山东省2019年退休工资涨多少

❶ 山东省2019年社会人员退休社保怎么计算

参加市城镇企业职工基本凯早养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再宴知统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越盯祥雀高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
编辑本段调整方案
企业退休人员新增养老金
2009年全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右，这是人力资源和社会保障部（下称人保部）具体落实国务院十项保增长措施的一项重要举措。人保部有关人士透露，由该部起草的关于提高企业退休人员基本养老金水平的总体方案，已经于2008年11月11日上交国务院。中央促进经济增长的十项措施中的第八项提出，要“继续提高企业退休人员基本养老金水平”。
2008年，企业退休人员基本养老金增加了100元。人保部人士表示，并不会大幅度提高2009年的增长水平，养老金人均增加110元，只是一个全国的平均数。企业退休人员养老金的调整是以省为单位，要由各省分别计算各自的养老金增长水平和所需金额，然后上报人保部进行审核。人保部会根据其自己测算的各省数据，与各省上报的数据进行综合考虑后，确定各省最后的养老金增长水平。数据显示，中国政府已经持续多年提高企业退休人员基本养老金水平，企业参保退休人员的月平均养老金已从1995年的321元，提高到2007年的963元。根据2007年8月1日公布的《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》决定，从2008年到2010年将连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准。这是继2005年到2007年，中国政府有计划的上调企业退休人员养老金之后的第二轮上调。
从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10％，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。

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❷ 山东养老金上调细则

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。

（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

（三）适当倾斜。2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

❸ 山东省企业退休上调工资方案

法律分析：根据山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发根据山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金，总体调整水平为5.07%，其中企业为5.47%，机关事业单位为4%。据了解，今年调整养老金的人员范围是2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员。按国家要求，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，以更好满足退休人员预期。

法律依据：《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》 定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，每人每月增加50元养老金，适当提高低收入群体的调整水平。挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，企业和机关事业单位退休人员均按本人2018年底基本养老金的1.7挂钩调整;第二部分，根据企业和机关事业单位各自特点，企业与缴费年限阶梯式挂钩调整，机关事业单位与职务层级挂钩调整。适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。

❹ 企业职工干了二十几年，退休后养老金1600元是什么水平

楼主您好，如果你的社保大约是在25周年左右的累计缴费年限，实际上你能够获得1600元的退休金，确实是属于一个比较正常的水平，因为近两年退休的人自己的累计缴费年限能够达到25年左右，那么退休以后获得1600元的退休金确实是比较正常，因为在一些三线四线城市甚至是五线城市平均工资大概也就是五六千元，按照这样的标准来计算，按照60%的缴费指数，大概也就是能够获得1600元的标准。

实际上退休金1600元并不是一个很低的水平，因为我们都知道，养老保险的最低缴费年限是15年，如果说仅仅只是按照15年来交费的人群那么大，他大约能够获得养老金的待遇，也仅仅只有800块钱左右，甚至连1000块钱都没有，所以说，你能够获得1600元的退休金是远远超出了800元的水平。

其次，这个退休金它也并不是一成不变的，我们注意到根据以悉族往的数据表明，从2005年一直到2019年为止，我们国家退休人员量养老金基本上每一年都能够正常的增长，那么对于养老金的正常增长，你能够拿到1600元，那么纳橘基本上你每年增长水平大概也是在10%左右，也就是160元左右，所以说随着你退休年限的增加，你的退休金待遇只会是越来越多。

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企业职工养老保险缴费20多年，结果退休后养老金计算只有1600多元，这样的养老金水平是属于什么样的水平呢？

可能很多人还不了解我们的养老金计算公式是全国统一的。目前的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

如果用通用的计算公式，实际上就是按照60%档次缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。如果按60%档次缴费25年，就可以领取20%的退休上年度 社会 平均工资。

50岁退休养老金计发月数是195个月，60岁退休是139个月，相同个人账户余额是5万元的情洞陆团况下。50岁退休只能每月领取250元，60岁退休能够每月领取360元。

