1. 支行克扣退休人员节日慰问金可否起诉
支行克扣退休人员节日慰问金可以起诉。
一般情况下，单位并不会克扣退休人员的福利，因为退休人员里有不少领导，他们还是掌握镇衫一定话语权的，同时在职的友丛领导将来也是要退休的，何必和自己过不去。如果真的出现克扣好旅樱退休人员的福利的情况，只要掌握了基本证据，那么可以向当地的纪委反映。
2. 扣会计退休工资什么原因
会计退休工资可能会因为以下原因而被扣除：
1. 如果会计在退休前有欠款，那么信拿饥退休工资可滑返能会被扣除以偿还欠款。
2. 如果会计在退休前有未缴纳的税款，那么退休工资可能会被扣除以偿还税款敏祥。
3. 如果会计在退休前有未缴纳的社会保险费，那么退休工资可能会被扣除以偿还社会保险费。
4. 如果会计在退休前有未缴纳的养老金，
3. 退休的工资卡不知道为什么被扣了380元
没有进行生存认证的结果。企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。退休金被扣是因为没有进行生存认证的结果，国家退休的人员有很多，每年都会有一些人不同原因离逝，可是这些人的及少部分家属不去申报，还继续领取己离逝人的养老金，国家为了防止这种情况的发生制定了每年一次或两次的生存认证。
4. 农村养老金被社区扣怎么办
可以到乡镇劳册贺宽保站所查询城乡居民养老保拍绝险发放金额明细。
如果发现养老保险金额不对的话可以到乡镇劳保站所查询城乡居民养老保险发放金额明细，如果显示已经发放，还是觉得不对的话就去银行调取流水。如州亮果确实是存在克扣可以逐级向上反应，看问题出在哪里。
5. 养老金被克扣怎么办理
如果真的发现自己的养老金被腔橘克扣了，肯定是有原因的，不会无缘无故的扣你的养老金，你可以拿着身份证和社保卡到当地的社保局宏圆厅去咨询一下，到底是怎么回事？蔽隐
6. 法院强制执行，直接把被执行人的退休金从社保局划扣合法吗
合法，离退休人员的退休金也属于固定收入，是可以被强制执行的，所以法院有权划扣被执行人员的退休金。当然，法院也需要剩余家属所必须的生活费用。
法律分析
当义务人拒不履行义务时，权利人可以申请法院进行强制执行，冻结或扣押义务人的财产，强制义务人向权利人支付债款。强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。所有公民在法律面前都是平等的，对人民法院生效判决确定的义务必须履行，不能只享受权利不承担义务。当成为被执行人后，被执行人应当按照法院要求归还欠款，如果财产不足以归还欠款，法院可以保留供养家属的必需生活费用，其余收入应由法院划扣交与权利人。而退休金属于固定收入，当被执行人的离退休人员，在无其他财产可供执行时，人民法院可以要求作为离退休人员统一发放机构的社会保障基金管理中心，依法协助人民法院冻结、扣划被执行人的合法收入即离退休金、退休金。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
7. 退休工资卡会不会被划扣
您好，关于您的问题，根据您的情况，退休工资陆陵卡是否会被划扣取决于您的退休金额，以及您的具体情况。如果您的退休金额较少，则可能不会被划扣；如果您的退休金额较多，则可能会被划扣。此外，您还需要考虑您的具体情况，如您是否拿中有其他收入来源，您是否有其他财务负担等。因此，建议您咨早敏戚询当地的社会保障部门，以了解您的具体情况，以及您的退休工资卡是否会被划扣。
8. 单位扣退休人员的工资合法吗
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。已享受 养老保险待遇 的 离退休人员 被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务 。【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于 劳动争议仲裁 委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、 住房公积金 等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开银谨就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.【三】根据《 劳动合同法 》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)， 劳动合同终止 。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作锋烂基期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损历此失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
9. 社保局有全私自扣押退休人员养老金吗
你在上面说的按我的理解，你说的是两个内容：
1、乡劳动服务公司没有私自扣社保款这一说。
因为按现行管理办法，你是单位员工，社保局扣社保费是通过税衡弊则务局，在公司的帐上扣除，扣除部分包卜手括个人缴纳部分和单位缴纳部分。
2、如果你说的是退休人员的养老金
按现行的支付管理办法，养老金是由国家社保基金帐户直接通过银行支付到个人帐户的，不会委托除银行以外的第三咐棚方进行周转或代为发放，也就不存在那个私自扣押的问题。