聘用达到退休年龄的人没有社保

1. 农民工过了退休年龄打工，用人单位再不给缴纳社保违法吗

牵涉到职工的个人利益的政策法规，现阶段应用较为广泛通常是劳动合同法、劳动法和保险法。在我国社保的缴纳开始年龄范围有明确规定的，针对居民养老保险最低的交费年龄范围16岁，其实就是只需成人都能够交纳社保，归属于单位职工的由单位职工本人按比例分配交纳的，归属于自由职业者的由本人全额的交纳，归属于城镇居民的，既能挑选交纳养老保险，还可以选择交纳居民养老保险，但二者只能选其中之一，不可以与此同时交纳，反复交纳。

总的来说，民工超过法律规定的法定退休年龄打工赚钱，用人公司没给缴纳社保是不是违反规定要针对不同的状况来判定，假拆薯咐如民工尽管超过法律规定的法定退休年龄，但本身就是支付了社会养老保险的，仅仅缴费年限不够15年，因为不符社保待遇的申领前提，依照社保法的相关规定是能够再次缴纳保险的，这样的情况下用人公司不再次交纳社保是违法的；假如民工超过法律规定的法定退休年龄才在外打工，因为没有交纳过个人社保，用人公司以已经达到了法律规定的法定退休年龄为理由不交社保，这也是彻底合法合规。

2. 超过60岁的劳动者没有保险怎么办

超过60岁的劳动者没有保险怎么办？

《劳动法》第三十九条：职工有下列情形之一的，应当依法参加社会保险:（一）职工达到法定退休年龄时；（二）男年满60周岁、女年满55周岁以上的；此外《劳动法》还规定：国家对超过法定退休年龄的劳动者给予相应的社会保险待遇。

1、企业应为超过法定退休年龄人员依法参加社会保险。

企业未依法为职工办理参保手续的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期不办理的，由用人单位按日加收万分之五的滞纳金。有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照，处一万元以上十万元以下罚款。对单位处以三万元以上三十万元以下罚款的；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、企业应按照法定时限向社会保险经办机构提出申请并提供相关资料和证明材料（不能提供的，可由劳动保障行政部门要求企业补办）。

三、养老保险可以选择的缴费年限：在规定的缴费年限内正常缴费，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，退休后就可以享受相应的养老保险待遇了。四、医疗保险可以选择的缴费年限：按最低缴费年限（视同缴费年限）计算，每个月可享受的待遇金额为职工本人工资的50%或60%。按照最低缴费年限计算的医疗保险待遇的月标准为：职工本人工资的60%以下的部分为基础缴费部分；职工本人工资的60%-300%之间的部分为个人账户支付部分；职工本人工资的300%以上的部分为统筹基金支付部分；职工本人工资以下有统筹基金支付部分的，按统筹地区规定计算支付年限。五、失业保险待遇：按照《关于实施失业保险稳岗返还倾斜政策的通知》（国办发[1998]24号）规定享受失业保险金待遇（具体见《关于实施失业保险稳岗返还政策有关问题的通知》）。具体待遇标准按所在地上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的比值确定（具体见《关于实施失业保险稳岗返还试点城市有关问题的通知》）。

3、经社会保险经办机构确认，符合参保条件后，办理参保手续。

按照《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位为员工办理参保手续时，必须是在法定退休年龄内，员工达到法定退休年龄后才可以办理参保手续。如果员工达到法定退休年龄时没有办理养老保险或医疗保险，那么就需要提供相关材料，经社会保险经办机构确认后才能办理参保手续。一般来说退休前超过法定退休年龄的老人都不能继续工作了，因为他们已经没有劳动能力，只能被安排领取基本养老金或者领取退休金了：如果您有工作收入，则可以按照最低标准为您缴纳养老保险或医疗保险的缴费年限达到15年以上的时候；如果您没有工作收入就不能领取养老金了？也不能！退休后不工作又不能领取养老金的话有哪些法律后果呢？

4、补缴应缴社会保险费。

养老保险可以通过补缴应缴的社会保险费的方式进行缴纳，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴应缴社会保险费，如果补缴后仍不能缴纳，则可以向当地的社会保险经办机构申请补缴。那么超过60岁的劳动者，没有保险怎么办呢？根据劳动合同法规定，劳动合同期满后终止时，劳动者应依法享受基本养老保险待遇和医疗保险待遇、生育保险待遇；个人不享受基本养老保险待遇项目中的个人账户储存额、缴费年限和视同缴费年限等各项社会保障待遇。需要注意的是社会保障待遇项目中的个人账户储存额主要用于领取退休金方面的支出；医疗保险待遇项目中的一般项目不包含对个人医疗账户的余额给付；生育保险待遇项目中的个人账户储存额给付时不执行职工缴费基数上下限的政策规定；工伤保险待遇项目中对工伤津贴支付时不执行国家关于工伤保险缴费基数上下限的规定等。对于未达到法定退休年龄仍未参保人员而言，若没有任何经济收入，除了可以选择在退休后进行缴费外，还可以在原用人单位继续工作，直至达到法定退休年龄时终止社会保险关系并领取基本养老金等待遇。