基本上来说，按照最低基数缴费25年，养老金待遇也就是1600元左右。

各地的 社会 平均工资普遍在5500元到6000元之间，最低基数缴费的 基础养老金 等于20%的退休上年度 社会 平均工资，也就是1100元到1200元之间。

个人账户里如果有5万元余额，60岁退休 个人账户养老金 也不过360元每月，50岁退休只有250元每月。

所以说，对于按照60%最低基数缴费的人群，缴费基数低养老金待遇也会低。一些欠发达的地区，25年养老保险缴费也不过一千一二百元呢。

如果按照全国养老金的平均水平，2018年全国养老金平均支出4.4万亿，供养退休老人1.18亿人，差不多人均月养老金待遇是3153元。1600元，只有人均养老金待遇的一半而已。

退休人员的养老金并不是永恒不变的。每年国家会根据经济 社会 发展、 社会 平均工资、物价变动等情况来对养老金进行调整。

2019年国家公布的养老金调整通知，总体调整水平要按照2018年12月人均养老金水平的5%左右确定。如果按5%确定的话，1600元只会增长80元。实际上国家会通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来对养老金较低的人员进行倾斜照顾。

按照山东省2019年养老金调整方案，定额调整增加50元，按缴费年限挂钩调整增加42.5元，按养老金比例调整增加27.2元，合计增加119.7元，增长幅度是7.5%。

如果是70岁以上老人，还有额外的养老金进行照顾。

综上所述， 退休时养老金反映的是我们过去缴费的一项养老金待遇计算的水平，国家会保障老人们的养老待遇的。

企业职工干了20几年，退休后养老金1600元是什么水平？当然这个水平是不高的，处于中下水平，但是工作20几年，通过和我身边的人对比，以及这几年办理退休的同事相比，我觉得这个水平也是符合当前实际 的 。

我2015年办理退休时工龄38年，养老金2600多元，按照工龄来计算，比你多10多年，养老金比你多1000元左右，所以我说你这个养老金是比较正常的水平。养老金虽然比较低点，但随着国家每年调整提高，养老金其实也是每年都在增加，我2015年是2600多，经过2016、2017、2018、2019年四年的调整，目前养老金为3300多元，平均每年上涨150元左右，我自己觉得还是很知足的，虽然少点，但是每月都能按时发放，能够长期领一辈子，而且每年都要提高，你说这还有什么不能够满足的呢？

你干了20几年，养老金在1600元左右，我不知道你是哪一年办理退休的，如果是在2019年办理退休，养老金是肯定会高于1600元的。之所以养老金是这个水平，我觉得是这几个因素造成的。 一是缴费年限的问题 。你虽然工作了20几年，但缴费年限不一定是20几年，养老金的计算是按照缴费年限来计算的。如果在单位工作了20几年但是缴费年限只有15年或者20年，那么你这个养老金就是比较高的，如果20几年中还包含了视同缴费年限，那你这个养老金也是正常的； 二是缴费基数的问题 。在单位工作20几年，应该是从1992年之后开始缴纳社保的。1992年到1996年那个时候，大部分人的工资只有几百元，由于缴费基数过低，导致个人账户资金比较低。例如当时是500元左右的工资，按照8%的缴费比例来计入个人账户部分，每月个人账户资金只有40元，进入2000年以后，即使工资翻一番，每月就是1000元左右，每月计入个人账户的资金也只有80元； 三是个人账户资金余额比较少 。由于每月个人账户只有几十元，每年也就是几百元，十年就是几千元或是1万元左右，与现在缴纳的每月个人账户几百元相比，个人账户资金实在太少，而个人账户资金又不会因为通货膨胀而水涨船高，即使有8%左右的记账利率，也增加不了多少钱。

上述缴费年限、缴费基数、个人账户等都是影响养老金计算的关键因素。比如现在的城镇职工 社会 平均工资都是在5000元左右，而90年代大部分地方只有1000元左右，这个差距也是比较大的，这也就是为什么国家要从2005年开始调整企业退休人员养老金的原因，也就是为什么2015年之前要按照10%的比例来进行调整的原因，因为10之间， 社会 经济的发展，物价的上涨等都处于比较高的水平，如果不及时调整那个年代办理退休的企业职工养老金，让这部分人的养老金永远处于一个比较低的水平，对这部分退休职工是不公平的，对促进经济 社会 的持续稳定发展也是不利的。

