退休金是在职的百分之几十拿

『壹』 退休了工资减多少

退休了工资减少30%到50%左右。正常情况下职工在职时工资大约是5000元左右。如果是按比例规定缴纳社保费。且工作年限30年以上。退休金颂念基本是在3000元左右。是在职时60%左右。而公务员，教野兄困师。在职的工资大约是7000到8000左右。退休后养老金基本是6000元。尘数退休金是在职时80%左右。

『贰』 事业单位职工工龄三十九年退休后能领在职时档案工资百分之几

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年漏启的，按80%计发。2、事业单陵搜迅位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退尺此休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。(2)退休金是在职的百分之几十拿扩展阅读：

『叁』 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关系吗，有什么标准吗

养老金是根据工作时的工令长短，养老金的支付费用，主要以退休前的工资基数为基础，按比例科学计算。工作时的工资决定了养老金的数额。养老金反映了每个人一生奋斗的结果。贡献的大小不仅是人生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量和测试人生成就的重要标准。有些在职工资水平很低，或者因为错误，违反劳动纪律，影响工资晋升，或者工作技术含量低，工作不努力，不努力学习，雄心勃勃，能力差导致养老金支付少，退休工资低，退休后疯狂责骂，要求吃大锅饭，做平均主义，和平。

还有一个规定就是那扣除的15%或10%，在退休时一次性发15年的在根据教学年龄和在职工资确定养老金支付金额的同时，还有另一条规定：扣除的15%或10%将在退休时一次性支付15年。也就是说，在退休前15年，退休教师的工资支付水平是当时在职工资的100%。当然，这里提到的100%在职工资不包括绩效工资。

『肆』 30年工龄退休按百分之多少发工资

一、30年工龄退休按百分之多少发工资
30年工龄，退休后按85%比例拿工资。
其他工龄拿工资的比例:
工作年限满35年的按90%计发。
工作年限满30年不满35年的。按85%计发。
工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、退休养老金的计算
1、根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数乎谨(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了);基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
该公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
3、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
4、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
三、公务员30年工龄退休待遇
1、公务员工龄满30年，经本人申请，有关部门批准，可以退休。并不是工龄达到30年就可以退休，每个地方的政策规定、要求不一样。达到30年后，就可以正常退休了，岁春基待遇跟退休前保持一致。工资涨也会根据国内的政策法规来走。
2、公务员退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、医疗待遇等，基本跟在职的时候保持一致，但是相对于普通人来说，公务员在享受待遇的同时也会受到一些约束以及管理:退休公务员的管理是建立有中国特色的国家公务员退休制度的一个组成部分，是国家公务员退休工作的重要内容。长期以来，在党和各级政府的关怀和各有关方面的共同努力下，退休干部管理服务工作取得了很大的成绩，并制定了一些行之有效的规定。管理工作的主要内容是:认真做好退休公务员的思想政治工作，定期组织学习，过好党的组织生活，关心他们有身体健康和物质文化生活;负责退休金和其它生活待遇的发放支付，监督各项政策的落实;适当开展一些有益于老年人身心健康的文化活动;反映退休公务员的意见和建议，维护退休公务员的合法权益;负责鉴别项经费的管理和使用，对生活困难的国家公务员提供帮助，及时解决其实际生活问题。要逐步建立一套适合社会化管理运行的组织，形成上下贯通的管理体系。县以上各级人事部门可设立事业性的协调机构，负责国家公务员退休金的预算、给付和管理服务的日常工作。
法律依据:
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
以上就是为大家带来的30年工龄退休按百分之多少发工资的内容。30年工龄的话退休后按85%比例拿工资。这是我国社会保险养森喊老保险里的基础规定，如果个别地方还有具体规定可以参考各地方发布的细则，其他工龄的工资比例也有介绍。

