2018公务员迟退休年龄

⑴ 2018年退休的年龄规定。

2018年退休年龄：一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。

2018年退休年龄的工残条件：因工致残，2018年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。

2018年退休年龄的工龄条件：无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

(1)2018公务员迟退休年龄扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑵ 延迟退休的法律依据

中国《国务院办公厅关于印发国务院机关及其含宏工作机构人事制度改革方案的通知》中提到了延迟退休政策的实施，其中第8条规定：
一、适当推迟国家公务员、事业单位工作人员退休年龄。具体做法是：
（一）适当推迟国家公务员退休年龄。鼓励符合条件的公务员继续在工作岗位上工作，逐步将国家公务员普通岗位延迟退休年龄调整至60周岁，并适当提高专业技术岗位、领导职务岗位延迟退休年龄。
（二）适当推迟事业单位工作人员退型租休年龄。鼓励符合条件的事业单位工作人员继续在工作岗位上工作，逐步将事业单位工作人员退休年龄调整至60周岁，并适当提高高级职称、特殊工种人员、卫生、教育、科研等领域的退休年龄。
此外，2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国社会保险法修正案》，将国家规定谈租册的退休年龄逐步延长。其中，法定退休年龄男女均延长至60周岁，具体实施时间为2022年至2025年。延迟退休政策旨在提高退休人员继续为社会、经济发展做出贡献的能力和积极性，缓解养老金发放压力等问题。

⑶ 女公务员退休年龄新规定

一般女性由于身体的健康程度没有男性健康，所以女性的普遍退休年龄都要早于男性几年。那么大家知道女公务员退休年龄新规定是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、女公务员退休年龄新规定
女公务员法定退休年龄最新规定2017年如下:据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
二、退休的规定
法核塌旁定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后衫虚，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个改橡月，逐步推迟到合理的退休年龄。

⑷ 2018延迟退休新政策

2017年延迟退休年龄最新规定的具体内容
最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢？
公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限？这样是不是可以控制退休收入差距？”希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
对于养老金改革，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

⑸ 延迟退休年龄一览表

延迟退休年龄一览表从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
延迟五年退休后，社保交费工龄多与年，也就是多5年工龄在退休金中所占的比例，比如讲30年工龄退休金是每月3干元，也就每年工龄折一百元，那延长5年工龄就是每月多领5百元。当然实际计算中会考虑更多的因素计算。
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

⑹ 工作人员退休年龄是否延长了

你好！工作人员退休年龄是否延长了？关于工作人员的延退问题近两年一直是民间和网上热议的焦点问题，如果当作一个话题来讨论讨论无可厚非，可要是把子虚乌有的东西贴上“正规"的“商标"到处兜售，这可就是散布谣言，甚至是谣言惑众、扰乱视听、危害 社会 的问题了。在“3.15"前夕，对这种以假乱真的假“李鬼"人们一定要擦亮慧眼，切莫上当，更不要传谣信谣！

关于延长退休年龄的问题，已经从官方发布消息有十年之久，但至今还没正式推出，大概是有两种不同声音的搏弈吧，一种是肯定的声音，延长退休年龄，即可以充分发挥这部分人的特长优势和积极性，还可以缓解社保资金缺口的压力。另一种则是反对的声音，特别企业职工（体力劳动者），由于身体的因素，以及企业的经济效益不稳定等诸多问题，都希望维持原来的政策不变。当然也有延长退休年龄，挤压了就业的空间的问题，如果实行男性65岁，女性60岁，或者男女都统一实行65岁退休的制度，那么将有上千万人在现有的岗位上延长5一10年，占用了年轻人的就业岗位，特别是每年大学毕业生的就业方面的矛盾将更加突出。为此，延长退休是一把双刃剑，即有好的一面，也有不足的一面。缘何迟迟未能推出，毕竟延长退休年龄的问题，涉及面广，几乎是牵一发而动全身，是循序渐进，还是一歩到位，何时开始实施，大家将拭目以待。

目前，我国的法定退休年龄还是执行女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；男职工和干部均为年满60周岁的政策。

但随着人民生活水平的提高，以及医疗保障的日益完善，我国的人均寿命也在不断延长。加之我国实行了几十年的计划生育，现人口已逐渐出现老龄化。

因此，延迟退休年龄已经被专家们多次论证，也已经列入政府的议事日程，退休年龄延长是大势所趋。但至目前为止，并没有确实的延迟退休年龄政策出台。即使出台延迟退休年龄的政策，也是会采取循序渐进的方式，逐步过渡，让大家适应。