综上所述，你在企业干了20几年，养老金每月1600元，从工作年限和养老金的比例来计算，我觉得这是完全正常的，由于当年的工资低，缴费基数低，个人账户余额比较少，导致养老金不高，这是现实，随着 社会 经济的发展，今后退休的人员，养老金水平都会不断提高，这也是现实。

如何衡量一个人退休养老金的水平？比较公认的一个指标是养老金替代率，即个人退休时的养老金与当地 社会 平均工资的比例，或者是退休时的养老金与退休前的个人收入的比例。

一个正常劳动者，20多岁参加工作，55~60岁退休，工作时间一般有35年左右。根据 历史 数据回测，养老保险缴费（含视同缴费） 时间 35年的参保人，退休时的养老金与社平工资的比例一般会在35~45%范围内。

我们都知道，参加城镇职工养老保险，退休养老金的计算是有标准公式的。退休养老金的多少，既跟社平工资有关系，更主要取决于个人的缴费基数和缴费时间，也就是会体现“多缴多得、长缴多得”原则。

一个劳动者如果参加社保时间只有20多年，假如个人平均缴费指数不超过1的话，一般情况下退休时的养老金会达到社平工资的25~35%上下，具体的要看个人的缴费基数、缴费时间。

现在，各地方的社平工资一般是在5000~5500元的水平上，题主一个月养老金1600元，相当于替代率30%左右，应该属于正常值范围。

二十年工龄，退休领1600元，在我们这儿还达不到这个水平呢！身份决定了身价，企业工人社保缴纳的再多也没有用。

企业职工工龄20多年，养老金只有1600元，毫无疑问是很低的，勉强温饱水平。

大家好，我是社保专家思之想之，企业职工工作了20多年，退休后养老金1600元是什么水平呢？

现在全国企业退休人员人均养老金是2000多块钱，你每月1600的养老金水平，距离人均水平还相差非常大的。

这个水平说不好听一点，可能就是乞丐水平了，因为每月1600，平均每天50多块钱，除了吃饭，其他花费真的是不够用。

要知道，北京的最低工资标准都达到了2200元，所以你1600元养老金还不如最低工资比标准高，养老质量是堪忧的。

所以1600元养老金很难保障你的退休生活有一个高质量的水平，尤其是在物价水平比较高生活压力比较大的一线城市。

为什么工龄20多年，养老金只有1600元呢？最有可能的原因是两个，一是个人缴费水平低，养老金多缴多得，少缴少得，一般来说，工龄20多年，养老金在2000以上还是比较可以的，如果说只有1600，那就说明你的缴费水平真的是不算高。

第二个原因，你所在地区平均工资也比较低，平均工资是决定基础养老金的重要因素，一般来说，经济发达，平均工资高的地方，养老金会相应更高，而经济欠发达，平均工资低的地方养老金普遍更低。

由于你的养老金基数只有1600，基数是比较低的，所以在每年的养老金调整当中，上涨金额也是不高的，这就是经济基础决定了上层建筑。

所以大家在退休前尽量多缴费，长缴费，退休后多拿养老金，多涨养老金。

这要看是什么年代什么城市什么企业的养老金，

先聊一线城市90年代的养老金，如果是90年代的养老金，1600元可以活得很好了，这是时代的限制的 没办法 90-2019年通货膨胀有点高

如果是现代1600一线城市的养老金那可以洗洗睡了，在老北京生活很苦，去三四线城市养老那感觉别提多舒服了。

再聊聊三四线城市的养老金90年代很少有1600元的 基本就800左右，但是在三四线城市800元能干很多东西了，当然就算现在三四线城市养老金也没高多少也就1600-3000，但是人家物价 房价成本低一样比你老北京活得舒服 就是少了一点繁忙。

