为什么女性退休金比男性低

Ⅰ 你未来退休金能拿多少，与啥有关

因工作关系，近期咨询这个问题的人比较多，恰好昨天复审了20多人的退休金核算表，平时只是签字走流程，这次比较用心地去研究了一下，发现影响退休金多少，有三大因素。

A、与当地 社会 平均工资（简称社平工资）有关。在我国实施 社会 保险（简称社保）制度以来，截止到2021年底，全国除港澳台之外的31个省市自治区，全部实现了“省级统筹”。就是说，每个省域的上一年度社平工资数，是你此刻退休金计算的第一依据。举例（仅仅是举例，未查验相关数据），山东省2021年社评工资4000，河南2021年社平工资3800，那么，你今年在山东退休，还是在河南退休，退休金计算的第一个依据有差异，数值高的，你的退休金会相对较高。

B、与你的工龄有关。18岁参加工作，60岁退休，和22岁工作，55岁退休的俩人，工龄相差9年。工龄越长（实际上是你在职缴纳养老保险的年限越长），退休金会相对越高。这就是女性退休金普遍低于男性的主要原因。我国现在实施的男性60岁退休（不分岗位）、女性干部（管理岗）55岁退休、女性工人（操服岗）50岁退休的基本政策，是从1953年就开始实施了。 新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案，后来陆续有关于特殊工种的一些补充规定，但大概念一直没变，实行了69年了。

C、与你在职时缴纳的社保（养老金）基数有关。就是说，你在职时，收入越高，可能缴纳的社保基数越高。缴纳的基数越高，退休金相对越高。这里还有两点需要说明，一是各地（依然是省域）都有社保基数上限的规定。就是说，你年薪80万，可能和年薪20万缴纳的基数是一样的，因为你所在的地区的缴纳上限可能就在年收入20万这个线。二是你入职的组织（政府机构、事业单位、公司企业等）给你缴纳社保的比例。国家规定的社保缴纳有上下限比例，据了解，国营企业缴纳的比例普遍高于私营企业。这里还有一种情况，现在有些地方和企业，有提前退休的政策，比如某公司有“内退”或“离岗歇业”制度。这种情况下，你退休时的工龄不受影响，但因为你“内退”或“离岗歇业”期间的社保缴费基数（与你的薪酬收入关联）减少，那么，你的退休金应该比正常退休人的低。

好吧，要说以上3个影响退休金多少的因素权重是多少？我估摸了一下，给出一个大概比值，A：B：C=5: 3: 2。不太精确，但比较准确。

2、我答复的信息，大多数只是给你做参考，或给你一个走流程的路径，具体还需要你咨询当地办事机构。

3、凡涉及到钱款的信息，请立即向平台举报。

我附一张真实的退休人员信息表，你看看处在啥水平？

Ⅱ 养老保险女,男缴费同样15年退休工资一样

1. 退休时的养老金就是根据统一公式计算标准的。

2. 退休年龄不同时尺御洞，养陵枯老金标准也不同，与性别拆手无关。但退休年龄与性别有关。
   

Ⅲ 交了将近三十年的社保，为何退休金比别人领的要少很多

个人账户养老金的差异主要体现在个人账户资金的金额上。个人账户养老金是个人账户资金本息总额除以月数。一般男性60岁退休，但除以139个月；如果妇女在50岁退休，则除以195个月；如果女性在55岁退休，则除以170个月。发放的月份越多，每个月分配到个人账户的养老金就越少。也就是付出了同样22年的男女，他们的养老金差距也很大，而且男性高于女性。

Ⅳ 同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事问题出在哪里

一位网友说交22年社保，退休金比别人少很多，自己拿900元，别人拿2000元。

我们可以从养老金的计算公式来分析。

缴费22年，可不可以拿900元呢？有这种可能。

目前我们养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数 社会 平均缴费基数的所有历年平均值。

虽然全国多数地区是按照要求60%基数交费，但是像四川、北京等地，灵活就业人员等特困群体还是可以按照40% 社会 平均缴费基数缴费的。这样缴费指数只有0.4%，每交费一年基础养老金可以领取0.7%的退休上年度 社会 平均工资。

