退休金为什么越涨越少

❶ 退休工资会越来越少

从每个人的角度来讲，晚退休工资会高一些。所以2021年退休会比2022年退休工资低。对于团体来说，推迟退休年龄并不影响，到了退休年龄，他们可以正常退休。其次，由于延迟退休制度确实得到落实，所以不要过分严格地控制，也不要根据个人的职位和工作情况而调整。国家停止退休后，工龄会延长，人民会花时间慢慢调整。

我们的养老金调整，一方面是与我们的经济发展情况、物价水平有关，另一方面则是与我们的人均收入、养老保险基金的承受能力有关。
而近些年来，我国的经济增长开始有所放缓，物价水平一直保持在一个相对良好的区间范围之内，而我们的人均收入也同样开始有所放缓，养老保险基金面临非常大的压力，在此情况之下，养老金调整比例逐渐下降也是必然趋势。
目前，有不少专家学者纷纷开始预测，明年退休职工的养老金调整比例有很大概率会低于4%，在3%到3.5%之间。
养老金就是为了保障退休人员的基本养老生活才出现的，虽说目前有不少人的养老金已经突破万元大关，但是只要绝大多数人的养老金尚还处于较低的水平，我们的养老金就会一直增长下去。

退休金和养老金有什么区别？
1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在打到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、缴费方式不同。退休金由单位或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交由国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
3、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支。养老金是有社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
4、领取方式不同。退休金的支付方式可分为一次性支付和分期支付。社会养老保险金由政府部门统一发放。


法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

❷ 同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事问题出在哪里

一位网友说交22年社保，退休金比别人少很多，自己拿900元，别人拿2000元。

我们可以从养老金的计算公式来分析。

缴费22年，可不可以拿900元呢？有这种可能。

目前我们养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷ 社会 平均缴费基数的所有历年平均值。

虽然全国多数地区是按照要求60%基数交费，但是像四川、北京等地，灵活就业人员等特困群体还是可以按照40% 社会 平均缴费基数缴费的。这样缴费指数只有0.4%，每交费一年基础养老金可以领取0.7%的退休上年度 社会 平均工资。

社保缴费22年可以领取15.4%的退休上年度 社会 平均工资。

如果我们当地的 社会 ，平均工资只有4500元左右，基础养老金每月只能领取693元。

个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

如果我们按启滚拆40%缴费，个人账户累积余额也不会高，可能只有两三万元左右。假设是3万元，50岁退休每月只能领取150元左右的个人账户养老金。

两项合计只有850元左右。所以参保缴费22年，如果按较低基数缴费退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

为什么同样22年，其他人社保缴费可以领取2000多元？

同样以四川省为例，在建立养老保险个人账户之前，我们国家推行的是视同缴费年限政策，由于缺少个人账户，国家规定给予过渡性养老金给予补偿。

个人账户养老金建立之前的退休待遇是基础养老金及过渡性养老金。而视同缴费年限的缴费基数一般是根据相关文件确定，多数情况下是1，也就是国家认定视同为按照社平基数进行缴费。

这样如果是视同缴费年限22年，我们可以领取22%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金，还有28.6%的退休上年度 社会 平均工资的过渡性养老金。合计大约是50%社平工资，这样4500元十瓶工资的情况下，每月能领取2250元。

可以说我们缴费基数非常重要，再一个参加工作的时间也非常重要。

另外，如果退休之后，我们每年养老金还会增长，如果退休的时间比较早，前些年每年都增长一两百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

总之，退休备睁待遇是多方面因素造成的，我们只要核实好自己的缴费年限，是否被全部计算为养老金就可以了。自己可以仔细审核一下退休待遇审批表。

这种情况是完全可能存在的，如果有疑问，其实可以到当地社保局退休审批科要求复核，渠道还是比较畅通的。造成同样缴费年限，养老金差距比较大的原因，主要是由四种因素造成的。