楼主您好，企业单位工作了二十几年，退休以后养老金才1600块钱是一个什么样的水平？那么在企业单位工作二十几年，就说明你的养老保险的累计参保年限也仅仅只有二十几年，相对来说二十几年的年限是比较短的，所以说能够获得1600元退休金的待遇是一个比较正常的水平。

当然，一般情况下拥有二十几年的人群大多数是女性群体，因为女性群体的这个退休年龄相对来说是比较早，相对于男性来讲可以提前5年到10年左右退休，所以说他的参加工作的年限是比较少的，那么累计缴费年限相应的也会比较少，所以说所获得的退休金待遇普遍也是比较偏低的。

根据全 社会 所公布的退休平均，水平大概是2780元，所以说你仅仅只获得了1600元的退休金。那么很明显是低于我们平均退休金待遇的，所以说这个水平相对来说是一个中等偏下的水平。但是我们退休金的待遇每一年都是能够正常增长的，所以说随着你退休年限的增加，你的退休金待遇不断的都会增长。

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您说的是国企还是私企？还有您说的哪个地区的？这个差别就很大了，我是一名国企的员工（县级国企政府全额拨款的），每年都有员工退休，就最近退休的员工得有5000以上的退休工资，在县城生活是足够了，在加上返聘的工资一年也有8万多近9万了。你的1600还不如我这边农村交的最低职工的多，像我父母每个月都有2000多了

已经非常好了，起码能活下来

❺ 19年退休中人能补多少

可以肯定的是,2022年已经是机关事业单位养老金并轨过渡期的第八年,但是根据公开消息,截至2021年末,仅有江苏、福建、陕西、浙江、四川等地区的退休中人已经重新核发养老金,其他地区的退休中人养老金补发还没有明确的消息。
该山东省机关事业单位退休中人,2019年11月办理退休,如果2022年11月补发退休中人养老金,具体能补发多少养老金?
众所周知,机关事业单位人员,如果在2014年10月1日至2024年9月30日期间办理退休,那么就属于养老金并轨十年过渡期的退休中人。
退休中人养老待遇的核定,与退休老人和退休新人养老待遇的核定办法有所区别,其主要区别在于,退休中人养老待遇的核定采取新老办法对比的方式,按照限高保低的原则,确定最终的养老待遇。
据了解,该山东省机关事业单位退休中人,于2019年11月达到60岁办理退休,2019年12月开始正常领取养老金,每月领取的基本养老金6300元左右。
退休前其职务职级和工龄工资约为4200元,津贴和补贴合计约为2600元。
该退休中人退休时工龄43年,其中视同缴费年限38年,实际缴费年限为5年,养老保险平均缴费指数为过渡性系数为 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

以山东省济南市为例,其中济南市2019年社会保险缴费基数下限3269元,上限16346元,那么其对应的2019年养老金计发基数约为5448元。
按照上述情况来看,不考虑定期政策的增发因素,按照老办法核定该退休中人的养老待遇,预计每月可以领取基本养老金为4200*元。
而按照新办法核定该退休人员养老待遇,其中包含四个方面:
第一,个人账户养老金每月可以领取约为:5448*÷139=301元。
第二,个人基础养老金每月可以领取约为:5448*(1+元。
第三,个人过渡性养老金每月可以领取约为:5448*(1+元。
第四,个人职业年金每月可以领取约为:5448*÷139=451元。
因此该退休中人按照新办法核定的基本养老金每月预计可以领取301+3045+3499+451=7296元。
按照上述情况来看,该机关事业单位退休中人新办法核定的养老待遇,比老办法核定的养老待遇要高出7296-6380=916元。
如果该退休中人所在地区退休中人养老待遇已经理顺,那么其2019年11月办理退休,2019年为养老金并轨过渡期的第五年,退休中人新老待遇差额计发比例为50%,因此该退休中人2019年12月应当领取的养老金约为6380+916*元。
如果该退休中人所在地区2022年11月补发退休中人重新核定后的养老待遇,那么该退休人员可以享受35个月的养老金差额补发,其中包括:
2019年12月养老金差额补发约916*元。
2020年1月至12月养老金差额补发约916*元。
2021年1月至12月养老金差额补发约916*元。
2022年1月至10月养老金差额补发约916*元。
也就是说如果该退休中人所在地区2022年11月补发退休中人养老金,那么该退休中人可以享受2019年12月至2022年10月期间共计35个月的养老金差额补发,合计差额补发总额约为458+6595+7694+7328=22076元,与此同时自2022年11月起发放重新核定后的养老待遇,预计每月可以领取养老金约为6380+916*元。