『伍』 听说2020年退休发全工资，之前发的是85%、80%，真的吗

不是真的。

听说2020年退休发全工资，之前发的是85%，80%，是真的吗？

对于企业退休人员来说，养老金的计算发放，是有一套计算方法的，并不是简单发放工资的一定比例，并不直接跟在职工资挂钩。

也不是说2020年发放百分之百的工资，之前发放85%或80%的工资，并没有这样的算法。

养老金的计算，一般是包括基础养老金和个人账户养老金，如果有视同缴费年限的，还会有过渡性养老金。

对于机关事业单位退休人员来说，老人的退休金计算是使用老办法，老办法计算的话，是跟在职工资挂钩的。

但是现在机关事业单位养老保险制度进行改革，对于中人来说，就不是直接按照工龄发放一定比例的工资了，中人实行新老办法对比，目前有十年的过渡期，十年过渡期内是补发新办法高出养老金的一定比例。

其中，2014年10月1号到2015年底，这是过渡期的第一年，补发高出养老金的10%。也就是新办法比老办法高出的养老金，增加百分之十，然后加上老办法计算的养老金，就是新待遇。

第二年补发20%，第三年补发30%， 2020年退休是过渡期的第六年，补发比例是60%，2021年是70%，2022年是80%，2023年是90%，2024年是百分之百。

所以你要全面理解现在的养老保险的制度，对于企业退休人员和机关事业单位退休人员要做区分，而且机关事业单位退休人员也有新人，老人和中人的区别。

总而言之，现在的养老金的计算已经并不是直接跟在职工资挂钩，主要是跟个人的缴费水平，缴费年限，上年度 社会 平均工资，退休年龄等条件挂钩。

因此，你所说的2020年退休发全工资，之前是发放85%或80%，这个消息并不靠谱，理解并不准确。

楼主你好，听说2020年退休发全工资。之前发的是85%或者是80%，这是真的吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，这不是真的完全是子虚乌有。首先我不知道你是从哪得到的这个消息，但是没有任何的文件新闻来说明之前发放的退休金待遇，是按照85%，或者说按照80%发放的，这完全是不可靠的消息。所以大家完全不必要担心这个问题。

我们每一个人的退休金它是取决于你个人的参保条件来计算的但是计算条件和计算标准对于任何一个人都是公平合理的，它就是根据累计缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资的标准来确定和计算养老金待遇，很显然如果说你的参保条件比较好，比方说你的累计缴费年限比较长，平均缴费指数也比较高，同时你所在的城市 社会 平均工资也比较高，那么你一定可以获得一个更高养老金的收入，这是毫无疑问的。

反之自己养老金待遇的偏低，一定是跟参保条件有关系，一个参保15年的个人和一个参保40年的个人相比较，那么很显然是有差距的，所以说并不是之前的养老金待遇会按照85%，或者说会按照80%的预发，这是不对的，这样的逻辑思维完全是错误的，所以大家不要相信这个说法，我们每个人所享受到的养老金都是根据你自身的参保条件来决定的，而且社保部门在计算的过程中，充分的根据你自身的条件去计算，认对于任何一个人来说都是公平合理的，完全能够保证能够拿到全额的养老金。

感谢阅读，请加我的关注。

你认为有可能吗？如果想发全工资，那是一九四九年解放前参加革命的离休干部，你是吗？

这是不可能的。

退休工资从2014年10月起，执行的是新的退休制度，原来的事业单位人员的退休工资由财政直接拨付变为社保机构发放，同时发放标准也有了一定的变化。

2014年10月以前，退休人员工资根据工龄长短，执行80%或者其他比例，满30年的，执行100%的工资发放。但是，因为退休工资的组成与在职工资的组成不一样，所以，即使执行100%，也并不意味着退休工资与在职时一样高。比如，在职工资中有一项基础绩效，在退休工资里面是没有的，这项工资就有1000多元。

2014年10月开始，事业单位人员执行新的退休制度。退休工资的多少涉及的因素很多。比如，职称，不同的等级是不一样的，同样是中级，八级和九级是不一样的。所在城市的社平工资也会决定你能拿多少，同样的工资，你在北京退休和在张家口退休是不一样的。还有就是你缴纳年限和每个月缴纳的多少，也就是个人账户里的钱越多，退休后也拿得越多。

退休工资里还有一项职业年金，这项逐月缴纳的资金到退休后会全部返还给你的，如果退休人没有领完就死了，那么家人也能够把这笔钱领出来。

2014年退休制度改革时，实行了10年的过渡期，过渡的目的，就是为了防止相邻年份出现大的差额的话，会引发一些 社会 问题。其实退休制度改革后，退休金比原来拿得多了，也就是说，虽然没有说100%，但是，实际是达到了100%了。

