性规定:

一、公务员工龄达到30年以上的，由本人申请并经组织批准后，可以办理退休手续;

二、事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休:

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休;

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗;

3、凡工作年满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

三、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和有毒有害等危害身体 健康 的特殊工种职工，工作10年以上的，经过劳动部门审核通过后可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休手续;

四、非因工负伤或因病丧失劳动能力，经县级以上医院检查并出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确巳丧失劳动能力的参保人员，男性50周岁、女性45周岁可以办理病退手续。

五、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。

为了应对日益加剧的老龄化，国家人社部借鉴国际上一些国家的经验，前几年组织专家研究论证了退休年龄延迟方案，在《中国退休年龄延迟方案研究》中，退休年龄延迟方案可以有三种。

第一种是延退实行后，女职工每一年延迟一岁，女干部每两年延迟一岁。到2025年，女职工延迟到60岁。2025年开始，男女职工同时每两年延迟一岁，至2034年延迟到65岁。这样男女的退休年龄就平等了。

第二种方案是从2025年开始，女工人延迟到55岁，女干部延迟到60周岁，实行弹性退休。2025年到2035年，男女职工都延迟到65岁。

第三种是延迟退休实行后，女工人每两年延迟一岁，干部每三年延迟一岁。从2020年起，男职工每五年延迟一岁，到2045年起男女退休年龄均延迟到65岁。

我们建议55岁退休最合适，第一退休后在有生之年夫妻双方去外面转转，工作了一辈子也没有去外面走走看看，一旦身体有病在也不能去看看祖国的大好河山，另外建议工龄够30年至35年也可以办退休，人生有几个三十年，希望国家在制定退休政策时，多考虑一下职工的切身利益。

50岁退休，最适合中国老百姓退休的年龄50+25=75岁，一般50岁的你父母都接近80岁生活无法自己，是需要人照顾的时候。50岁的你已经有孙子了，孙子也是需要人照顾的时候。所以50岁退休也要服务 社会 ，根本没有闲的时间。是家里老少最缺人手的时候！

目前国家制定的退休年龄相对而言，男的60周岁，特殊工种55周岁，女的50周岁，特殊工种45周岁，机关事业单位女干部身份55周岁，且缴纳养老保险满15年的就可以办理退休，就比较符合现实。如果对特殊群体，个事个办，则更能彰显 社会 主义的优越性和人性化。

比如说：经过政府和 社会 抚持后，不能维继生存企业破产的下岗职工、身体 健康 条件差、无技能的群体，缴费满20年的男、女职工，可以由原来规定的退休年龄60、50再减少5年，特殊工种也一样减，只要个人同意，就可以批准退休。这样不但减少了职工的生活上的困难，而且还能维护 社会 的维定和平安。

我不建议高校、国家高 科技 人才提前退休。她们要为国家培养更多的人才，那些都是国家的宝贝，国家不但要帮助他们解决实际问题，而且还要关注他们的身体 健康 ，定期为他们检查身体，支持他们的科研项目，让他们为国家、为 社会 、为人类做出更大的贡献。

以上只是个人的想法，不赞勿喷！

男的60岁，女的55岁退休最合适。

你为什么还要问什么年龄退休最合适呢？

我觉着吧，现在的 社会 普遍存在一个问题， 社会 老龄化进程太快了，中青年在人口数量上与老年人的比例偏低。

现在的工厂企业单位根本招不到人，根本招不到工人，招工年龄也放宽到50岁了，。以前是人找工厂，现在是工厂到处找人招工了。

社会 老龄化问题二十年之内解决不了，给 社会 经济发展带来了很多问题。

现在人们生活水平不断提高，60岁左右的哥，身体都很 健康 体能也过剩。看看跳广场舞的老年人，跳起舞来根18的小青年差不多哦。

所以说现在的退休年龄应该推迟到女的65岁，男的70岁这个年龄段比较合适。这样不但减轻 社会 负担，还为自己的家庭创造了财富。大家关心的退休金，也应该是到70岁退休年龄一次性支付。不到退休年龄死亡的，应全额退款喽。

这个样的话， 社会 和谐稳定发展，家庭和睦相处幸福感爆棚啊！

建议投保25年一30年自由选择退休。

如果退休年龄可以选择，最适合退休年龄是55岁。首富王健林在创业初期曾经说过一句话“赚够一个亿，就退休不干了”。如果按着养老保险种类划分的话一共三种情况，我们一起来分析下；