❻ 山东省退休人员养老金调整方案

法律分析：山东退休人员2021年人社部养老金调整方案。

一、调整范围

二、调整办法和标准

(一)定额调整。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1、按12月本人基本养老金确定月增加额。

2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

三、资金列支的渠道

四、相关问题处理

(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。

(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。

(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。

(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。

(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人员基本养老金的组织实施

山东省政府近日印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金。

法律依据：2021年养老金调整方案

一、调整范围

2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

二、调整办法和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。

（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

❼ 2019年到现在葫芦岛退休工资涨多少

2019年到乎樱现在葫芦岛退休工资涨多少？答：2019年到现在葫运顷仿芦岛退休工资涨1200元，2019年的时候只有旁纤1500，现在涨到2700了。

❽ 山东济南2019年企业退休人员基本养老金调整方案

相信大家最近都在关注山东的企业退休人员的基本养老金的情况，其实大家看了之后又什么感想呢?和以往的又有多大的差别呢?我们一起来回顾一下山东济南的企业退休人员的基本养老金情况吧，

山东济南市企业退休人员基本养老金按照普遍调整和特殊调整两部分相结合，增加的养老金将在1月26日(农历小年)发放到位，特殊调整中按职称、退休年龄等分四类提高养老金。

这次调整待遇所需资金，参加了基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。据介绍，四类特殊调整的人群为：

1、高级职称的企业退休科技人员

1999年12月31日以前退休的，正高级职称每人每月提高260元，副高级职称每人每月提高220元;2000年1月1日以后退休的，正高级职称每人每月提高70元，副高级职称每人每月提高50元。

2、1953年底前参加工作的退休人员

1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月再提高160元。

3、年龄较大的退休人员

继续对年满70周岁以上退休人员予以倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每人每月分别提高60元、80元和130元。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高90元、50元和80元。同时具备上述两项以上(含两项)条件的退休人员，可重复享受。

4、原工商业者

原工商业者中的退休人员，每人每月提高40元。符合特殊调整条件的原工商业者(包括从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)的身份认定工作由市委统战部统一负责。

12月31日前已按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人养老金的增加标准为：红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。

❾ 济南事业单位19年退休人员比21年退休人员养老金少多少

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山东省事业单位退休人员养老金调整最新消息(山东事业单位养老金调整方案)
合众保 2022-12-29 19:05 编辑：yyns 87阅读

1. 山东事业单位养老金调整方案
山东事业编的人员如果有42年的工龄，退休养老金一般都在6200元左右。因为事业编的人员在职时养老保险缴费基数都比较一般民营企业要高很多，且职业年薪，各种福利待遇都优于国企和民营企业，享受的待遇几乎与公务员相同，所以退休养老金比较高。

2. 山东省退休人员养老金调整方案出炉
山东2022年的退休金调整办法是：

（一）定额调整。

每人每月增加43元。

（二）挂钩调整。

1．与本人养老金挂钩调整。按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。

2．与缴费年限挂钩调整。按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每满1年，每人每月分别增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。

（三）适当倾斜调整（主要是高龄倾斜调整）。

2021年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

3. 山东省机关事业单位养老保险制度改革方案
按照党中央关于“承担行政职能事业单位改革纳入地方机构改革，统筹推进、同步实施”的部署要求，山东省济宁市委编办紧紧围绕解决政事不分、行政职能体外循环等问题，“三个聚焦”强力推进承担行政职能事业单位改革，切实理顺机关与事业单位关系，根除“事业局”问题，进一步强化事业单位公益属性，行政效能。