一些人可能听说过，有的人可以发放退休前工资的100%。因此，有的人员认定退休会发放退休前工资的一定比例。实际上，我们确实有过这样的养老待遇发放方式。

1951年国家实施《劳动保险条例》，1957年国家实施《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，1978年国家实施《关于工人退休退职处理的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这些规定都有按比例发放退休待遇的。

比如说1978年文件规定，退休要求连续工龄满10年以上，发放本人标准工资的60%；满15年不满20年发放70%；满20年以上发放75%。

随着时间的发展，大家的连续工龄越来越长。机关事业单位工龄满20年不满30年发放80%本人人的基本工资，满30年不满35年发放85%，满35年及以上发放90%。但实际上，人们除了基本工资以外还会领取本人职务、级别确定的生活补贴。

并不是说不能发到100%，因为像独生子女父母可以提升5%的计发比例，另外荣誉称号、特殊贡献等等，也可以提升5%~15%的计发比例。

除此以外，对于见过以前一些符合条件的干部，还可以办理离休手续。 干部离休后原标准工资照发，福利待遇不变 。

所有的退休费待遇，都是由原用人单位发放的，职工本人无需承担任何缴费。

但是，这样的养老模式为单位增加了很多负担，而且出现了企业不能倒闭的情况。这样的养老制度根本无法推广，能维持很少一部分人享受退休待遇。改革开放以前我国八成是农民，能够享受到退休待遇的人只有几千万。

1991年国家实施企业养老保险制度改革；2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革。

实施养老保险制度以后，大家退休后领取的待遇都叫做养老金了。养老保险基金是通过职工本人缴费和用人单位共同承担的方式筹集。相应的待遇是依据市场经济原则设立的，多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。

这种情况下，退休待遇并不会跟本人退休前的工资水平挂钩，而是拓展到职工整个就业阶段的所有缴费。一定程度上也打破了职工工资待遇许高不许低的情况。缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇也越高。

对于一些下岗失业职工，工资待遇降低的情况下，退休后领取的养老金，有可能不低于自己退休前的收入水平。现在确实有一些老职工，退休前干一份保安保洁工作，每月挣2000多元的工资。但是因为之前参加工作比较早，缴费年限长、缴费基数高，退休后每月养老金甚至能达到4000元以上。

国家还建立了养老金的正常增长机制。会根据 社会 平均工资的增长，物价上涨情况，每年对退休人员的养老金进行适时调整。调整的方式主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种。通过这几种调整方式，大家的养老金水平会越来越接近，有效缩小了收入分配差距。

总体来说，按退休前工资水平发放退休待遇的模式已经过去，现在大家退休待遇是多缴多得、长缴多得了。

啥意思？本人2020年3月退休，养老金待遇计算是严格按照人社部退休政策办理的，和之前退休人员的计算方式完全相同，只是社平工资少有差别，还不如之前年份幅度大，那有楼主说的现象，楼主是为了刷存在感吧？

首先肯定，这消息是假的，虽然说它是假的，大家有点失望，虽然我们希望发全工资，但这仅仅是美好的愿望，我们看下面的分析，就知道为什么不可能100％发全工资。

2014年10月1日，这对退休人员来说，是一个重要的日子，它既是老人、中人、新人的界定分界点 ，也是退休工资方案发生巨大变化的分界点！

此前，退休工资是根据工龄定一定的比例来发放，就如问题中所说的那样。例如，35年工龄可以发放85％，38年工龄可以发放90％，40年工龄可以发放95％，40以上工龄可以发放100％。

最主要的是，退休工资由政府财政负担，通过单位发放，退休人员与原单位关系仍然密切，退休人员仍是单位人！

2014年10月1日以后，退休工资叫法变了，不叫“退休工资”叫“养老金”。计算方法也变了，不再与退休前工资挂钩，而是由三个因数决定，第一，以当地前一年的人均工资为参考基数，计算最低养老金，第二，退休前每月交纳的养老金，第三，退休前交纳养老金的时间，虽然最低要求交15年，但也可以多交，交的时间不同，退休后养老金不同。这样更不存在发全工资的可能！