社保缴费22年可以领取15.4%的退休上年度 社会 平均工资。

如果我们当地的 社会 ，平均工资只有4500元左右，基础养老金每月只能领取693元。

个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

如果我们按40%缴费，个人账户累积余额也不会高，可能只有两三万元左右。假设是3万元，50岁退休每月只能领取150元左右的个人账户养老金。

两项合计只有850元左右。所以参保缴费22年，如果按较低基数缴费退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

为什么同样22年，其他人社保缴费可以领取2000多元？

同样以四川省为例，在建立养老保险个人账户之前，我们国家推行的是视同缴费年限政策，由于缺少个人账户，国家规定给予过渡性养老金给予补偿。

个人账户养老金建立之前的退休待遇是基础养老金及过渡性养老金。而视同缴费年限的缴费基数一般是根据相关文件确定，多数情况下是1，也就是国家认定视同为按照社平基数进行缴费。

这样如果是视同缴费年限22年，我们可以领取22%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金，还有28.6%的退休上年度 社会 平均工资的过渡性养老金。合计大约是50%社平工资，这样4500元十瓶工资的情况下，每月能领取2250元。

可以说我们缴费基数非常重要，再一个参加工作的时间也非常重要。

另外，如果退休之后，我们每年养老金还会增长，如果退休的时间比较早，前些年每年都增长一两百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

总之，退休待遇是多方面因素造成的，我们只要核实好自己的缴费年限，是否被全部计算为养老金就可以了。自己可以仔细审核一下退休待遇审批表。

这种情况是完全可能存在的，如果有疑问，其实可以到当地社保局退休审批科要求复核，渠道还是比较畅通的。造成同样缴费年限，养老金差距比较大的原因，主要是由四种因素造成的。

第一，缴费基数的因素。
在岗职工一般是按照本人实际工资来作为缴费基数。在同一个单位工作，由于本人工资不同，其缴费基数也是不一样的。假如全部按照100%来缴费，每月五千工资的人，其养老保险每月将扣除400元，每月三千工资的人，每月养老保险将扣除240元，个人工资里扣除的养老保险是全部计入个人账户的。所以由于缴费基数导致的个人账户资金的差异，是影响养老金高低的重要因素之一。

第二，缴费指数的因素。
在相同缴费基数的情况下，缴费指数不同，也是导致个人缴费差距的主要原因。例如灵活就业人员都是按照 社会 平均工资来作为缴费基数，但是选择300%和60%来缴费，缴费金额相差了5倍，选择100%和60%来缴费，缴费金额相差了40%，300%和100%之间相差3倍。同样按照五千元来作为缴费基数，缴纳100%的，灵活就业人员计入个人账户上的资金仍然是400元，按照60%来缴费的，计入个人账户资金只有240元，如果选择300%来缴费，计入个人账户上的资金为1200元。

第三，当地 社会 平均工资的因素。
同样是缴纳22年养老保险，但是如果不在同一个社保统筹区办理退休，其中差距还是很大的，这种差距主要是来自 社会 平均工资的高低。比如在广州和深圳办理退休，由于深圳的社平工资比广州高，那么在深圳办理退休的养料金就会高很多，又比如在内地的成都和重庆，由于成都的社平工资比重庆高，所以在成都办退休，养老金比重庆高。 社会 平均工资的高低还体现在退休时间的选择，提前一年退休和退后一年的退休的差别，因为社平工资每年都在上涨，推迟一年退休的社平工资所得的基础工资要比早退休的社平工资高。

第四，个人账户养老金的差别。
个人账户养老金的差别，主要体现在个人账户资金的多少。个人账户养老金都是采取个人账户资金本息总额除以领取月数，一般男性60岁办理退休，是除以139个月，如果是女性50岁退休是除以195个月，如果是55岁退休是除以170个月。计发月数越多，分摊到每月的个人账户养老金就会越少。也就是男性和女性在同样缴满22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