一是聚焦全面掌握情况底数，深入开展摸底调研。对承担行政职能事业单位，综合运用实地调研、座谈交流、发放调查问卷等方式，全面梳理承担的行政职能和人员、编制等情况，并对照部门(单位)权责清单、主要职责任务、宗旨和业务范围等，按照完全、主要和部分承担行政职能三种情况，分类拉出清单，逐个单位列明承担的行政职能类型、职权来源和行使依据。在此基础上，按照能转职能的不转机构、确需转机构的实行综合设置的原则，区分情况提出改革路径建议。

二是聚焦科学确定功能定位，严格单位职责梳理。依据事业单位承担的行政职责清单和服务事项清单，全面厘清事业单位与机关的权责边界，除行政执法以外的行政职能全部划归行政主管部门，切实强化为经济社会发展、为社会民生服务等公益服务职能。同时，根据事业单位服务对象和内容，按照“为社会提供公益服务”和“为机关提供支持”两类，进一步明晰事业单位功能定位，以便在主要职责中有针对性的加以把握和区别，为创新体制机制、理顺与主管部门关系打牢基础。

三是聚焦编制总量只减不增，严格编制职数管理。严格按照省、市事业单位机构编制管理规定审核事业单位编制和领导职数情况，确保不增加财政供养人员编制数量。对行政职能划归机关、更名的事业单位，原则上编制只减不增;行政职能划归机关，与其他相关事业单位整合设置的事业单位，编制予以适当压缩。同时，坚持“优化协同高效”原则，从严从紧核定内设机构数量，综合设置行政、党务、人事、财务等非业务内设机构，切实突出事业单位的公益性、技术性和专业性。

4. 山东事业单位养老金调整方案文件
人社部、财政部联合发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。通知明确，从2021年1月1日起，为2020年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

据了解，此次的调整范围包括2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。通知中强调，各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

按照通知，此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知中强调，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

据悉，此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

通知还明确，各地要结合本地区实际，制定具体实施方案，于4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。

一、2021年山东养老金上调最新消息

1、城乡居民养老金

2021年1月3日，消息，2021年山东省城乡居民基础养老金最低标准提高，从原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山东居民养老金上调了5.5%。

5. 山东省企事业单位退休人员养老金调整细则
在具体调整办法上，按国家要求，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法保持统一。

定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加43元养老金。

挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2021年底基本养老金的1.26%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。

适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。

6. 山东事业单位养老金调整方案公示
2022年山东省企业退休人员退休金调整是从2022年7月底前补发到位的。今年退休人员养老金调整力度比往年有所降低，由去年增长百分之四点五下调至今年的百分之四。所以每个人退休金调整额比往年有所下降。

再就是固定调整部分比去年下降的大，所以养老金基数小的人员感觉调整的幅度不如去年，比较明显。不过，我国已经连续调整了十八年了，退休人员应该是满意的。

7. 山东事业单位养老金调整方案最新
2021年，山东省事业单位职工养老金计算，有老办法和新办法两种形式。

老办法是的按照事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发；新办法是，按照事业单位退休养老金（中人）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金足构成，按照国家相关规定计算的。

8. 山东事业退休养老金调整最新消息
一，定额调整：65元。

二，挂钩调整：20年12月基础工资的1.2％。工龄15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，倾斜调整：70岁，75岁，80岁分别上调15元，30元，60元。2020年满70岁，75岁，80岁的分别再增加20元，80元和80元。

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❿ 2019年山东省退休养老保险涨多少最新消息

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山东企业退休职工2017养老金调整最新消息：退休人员涨工资2017细则山东养老金2017年政策目前尚未有最新消息，以下是2016年公布的山东省关于调整企业退休人员基本养老金的通知，欢迎阅读!
新华社北京4月14日电(记者徐博、罗鑫)经国务院批准，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
山东省关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知
鲁人社发〔2016〕33号
各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：
根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：
缴费年限增加额（元/月）15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107
上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2.2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
三、资金列支渠道
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。
四、相关问题处理
(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。
(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。
五、组织实施
本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。各市、各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保各项工作平稳进行。