从养老金来源来讲，也与原来不同，主要是以新养老的方式，即用没退休的人交的养老金，来给退休人员发放养老金！不再由财政负担。发放形式也由社保局直接打在退休人员社保卡上，还有设想将来由社区发放养老金，退休人员与原单位基本毫无关系了，也就是从原来的单位人，变成了 社会 人！

由上面的分析，你就可以知道，按退休前工资的比例发放养老金有多假了！

的越迟工资越高。

此乃假消息！如今，退休金已成了养老金，由单位发改成了由社保局发。社保局计发和单位计发的政策标准大不相同。单位计发按参加工作年限分段计算，社保局则按缴费标准和缴费年限计算，特别是个人账户金额的多少计算！

不可能发全部工资的！百分百发全工资的人是在1949年以前就参加革命工作的老干部就可以享受百分百的退休工资。

现在的人能拿到85%已经可以偷笑了，其实钱不需要太多，够生活就花就行了，别贪心了哈。

『陆』 退休人员养老金为什么比在职人员工资高

退休人员养老金为什么比在职人员工资高。
这个是完全有可能的。因为退休人员的养老金，如果是事业机关单位退休的，那么根据他的职位职称等多种因素，有可能他的工资退休工资是会很高的。因为退休工资是在职工资的大概百分之八十左右的比例发放的。
如果是企业退休，如果在其上班的时候，单位效益好，工资高，交的比例高，也就是说缴费基数高，而且工龄比较长，那么也有可能他的退休工资是比较高的。一般企业退休退休金是其在职上班工资的60%左右发放。如果你没有退休，在单位上班，单位效益不太好，工资又不太高，那么有可能是比退休人员的工资要低的。
所以这个是具体情况具体分析。并不绝对是在职人员的工资，一定要高于退休人员养老金的。
以上内容仅供参考谢谢。

『柒』 退休工资是原来工资的多少

退休后的基本工资一般会是原来工资的百分之八十到九十。
公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%；个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数；年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
退休工资的发放还有几种特殊情况，
1、抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。
2、解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
3、中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十散芦五元的，按二十五元发给。
4、饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
5、同时具备以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退拿掘神休费低于三十五元的，按三十五元发给。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世消亏为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

『捌』 二级主任科员提前退休，工龄满30年，退休金能达到在职时的百分之几

二级主任科员（正科职）工龄满30年提前退休，一般是不太划算的。每月会少4000多元，比起退休前的收入来说，会少40%甚至更多。建议，作为体制内的人员，如果没有什么特殊的情况或者说没有什么特殊的挣大钱的路子，还是不要提前退休为好。

三、退休前后收入情况对比。

退休前的收入为每月10700元左右，退休后的养老待遇收入为6000元左右。每月少4700元左右（这相当于一个打工者的收入了）。退休后的收入是退休前收入的56%左右，变化还是相当大的。

『玖』 事业单位的退休工资和在职的工资，差别有多大

退休前后工资待遇相差甚远。首先基本工资打折，百分之八十至八十五，相对的住房补贴也会少，住房公积金退休就没有了，七七八八要少几千元。但退休在家不上班，还拿着大几千的工资，知足了。

大部分事退人员的退休工资，绝大部分在4000——5000元，职称高一点的在6000左右。事业单位退休工资还取决于工龄、职务、和技术职称等因素。

『拾』 为啥有些退休老人的养老金比很多年轻人工资高认为合理吗

退休工资也只开放后才出现这么个广大民众皆知的名词。开放前对退休工资的事遥不可及。退休工资已经普及到广大人民群众，这也是反映社会发展进步的一个重要方面。

而现在年轻人的工资差距也很大，有年薪上千万的，如华为企业就有在职职工上千万年薪的。工资最低也有很多私营企业是按多劳多得，有最少的收入也只有几百元的也有。

因此，当前年轻人的工资与老人的退休养老金来比较，还是普遍年轻人的工资比老人的退休养老金还是更高。年轻人的工资低于老人退休养老金的也极少。因为退休人员能拿到高养老金的人数极少。比如要教授或正厅级以上公务员才有较高的退休养老金。

其实，少数年轻人的工资还没有少数老人养老金高也属于正常现象，也合情合理。