总之，同样是缴纳22年的养老保险，由于受到缴费基数、缴费指数、当地 社会 平均工资和个人账户养老金等多种原因的影响，其养老金高低的差距也是很大的。“多缴多得，长缴长得”，始终是社保缴纳不变的真理，在养老金到手后，才会真正体会到这个原则的重要性。

根据题主的介绍，自己同样缴了22年的养老保险费，退休时却只有900多元的养老金，而别人却有2000多元。为此你感到很郁闷，问问题到底出在哪里？

从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有好几个，包括退休时所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额等。在缴费年限相同甚至更长的情况下，由于受退休地社平工资、缴费基数、缴费金额的影响，最后领取的养老金却会比别人更少。

题主和别人一样缴费22年，你的养老金每月只有900元，而别人却拿2000元，肯定是由于你所在地的社平工资比别人低，缴费基数比别人低造成的。就目前来说，由于各地经济发展的不平衡，社平工资有高有低; 由于所在行业不同，缴费基数有高有低，这种现象都是普遍存在的。

举例说明:

A:王先生的退休地在经济发达的东部某省。假设缴费22年，退休时的社平工资6200元、缴费基数100％、个人账户储存额为90000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=(6200+6200) 2x22x1％=1364元;

他的个人账户养老金=90000 139=647.5元;

他的基本养老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某经济欠发达的中西部某地。假设，也是缴费22年，退休时所在地的社平工资为5600元、缴费基数60％、个人账户储存额25000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=[(4000x(1+0.6)] 2x22x1％=704元;

他的个人账户养老金=25000 139=179.8元;

他的基本养老金=704+179.8=883.8元。

通过计算，王先生和李先生在都是缴费22年的情况下，由于退休地的社平工资以及各自缴费基数的不同，退休时王先生领取的养老金为2011.5元，而李先生的领取的退休金却只有883.8元，两人的退休金相差1127.7元。

同样交22年社保，但退休金自己领900，别人却能领2000，这是怎么回事呢？问题出在哪里？

大家好，我是社保专家思之想之，同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事？
养老金不只看缴费年限

这是因为养老金的计算不只是由缴费年限来决定的，一样缴费22年，并不代表你们的养老金一样多。缴费年限相同，养老金有高有低，是非常正常的事情。

因为养老金的影响因素，还要看缴费金额、退休年龄、当地平均工资这3个重要的条件。
缴费水平不一样
为什么在同一个地区，缴费年限一样长，但你的养老金比别人少？最常见的原因就是你的养老保险缴费水平比别人低很多，别人的缴费是比你要高很多的。

如果你是按照社保缴费下限，也就是当地平均工资的60%缴费，而别人按照社保缴费上限，也就是平均工资的300%来缴费，那么自然别人的养老金是比要高出很多的。

因为养老金是多缴多得，缴费越多，自然养老金待遇也会越高。缴费越少，养老金自然高不了。
退休年龄不一样
此外，退休年龄也是影响养老金的一个因素，养老金是晚退多得，退休年龄跟养老金呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金会越高的。

这是因为退休年龄决定个人账户养老金计发月数的多少，50岁计发月数195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，相同缴费年限、缴费水平之下，退休年龄晚一些话，养老金是要比别人高的。
当地平均工资不一样
如果你们两个不是同一个地区的，那么就更没有可比性了，因为每个人省份的平均工资水平不一样，也就决定了养老金的不一样。

如果你们缴费年限一样，但是你的参保地平均工资低，比如只有2000元，有的地方平均工资高，比如8000元，那么当然养老金的水平也是不可同日而语的。因为，平均工资越高的地方，养老金越高。