延迟退休提法抛出后，遭到了极大部分普通劳动者的反对 ，国家至今没有出台延迟退休政策 。后来有部分专家、学者提出了弹性退休方案，根据不同岗位、不同工种的工作人员采取弹性退休。这个方案也可能会被推行，具体怎样要看国家的正式文件。

有部分工作人员的退休年龄延长了。比如，女教师。有高级职称的女教师，可以干到60岁退休。是“可以”，也就是说，不是强制的，是学校和教师双方商量的。

我认为，关于这个问题，我们不必太较真。应该因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿个体来说吧，人的年龄有两种，一是生理年龄，二是心理年龄。从某种角度看，心理年龄似乎更重要。因为，人的心理左右着人的行为、人的意识和精神。有的人，未老先衰，看着年龄不大，却老气横秋，毫无进取精神，工作就是为混一口饭吃。这样的人，留着有什么用，还不如早点退休。有的人，虽然年龄很大了，却依然积极进取，奋斗不止。不怕困难，不怕挑战，甚至利用自己丰富的阅历和经验，可以为单位作出更多的贡献。这样的人，虽老却年轻，应该延期退休。所以，什么时候退休，哪些人该提前退休，哪些人该延期退休，只有用人单位最清楚。建议，给一个底线和原则，由各用人单位自己掌握，也由个人自己决定什么时候退休最好。

工作人员的退休年龄是否延长了？

答案是否定的，我们国家至今为止，还没有出台任何延迟退休的政策。

延迟退休，必须要保障普通劳动者的利益。普通劳动者到了40-50岁，就被定义为就业困难人员，都很难找到工作了，那时候大家的希望就是盼着早点儿退休。如果普通劳动者延迟到65岁，确实不太公平。

我国有一部分人，是希望延迟退休的。他们主要是脑力劳动者，从事管理行业。都说各行各业的老专家、老医生，机关事业单位工作人员，企业高级管理人员等等。他们收入也高，退休后待遇降幅比较多。

希望国家能够听到劳动人民的呼声，制定合理的灵活退休政策。让有延迟退休需要的人延迟，干不动活儿的人早点儿退休。

我相信，国务院的专家智库们肯定会考虑到这一点的。

工作人员退休年龄是否延长了？到目前为止还没有看到国家关于延长退休的政策出台，所以大家不必担心，对于延长退休年龄，这是事关老百姓切身的利益的大事，政策的出台需要一个严密的论证、征求意见和立法的过程。所以目前我国的退休年龄还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄标准，来作为办理退休的法定年龄。

国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》虽然是属于国务院发布的规章，但是这个暂行办法比较特殊，是经过第五届全国人大常委会第二次会议决定的，在国务院发布的文件中，需要经过人大常委会讨论决定，这是非常罕见的，也说明这个文件的重要性，他是涉及我国所有退休人员基本权益的重要文件，具有法律法规的性质，所以国发（1978）104号文件规定的退休年龄，仍然是我国法定的退休年龄。

这个文件虽然从标题上来看，指的是工人退休退职暂行办法，但是在内容中包含了全民所有制企业的工人，党政机关和事业单位的工人在内。根据这个文件的规定和国家人社部门发布的相关文件，我国退休人员的年龄为男职工包括干部退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，女性管理人员和干部55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满55周岁、女年满45周岁的人员可以提前办理退休；男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以提前办理退休。

除了上述年龄作为法定的退休年龄以外，机关事业单位中，具有副高级技术职称的专业技术人员，担任副县处级职务以上的女性干部，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁申请办理退休，按照公务员法的规定，工龄满30年以上公务员，经过任免机关批准可以提前办理退休，距离国家法定的退休年龄不足5年的，工龄满20年以上的，经过任免机关批准，可以提前办理退休。

银行员工，由于银行也是属于企业，所以银行员工的退休年龄仍然是要按照国发（1978）104号文件的规定精神执行，并没有单独的银行员工退休的规定，如果属于银行男性员工，退休年龄仍然是60周岁，属于银行的女性员工，属于女性职员，也就是一般管理人员，退休年龄为55周岁，属于女工人性质的50岁办理退休。关于延迟办理退休的问题，过去国家人社部曾经发布过一个征求意见稿，主要要点主要是采取分阶段办理退休的设想，比如哪一年办理退休的可以延长一个月，哪一年办理退休的可以延迟三个月等，但这只是征求意见，但是现在已经甚很少听到延迟办理退休的讨论或是声音。