第一，缴费基数的因素。
在岗职工一般是按照本人实际工资来作为缴费基数。在同一个单位工作，由于本人工资不同，其缴费基数也是不一样的。假如全部按照100%来缴费，每月五千工资的人，其养老保险每月将扣除400元，每月三千工资的人，每月养老保险将扣除240元，个人工资里扣除的养老保险是全部计入个人账户的。所以由于缴费基数导致的个人账户资金的差异，是影响养老金高低的重要因素之一。

第二，缴费指悄枣数的因素。
在相同缴费基数的情况下，缴费指数不同，也是导致个人缴费差距的主要原因。例如灵活就业人员都是按照 社会 平均工资来作为缴费基数，但是选择300%和60%来缴费，缴费金额相差了5倍，选择100%和60%来缴费，缴费金额相差了40%，300%和100%之间相差3倍。同样按照五千元来作为缴费基数，缴纳100%的，灵活就业人员计入个人账户上的资金仍然是400元，按照60%来缴费的，计入个人账户资金只有240元，如果选择300%来缴费，计入个人账户上的资金为1200元。

第三，当地 社会 平均工资的因素。
同样是缴纳22年养老保险，但是如果不在同一个社保统筹区办理退休，其中差距还是很大的，这种差距主要是来自 社会 平均工资的高低。比如在广州和深圳办理退休，由于深圳的社平工资比广州高，那么在深圳办理退休的养料金就会高很多，又比如在内地的成都和重庆，由于成都的社平工资比重庆高，所以在成都办退休，养老金比重庆高。 社会 平均工资的高低还体现在退休时间的选择，提前一年退休和退后一年的退休的差别，因为社平工资每年都在上涨，推迟一年退休的社平工资所得的基础工资要比早退休的社平工资高。

第四，个人账户养老金的差别。
个人账户养老金的差别，主要体现在个人账户资金的多少。个人账户养老金都是采取个人账户资金本息总额除以领取月数，一般男性60岁办理退休，是除以139个月，如果是女性50岁退休是除以195个月，如果是55岁退休是除以170个月。计发月数越多，分摊到每月的个人账户养老金就会越少。也就是男性和女性在同样缴满22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

总之，同样是缴纳22年的养老保险，由于受到缴费基数、缴费指数、当地 社会 平均工资和个人账户养老金等多种原因的影响，其养老金高低的差距也是很大的。“多缴多得，长缴长得”，始终是社保缴纳不变的真理，在养老金到手后，才会真正体会到这个原则的重要性。

根据题主的介绍，自己同样缴了22年的养老保险费，退休时却只有900多元的养老金，而别人却有2000多元。为此你感到很郁闷，问问题到底出在哪里？

从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有好几个，包括退休时所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额等。在缴费年限相同甚至更长的情况下，由于受退休地社平工资、缴费基数、缴费金额的影响，最后领取的养老金却会比别人更少。

题主和别人一样缴费22年，你的养老金每月只有900元，而别人却拿2000元，肯定是由于你所在地的社平工资比别人低，缴费基数比别人低造成的。就目前来说，由于各地经济发展的不平衡，社平工资有高有低; 由于所在行业不同，缴费基数有高有低，这种现象都是普遍存在的。

举例说明:

A:王先生的退休地在经济发达的东部某省。假设缴费22年，退休时的社平工资6200元、缴费基数100％、个人账户储存额为90000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=(6200+6200)÷2x22x1％=1364元;

他的个人账户养老金=90000÷139=647.5元;

他的基本养老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某经济欠发达的中西部某地。假设，也是缴费22年，退休时所在地的社平工资为5600元、缴费基数60％、个人账户储存额25000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=[(4000x(1+0.6)]÷2x22x1％=704元;

他的个人账户养老金=25000÷139=179.8元;

他的基本养老金=704+179.8=883.8元。

通过计算，王先生和李先生在都是缴费22年的情况下，由于退休地的社平工资以及各自缴费基数的不同，退休时王先生领取的养老金为2011.5元，而李先生的领取的退休金却只有883.8元，两人的退休金相差1127.7元。