所以，养老金比较不能只看缴费年限，还要看缴费水平、退休年龄、当地平均工资等条件。

楼主你好，同样交22年的社保，退休金却比别人少，领了很多是怎么回事，问题出在哪里，实际上这个社保的年限相同并不意味着你们今后所能够获得的退休金是完全一致的，因为退休金的计算条件它是由很多因素来决定的，只要是任何一个条件的改变，那么都可能会影响到自己退休金待遇的。

比方说你们两个人不是同一年退休的，那么不是同一年退休就意味着，在计算退休金的过程中，自己的 社会 平均工资这个重要的条件是不相同的，那么也就意味着自己的退休金不相同是很正常的，所以说除非是满足这两个人，在同一年退休并且交纳的养老保险的缴费基数也是完全相同的，缴纳的年限也是完全相同的，在这样的条件下，才可能会获得一个相同的养老金待遇！

所以两个人的参保年限相同，只是能够满足一个条件，也就是所谓的累计缴费年限是相同的，实际上平均缴费指数一不一样自己根本不知道，因为有的人他的缴费指数相对是比较高的，有的人缴费指数相对是比较低的，所以说这些条件都会造成退休金不同的一个差距。

缴费年限相同而养老金悬殊很大。完全可能是下列原因造成的！
单纯的一个相同的工作年限并不能保证任何两个人的养老金一样或者是悬殊不大。那么，造成悬殊1000多元的养老金差距，主要原因是什么呢？

我认为，下列原因都有可能造成：

但愿我的回答能够帮到您！

楼主你好计算养老金的方式。并不是单单取决于一个缴费年限来决定的，当然缴费年限是比较重要的一个因素。

计算养老金的公式，它是嗯，根据自己的缴费年限，还有就是平均缴费指数，还有就是你退休之前你所在地区上一年度的 社会 平均工资。还包括你个人账户当中的余额，还有就是你的退休年龄，因为退休年龄的不同，他的计发月数是不相同的。

所以说以上这些因素，都可以决定你的这个退休金的多少。22年的缴纳费用实际上并不是很长，因为国家规定最低年限是15周年。所以你仅仅比最低年限多了七年，那么你交了22年，仅仅只领到900块钱，也就意味着你这22年以来都是按照最低缴费基数，去缴纳的这个社保的费用。

而别人按着22年的话，如果能拿到2000块钱，那么基本上都是150%以上的缴费基数去缴纳的社保费用，所以说你们二人之间在这个缴费基数上应该是有很大的区别

交相同的养老保险年数，退休后领的养老金却不同， 这种问题普遍存在，而且问题的根源在于退休金公式上，让我们 一起来跟超老师来揭秘吧 ！

由于缴纳22年社保，所以不存在过渡性养老金，故你们的 养老金=基础养老金+个人账户养老金 。

基础养老金=退休时上年度社平工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数。

所以， 得出论点是: 根据养老金公式得出，养老金主要跟 「退休地上一年度社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」和「退休年龄」 四大要素有关。

如果退休年龄和缴费年限相同，则一人拿900元，另外一人拿2000元养老金，则养老金的差距主要在「 社平工资 」和「 缴费基数」 上了。

论据为: 两人社平工资相同都为固定数4000，22年缴费的老王缴费基数为每一年都是社平工资，则老王的平均缴费指数就为1，个人账户储存额为84480元；而缴费同样是22年的老李按照社平工资3倍缴纳，则老李的平均缴费指数就为3，个人账户储存额为253440元。
老王的养老金为:
基数养老金=4000x(1+1) 2 22x1%=880元；

个人账户养老金=84480 195=433元；

老王的退休首月养老金为:880+433=1313元；
而老李养老金为:
基数养老金=4000x(1+3) 2 22x1%=1760元；

个人账户养老金=253440 195=1300元；

老王的退休首月养老金为:1760+1300=3060元；

结论为: 社平工资、缴费年限和退休年龄都相同，而缴费基数差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000 900=2.22倍几乎相同。