5、社保经办机构应按规定和相关费用为职工支付。

社会保险经办机构应及时向社会保险经办机构提供企业在职和退休人员基本情况，为社会保险经办机构提供相应的技术支持。社会保险经办机构应按规定支付工伤保险待遇或生育保险待遇。社会保险经办机构与职工或其近亲属关系密切的企业等单位建立劳动关系的，应依法为其缴纳社会保险费。超过法定退休年龄人员可以依法参加工伤保险和生育保险，同时其缴费年限累计计算。国家对超法定退休年龄的人员给予相应的社会保险待遇是为了保障广大工人在特殊工作岗位上的人身安全。在我们生活中，也有一些像这位张师傅这样的情况：他没有缴纳社会保险费，自己从事保安工作的时候又患上了重大疾病，最后因病情恶化死于自己所承揽的某项工程中。

6、社会保险经办机构应当在次月起按照本办法规定享受基本医疗保险待遇。

以上内容是笔者的观点，希望对您有所帮助。相关法律法规依据：《劳动法》第三十九条：企业职工达到法定退休年龄时，其基本养老保险缴费年限满十五年的，由企业按月发给基本养老保险待遇。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十九条规定：职工达到法定退休年龄时，其基本医疗保险缴费年限达到15年以上的的，由用人单位发给基本医疗保险待遇；不足15年的，发给相当于基本医疗保险待遇标准1倍至3倍的医疗保险待遇；但是不能超过国家规定的退休年龄。按照《劳动法》第三十九条规定：用人单位为其职工缴纳基本医疗保险费，并向其职工说明其依法享受基本医疗保险待遇的条件、标准和办法等事项；但不能以本人未达到退休年龄为由拒绝为其职工缴纳基本医疗保险费。

7、《劳动合同法》第四十七条劳动者达到法定退休年龄时未依法签订劳动合同的，由其个人承担社会保险责任。

社会保险经办机构对未依法签订劳动合同的劳动者按月代收滞纳金。劳动者达到法定退休年龄后无工作单位，不能领取养老金。用人单位应按月给已达到法定退休年龄人员支付经济补偿金。

3. 聘用退休人员也要交社保吗

法此键律分析：社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳陵坦基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业"职工工资总额"缴纳,也就是"工资总额"中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇尺扒桐".

法律依据：根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇.

4. 用人单位反聘退休人员,需要缴纳社保吗

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位已经退休，退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休后再工作的人员，与用人单位之间所构成的关系为劳务关系，而不是劳动裂或关系，双方可以签订劳务合同。
而社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，凡是与单位建立了劳动关系的员工，无论是否签订劳动合同，那么单位都必须依法为职工缴纳社保，但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，在劳务关系之下，单位就不需要为其继续缴纳社保。
也就是说，无论退休兆祥返聘人员是以兼职的身份继续在单位工作，还是与单位签了1年以上合同，退休返聘人员与单位的关系都属劳务关系，单位是不需要继续为其缴纳社保的。对于单位而言，返聘工作经验丰富、能力突出的退休人员，不仅有利于提高工作的效率，还可以节省企业成本。因此现在退休员工返聘的用工模式越来越常见。
不过需要注意的是，如果族源搏已经达到了法定退休年龄，但是并没有与单位解除劳动关系，并且没有按照规定办理退休手续，这种情况下，部分地区司法机构会按照劳动关系处理，也就是说在劳动关系下，企业还是需要继续为职工缴纳社保的。具体以各地规定为准。
法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

5. 用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗

不需要。

《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

单位社会保险缴费比例

每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。以湖南长沙公司社保缴纳标准为例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；

其中职工本人月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定个人缴费基数；超过300%的，按300%核定个人缴费基数。当个人缴费基数之和大于用人单位全部职工工资总额时，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

6. 超过法定退休年龄被聘可以不缴纳社保吗

超过国家法定退休年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。但是，按照《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。另外，如果在达到法定退休年龄之前，一直都没有交过费，那么也就不能参加城镇职工基本养老保险了，可以通过参加城乡居民养老保险来解决养老问题。

社会保险缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

7. 到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。

总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。