同样交22年社保，但退休金自己领900，别人却能领2000，这是怎么回事呢？问题出在哪里？

大家好，我是社保专家思之想之，同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事？
养老金不只看缴费年限

这是因为养老金的计算不只是由缴费年限来决定的，一样缴费22年，并不代表你们的养老金一样多。缴费年限相同，养老金有高有低，是非常正常的事情。

因为养老金的影响因素，还要看缴费金额、退休年龄、当地平均工资这3个重要的条件。
缴费水平不一样
为什么在同一个地区，缴费年限一样长，但你的养老金比别人少？最常见的原因就是你的养老保险缴费水平比别人低很多，别人的缴费是比你要高很多的。

如果你是按照社保缴费下限，也就是当地平均工资的60%缴费，而别人按照社保缴费上限，也就是平均工资的300%来缴费，那么自然别人的养老金是比要高出很多的。

因为养老金是多缴多得，缴费越多，自然养老金待遇也会越高。缴费越少，养老金自然高不了。
退休年龄不一样
此外，退休年龄也是影响养老金的一个因素，养老金是晚退多得，退休年龄跟养老金呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金会越高的。

这是因为退休年龄决定个人账户养老金计发月数的多少，50岁计发月数195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，相同缴费年限、缴费水平之下，退休年龄晚一些话，养老金是要比别人高的。
当地平均工资不一样
如果你们两个不是同一个地区的，那么就更没有可比性了，因为每个人省份的平均工资水平不一样，也就决定了养老金的不一样。

如果你们缴费年限一样，但是你的参保地平均工资低，比如只有2000元，有的地方平均工资高，比如8000元，那么当然养老金的水平也是不可同日而语的。因为，平均工资越高的地方，养老金越高。

所以，养老金比较不能只看缴费年限，还要看缴费水平、退休年龄、当地平均工资等条件。

缴费年限相同而养老金悬殊很大。完全可能是下列原因造成的！
单纯的一个相同的工作年限并不能保证任何两个人的养老金一样或者是悬殊不大。那么，造成悬殊1000多元的养老金差距，主要原因是什么呢？

我认为，下列原因都有可能造成：

但愿我的回答能够帮到您！

楼主你好，同样交22年的社保，退休金却比别人少，领了很多是怎么回事，问题出在哪里，实际上这个社保的年限相同并不意味着你们今后所能够获得的退休金是完全一致的，因为退休金的计算条件它是由很多因素来决定的，只要是任何一个条件的改变，那么都可能会影响到自己退休金待遇的。

比方说你们两个人不是同一年退休的，那么不是同一年退休就意味着，在计算退休金的过程中，自己的 社会 平均工资这个重要的条件是不相同的，那么也就意味着自己的退休金不相同是很正常的，所以说除非是满足这两个人，在同一年退休并且交纳的养老保险的缴费基数也是完全相同的，缴纳的年限也是完全相同的，在这样的条件下，才可能会获得一个相同的养老金待遇！

所以两个人的参保年限相同，只是能够满足一个条件，也就是所谓的累计缴费年限是相同的，实际上平均缴费指数一不一样自己根本不知道，因为有的人他的缴费指数相对是比较高的，有的人缴费指数相对是比较低的，所以说这些条件都会造成退休金不同的一个差距。

楼主你好计算养老金的方式。并不是单单取决于一个缴费年限来决定的，当然缴费年限是比较重要的一个因素。

计算养老金的公式，它是嗯，根据自己的缴费年限，还有就是平均缴费指数，还有就是你退休之前你所在地区上一年度的 社会 平均工资。还包括你个人账户当中的余额，还有就是你的退休年龄，因为退休年龄的不同，他的计发月数是不相同的。

所以说以上这些因素，都可以决定你的这个退休金的多少。22年的缴纳费用实际上并不是很长，因为国家规定最低年限是15周年。所以你仅仅比最低年限多了七年，那么你交了22年，仅仅只领到900块钱，也就意味着你这22年以来都是按照最低缴费基数，去缴纳的这个社保的费用。