超老师有话说:
因为 目前社保没有全国统筹，而且各个地区以地方政策约定养老保险的缴纳 ，导致不同缴纳地、不同缴纳基数的相同年限的两个人养老金相差很多，遇见这样的事不要大惊小怪，找到 全国养老金统一公式 就可以找到答案。

以上供参考，希望对 养老金迷茫的你 有所帮助。

在武汉月交社保1046。医保354，交满20年，按现在的能领多少养老金

问题是：同样交22年社保，养老金却比别人少领了很多，是怎么回事呢，问题出在哪里？

答案是：

一、同样交22年社保

同样交22年社保，只能说明缴费年限相同；而不能说明缴费基数、缴费额度相同。

决定养老金高低的决定因素，主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度；

养老保险缴费额度高低，取决于养老保险缴费年限、养老保险缴费基数；

缴费年限相同，缴费基数、缴费额度不同，养老金标准是不同的！

二、 社会 养老保险缴费原则

社会 养老保险缴费原则：

（一）长缴多得，多缴多得，不缴不得。

（二）同样交22年社保，缴费年限同为22年，只能说明缴费年限相同而已！

（三）同样的缴费年限，但是，缴费基数不同、缴费额度不同，因而，养老金当然不同！

一、城镇职工的养老保险费缴费标准

（一）用人单位缴费为单位工资总额/月20%；

用人单位负责参保并代扣代缴个人部分。

用人单位缴纳的显著特点是:

20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人员共同所有。

（二）个人缴费为本人工资/月合计8%。

个人缴纳的显著特点是：

1、8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。

2、个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

4、职工调动时，个人帐户全部随同转移。

5、参保职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费余额可以继承。

（三）机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。

（四）企业养老金缴费比例

企业基本养老保险缴费，用人单位按上年度单位工资总额/月的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

而且因为每个省、自治区、直辖市不同，比例还是会有一定的区别，要具体情况具体分析，不能一概而论

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是当地上年 社会 平均工资/月20%。

进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;

进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人员共同所有，并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

三、根据国务院办公厅印发的《降低 社会 保险费率综合方案》的部署,社保降费的相关措施正式落地。从5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

仅供参考。

Ⅳ 女性50岁退休有什么条件男女退休养老金有区别吗

对于退休年龄比较关注的朋友，可能就知道男性和女性的退休年龄是不一样的，那要是我们有些女性朋友想要提前退休的话，有没有什么方法呢，其实是有的，但是要满足一些要求，接下来就来了解一下，女性50退休的社保要求是什么?男女退休养老金有区别吗?

一、女性50退休的社保要求是什么

1、50岁选择内退，虽然不提倡内退，但是目前还是有许多企业职工“被内退”。企业一般给内退职工发放最低工资，扣除保险，职工到手的工资只会被“低保”高上那么一点点。因此，如果单位愿意、个人愿意，女性职工完全可以在50岁选择内退。

2、50岁选择病退，病退有3个前提条件，女性职工只要满足这3个前提就可以办理病退手续，从而50岁就退休。年龄条件：女性职工的年龄达到了45周岁以上;年限条件：女性职工的缴费年限达到15年或者15年以上;能力条件：因病、因残经过市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女性职工;

3、50岁选择退职，退职和病退比较类似，唯一的区别就在于年龄不符合要求，无法达到病退的条件。这种人员一般是办理退职手续，按月领取由社保部门发放的退职生活费。等达到正常退休年龄后办理退休手续。此种情况下，职工可以在50岁前就办理退休手续。

二、男女退休养老金有区别吗

退休养老金的领取跟性别无关，跟缴费年限、退休年龄、缴费基数、当地历年全省或者全市职工平均工资、职称等诸多因素有关。这笔钱根据地域不同也有差别，一般发达地区金额比较高，欠发达地区金额比较低。

退休养老金一般指社保缴纳到了指定退休年龄能每月领取的一笔养老费用，这笔钱能够较好的解决老年人晚年生活的问题，一般根据参保人缴纳的金额，单位缴纳的金额，还有缴费的年限等综合因素计算到手的金额。