第一种最合适退休年龄
如果是城镇职工养老保险正常退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种提前法定退休年龄5年退休。还可以申请办理病退。还有内退休养的。所以退休年龄根据自身条件而定。
第二种最适合退休年龄
如果是城乡居民居民养老保险都不是60岁退休，并且不分男女。现在农村超过60岁都有基础养老金发放，每个月几十元的生活补贴，当然了这也是地方性政策，并不是统一标准的。

第三种最适合退休年龄
如果是灵活就业人员养老保险退休年龄男满60周岁，女满50-55周岁。之所以会有50岁，是因为各地区规定不一样，但是大部分都是55岁申请办理退休。

我们退休的目的就是为了领取养老金，并不是到年龄了就可以办理退休。还需要养老保险缴纳年限规定。比方说城乡居民养老保险险必须累计缴纳满15年，才可以在退休年龄时候按月领取养老金。

最后总结：
不管那一年申请办理退休，有一个好身体才是最重要的，2022年延迟退休马上就要确定，到时候真有可能65岁申请办理退休。想想都可怕。

大家对退休年龄有哪些不同的看法，欢迎下面评论留言。
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什么年龄退休最合适？

我们都知道，要想按月领取养老金，必须要累计缴满15年的养老保险，并且要达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁，才可以办理退休。这二者缺一不可。

但在现实生活中，很多人已经在退休前缴纳够15年的社保，从客观的角度上来开，提前退休的好处就是可以比其他人更早的领取到退休金，并且有不少人在40多岁的时候找工作很不方便，想提前退休领取养老金补贴家用，那么对于这种已经缴满了15年养老保险但却没有到退休年龄的人，可以领养老金吗？正如刚才所说，达到退休年龄是领取养老金的必要条件，一般情况下，提前退休是无法按月领取养老金的。

但如果你从事的岗位属于特殊工种，就可以办理提前退休了，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年及以上、高温井下满9年及以上、高空特别繁重满10年及以上，方可办理提前退休。

还有一种情况可以提前办理退休，我们叫做病退，有些人可能因为意外瘫痪或者身体染病，无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女，只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并且缴纳养老保险满15年的，就可以病退了。不过由于病退的特殊原因呢，国家政策规定，每提前一年退休，要扣减基本养老金的百分之二。

特殊工种提前退休的办理流程是本人需要提交退休申请书一份，将退休申请书递交给单位的劳动人事部门或人力资源部门，由主管人员调申请人的人事档案，核实申请人的出生时间、参加工作时间、从事特殊工种年限，缴费年限等是否符合政策规定，若符合退休条件，上报当地政府的劳动主管部门及 社会 保险经办机构，审批后，由 社会 保险经办机构开始发放养老金。

我已经退休了，职业是脑力劳动，工作四十二年，平心而论，男六十岁、女五十五岁退休是基本合理的，尽管接近退休的前几年学习能力、工作能力降低，心理有些波动、甚至有些难熬，但毕竟可以坚持，但个别重体力劳动者尤其是井下、高空、野外、机械化生产线等环境下，这个年纪继续工作很难；另外就是一些无任何技能的下岗失业人员，日子也很难熬，希望国家给点政策，哪怕很少只要能凑合着过日子、平平安安地度过临近退休的这几年，也算是一份 社会 的温暖，相信也不会出现什么攀比。

3. 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办

一、职工接近 退休年龄 劳动 合同到期 怎么办 职工接近退休年龄按照习惯性的做法，要是旁宏接近 退休 职工合同到期的话，则此时所在单位会在剩余的期限内与职工再次签订相应的 劳动合同 ，但合同期限不应超过法定退休年龄。而通常到职工退休年龄的时候，劳动合同就会被解除。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 二、如何续签劳动合同 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，升虚形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。吵启燃 综上所述，即使劳动者的年龄已经接近了退休年龄，劳动合同到期了还是可以续签劳动合同的，而且当劳动者达到退休年龄之后也可以直接退休，那时候劳动合同便自动解除了。所以职工不用在合同到期和临近退休年龄之间慌张。

4. 昌硕退休年龄

法定退休年龄是年满告乎模六十周岁，女性法定退休年龄是年满五十周岁。职工在接近退休年龄（一般为五年以内）时，因劳动合同到期终止劳动合顷衫同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件袜缓。