而别人按着22年的话，如果能拿到2000块钱，那么基本上都是150%以上的缴费基数去缴纳的社保费用，所以说你们二人之间在这个缴费基数上应该是有很大的区别

在武汉月交社保1046。医保354，交满20年，按现在的能领多少养老金

交相同的养老保险年数，退休后领的养老金却不同， 这种问题普遍存在，而且问题的根源在于退休金公式上，让我们 一起来跟超老师来揭秘吧 ！

由于缴纳22年社保，所以不存在过渡性养老金，故你们的 养老金=基础养老金+个人账户养老金 。

基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

所以， 得出论点是: 根据养老金公式得出，养老金主要跟 「退休地上一年度社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」和「退休年龄」 四大要素有关。

如果退休年龄和缴费年限相同，则一人拿900元，另外一人拿2000元养老金，则养老金的差距主要在「 社平工资 」和「 缴费基数」 上了。

论据为: 两人社平工资相同都为固定数4000，22年缴费的老王缴费基数为每一年都是社平工资，则老王的平均缴费指数就为1，个人账户储存额为84480元；而缴费同样是22年的老李按照社平工资3倍缴纳，则老李的平均缴费指数就为3，个人账户储存额为253440元。
老王的养老金为:
基数养老金=4000x(1+1)÷2×22x1%=880元；

个人账户养老金=84480÷195=433元；

老王的退休首月养老金为:880+433=1313元；
而老李养老金为:
基数养老金=4000x(1+3)÷2×22x1%=1760元；

个人账户养老金=253440÷195=1300元；

老王的退休首月养老金为:1760+1300=3060元；

结论为: 社平工资、缴费年限和退休年龄都相同，而缴费基数差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000÷900=2.22倍几乎相同。

超老师有话说:
因为 目前社保没有全国统筹，而且各个地区以地方政策约定养老保险的缴纳 ，导致不同缴纳地、不同缴纳基数的相同年限的两个人养老金相差很多，遇见这样的事不要大惊小怪，找到 全国养老金统一公式 就可以找到答案。

以上供参考，希望对 养老金迷茫的你 有所帮助。

问题是：同样交22年社保，养老金却比别人少领了很多，是怎么回事呢，问题出在哪里？

答案是：

一、同样交22年社保

同样交22年社保，只能说明缴费年限相同；而不能说明缴费基数、缴费额度相同。

决定养老金高低的决定因素，主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度；

养老保险缴费额度高低，取决于养老保险缴费年限、养老保险缴费基数；

缴费年限相同，缴费基数、缴费额度不同，养老金标准是不同的！

二、 社会 养老保险缴费原则

社会 养老保险缴费原则：

（一）长缴多得，多缴多得，不缴不得。

（二）同样交22年社保，缴费年限同为22年，只能说明缴费年限相同而已！

（三）同样的缴费年限，但是，缴费基数不同、缴费额度不同，因而，养老金当然不同！

一、城镇职工的养老保险费缴费标准

（一）用人单位缴费为单位工资总额/月20%；

用人单位负责参保并代扣代缴个人部分。

用人单位缴纳的显著特点是:

20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人员共同所有。

（二）个人缴费为本人工资/月合计8%。

个人缴纳的显著特点是：

1、8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。

2、个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

4、职工调动时，个人帐户全部随同转移。

5、参保职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费余额可以继承。

（三）机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。

（四）企业养老金缴费比例

企业基本养老保险缴费，用人单位按上年度单位工资总额/月的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

而且因为每个省、自治区、直辖市不同，比例还是会有一定的区别，要具体情况具体分析，不能一概而论

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是当地上年 社会 平均工资/月20%。

进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;

进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人员共同所有，并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

三、根据国务院办公厅印发的《降低 社会 保险费率综合方案》的部署,社保降费的相关措施正式落地。从5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