这个金额有最低基准，也有最高发放标准，根据地区、工龄、职称都有差别，所以每个人的养老金额不一样，支付方式也是按月支付，每月打入社保卡账户。

三、退休之后还能办理公积金贷款吗

在公积金的使用上，公积金管理中心一般要求借款人的公积金处于连续、正常缴存的状态， 期限一股为1年借款人在退休后，其公积金处 于停缴状态，所以对于此种情况公积金管理中心是不受醒休人员办理货款的。之前缴纳的公积金可以取出来。

快退休买房建议办理商业贷款。办理公积金贷款，在未还清货款之前，借款人所执行 的货款预期年化利率为公积金货款预期年化利率，不会因为借款人退休，而发生公积金货款预期年化利率转商业货款预期年化利率的事情。

Ⅵ 同样的退休年龄和缴费年限，男性和女性拿到的养老金会一样多吗

是一样多的，这取决于他们的养老金的基数差距，基数越大，拿的越多。

Ⅶ 为什么灵活就业人员在退休时核定退休待遇男和女不一样多

就算你交的年数是一样的，有可能单位上班的交的基数高一点，所以，退休待遇不一样，并且蚂备男生是60岁退休，女生是不是退休。退休的工资肯定有差别。
灵活就业人员，退休年龄男女是不一样的。蠢隐
男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的。
截止2020年1月22日，现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：
灵活就业带物厅人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

Ⅷ 为啥女性退休比男性早十年能拿到多少养老金呢

男性女性的差异是，一般来说，女士体能素质比男性较弱，每一个月要经历例假期，大部分女士还会继续历经生孕这一环节。生孩子一直称之为是走了一趟“阎王殿”，生孕后女士，身体状态会很差，很多女性朋友都或多或少的留有并发症，创造一个孩子本来就是透现女人的生命安全。而男性是不用历经这种悲伤的，充分考虑男女身体情况的差异，对于女性也会相对歪斜照料。终究，交纳社保费，就是为了退休之后能领取养老保险，假如强制让女性也如同男士一样，坚持工作到60岁再离休，许多人的身体受不了，晚年时期生病概率更高一些，那样，那时候领取养老保险的时间也反而要缩短。

结语的赠言：实际上不仅这三条，危害女性和男性离休时间相差5-10年要素的因素很多。伴随着延长退休年龄信息的持续传出，也许以后男士比女生晚离休不仅仅5-10年多，会更长。针对男士退休时间，你有些什么看法呢？欢迎您的评论和沟通交流！

Ⅸ 女性职工与男性职工工龄一样都是26年去年退休,买的档一样,为什么养老金领得不

应胡哗该是个人部分不洞兄一裤颤行样导致的，50岁退休个人账户要分成195个月发，60岁分成139个月发，所以会少一点。

Ⅹ 女性50岁退休，男性晚10年60岁退休，拿的钱会更多吗 你怎么看呢

目前我国女性的退休年龄规定是50岁，而男性正常的退休年龄规定是60岁。相对来说，男士就相比女士，最少晚离休10年的时间。那么是不是就能表明，男士相比女士来，就一定能够取得更多养老金待遇呢。大家说这是不一定的，每一个人具体缴纳社保标准不一样，那样最后大家养老金待遇的高低，是与自己的缴纳社保标准密切相关，紧密联系。

女士50岁离休还有一个好处，就是可以相较于男士，最少提早10年体验到养老金的工资待遇。即便自己原始养老金的工资待遇水准非常低，例如仅有2000元钱换句话说不上3000元钱。但我们不要忘了退休以后第2年开始，就能有效提高自已的养老金待遇。那样通过10年提高，其实也可以做到相对性和男性，60岁离休原始养老金待遇大致同样的这样的一个水准。所以从个人社保角度来考虑到，实际上提前退休政策针对自己来说更为的有利，由于你终究最后体验到的养老保险金总金额可能更多一些。

现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？