虽然我国老年化比较严重，而且有逐步加剧的趋势，但是延迟退休是一种制度，是一项涉及到千家万户和全国人民切身利益的重要制度，从中央到地方在决策过程中都是非常慎重的。学术讨论归学术讨论，政协委员的建议归建议，能否执行，或者什么时候执行，必须要与我国 社会 经济发展的实际相结合，要与我国人口的和老龄化程度的实际相结合，要与我国劳动力总体供求，与保就业、稳就业的实际情况相结合。现在国家提出了六稳六保的政策措施，其核心内容就是稳就业，保就业。在稳就业，保就业的大背景下，延迟退休是 不符合当前的六稳六保措施要求的。

综上所述，到现在为止，从国家到地方层面都还没有延迟办理退休的政策规定，特别是在当前国家推出六稳”、“六保政策措施的大背景下，延迟退休的政策在短期内是不会出现的，所以对于还没有达到法定的退休年龄的朋友，没有必要去担心到时自己会延迟办理退休。

是延迟了！

2018年退休年龄延迟方案的出现，有人欢喜有人愁。那么2018年退休年龄，到底有些什么具体的变化呢？现在就和小律一起来看看吧！

一、退休年龄最新规定以及具体实施时间

1、我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等， 社会 养老金缺口还需要你。

2、延迟退休方案实施时间表：2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间

二、退休年龄到底要改到几岁

举个例子：以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

（此图为网上流传版本，最终消息以人社部最后通知为准）

三、受退休年龄变化影响最大的人

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

四、2018年退休需要什么样的条件

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是好得多。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是好得多。

以上就是小律分享的所有内容啦，希望对你有所帮助！

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一些事业单位的退休年龄，男工一般在55周岁，女工退休年龄一般在45周岁。还要根据自已工作的工龄年限而定。一般都要超过10年之久。

象一些企业单位，为了用人单位的需要，对一些退了休的 健康 人员依然招聘高薪录用。

象医院的专家医生们，很多都是退休后，依然利用自已多年的临床经验，重新回到自己的工作岗位，传援着自己的丰富经验，爱岗敬业的精神，令人非常钦佩。

很多工作人员到了法制年龄，退了休后，依然选择再业。至于退休年龄是否延长了，国家还没有出台所相应的新政策。

⑺ 2018年退休年龄新规定

不属实，只要达到国家规定的退休年龄和退休条件，就可以退休了。2018年暂时还没有关于退休的新规定。

现在的退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。

至于你说的五十岁退休，需要符合以下要求：

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。

(7)2018公务员迟退休年龄扩展阅读：

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑻ 延迟退休年龄一览表最新

不久前，《半月谈》发文称，未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，平均每年有2000万人退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。下面是小编整理的延迟退休年龄一览表最新，希望能够帮助到大家。

延迟退休年龄一览表最新

2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。

1.城镇职工延迟退休年龄一览表

2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。

2.农村劳动力延迟退休年龄一览表

2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：

对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。

对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。

对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

3.公务员延迟退休年龄一览表

2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：

对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。

对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。

4.企业职工延迟退休年龄一览表

2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

对于1990年7月至1992年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、65岁(男)。

5.自由职业者延迟退休年龄一览表

2022年起，自由职业者的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1991年7月至1993年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

对于1993年7月至1995年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。

对于1995年7月至1996年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到63岁(女)、65

未来10年我国将迎来最大“退休潮”

退休后，你还会工作吗?退休后再此棚就业的老人，是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?

60后找工作不容易

电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心。于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的碰扒让愿望。

早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报笑局告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。

我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔总想再找机会证明自己的价值。

当然，也有一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。对她来说，工作是“帮小辈减轻压力”。

但老人们发现，工作并没有那么好找。

当前，大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题，58岁的清华大学毕业的老人，找不到超过5000元的工作。

记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多是“985”大学毕业，有的还有在国外留学及外企工作的经历。

“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月，基本无人问津。

招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的主要困境。

让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。

“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站上。

银发就业有多少可能

2018年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。

当时，阿里巴巴以年薪35万至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。仅一周，就有3000多位老人递了简历。

其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。

中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到，我国有9000多万60岁以上老年在业人口。

随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。

61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍短视频，分享自己的生活日常，如今她的粉丝已突破50万。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。

实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

政策之下，为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。

“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。

陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。

⑼ 公务员退休年龄最新规定2018

法律分析：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，以及符合其他条件的可以退休。

法律依据：《国家公务员暂行条例》

第七十八条，除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；

（二）丧失工作能力的。

第七十九条，国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；

（二）工作年限满三十年的。

⑽ 退休年龄2018

领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。注，都是算周岁。专社保要够属十五年。
退休年龄，依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
2001年（这个年限，各地不统一）之后首次参保，按灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。
另，省长部长及以上公务员，退休年龄无明文法规，一般60-65、70、75或其他年龄都可能。