仅供参考。

❸ 退休工资越涨越少+刚退休的怎么办

生活的压力无处不在，工资和社会保障是人们生活中最关心的问题，企业退休员工的养老金逐年增加，工人的工资看到缓慢流动，面对这种真实的社会现象，很多人都会有疑虑，但只能接受。01 为什么工人的工资没有增加？随着经济的快速发展，中国的GDP在稳步增长，但人们看到的是，尽管劳动人口和人数没有什么变化，但人们的工资却在上升。例如，在2019年中国居民的人均工资收入达到17186元，增长8.6%。增长数据显示，中国居民的人均工资增长仍然比较大。具体来说，对于个人来说工资增长背后的因素是多样化和复杂的。社会上有些行业有望发展，有些行业正在被淘汰，大家都很难实现涨工资，因为会遇到待遇好的单位，也可能遇到待遇还不够好的单位。
当工资不增加时，有两个主要方面需要考虑。一个是工作表现。大家都知道现在很多公司除了保证员工的基本工资，激励员工提高效率，创造更多的工作价值外，还建立了一些员工激励机制，而且激励机制是与你的工作业绩挂钩的。如果你的工作表现好，又能起到带头作用，自然会得到单位的认可，并获得晋升和加薪的机会。第二，单位效益。如果公司效率低下，你就不会得到加薪，况且今年的情况比较特殊：很多公司还在复苏阶段，没有裁员，情况已经很好，加薪的希望不大。
为何退休退休金逐年增加？
那些从公司退休的人的养老金在增加，而他们自己的工资却没有增加，这是为什么呢？随着中国社会福利制度的发展，全国统一的养老保险制度已经建立，养老金缴费是按照社会平均工资的一定比例进行的，所以养老金待遇也与社会平均工资有关。
养老金待遇是退休人员的生活保障，甚至是主要的生活来源。针对只增不减的价格，退休人员的养老金也需要增加，这意味着养老金待遇的增加可以保护退休人员的养老金，并间接减少年轻人的养老金负担。为了维护基本的社会公平，解决人口老龄化带来的社会问题，国家建立了养老金的正常调整机制，保证养老金的上涨。换句话说，养老金是社会再分配的一部分，在整个社会层面上，结合养老金调整机制，将在职职工支付的部分养老保险转移给退休人员。因此，增加在职工人的工资和增加养老金是不同的社会机制。
关于社保缴纳的重要性，只有坚持社保缴纳，人们才能在退休后享受到目前令人羡慕的养老金待遇，关于工资问题，面对激烈的市场竞争，人们别无选择，只能通过自己的努力拓展自己的职业模式，才有砝码享受自己渴望的高薪待遇。

❹ 退休金为什么会少下去

退休金为什么会少下去？这个问题的回答是，按照有关规定，退休金每年都有提高，不会少下去，已经十七连涨了，随着市场物价提高，每年都有涨退休金，二0二一年，上涨百分之4.5，所以说，退休金是逐年提高，不会少。

❺ 今年的养老金涨幅又下跌了，为什么养老金涨幅总是在下跌呢

明确在今年的2022年继续实施养老金的调节。但是当你看到的调节通知的情况下，免不了心中还是有些一冷，终究在今年的的整体调节占比，相较于以往可以这么说，是以往18年以来发生的是历史新低的水准，由于仅有4%的调整占比。这一调节占比已经达到了历史新低，因此相对性也是很低的，好多人免不了心里有一些困惑。

由于疫情之间的关系，很多地区给出了社保的缓交，甚至减费。那样这样一来得话，针对社会保险基金收入便会有所降低，我们都知道也直接导致社会保险基金，相对而言它开支工作压力是比较大的。为了能降低企业的压力，事实上很多地区的社保部门都作出了，能够缓交的这样的一个对策。

虽说还能够做到社会保险基金收益高于开支，但同时必须指出的是，因为领取养老金的人口数量不断增加，交纳社保的人口数量持续减少，会进一步加大社会保险基金的开支工作压力。因此下挫养老金的调节占比，能更好地去管控社会保险基金的收入支出。

❻ 退休金为何比上月少了

法律分析：退休后领取的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上租举返年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年弊饥根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《中答歼华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) 工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成