5. 接近退休年龄解除劳动合同

达到法定退休年龄，劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
一、员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗
1、用人单位一般不能解除，法律另有规定的除外。
2、一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五碰拆带)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。”
三、快到退休年龄公司解除劳动合同是否可以?
符合法定情形的就可以，例如：
(1)试用期不合格;
(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)
(3)严重失职，笑芦营私舞弊，造成重大损害;
(4)给其他单位工作，严重御世影响本职工作或经警告不改正;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);
(6)犯罪被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

6. 接近退休年龄的45岁人买什么保险好

一般来说，对于接近退休的45岁人群来说，买这几种保险是比较好的：重疾险、百万医疗险、意外险、定期寿险铅嫌槐。
对这四种保险不太了解的朋友，可以看看这篇文者伏章：重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别？理赔的时候会冲突吗？
1、重疾险
重疾险又称为重大疾病保险，主要是针对保单约定的疾病提供保障。
随着年纪的增长，上了年纪的人身体多多少少会出现一些小问题，要是不幸罹患重疾的话，这就需要大笔钱来治疗了。
要是我们购买了重疾险，在重疾险保障期间内，被保人不幸患保单约定疾病且符合理赔条件，保险公司就会按照约定给付一笔保险金，而且这笔钱是不限用途的，我们可以用于缴纳治疗费用，也可以用于补贴家用或是后续的疗养费用等等。
学姐在这给大家送上一份适合45岁人群投保的重疾险合集：推荐给45岁的你，十大便宜好价的重疾险大盘点！
2、百万医疗险
百万医疗险主要是对槐友我们生病住院所产生的治疗费用进行报销的保险，只不过和医保相比，百万医疗险的报销范围会广一些，而且有不少百万医疗险还能够对进口药物进行报销。
3、意外险
意外险对于每个人来说都是比较重要的，出门在外，谁都有可能会碰上一些意外事故，所以配置一份意外险也是很有必要的。
4、定期寿险
一般45岁距离退休还是有好几年的时间的，也就是说，仍是家中的经济支柱，这就比较适合购买定期寿险的。
购买定期寿险的意义不是保障自己，而是保障家人，确保万一不幸发生时家人的生活得以正常进行。
最后，学姐给大家送上一份投保攻略：买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！

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7. 如果缴纳社保金未满十五年，但年龄已接近退休年龄，那社保金怎么办

15年以内如何缴纳社保待遇，但年龄接近退休年龄，社保待遇怎么办？ 首先要普及一个概念，大家说的应该只指养老保险。事实上，社会保障包括五大风险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现在有些地区把生育保险和医疗保险合并了，也可以说是四大风险。 有三种方法可以解决你的问题: 第一，达到退休年龄后，养老保险可以继续缴纳，直到满15岁，然后可以领取养老金。

8. 职工接近退休年龄如何签订劳动合同

法律分析：职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

9. 部队师级干部多大年龄退休

部队退休年龄最新规定是50周岁。师级干部55岁退休。根据《中国人民解放军现役军官服役条例》规定，具备下列条件之一的退役军官应当作退休安置：
（一）担任师级以上职务和高级技术职务的军官。
（二）军官未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的。
（三）具备下列情形的，由本人申请，经过批准，可以作退休安置：
1、军官服满30年以上的。
2、军官服役和参加工作满30年以上的。
3、军官满50周岁以上的。
军队干部退休的条件∶
军队干部在1949年10月1日以后入伍（含参加地方革命工作，下同）符合下列条件之一的可以退休∶
①担任师级以上职务，达到服现役最高年龄，或者军龄（含参加地方工作时间，下同）满30年或者年满50周岁，本人申请退休的军官。
②军龄满30年或者年满50周岁的团职以下军官。
③达到规定退休年龄的文职干部。
④未达到退休年龄，因公致残和因病经医院证明基本丧失工作能力的军官和文职干部。
⑤接服现役最高年龄的师级以上军官和接近退很休年龄的文职干部，不官继续服役或在部K队服役，且不宜转业地方工作的。
法律依据：《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十四条军官达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。军官平时服现役的最高年龄：担任作战部队师级职务的，五十五岁；担任作战部队军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。第三十五条军官未达到服现役的最高年龄，有下列情形之一的，应当退出现役：
(一)伤病残不能坚持正常工作的；
(二)受军队编制员额限制，不能调整使用的；
(三)调离军队，到非军事部门工作的；
(四)有其他原因需要退出现役的。

10. 符合退休年龄如何签订劳动合同

职工接近退休年龄在双方自愿平等的情况下可以签订劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄，达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后，依法办理退休手续。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。