❼ 退休工资会越来越少

从每个人的角度来讲，晚退休工资会高一些。所以2021年退休会比2022年退休工资低。第一，对于团体来说，推迟退休年龄并不影响，到了退休年龄，他们可以正常退休。其次，由于延迟退休制度确实得到落实，所以不要过分严格地控制，也不要根据个人的职位和工作情况而调整。三是国家停止退休后，工龄会延长，人民会花时间慢慢调整。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

❽ 养老金涨工资为啥一年比一年少呢

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比，即长缴多得、多缴多得。根据规定，按月领戚樱取基芦哪本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄是累计缴费满15年。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成高哗丛。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

❾ 为什么退休金比退休前的工资少原因很现实

每个就业的人都会在入职前关心公司是否为其缴纳五险一金，对于这项标准，很多人都很重视，因为这直接与退休之后的老年生活福利挂钩，而且只要交满15年，就能够让老年生活得到最基础的保障，但是退休之后的人反映自己所能领取的额度比以前的薪资少，这到底是什么原因造成的？

有的老人在退休后发现，自己在上班的时候所赚的慎液月薪比较多，就会认为退休后能够领取到的退休金也就越多。但是在退休后孙亮却发现，他们所领取到的退休金反而比工资少。按道理来讲，应该是交的钱多，退休后能够领取到的钱也就越多。那为什么会出现这种情况呢？其实出现这种情况可能有以下几个原因：

1.各个地区的平均薪酬产生偏差

退休者领取的数额与当时地区的薪酬、基数、工作时间、社会保险缴费年限等有密切关系。就说今年的社会平均工资上涨的速度已经高达百分之十，然而与同期的退休金波动幅度降低了差不多5%，这就造成了退休晚的人比退休早的拿到的补贴多，这样的情形更是引起了很多人的不满。不过虽然退休金制度还存在弊端，但是政府一直在改革中，相信不久就能让每个人享受到公平的退休待遇。

2.退休地区不同

有的人在退休前是在一二线城市上班，在退休之后回到家中养老，不过因为就业城市和退休城市之间的社会平均工资存在差异，而且所在城市没有就业城市的社会平均工资高时，那么他领取到退休金肯定会减少。如果退休人员参保的城市是就业时的城市，而且年限达到10年以上，那么退休之后的退休金就按就业城市的政策领取。如果没有达到10年或者未交满15年，退休之后只能依照户口所在地的退休金额领取。

3.缴费基数低

缴纳的基数也会影响退休金的额度，而且是以最低缴费数额来计算，虽然有的人在就业时工资很高，但是社保缴费的基数很低，那么相应退休金也会很少。

4.社保的转换

很多人在面临退休之际发现自己的社保年限还没有达到标准，于是就把自己原来所缴纳的社保转换为城乡居民社保。虽然这个社保缴费标准低，但是因此人们也不能领则孝宽取到更高的退休金。

所以月薪的多少决定不了退休金的数额，大家一定要根据自己的实际情况和所在地区的标准来进行相应金额的领取。不过一定要记得多缴多得，年限积累越多越好，这样才能让自己的退休生活有更大的保障。

❿ 为什么现在养老金的增加幅度越来越小了

养老金增加幅度越来越小，有着多方面的原因；其中最为主要一个原因，是养老金收支压力在不断上升。用于养老金发放的资金，伴随着退休人员增多，支出也在不断增加。这样一个情况下，为了保障养老金能够正常发放，必然会调整增幅，让更多人能够受益。

养老金的发放，给了退休人员，一个安度晚年的保障。也是很多老人，在晚年唯一的经济来源；每个月按时发放的养老金，能够为老人带来稳定的生活；一些机关单位退休的干部，养老金还能够，带来优渥的生活。

不管养老金增幅如何变化，都不会影响到退休人员，最基本的生活保障。养老金的发放水平，会始终和社会发展，以及生活物价挂钩，让退休老人，能够在余生共享天伦，过一个愉悦、幸福的晚年！